JobAngel Az álláskeresők védangyala


Női kvóta a cégeknél - hogyan nyerhet vele mindenki?

2019. november 18. 19:00
71 hozzászólás

Az előző kvótás posztom kommentfolyamában fel is merült a kérdés, hogy ha a nőknek munkát adunk, „ki megy akkor szülni?” A nőkkel szembeni méltatlan munkaerőpiaci hozzáállás pont ebből a nézetből ered. Leginkább ezt ellensúlyozandó kell a női kvóta (is), bármennyire is nem szeretem. Valamiért sosem…

Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés…

2019. november 04. 06:00
73 hozzászólás

Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve a kvóta 100%-os jóságáról, elég nehéz érvelnem mellette. De ellene is, mert látom, hogy egyes rétegeknek semmilyen más esélyük nem marad, csak ha megkövetelik tőlük a kvótázást. Egy ideális szemléletet…

Törvénytelen állásinterjús kérdések nőknek

2017. augusztus 09. 06:00
128 hozzászólás

A munkáltatók számára is ismert a lista, hogy törvény szerint mire nem szabad rákérdezni, mégis megteszik sokszor. (neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más…

Az egyenlő bánásmód követelménye a foglalkoztatásban

2017. augusztus 04. 13:39
Szólj hozzá!

A munkáltató részéről a következő törvényeket kell figyelembevenni: - az álláshirdetés megírásakor - a kiválasztási eljárásban (álláskeresők elbírálása önéletrajz, állásinterjú mentén) - felmondáskor, munkaviszony megszüntetésekor. Az alábbi törvényi helyek ezeket kifejezetten jól meghatározzák…

A diszkriminációról érhetően

2016. november 22. 06:00
59 hozzászólás

A diszkrimináció valami olyasmi a társadalmunkban, aminek áldozata senki sem szeret lenni, de mindenki nagyon megengedő, ha nem az ő kárára történik. A fogalmak keverednek, szabadon dobálózunk a kifejezéssel, ha sérelem ér bennünket; de nem veszünk tudomást róla, ha nem vagyunk…