Legyen-e fénykép az önéletrajzon?
Örök vita tárgya, hogy legyen-e vagy sem fénykép a CV-n, jogosan kérik-e vagy sem, kérhetik-e egyáltalán. Kérhetik, nincs rá jogszabály, hogy nem, és ha kérik, nem feltétlenül azért, mert az alapján akarnak diszkriminálni. Véleményem szerint sokszor pont azért kérik, amiért szerintem is jó eszköz:
- mert arcot ad a mondanivalóhoz,
- tudatosítja az olvasóban, hogy egy emberről van szó, nem a négyszázadik fájlról, amit meg kell nyitni,
- kizökkenti a fásultságból olvasót,
- megkülönbözteti számára a jelöltet.
Mármint egy jó fénykép. Arról kevesebb szó esik, konkrétan milyen a jó fénykép.
Az általános szabályokat unásig ismerjük, tovább az erről szóló cikkek többsége nem is jut: blúzban vagy ingben, öltönyben vagy kosztümben, haladóbb gondolkodásban már azt is leírják, hogy lehetőleg ne igazolványképet, bár van, ahol meg pont azt írják, legyen igazolványkép. (Látott már valaki jól sikerült igazolványképet?)
Színes legyen, vagy inkább szürkeárnyalatos? Volt, akinek nagyon erős, kontrasztos sminkje volt a képen, ezért javasoltam ugyanazt inkább szürkeárnyalatosban, úgy nem volt annyira provokatív.
Fontos a háttér: nem jó a hatalmas Audit támasztó, medence mellett vagy vitorláson pózoló kép, egy jól sikerült buliképből is hiába vágjuk ki a saját arcunkat, ha a bulihátteret nem tudjuk eltüntetni.
Gyanús, ha 20 éves munkatapasztalattal érettségi tablóképet küldesz, igenis vállald a mai arcodat (korod természetesen maradjon ki a CV-ből).
Hölgyeknél a kihívó pózok, villantós képek a legrosszabbak, és sajnos ilyenek rendszeresen jelennek meg CV-ken. Ezekre azonnal cserét szoktam javasolni. Ha simán csak nem hívják be állásinterjúra a hölgyet, az a kevésbé kellemetlen helyzet. Volt már tapasztalat arra is, hogy az interjúztató pasas úgy gondolta, barátnői pozíciót ajánl fel a csinos – és ezt fényképen is feltűnően megmutató – ifjú hölgynek (további gondolatok ilyen esetek elkerülésére itt).
Fontos a testtartás: behúzott nyak, felhúzott váll önbizalomhiányt sugall. A félig zárt szem és az erőltetetten tágra nyitott szem is a rosszul sikerül képek közé tartozik. Kerülendő:
- a karba tett kéz (zárkózottságot sugall, és előnytelen mindenkinek),
- egész alakos kép (több a hibázási lehetőség)
- a csípőre tett kéz (kihívó, agresszív),
- a mély dekoltázs (provokatív, kihívó),
- a garbó (előnytelen fényképen).
Válasszunk olyan ruhadarabot, ami fényképen jól mutat rajtunk (sajnos néha a „fényképruha” és a jól viselhető ruha nem ugyanaz).
Ezeket persze nem gondolja végig tudatosan egyetlen CV-t olvasó sem: ránéz a képre, és eldönti, tetszik-e vagy sem, amit lát, 1-2 másodperc alatt.
És ha azt hisszük, mindez egyértelmű, és fölösleges leírni milliószor: sajnos nem. Újra és újra elkövetik álláskeresők ezeket a hibákat.
A következő posztban konkrét példafényképeken is bemutatom, hogyan befolyásolhatja a jelöltek megítélését egy-egy CV-fénykép.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2014.02.06. 11:10:33
és mégis hogy?
szül dátum kimarad ok, de iskolák, munkahelyek és ki lehet számolni azonnal, nem??
Bachelor9 2014.02.06. 11:31:19
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.06. 13:21:06
tnt 2014.02.06. 16:14:07
Nekem az volt a meglehetősen friss és megdöbbentő tapasztalatom, hogy mind az életkorra, családi állapotra, gyerekeid számára pofátlanul rákérdez magyar vezető - General Manager - egy multicégnél és a külföldiek is....hogy is van akkor ez... persze tudom, csak költői..a kérdés..
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.06. 16:39:19
Sajnos majd akkor fognak nem rákérdezni, ha nem lesz anyagi hátrányuk a gyerekekből, szülési szabadságból stb. Pl. a jelen kormány egyik ad-hoc gyerekcsinálási kedvet fokozandó ötletként kitalálta, hogy az eddigi gyerek utáni szabadság csak az egyik szülőnek járt, járjon hát mindkettőnek +5 nap 2012. 01. 01-től. Ennek előjele nem volt, az új Mt-be bekerült és kész.
Ez egy ismerős cégnél - akik igen családbarát hozzáállásúak, így 3-4 gyerekes apukákkal van tele - 200 nap plusz szabadságot jelent. Azaz 200 munkanapot fog úgy kifizetni, hogy munkát nem lát érte, és 200 munkanapnyi erőforrást kell pluszban bevonnia, annak minden költségével. Csoda, hogy rákérdeznek, ezek után?
tnt 2014.02.06. 16:49:21
Igen sajnos tudom mivel gazdasági szférában melóztam .... és valóban így van, de ... és félreértés ne essék nem szeretnék politizálni sem pro sem kontra.... de akkor a születésszámot hogy növeljük???
Voltam kint meetingeken többször Londonban, Párizsban és ott amikor beszélgettem a külföldi kollégákkal ott bevett gyakorlat, hogy szerdánként a szülő otthon marad mert nincs mindig oktatás... ez így van a franciáknál és ír kolléganő is megerősítette... és döbbenten kérdezték, hogy miért nálunk nem??
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.06. 16:55:01
tnt 2014.02.06. 17:00:54
az még egyszer tényleg jó, hogy 200-ból 2-5 alkalommal behívnak ... de azért elkezdeni érdeklődni elég bunkó modorban ilyen infokról gáz... ezen a héten német üzletember teljesen kultúráltan érdeklődött... néhány hónappal korábban pedig egy magyar elég neves ügyvezető, aki korábban amerikai cégeknél is melózott nem keveset... hát érdekes hangnemben és kontextusban boncolgatta ezt a témát....a bunkó nagyon enyhe kifejezés...
paradicsomadar · http://www.shopmasters.hu/ 2014.02.06. 17:11:05
nick066 2014.02.06. 17:58:23
Több esélyetek van lottón nyerni. ...külföldön kell munkát keresni.
GonoszMostoha 2014.02.06. 18:46:02
"Ez egy ismerős cégnél - akik igen családbarát hozzáállásúak, így 3-4 gyerekes apukákkal van tele - 200 nap plusz szabadságot jelent. Azaz 200 munkanapot fog úgy kifizetni, hogy munkát nem lát érte, és 200 munkanapnyi erőforrást kell pluszban bevonnia, annak minden költségével. Csoda, hogy rákérdeznek, ezek után?"
Ez nem teljesen igaz. Az estek igen nagy százalékában az ilyenkor kieső 1-5 nap alatti munkát a közvetlen kolléga vagy kollégák veszi(k) át (többnyire mindenféle többletjuttatás nélkül, mondván, majd őket is helyettesítik egyszer), tehát nincs plusz költség. Én még olyan cégről nem hallottam, amelyik - a tegyük fel, egyszerre kivett 5 napra - valahonnan munkaerőt toborzott volna, és nem házon belül oldja meg a kiesést. Ráadásul a nagyon fontos "apukák" otthonról is dolgoznak, vagy legalábbis elérhetőek.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.06. 19:27:14
Shopping 2014.02.06. 19:28:12
Tehát ha szép vagy - KELL FOTÓ
Ha nem - AKKOR NO FOTÓ
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2014.02.06. 20:08:13
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.06. 20:24:03
Nem igaz, hogy szépnek kell lenni. Egy csomó sikeres ember kicsit sem szép, és mégis sikeres.
PannonBoy 2014.02.06. 20:28:24
Sok esetben viszont kérik, így ott nincs mit tenni.
Magyarországon az általános bevett gyakorlat, hogy kell fotó.
2014.02.06. 22:30:52
Az tuti figyelemfelkeltő lenne.SSS
2014.02.06. 22:32:49
cso zsi 2014.02.06. 23:27:47
Csak akkor jutsz melóhoz, ha tényleg azt a tudást keresi valaki, amihez értesz. Vagy az épp aktuális vezetésnél van egy ismerősöd.
levendulabandi 2014.02.07. 06:16:59
levendulabandi 2014.02.07. 06:22:42
Már mindennel próbálkozott: fotós Cv, fotó nélküli, ilyen Cv, olyan Cv, még színes, mozgó ppt-s Cv-je is volt...Jó, ha 10 esetben behívták, ahol az volt az első, hogy a szemébe mondták, h öreg.. vagy ennél finomabban: Nálunk a legidősebb kolléganő 32 éves, mit gondol hogyan tud beilleszkedni a fiatal csapatba? És bár kivágta magát, hogy ő is fiatalos, lendületes, imád fiatalok társaságában dolgozni...stb stb. végül egy 26 éves hölgy mellett döntöttek. Van ahol a Hr-es hölgy sajnálta meg őt és megsúgta neki, hogy megvan a nyertes a cégvezető ismerőse személyében és bár szíve szerint sajnálja, ez van...
Soha többet nem fog pályázni! Csak ismerős útján.
Pályázz akkor, ha 40 év alatti nő vagy, vmi spec. végezttséged van (IT, mérnök), iszonyú mázlista vagy az életben-egyébként ima vagy ismerős!
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.02.07. 08:44:06
@cso zsi & @levendulabandi: A 40 év felettiekről: mindenkinek vannak rémtörténetei az álláskeresésről, kortól, nemtől, végzettségtől függetlenül, ezen tehát kár rugózni. A 40 év feletti pont olyan nehezen talál állást, mint a pályakezdő, a visszatérő kismama, az 50 év feletti férfi stb. Senkinek sem könnyű, így kiemelni egy korosztályt, és tőlük külön elvenni a reményt, nagy hiba, tehát ilyet ne tegyetek, mert nagyon kártékony.
Bambano 2014.02.07. 19:38:35
a poszthoz: fotót soha. leginkább azért, mert nincs értelme.
nem ad arcot a mondanivalóhoz, semmit nem tudatosít a 400. fájlnál, csak azt, hogy nagyobb, ettől lassabb megnyitni, nem zökkent ki fásultságból, nem különböztet meg semmit.
az átlag hr-es gyorsolvasással végigscanneli az önéletrajzot az általa keresett kulcsszavak után, ha nem találta meg, kuka, ha igen, akkor esetleg megnézi jobban. a fotót gyorsolvasás közben rutinszerűen elkerüli a figyelme.