Állásbörzék 2014-ben
2014. január 13. 09:00
3 hozzászólás
|
Kép forrása: www.univpecs.pte.hu |
Újra elindult az állásbörzék szezonja. Érdemes meglátogatni őket, mert sok lehetőséget rejtenek. Illúzióink azért ne legyenek: sok konkrét állásajánlattal jelennek meg a cégek, de jelentkező is több van, ráadásul mindegyikük alkalmas lehet, nem lehet kiszűrni azonnal a jelentkezők jórészét alkalmatlanság miatt. Tehát könnyű dolgunk itt sincs, de mégis, ez egy nagyon hatékony lehetőség az állástalálásra, érdemes kihasználni. |
- gyakorlod a kommunikációt leendő munkáltatókkal,
- felmérheted a cégek jelöltekkel szembeni elvárásait az adott területen,
- felmérheted a juttatási ajánlatokat a szakmádban,
- megismerhetsz olyan cégeket, amikről eddig talán nem hallottál, mégis jelentősek, és fontosak lehetnek számodra,
- kiegészítve az előző gondolatot, azt is megláthatod, mely cégek nem érdekesek számodra, így később nem vesztegeted velük az időd,
- sok cég azonnal állásinterjúztat is, márpedig állásinterjúra eljutni álláshirdetésre válaszolva nem ennyire könnyű,
- karriertanácsadók is jelen vannak, akiktől értékes információkat kaphatsz az álláskereséssel, karriertervezéssel kapcsolatban.
Az állásbörzéhez kapcsolódó teendőkről itt írtam korábban:
- Írj egy jó önéletrajzot! Ha pályakezdő vagy, itt találsz segítséget hozzá. Ha nem pályakezdőként veszel részt az állásbörzéken, válassz a letölthető önéletrajzsablonokból!
- Ne feledkezz meg az állásbörze utáni teendőkről, ezekről itt írtam.
- Online állásbörzéket is találhatsz, itt találhatsz néhány tapasztalat ezekről is.
Az idei állásbörzék listája:
- 2014-01-16 - 14. EDUCATIO Nemzetközi Oktatási Szakkiállítás
- 2014-02-18 - Óbudai Egyetem, Állásbörze (Tavaszmező utca)
- 2014-02-19 - Óbudai Egyetem, Állásbörze (Bécsi út)
- 2014-02-25 - BGF Külker Karriernap és Állásbörze 2014
- 2014-02-26 - HVG állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok - SYMA Csarnok, Budapest
- 2014-03-05 - Budapesti Corvinus Egyetem - KarrierExpo, Budapest
- 2014-03-12 - Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Állásbörzéje, Budapest
- 2014-03-26 - Szegedi Tudományegyetem Állásbörze és Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje, Szeged
- 2014-04-02 - Szent István Egyetem Állásbörze, Gödöllő
- 2014-04-02 - Miskolci Egyetem Állásbörze, Miskolc
- 2014-04-02 - Budapesti Gazdasági Főiskola PSZK Karrier napok és Állásbörze, Budapest
- 2014-04-08 - Széchenyi István Egyetem XX. Győri Állásbörze, Győr
- 2014-04-16 - Kecskeméti Főiskola állásbörzéje, Kecskemét
- 2014-04-25 - Zsigmond Király Főiskola Karrier Nap és Állásbörze, Budapest
- 2014-04-28 - X. PTE Karriernap és Állásbörze, Pécsi Tudományegyetem
- 2014-10-08 - Budapesti Corvinus Egyetem KarrierExpo, Budapest
- 2014-10-14 - Szegedi Tudományegyetem Állásbörze és szolgáltatók börzéje, Szeged
- 2014-10-15 - Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Állásbörze, Budapest
- 2014-11-04 - Széchenyi István Egyetem IX. Regionális Állásbörze, Győr
- 2014-11-12 - Personal Hungary - SYMA Csarnok, Budapest
A bejegyzés trackback címe:
https://jobangel.blog.hu/api/trackback/id/tr835737727
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2014.01.14. 21:54:56
Jogos, állásbörze működik. Ott leadott önéletrajz után hívott fel a fejvadász és ajánlott igen jó munkát. Felvettek. Azóta is a szakmában vagyok, ennek 8 éve. Ezúton is köszönöm a Graftonos hölgynek!
Bachelor9 2014.01.15. 14:57:31
Kedves Jobangel!
Igaz az, hogy a HR-esek altalaban az interju alatt leginkabb arra kivancsiak, hogy mi miatt NEM fogja tudni betolteni a jelentkezo az allast?
Metron utazva hallottam felig egy beszelgetest, ezen kivul meg arrol is esett szo, hogy nem szabad baratsagosnak lenni, mar a munkahelyen sem, amikor az alkalmazottak regebben ellatjak a feladataikat. Sajnos leszalltak, s nem tudom, mi lett a vege az oszinte beszelgetesnek.
Azt viszont mar a munkatarsaimmal egyetemben is eszrevettuk, hogy akikkel mi talalkoztunk jelenlegi vagy korabbi helyunkon, a toborzok/munkaugyisek mindegyik egy picit udvariatlannak tuntek, vagy ugy ereztuk, mintha mi nem lennenk fontos jeloltek/munkaerok. Ertelmisegi feladatokat latunk el, tobbunk egyetemet vegzett es komoly eredmenyeket tudnak felmutatni. Miert "kell" ugy ereznunk, hogy ezeket nem ertekelik?
Kedves Jobangel, a vilagert sem szerettelek volna megbantani, es remelem nem vetted magadra! Nagyon kedves, segitokesz no vagy, aki szivesen, oszinten ad tanacsot masnak!
Igaz az, hogy a HR-esek altalaban az interju alatt leginkabb arra kivancsiak, hogy mi miatt NEM fogja tudni betolteni a jelentkezo az allast?
Metron utazva hallottam felig egy beszelgetest, ezen kivul meg arrol is esett szo, hogy nem szabad baratsagosnak lenni, mar a munkahelyen sem, amikor az alkalmazottak regebben ellatjak a feladataikat. Sajnos leszalltak, s nem tudom, mi lett a vege az oszinte beszelgetesnek.
Azt viszont mar a munkatarsaimmal egyetemben is eszrevettuk, hogy akikkel mi talalkoztunk jelenlegi vagy korabbi helyunkon, a toborzok/munkaugyisek mindegyik egy picit udvariatlannak tuntek, vagy ugy ereztuk, mintha mi nem lennenk fontos jeloltek/munkaerok. Ertelmisegi feladatokat latunk el, tobbunk egyetemet vegzett es komoly eredmenyeket tudnak felmutatni. Miert "kell" ugy ereznunk, hogy ezeket nem ertekelik?
Kedves Jobangel, a vilagert sem szerettelek volna megbantani, es remelem nem vetted magadra! Nagyon kedves, segitokesz no vagy, aki szivesen, oszinten ad tanacsot masnak!
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.15. 15:36:17
@Bachelor9:
Szia!
Véleményem szerint az állásbörzén lehet ilyen fordított attitűd, hogy azt keresik, mi a kizáró ok. Azért, mert itt nincs CV alapú előszűrés, gyakorlatilag személyes találkozó alapú előszűrés váltja ki. Mivel végzettségét tekintve jó eséllyel mindenki alkalmas egy egyetemi állásbörzén, inkább a kizárási lehetőségeket kell megtalálni: nyelvtudás, szakosodás stb.
Az, hogy barátságtalanok, személyiségfüggő, szerintem ez nem stratégia. Ha úgy érezted, nem vagy elég fontos nekik, az az ő hibája, és nem lenne megengedhető. Lehet benne egyfajta hárítás is, itt kevesebb idő jut egy jelöltre, nem kötheti le magát valakire hosszabb időre, így próbál rövidre fogni minden beszélgetést.
A metrós beszélgetés nem tudom, miről szólt, egy biztos: én nem venném komolyan az ilyet, és azt tanácsolom, add magad, olyan légy a munkahelyen is, amilyen egyébként: ha barátságos, akkor ott is légy az, ha visszahúzódó, akkor se próbálj magadon erőszakot tenni, és más lenni.
Szia!
Véleményem szerint az állásbörzén lehet ilyen fordított attitűd, hogy azt keresik, mi a kizáró ok. Azért, mert itt nincs CV alapú előszűrés, gyakorlatilag személyes találkozó alapú előszűrés váltja ki. Mivel végzettségét tekintve jó eséllyel mindenki alkalmas egy egyetemi állásbörzén, inkább a kizárási lehetőségeket kell megtalálni: nyelvtudás, szakosodás stb.
Az, hogy barátságtalanok, személyiségfüggő, szerintem ez nem stratégia. Ha úgy érezted, nem vagy elég fontos nekik, az az ő hibája, és nem lenne megengedhető. Lehet benne egyfajta hárítás is, itt kevesebb idő jut egy jelöltre, nem kötheti le magát valakire hosszabb időre, így próbál rövidre fogni minden beszélgetést.
A metrós beszélgetés nem tudom, miről szólt, egy biztos: én nem venném komolyan az ilyet, és azt tanácsolom, add magad, olyan légy a munkahelyen is, amilyen egyébként: ha barátságos, akkor ott is légy az, ha visszahúzódó, akkor se próbálj magadon erőszakot tenni, és más lenni.
