JobAngel Az álláskeresők védangyala

Vannak olyan témák az álláskeresésen, szakmai oldalról a toborzáson, kiválasztáson belül, amitől eldobom az agyam. Kevés ide már a „tombolás” címke is, nem is tudom, mi lenne a megfelelő. Ilyen téma pl. az asztrológia szerinti kiválasztás, és nemrég egy másik áltudományos módszer került látókörömbe, az arcelemzés. Szerencsére még soha senki sem panaszkodott arra nekem, hogy ezzel találkozott volna álláskeresése közben, ellenben amikor kompetencia-mérés témakörben keresgéltem olvasnivalót, találtam olyan értekezéseket nemcsak magyar oldalakon, amik arról szóltak, hogy ez egy eszköz lehet a kiválasztásra.

Ezek a mesék nem egyszer volt, hol nem volttal kezdődnek, mert sokszor voltak, vannak, és itt, ma, Magyarországon (lehet, hogy máshol is, hozzám innen érkeznek rendszeresen hasonló beszámolók). Ezek a mesék nem mesék: megtörténtek sokszor, sokakkal, nem pont így, csak hasonlóan. (A valósággal való bármilyen egyezés a pusztán a véletlen műve)

Sok résztvevő írja az eredményhirdetés után a Goldenblog margójára címzett cikkeit, én is megteszem hát. Mert ez volt a harmadik goldenblogos indulásom, és ha minden így marad, akkor az utolsó, csak azért nem írom, hogy soha többé, mert hiszek abban, hogy „soha nem mondd, hogy soha”.

Köszönöm minden olvasómnak a szavazatokat, külön köszönöm a HRPortal.hu támogatását, ahol szintén igyekeztek segíteni, és egy banner kerülhetett HRblog oldalamra. Igazán jól esett, hogy a Facebook oldalamon az eredmény közlése több lájkot és gratulációt eredményezett, mint bármely posztom. Ezt látva elégedetlen nem lehetnék, hiszen 19. lettem, mint tavaly. De mégis elégedetlen vagyok. Leírom, miért.

Régebben írtam olyan munkavállalói típusokról, akik a munkastílusuk és kihasználható személyiségük miatt kerülnek rossz helyzetbe álláskereséskor (Teafilterek és babérlevelek). Van még egy általam „svájcibicska” típusként azonosított álláskeresői típus, akik önéletrajzuk alapján szintén nagyon ígéretesnek látszanak, mégsem találnak állást. Ők nem(csak) a sok munkahely, hanem a sokféle tudásanyag miatt is kétséges választásnak tűnnek a toborzók számára.

Az idén kicsit későn szóltak a szervezők, de ma és holnap még ellátogathattok az IAESTE Online Állásbörzére!

Elérhetősége: http://www.onlinecareerfair.sk/

Facebookon is megtalálhatók, itt!

Már csak holnapig tart!

Tavaly "jártam" itt, azaz végignéztem, mert az online állásbörzék legnagyobb előnye, hogy akkor is érdemes ellátogatni az online eseményre, ha csak 1 szabad órád van, akkor is, ha az az 1 óra épp munkaidőn túl van!

A tavalyi beszámolóm itt található.