Az egyértelmű helyzeteken túl, mint elviselhetetlen munkahelyi körülmények, balesetveszélyes munkahely, stressz, személyes konfliktusok, van pár olyan speciális faktor, amikor akármilyen jól el is vagy a munkahelyeden, muszáj lenne váltani, a későbbi karriered – de akár csak szimplán a szakmai jövőd érdekében.

Vannak helyek, amik gyakorlatilag szakmai temetőként működnek. Ugyanazok az emberek ugyanazokat a napi rutinokat csinálják évek óta. Ez persze lehet nagyon magas színvonalú szakmai munka is, ami jól is fizet, épp csak beszűkül az ember ebbe az egy szerepkörbe. Nincs kitekintése a piac többi szeletére, a szakma fejlődésére is csak akkor, ha a munkahelye valamit fejleszt a rendszerein. Nincs szakmai kapcsolata a cégen kívül, csak egy nagyon szűk körrel.

A szakmai temető ismérve a fejlődési lehetőségek hiánya. Nem olyan könnyű észrevenni, hogy épp ott vagy, mert lehet, hogy jönnek a sikerek, jól érzed magad, jól fizetnek, nincsen különösebb munkahelyi gondod. Erre a felismerésre legtöbben túl későn jönnek rá, általában akkor, amikor mégis álláskeresésre kényszerülnek. Nagyon jellemzően az szokott történni, hogy a céget felvásárolja egy nagyobb versenytárs, így a duplikált szerepkörökben a felvásárló munkavállalói maradnak, a „kis hal” embereitől megválnak. Ők pedig elkezdenek vergődni az álláskeresésben: nincs olyan állás, amit megpályázhatnának a szakmán belül, mert ezt nem ismeri, azt nem csinálta stb. Vagy akár szépen írt önéletrajzokkal is csak az első állásinterjúig tud jutni, elbukik a szakmai kérdéseken.

Hogyan előzd meg?

Megelőzésként nincs más hiteles lehetőség, mint követni a szakmai trendeket, konferenciákra járni, ügyfelekhez járni, szakmai lapokat, hírleveleket olvasni – nemzetközieket is. Nem baj, ha a te céges rutinjaid még nem járnak ott, ahol a szakma (ez nem rajtad múlik), de tudd, hol jár a szakma.

Javasolj új megoldásokat egyes feladatokra a munkahelyeden, próbáld meg „feléleszteni” a munkafolyamatokat. Próbálj meg – akár a cég támogatásával – eljutni szakmai továbbképzésekre.

Próbálj meg cégen belül más pozíciót találni. Az önéletrajzban is jobban mutat, ha többféle területet próbáltál egy cégen belül, és a szakmai fejlődést is magával hozza.

Építsd a szakmai kapcsolatokat a Linkedinen is! Erre való.

Akkor is figyeld az álláshirdetéseket, ha nem keresel állást! Mit várnak el most a munkáltatók egy új kollégától, aki olyan területen dolgozik, mint te? Milyen szoftvereket kell ismernie, milyen a feladatköre? Lehet, hogy úgy bővült a szakmai feladatkör máshol, ahogy neked nem tetszik? Lehet, hogy a trend, ami a szakmád fejlődését mutatja, olyan irányba megy, ami neked nem tetszik? Akkor megintcsak érdemes elgondolkodni a szakmai jövődön… Mi lesz, ha a mostani helyeddel történik valami? Mi lesz, ha hirtelen új főnököd lesz, és vele nem találod meg az együttműködési lehetőséget, és váltani kényszerülsz?

Ha már baj van…

Ha már beleestél a csapdába, és próbálsz állást keresni, akkor sem kell kétségbeesned. Ilyenkor autodidakta módon muszáj nagyon gyorsan felszedni a hiányzó tudást, skilleket. Ez a legfontosabb, de ebből azonnal nem lesz állás, tehát még egy lépés kell:

A kapcsolati tőkéd kell megmozgatni, ami akármilyen csekély is, ilyenkor ott van a legnagyobb esélyed. Azok, akik veled dolgoztak partnerként, ügyfélként, volt kollégaként, ismernek, tudják, hogy milyen a munkamorálod, milyen a hozzáállásod, és hogy képes vagy megtanulni új dolgokat.

Az önéletrajzod a munkatapasztalatod felsorolásán túl tartalmazza a szakmai olvasottságodért, felkészültségedért tett lépéseket. Ezek, és a határozott kiállás saját magad mellett így is meghozzák a sikert.

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg, hátha ezzel te is segítesz másoknak!

Ha személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem!

# # #