Túl kevés a VALÓBAN lusta ember, ha több lenne, a leant is hamarabb be lehetne vezetni mindenhol.

De amíg a szorgalom van előnybe helyezve a gondolkodással szemben, addig nincs remény.... :(

Kíváncsi vagyok, a gondolkodásnak mikor lesz ünnepe?

Addig is boldog munka ünnepét! :)

Ezt természetesen nem Bill Gates találta ki. Itt egy cikk a mondat eredetéről: quoteinvestigator.com/2014/02/26/lazy-job/

@Online Távmunkás: Köszi az infót. Billnek nagyobb a hangja eszerint :)

@jobangel: Az ilyen mondásokat gyakran próbálják híresebb emberek szájába adni, van egy rakás Széchenyi és Churchill idézet is, aminek semmi köze egyikükhöz sem.

@Online Távmunkás:
Legtöbb pedig a kamu Einstein idézet és anekdota. De jó példa ugyanerre a "Chomsky 10 parancsolat" is, amiről milliónyi helyen írtak, hogy nem Chomsky írta, de még mindig sok helyen előbukkan.

@viito: ez jó. :D

@viito: Ezt Abraham Lincoln mondta :D

@jobangel: mit javasolnal a kismamanak, ha 6 honapja munkat keres, es most behivtak. Munkaviszonya van passziv, de mashova menne. Hogyan lehetne talalni elonykent, mikkel lehetne ervelni a mellett, hogy sokkal megbizhatobb, mert bizonyitani akar? Nemzetkozi ceg, nemzetkozi hr-esrol van szo. Ha nem kerdik, felhozza a temat? Koszonettel,

@Bachelor9: ugye van, amit ő akar elmondani, pl. ezeket, amiket felsoroltál. Mondja el, egyszerűen. Azt biztos meg fogják kérdezni, miért jelentkezett, mit gondol a pozícióról, miért szeretne ott dolgozni stb. Ott tud erre kifejtős választ adni, beleszőni ezt a mondanivalót.

@jobangel: koszonom. Ha nem kerdezik, szukseges emliteni? Ha mar a bemutatkozaskor felmerul, hogy miert szeretne ott dolgozni, akkor talan kesobb kellene emliteni. Vagy maskent gondolod? Egyelore nem latni a modot, hogyan lehetne ezt beleszoni, talan a bertargyalason, ahol felmerul, hogy jarulekkedvezmenyt kapnak utana.
Te mit gondolsz, a kihagyott evek hatranyosan erinthetik a folyamat kimenetelet?

@jobangel: ez a kerdes engem is erdekel.
Az is, hogy mi tortenik, ha egy - jo nevu, kulfoldi- kozvetito kitoltendo doksit kuld a telefonos interju utan. Kerdesek: kor, csaladi allapot...majd fizetesi igeny, mikor elerheto ( mi van, ha meg nem jelentette be senki,h valtani akar, mellesleg mas reszletet sem tudni a felelossegrol, idobeosztasrol, berezesrol, munkarendrol)

@Bachelor9: Nem tudom, mi hátrány, mi előny. A kihagyás önmagában nem jó, de ha elmondja, hogy amíg gyerekezett otthon, addig nyelvet tanult, frissített, szakmázott, követte a szakmai trendeket neten stb. akkor nem biztos, hogy baj. Ha külföldi cég, jó eséllyel kevésbé előítéletes egy kisgyerekessel, mint egy magyar cég. Minél előbb beszél minderről a jelölt, annál jobb. Mert ha emiatt nem kell, jobb még az elején kiesni, ha pedig mégis folytatják vele a beszélgetést, látszani fog, hogy ez nem is gond a cégnek. Egyenesen, őszintén, és akkor jó lesz.

@TBit: Máshol nem arra kellenek ezek az adatok, mint nálunk (nem diszkriminációra, csak tervezésre). Kor, családi állapot jobb helyeken tényleg csak standard, amerikai cégeknél benne van a kérdőívekben biztosan, de nem is élnek vissza vele. Kell, mert jó azt mondani, hogy x kisgyerekes dolgozik nálunk, a családi napokon a cég x százaléka megjelenik stb. CSR, PR, nem több.

Ha vki bejelenti a váltási szándékát, azt legelőször akkor érdemes, amikor megkapta a másik helyről a konkrét ajánlatot. Itt írtam róla bővebben: jobangel.blog.hu/2012/03/05/okosan_allast_valtani