Egy álláshirdetés, amire lehetetlen jól jelentkezni
Az előző posztban a cégek kommunikációjával foglalkoztam, és találtam egy igen rossz példát is, amin keresztül megmutathatom, miért nem jó általánosságokba burkolózni. (Több hirdetést jelöltem meg erre magamnak, de ez lett a "tuti" - mert ez az a munkakör, ahol a lehető legrosszabb hirdetések és állásjelentkezések születnek). Túl sokáig nem kellett keresnem, ez a fajta szóhasználat, hozzáállás a jellemző, mert a hirdetők is sablonokból dolgoznak - nem értem, miért gondolják, hogy erre van szükség. Ez a hirdetés már lejárt, a termékcsoportját kitakartam, hogy a hirdető renoméját ne érje kár. Így utólag talán tanulságos megnézni közelebbről az esetlen hirdetést.
|
xxxxxkereskedelemmel és xxxxxxxxx foglalkozó piacvezető vállalat keres |
Megnevezték a terméket, ami jó, mert el tudja dönteni a jelölt, ilyen profilú cég érdekli-e vagy valami miatt kizárja a lehetőségei közül. |
|
Irodavezetőt |
|
|
az iroda operatív folyamatainak irányítására, a tevékenységhez szükséges és megfelelő szintű szakmai ismeretekkel. |
"Megfelelő szintű szakmai ismeretekkel"?? De mégis milyenekkel? Itt még reménykedünk, hogy lesznek konkrétumok. És mi a megfelelő szint náluk? Találja ki a jelölt? |
|
Főbb feladatok, munkák: |
|
|
- Iroda koordinálása és működésének vezetése |
A koordinálás és vezetés mégis miből áll náluk? Hátha megtudjuk később… |
|
- Munkatársak feladatinak irányítása és ellenőrzése |
Milyen munkatársak milyen feladatait kell irányítani? Mit kell ellenőrizni? Kereskedelmi cég, lehet, hogy a kereskedők teljesítményét? Vagy az ügyfelek anyagi hátterét? Lehet, hogy a titkárságon vannak adminisztrátor beosztottak, és őket kell vezetni, az ő munkájukat koordinálni? De ez csak találgatás, ha ilyeneket írunk a CV-be, vagy betalálunk vele, vagy nem. |
|
- Gazdasági kimutatások |
Készítése? Értékelése? Beszerzése külső elemző cégtől? Vagy mégis mit jelent ez? Rendkívül misztikus így… |
|
- Számlakezelés, szállítói számlák ellenőrzése, kimenő számlák kiállíttatása |
Na végre, valami konkrétum. |
|
- Szerződések megkötése, értékesítés |
Micsodaaaa? Akkor tehát értékesítőt keresnek? Vajon az értékesítési feladatnak melyik részét kell csinálni? Lead-generálás? Hideghívással időpontegyeztetés? Ügyféligények begyűjtése? Konkrét árajánlatok kiadása? Vagy mégis mit? Kérdés, hogy ha ennyiféle munkája lesz, ennyi embert kell támogatnia, mennyi ideje marad az értékesítésre? És ha kevés, akkor vajon elbocsátják-e, mint gyenge teljesítményű értékesítőt azt az embert, akinek irodavezetői pozíció van a munkaszerződésében. Vagy jogászt keresnek? Vagy mégis milyen szerződések megkötése? Az iroda fenntartására vonatkozó szerződéseket még érteném egy titkárságvezetőnél. Egy értékesítési szerződést nem valószínű, hogy az ő hatáskörébe kell szervezni… |
|
- Cégvezető és a pénzügyi vezető munkájának támogatása |
Mivel kell támogatni a munkájukat? Elég a naptáraikat kezelni, a napjaikat szervezni, esetleg levelezést kezelni, aláírandókat összegyűjteni, üzleti útjaikat szervezni vagy van valami szakági munka is? A misztikus "gazdasági kimutatások" arra utal, nemcsak operatív munka kellhet. |
|
- Felső vezetők és kollégák szakmai munkájának segítése, támogatása |
És tényleg nem csak operatív munka kell! De szakmai munka alatt ágazatonként mást értünk. Az egyes vezetők szakmai munkája jelentősen eltér, jó lenne tudni, mihez értsen a jelölt. Pénzügyhöz biztos, és még? Kik azok a "felső vezetők és kollégák" és mi a szakmájuk, amit szakmailag - és nem operatívan - támogatni kell? |
|
- Kapcsolattartás a partner cégekkel |
Kik azok a partnercégek? Mi a kapcsolattartás célja? (Eladás, beszerzés, szerződés hosszútávú fenntartása, új/újabb szerződések kötése, esetleg pénzbehajtás? Nem mindegy.) |
|
- Szervezési és általános asszisztensi feladatok ellátása
|
Mit kell szervezni, és honnan tudja a jelölt, mit csinál egy „általános asszisztens” az adott cégnél? |
|
Az álláshoz tartozó elvárások: |
|
|
- Felsőfokú végzettség |
Ebből még mindig nem derül ki, vajon mit és kit is akarnak, olyan, mintha ők sem tudnák. Felsőfokú végzettség kicsit túl nagy merítés: lehet pedagógus, mérnök, közgazdász vagy bármi más. Tudnia kellene a hirdetőnek, ki felel meg leginkább erre. |
|
- Kereskedelmi szemlélet |
Kereskedelmi szemléletet értem egy kereskedelmi cégben. De mégis mit értünk ez alatt? Ügyfélközpontúságot, termékismeretet stb.? Ha a cég tevékenységében megjelölt terméket kell értékesíteni, ahhoz vajon miért nem kérnek hozzáértést? |
|
- Problémamegoldó, elemző képesség és stressz tűrő képesség |
Mégis milyen problémák merülhetnek fel nagyjából? Van, aki nagyon tud improvizálni, van, aki módszeres, hosszú tárgyalással old fel egy konfliktust. Melyik hozzáállás kell inkább? Ügyfélreklamáció pl.? Van, aki ideges ügyfelek kezelésére alkalmatlan, de ettől még kitűnő irodavezető lehet, ha belső ügyekkel kell foglalkozni, kivéve, ha nyakába varrtak értékesítést is, mert abból úgy tűnik, külső ügyek is lesznek. De már megint csak találgatni tudok. |
|
- Kiváló kommunikációs, tárgyaló és szervező készség |
Mit kell szervezni, miről kell tárgyalni és milyen célból? Kivel kell tárgyalni? |
|
- Pontos, megbízható, precíz, határozott munkavégzés |
Ez is egy használhatatlan lózung, van-e cég, ahol a trehány, megbízhatatlan, hektikus munkavégzés az elvárás? |
|
- Magas szintű számítógépes ismeret (Word, Excel, PowerPoint, Internet) |
Végre egy újabb konkrétum. Azért az internet elég nagy téma ahhoz, hogy meg kelljen közelebbről határozni: felhasználói tapasztalat kell, vagy néha bele kell szerkeszteni egy-két dolgot a cég honlapjába pl.? Powerpointból azt sejtem, preziket kell készíteni, kérdés, hogy ezt miért nem tudták feljebb leírni, hogy pl. melyik vezetőnek kell ilyesmi? |
Hiba1: a konkrét feltételek hiánya
Ez tipikusan egy olyan hirdetés, amire szerintem érkezett többszáz jelentkező, akik ezeknek a kiírásoknak mind megfeleltek. Gyakorlatilag a felsőfokú végzettség az egyetlen kikötés (de nem feltétlenül főiskola vagy egyetem, itt OKJ-s emelt szintűek is lesznek), talán még a magas szintű számítógépes ismeretek, mint elvárás hoz némi szűkítést. De az álláspályázati anyagból alig fog látszani, van-e magas szintű számítógépes ismeret, erre külön tesztet lenne érdemes íratni, így a CV-k kiválogatásában alig segít. Ezek után szakmai döntést nyilván nem tudnak hozni a CV-k előszűrésekor, hiszen nincsenek meghatározva szakmai elvárások. A cég pedig valószínűleg arra fog panaszkodni, hogy sok, teljesen más profilú jelölt is jelentkezett.
Ha írtak volna kereskedelmi múltat – ha már értékesíteni kell -, vagy bármilyen más szűkítő, de reális elvárást (pl. jogi ismereteket, ha már szerződést kell kötni), más lenne a helyzet.
Hiba2: a cég ajánlata
Amit a cég ajánl, túl általános és a nem konkrét "ajánlat" az nem "ajánlat". Kiemelkedő juttatások? Ez jó, de mégis miben kiemelkedő? Bónuszok, jutalékok, cafeteria? Egy irodavezetőnél nem általános, hogy eladások után járó jutalékért dolgozik, ha ilyen az ajánlat, az sok jelöltet elriaszthat, mert ők inkább a havi fixet szeretik. Ha jutalékért akarna dolgozni, értékesítőnek menne. Ez így nyilván csak az első állásinterjún fog kiderülni (ha egyáltalán), így mindkét fél vesztegeti az idejét. Tisztázni kellene már a hirdetésben, hogy ne vetődjön árnyékra egyik fél sem.
Az "igényes irodai környezet" megint egy teljesen általános dolog, ez nem vonz önmagában senkit. Mindenki igényesnek tartja a maga környezetét. Kicsit olyan ez, mint a lakáshirdetések: ha én pörgős, zajos környéken akarnék lakást venni, olyan a hirdetések szerint nincs. Minden lakás csendes, nyugodt, rendezett környéken van (legalábbis a hirdetések világában).
A "fiatalos csapat" miért az ígérvények között van? Egyáltalán látott már valaki, "öreges" csapatot? Ha pedig ez egy burkolt diszkriminációs kitétel...
-----------------
Ahogy egy olvasóm megjegyezte, talán HR-est kellene felvenniük először ;)
-----------------
A következő posztban leírom majd, erre a lehetetlen hirdetésre hogyan érdemes mégis jelentkezni az én meglátásom szerint.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Zewadeluxe 2014.01.27. 11:52:21
Talán 1 hirdetésbe bele se férne ha minden elvárást leírtak volna. :D
Felsőfokú végzettség... a kedvencem. Az oldalon ahol ezt találtad, már lassan a hirdetők a portástól is felsőfokú végzettséget kérnek.
Végigszemeznek néhány hirdetést és az alapján írják meg a sajátjukat!
Teljesen mindegy, hogy adott munkakörhöz teljesen más elvárásokat kellene támasztani, illetve kellene írni egy bővebb leírást a munkakörről... A legegyszerűbb lemásolni egy másik hirdetést.
==T== 2014.01.27. 16:06:01
Előre is elnézést az OFF-ért.
Először is szeretnék gratulálni a blogírónak a blogjához, mert ez valóban egy hasznos oldal, tényleges tartalommal.
Másodszor lenne egy kérdésem.
Szerinted ha egy megpályázott helyről visszajeleznek, és behívnak interjúra, mennyivel a felajánlott időpont előtt illik telefonálnia a cégnek?
A posztban ismertetett hirdetés eléggé tipikus, sőt, számos nyomtatott kiadványban megjelenő társához képest még kifejezetten informatív is.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.27. 16:16:35
Ha állásinterjúra hívnak, azt úgy illik, hogy megkérdezik, neked mikor jó. Neked meg legyen a lehető leghamarabb jó :)
Ha egy szervezett esemény az állásinterjú (AC, csoportos teszt), legalább 1 héttel előtte, de inkább többel illene. Üzleti protokoll szerint min. két hét vagy 10 nap az illendő, elvégre egy ilyet egy hónappal előre már leszerveznek.
==T== 2014.01.27. 17:03:38
Perz 2014.01.27. 18:14:32
Aktív munkakeresőként, sajnos két éve munkanélküliként, nap mint találkozom hasonló hirdetésekkel. Vezetőként veszítettem el a munkám egy államosítás alatt lévő iparágban. Annak ellenére, hogy foglalkoztam kereskedelemmel, operatív vezetéssel, több mint 7 éves projektmenedzseri tapasztalatom van szoftver és szervezetfejlesztési területen, nem találok munkát. Sajnos beskatulyáztak az iparágba:(. Kezdetben kerültem az ilyen hirdetéseket, de mára már ott tartok, hogy "leadtam". Megviselt az elmúlt két év, így már én is elkezdtem kamuzni, persze lefele, azaz lebutítottam saját magam. Jelentkeztem egy hasonlóan sokat mondó hirdetésre, be is hívtak az első körre. Egyértelműen látszott az interjúztatón, hogy nem tudja mit akar, lényegében én fogalmaztam meg nekik, hogy mire is lenne szükségük. Megbeszéltünk egy próbafeladatot. Kiküldték e-mailen hiányosan, teljesen mást, de legjobb tudásom szerint megcsináltam. Eltelt egy hét, behívtak újabb körre, reggel 9kor felhívtak, hogy be tudok-e menni este 5re. 1 órát vártam, mire előkerültek. Persze a feladatot meg se nézték. Ketten voltak bent, indokolatlan, a pozícióhoz nem illő kérdéseket tettek fel, de ekkor még álltam a sarat. Közben folyamatosan a notebookot nyomogatták. Végül kiderült, hogy engem nézegettek LinkedIn-en,korábbi munkáimat, publikációimat nézegették. Persze rákérdeztek, hogy miért nem írtam valós adatokat a cv-be. Erre elmondtam, amit az első interjún is, hogy két éve nem találok munkát és dolgozni szeretnék. Erre hazugnak neveztek. Itt felálltam és megköszöntem a lehetőséget. Szégyen, nem szégyen, férfi létemre könnyes szemmel vezettem haza.
Ennyit az ilyen hirdetésekről...
kukatr 2014.01.27. 23:35:28
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 08:28:01
Általában multiból kiesett 50-es középmenedzsereknél probléma ez: mindenki azt hiszi, hogy csak ugyanolyan pozíció felel meg neki, tehát le kell írnia a pályázatában, hogy mi és miért érdekli (nem azért, mert kihívásokat keres, ugye). Következő előítélet, hogy "sokat kér". Ezért kell beírni a fizetési igényt, ami a megpályázott pozícióhoz is passzol, és a jelölt is egyenesbe jön vele (havi nettó millióból is vissza lehet esni havi nettó 300-ra, de ez még mindig jobb, mint munkanélküliként 0 Ft).
Csak bátran légy őszinte, ne "butítsd le" magad, mert abból nem lesz állásod.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 08:30:51
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 08:35:14
Perz 2014.01.28. 09:33:39
A legnagyobb ellenség ilyenkor a lelki állapot, amikor az ember elkeseredettségében megpróbál megtenni mindent. Én is ezt teszem és ez már a magánéletemre is rányomta a bélyegét.
Félreértés ne essék, nem keseregni akarok, nem sajnáltatni magam, főleg nem szánalmat kelteni. Ragyogó, hiánypótló dolgok ezek, amelyek a bejegyzésekben, hozzászólásokban érkeznek, ahogy írtam feljebb, talán a leghasznosabb blog amit eddig olvastam (persze a világevő után:):) ), de egy ilyen helyzet egy személyes kudarc, ami hosszabb idő után megviseli az embert lelkileg és persze azokat is akik körülötte vannak. Persze a megoldás a kitartás, de pont ez a kitartás az a démon, amivel nap mint nap meg kell küzdeni.
Hujber Tünde · http://egyszeruen.blog.hu 2014.01.28. 10:32:49
Én örülnék, ha ketten nem jönnének el, és csak 3 maradna, mert egyrészt megkönnyítenék a kiválasztási munkám (kettő már eleve "kiszavazta" saját magát), másrészt három emberrel hamarabb végére érek a folyamatnak, mint öttel.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 10:36:19
ben2 2014.01.28. 14:12:35
A cikk amúgy kitűnő, rávilágít, hogy nem csak a munkaadóknak, hanem a munkavállalóknak is szelektálniuk kell az ajánlatok között, akármennyire is kétségbeesett helyzetben érzik magukat.
levendulabandi 2014.01.28. 14:16:27
Most febr 1től megy dolgozni! Ismerős útján helyezkedett el, sokkal kevesebb fizuért, nem volt interjú, nem voltak körök,nem voltak kérdések, rögtön vitte be a papírját a céghez és írták alá a szerződést. Most elhatározta, h csak ismerősöket gyűjt ezentúl, mert kevés, h vki szakmailag jó, jópofizini, seg.et nyalni is tudni kell a mai világban.És soha többet nem fog pályázni. :-)
McKinney 2014.01.28. 14:26:13
Ha meg egy (pl.) titkárnő a kapott feladatoknál azon problémázik, hogy ez most benne volt-e a hirdetésben/szerződésben/munkaköri leírásban vagy sem azt már megette a fene.
McKinney 2014.01.28. 14:30:55
ben2 2014.01.28. 14:36:33
A legtöbbször úgy ragadnak az emberek hosszú távon a munkanélküliségbe, hogy mindig van valami, amire várnak: beadtam a jelentkezésem, _várom_ hogy visszahívjanak. Visszahívtak, _várom_ az interjút. Voltam interjún, _várom_ az eredményt. És így tovább.
Aki pl. adott már el lakást, az hamar megtanulja, hogy nem várunk senkire. Itt járt, tetszett neki, megalkudtunk az árban, mindez semmit sem jelent, amíg a másik félnek nincs veszteni valója, ha valamiért kihátrálna az adásvételből.
A kitartás tehát nem azt jelenti, hogy ne add fel a munkakeresést (azt úgysem tennéd), hanem hogy ne add fel a keresést az első pozitív visszajelzésre.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 14:39:16
A "mindent" is körülírható konkrétan. Pl. ebből a hirdetésből nem derül ki, hogy jogosítvány kell-e a "partneri kapcsolattartáshoz", azaz ki kell-e járni hozzájuk, vagy levelet kell nekik írni, vagy telefonálni kell sokat. Nem írtak jogosítványt elváráshoz, de azért nagyjából tudjuk, hogy az értékesítés ügyféllátogatással jár. Ahhoz meg illene jogosítvány. Mennyivel egyszerűbb lenne úgy tisztázni, hogy "kapcsolattartás partnerekkel, telefonon, írásban, személyesen" és az elvárásokhoz beírni, hogy jogosítvány.
Ha már munkaköri leírás szóbakerült, látott-e már valaki olyan munkaköri leírást, aminek nem az az utolsó mondata, hogy "egyéb rábízott feladatok"?
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 14:41:12
ben2 2014.01.28. 14:47:41
Jó kérdés.
Miért írnak ki a cégek tendereket, ha már előre eldöntötték, hogy kit fognak megbízni a melóval? (Itt most nem az állami mutyikat értem, annak a racionalitása nyilvánvaló, de a magáncégeknek miért jó, ha ugyanúgy mutyiznak, mint az állam?)
Nyilván fedezik magukat valamilyen irányba (tulajdonos, felső vezetés, munkatársak, stb. felé), esetleg a látszólagos versenyeztetéssel próbálnak javítani az alkupozíciójukon.
Jah és a nettó emberi hülyeséget, illetve a hozzá nem értést sem érdemes kihagyni a lehetséges okok közül: fogalma sincs hogy kellene csinálni, ezért úgy csinálja ahogy a könyvben van anélkül, hogy felfogná a valódi értelmét.
vajdasagi 2014.01.28. 15:17:33
Képzeljünk el azonban egy kis magyar vállalkozást, amelynek eddig nem volt 'titkárnője', ámde lassan, de folyamatosan növekszenek, és most jött el az ideje, hogy felvegyék az első olyan munkatársat, aki 'nem pénztermelő munkát végez', hanem belső adminisztratív feladatokat. Ennek a kisvállalkozásnak eléggé ehhez hasonló álláshirdetése lesz, nem? És korántsem biztos, hogy az egy rossz munkahely lesz. Különösen nem azért lesz az rossz munkahely, mert a netről vadászta le az álláshirdetési szöveget és kicsiny módosításokkal ő is azt a szöveget használja.
Én már túl vagyok ezen, de bevallom, amikor ott tartottam, egy ehhez hasonló hirdetéssel találtam magamnak nagyon jó munkatársakat. Igaz, hogy sokan jelentkeztek, de vettem a fáradtságot és kerestem közöttük. És ha szűkítettem volna a leírást, jó eséllyel nem találok rá egyik mostani munkatársamra, pedig azóta is aranyat ér a munkája.
Röviden: nem szabad általánosítani, és nem csak egyfajta munkahely létezik.
Ettől még jó és hasznos a Te ténykedésed, csak úgy látom, nem a munkaadók teljes spektrumát látod/tárgyalod.
ancsimancsi 2014.01.28. 15:20:27
monddazigazatmar 2014.01.28. 16:09:01
Szerinted úgy kéne megfogalmazni egy hirdetést, hogy az irodavezetőnek hetente fel kell hívni a Gyulát a KZFGF Kft-nél, hogy mi újság náluk?
Könyörgöm, akármi is a kapcsolattartás célja, lényegében ugyanazok kellenek hozzá. Telefon, mail, fax, skype. Magyarul a pályázó tudjon szépen beszélni, meg írni helyesen, kezelni az eszközöket.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 16:09:35
Azt nem tudom, miért ezt látod. Láttam belülről nem kevés kis magyar vállalkozást, összesen egy évtizedet dolgoztam közvetlenül ilyen cégek tulajdonosai mellett, akik maguk is tolták a szekeret, ismerem a problémáikat.
Igaz, hogy a multikat jobban szeretem, de ennek pont az ilyen hozzáállás az oka: szervezetlenség, ad-hoc döntések, koncepciótlanság, szubjektív szempontok a napi munkában, tudatosság teljes hiánya, folyamatok hiánya, és főleg: igénytelenség. Mert egy ilyen hirdetés simán igénytelen: összeollózott pár sablont, gondolta, majd jönnek többszázan, és lesz választék. Persze csak az első 20 pályázat átolvasására lesz elég ideje/ereje/türelme, a többi hiába dolgozott. És majd vinnyog, hogy jaj, de nehéz a munkáltatónak jó munkaerőt találni.
Fatal Error! System Halted! 2014.01.28. 16:10:56
Persze, ahogy lenni szokott az elvárás mindig jelentősen hosszabb, mint amit kínálnak.
31 éves vagyok, de számomra a fiatalos, dinamikus stb. csapat baromira nem vonzó. Nem kell, hogy 60+-osokból álljon, de nehéz elhinni, hogy ennyit tud kínálni egy cég.
monddazigazatmar 2014.01.28. 16:12:11
"Ne izgulj, más is van így. A bnőm ( 40 feletti nő, 2 egyetemi diplomával, több nyelv ffokú tudásával, utolsó beosztásában br 1millás vezetői fizetéssel) sem talált 2 évig állást."
Nem személyeskedés. DE! Ez így hogy? Ha ekkora spíler, akkor miért vesztette el az állását? Ha meg tönkrement a cég, akkor vezetőként mégsem annyira jó.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 16:17:34
Perz 2014.01.28. 16:19:02
hekhekhekhekkinen 2014.01.28. 16:19:24
Ez a hirdetés ugyanolyan, mint minden második hirdetés. Ma ez az átleg.
Hatezerszer leírták már mindehol hogy szar, mégis ez van. Falra hányt borsó.
Tehát te most itt reformálni próbálod a HR-t azt kihasználva, hogy HR-esnek állítod be magadat a blogodon (ergo a véleményed többet kell érjen mint egy átlag kommentelőé), vagy valami más a cél? Nem látom.
Perz 2014.01.28. 16:21:10
levendulabandi 2014.01.28. 16:21:32
Ő mondott fel az előző cégnél, mert nem bírta elviselni már ami ott ment. Nem vezérigazgató volt, nem ő csinálta a gazdasági dolgokat-így nem miatta van csődben a cég. Amúgy a cég: állami, folyamatos csődben van évtizedek óta, Te, én, meg mindenki finanszírozza. :-D
Perz 2014.01.28. 16:25:21
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2014.01.28. 16:42:38
monddazigazatmar 2014.01.28. 16:47:13
monddazigazatmar 2014.01.28. 16:49:31
monddazigazatmar 2014.01.28. 16:50:16
HUNlac · http://www.boorze.com/hu/felhasznalo_hirdetesei/2fcab/ 2014.01.28. 16:57:27
Job Way 2014.01.28. 17:04:22
Circus 2014.01.28. 17:43:06
Viszont, nem akarom elkiabálni, de úgy tűnik, van olyan cég, ahol nem ezt nézik... mapokon belül kiderül. Tehát akad ilyen, kitartás mindenkinek.
@Jobangel
szépen kivesézted, köszönjük :)
Egyébként pont az ilyenek miatt van a 'hülye HR-es' vélekedés. Rögtön így indulsz, hogy nem mondják meg, mit kellene csinálnod, de te mondd meg, hogy mennyiért (akármennyit mondasz, sok), aztán ők meg majd eldöntik, hogy nincs meg hozzá a végzettséged... és közben reszelgetik a körmüket, mint nyuszika az erdőszélen :)
@ben2: szintén +1, amire Jobangel rányomta
monddazigazatmar 2014.01.28. 18:00:06
És tényleg nehezen tudom elhinni, hogy igazi nyelvtudással (többel) ne tudjon találni valaki munkát. Meg 2 rendes diplomával.
levendulabandi 2014.01.28. 18:13:54
Deepblue Noir (törölt) 2014.01.28. 18:28:53
de kit érdekel hogy te vagy másik mit hisz???
kizárólag az számítana, hogy készítsenek rendes statisztikákat, melyeket lehet megtekinteni és értelmezni.
hiedelmekkel, "szerintem lehet-szerinted nem" -ekkel mégis mit lehet kezdeni?
Perz 2014.01.28. 18:30:26
És igen, kerestek fejvadászok, annak ellenére, hogy kipróbáltam magam az interjún, nem tudtak elcsábítani, maradtam a cégemnél.
Szelid sunmalac 2014.01.28. 18:49:17
Kinai cuccok blog · http://kinaicuccok.blog.hu 2014.01.28. 18:53:24
Elég suttyó szokás hogy nálunk nem írják ki a várható fizetéskategóriát, jelentkezik az ember, végigtol 3 interjút, aztán meg közlik a versenyképes bér elképzelésüket amin nem tudni hogy sírjon vagy nevessen az ember.
makika65 (törölt) 2014.01.28. 19:12:34
....és így közel 50 évesen nem is találok munkát.
El kellett volna mennem HR-nek.
monddazigazatmar 2014.01.28. 20:06:56
Az meg egy szar dolog, hogy nem írhatod le, hogy hány évest akarsz, és milyen neműt, mert rögtön jönnek, hogy micsoda diszkrimináció van.
monddazigazatmar 2014.01.28. 20:12:50
Mert többnyelvet beszélő lehet - orosz, angol, spanyol, kínai meg lehet albán, litván, szotó, és pastu.
A két diploma is lehet informatika, biológia, meg lehet levéltáros, szociológus.
Úgyhogy marad az, hogy azt hiszem, hogy ha van egy tényleges, alkalmazható tudása valakinek, akkor az talál munkát.
PannonBoy 2014.01.28. 21:22:54
Egy biztos: szakembert nem fognak találni. A szakembernek ugyanis konkrétumok kellenek. A szakemberek döntő többsége irodában dolgozik, szóval ez inkább alap, mintsem plusz. A szakember pont attól szakember, hogy adott területhez ért (pl. pénzügy). Nem fogja a titkárnő feladatait elvégezni, mert nem kihívás neki, nem az a területe.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.28. 21:33:52
flugi_ · http://fundi.blog.hu/ 2014.01.28. 22:59:45
Hogy ez jó metrika-e, az egy másik kérdés. Az én szakterületemen ez ostoba dolog lenne.
Circus 2014.01.28. 23:07:24
Csak beírják az Excelbe, és az bőven belefér a megálmodott büdzsébe, amit nyilván évről-évre csökkenteni kell (ne menjünk bele az inflációkövető fizetésRENDEZÉSbe, nem emelésről beszélek).
Nagyon sok szakterületen ostoba dolog lenne, de az agyonszabványosítás miatt akkor is ráerőszakolják.
CSAK a számok a fonotosak, ami mögötte van, az nem - a tudás nem számszerűsíthető.
Deepblue Noir (törölt) 2014.01.28. 23:15:56
nem értelmezhető vagy körkörös az "alkalmazható tudás", ill. rosszul hiszed, de statisztika nélkül nem fogjuk tudni meggyőzni egymást.
Perz 2014.01.29. 06:02:05
levendulabandi 2014.01.29. 09:06:35
