@fkv.117:

Soros Gazda Pártja indul el, az előválasztás célja ennek előkészítése.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró: És mivel? Viktor is indul rajta, a DK szineiben?

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@fkv.117:

Habony diktálta a kommentet. A cél: a ballib előválasztások megzavarása.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@HellsAngel: "sokan elmennek a fizikai tettlegessegig, ha megtudjak, hogy a mellettuk levo szeken ulo ember harom forinttal tobbet keres. Szerintem egy aldas, hogy a fizetesek titkosak, kulonben verfurdove alakulna az iroda"

Hát ha bérfeszültséget teremtettetek benne, akkor tényleg. De mi kötelezett a kizsákmányolásra, a gerinces nyilvánosság helyett? Nyilván senki, csak a belső ösztönöd. Akkor meg ne csodálkozz ha kiderül és azt kapod amit megérdemelsz, 2 szék között a pad alá.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@jobangel: "azért jó, ha bizalmasak a fizetések, mert akkor az emberek a saját fizetésükkel foglalkoznak, nem a máséval"

Kinek jó ez? Csak a munkaadónak. A kizsákmányolt munkásnak biztos nem. Neki az az érdeke hogy őt is kifzizessék, ne rajta nyerészkedjenek, ne baleknak használják.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@jobangel: Vagy elváltatok és nem kötitek egymás orrára, vagy maffiózó, és lebetonozza azt akinek elmondja, ezt pedig nem akartad vállalni. :)

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@KiraCeles: Pontosan! Ha a tudást fizetnék meg, akkor nem kéne tartani a nyilvánosságtól, hiszen védhető lenne miért keres valaki többet.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró: Mi történt veled? Az 1. értelmes hsz az életedben! Elfelejtettek erre a fórumra is sorvezetőt nyomni a kezedbe a Lendvai utcában, és most neked kellett saját gondolatokat kitalálnod? :)

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: "életében nem interjúztatott senkit, de az összes cég ilyen folyamatával tisztában van"

Eszedbe se jutott hogy a másik oldalról is tisztában lehet lenni a folyamattal? Akivel megcsinálják a szemétségeket, az is ugyanúgy tud róla, mint aki megcsinálja.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: "neki bruttó 100-zal több fizetést ajánlok fel, mint amit kért"

:DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD Mese habbal. Hol jön elő a történetben a mesebeli királyfi, meg az aranyhal?

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: Alapvetően a hirdetőnek kéne árat megadnia, mennyit akar fizetni az elvégeztetni kívánt munkáért, hogy a röhejes ajánlatokra az álláskeresőnek ne kelljen felesleges energiát égetnie (időt pazarolni interjúra). De ugye a cégek azért nem közlik, mert smucigok, várják hogy hátha valaki olcsóbban is elvégzi. A korrekt az lenne ha a hirdető írna ki tól-ig sávot, megadva mi érte a minimum elvárás és mi ér bónuszt, amivel max meddig tud lépést tartani fizetésben.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: Ja, csak ha az ember megtudja hogy baleknak nézték, és ugyanazért a munkáért más 2x annyit visz haza, akkor 1. ő is megy a főnökhöz emelésért, 2. ha nem kapja meg, megy a konkurrenciához, hiszen mostmár tudja hogy van mire többet kérnie.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: Csak annak érdeke titkolni, aki nem érdemli meg, és tudja hogy botrány lenne belőle ha kiderülne. Ha meg tudod indokolni miért éri meg 2x annyit fizetni neked, akkor miért baj ha más is világosan látja hogy 2x annyi pénzhez 2x annyit kell dolgozni / tudni? Ez ilyen káeurópai susmusolás, csak arra való hogy másnak ne kelljen kifizetni ugyanannyit ugyanarra a munkára, mert magától nem kért annyit, magunktól nem fogunk emelni, de ha megtudja hogy lehet többet is kérni, akkor még a végén fog is.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@FlybyWire: Nehogy azt hidd, valakinek az is bónuszt ér hogy spórolt 10 forintot, hogy az újonc nem tud annyit, az meg kit érdekel, az nem feltétele a bónusznak.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@Glokta: Szerintem meg azért keresnek kevesebbet, mert a racionalitás helyett érzelmek vezérlik őket, munkához pedig racionalitás kell. Egy nő jellemzően nem lesz jó vezető, nem tud felülemelkedni a személyes sérelmeken, csak a barát-ellenség tengely mellett való hátulról furkáláshoz ért, a csapat szétveréséhez, a munka irányításához, logikus döntések meghozatalára nem sok képessége van. Nem véletlenül alakultak ki a sztereotípiák a nőkről, a többség tényleg jobb ha nem mozdul ki a fakanál mellől, legalább kárt nem okoz. Ügyfélszolgálatosnak, csöcsöket kipakolva, ügyfelet bevonzva jók lehetnek, de döntéseket, vezetést nem szabad rájuk bízni. Sajnos a tapasztalat is ezt igazolja.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

"Mit tegyél, ha alkudoznak?
Ne háborodj fel, ne sértődj meg, alkudj! Beszerzéstan tanárom remek mondása, hogy senki sem azt kapja, amit megérdemel, hanem amit kialkudott magának. Igaza volt.

Tehát, kevesebbet akarnak fizetni, mert annyit szántak erre a pozícióra? Oké, akkor legyen rövidebb a munkaidő – béralkura munkaidőalku a válasz. Vagy oké, de legyen… és sorolhatod, mi legyen. Szakmai képzés, egy komoly tanfolyam formájában, home office stb."

Szerintem ez a cikk lényege. Mert ez egy konkrétum, nem csak általános "nesze semmi fogd meg jól".

"NE „tól-ig” intervallumot írj, mert nehéz elképzelni egy olyan határt, ami fölött már nem vállalod a munkát :)"

Ezzel viszont vitatkoznék, mivel pont az "á ezt úgyse tudjuk megfizetni, mennyit kérhet már ilyen szakmai múlttal..." ellen védhet, ha azt látják hogy kevesebbel is beéri az ember. Mert mondjuk addig is kell valami amíg nem talál jobbat az ember, így a csóróbb cégnek is esélye van nagymenőt kibérelni egy rövid időre. Ami mondjuk jól jöhet akkor ha épp rendbe kell tenni valami nagy káoszt, amire nem képesek a meglévő emberek, aztán nem baj ha továbbáll, a működő rendszert már a képzetlenebbek is tudják továbbvinni.

Bejegyzés: A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

@:
Ez akkor működik, ha a cég viszonylag hasonló kvalitású embereket foglalkoztat. Ha mondjuk mérnöknek mész egy gyárba, ahol az alkalmazottak 80%-a összeszerelő, akkor nem sokat mond az e-beszámoló.

tévedés még ez is..
Vannak cégek ahol iszonyatos bevételek vannak (országos top, giga multi), még is az összeszerelők, a környék átlagát lehúzó pénzért és körülmények közt dolgoznak (jha nem tetszik van helyetted ukrán)
És így a mérnökök is jó ha a alsóközép keresetbe tartoznak.

Bejegyzés: Mekkora fizetést kérhetek?

Alig várom a sok szennyvízszippantós munkásnőt, traktorost, vízvezetékszerelőnőt akik a WC csövét szerelik miközben rájuk ömlik a fekália. Gondolom lesz majd rengeteg dokkmunkásnő, és segédmunkásnő, akik majd tolják a malterral tele töltött talicskát.

Mert ugye nem csak az irodás cégvezetői helyekre, a politikusi székekbe meg a hasonló munkahelyekre akarnak női kvótát?

Bejegyzés: Női kvóta a cégeknél - hogyan nyerhet vele mindenki?

Hello

Bejegyzés: „Magyarországon nincs munka”

Na, ez már igen, én is örülök, hogy nem kell a rohadék fazbúk se meg semmi más reg.Grat.Már csak az a kérdés, hogy mások is átjönnek-e majd, lesz-e elég számú kommentelő?

Bejegyzés: Jobangel máshol...