JobAngel Az álláskeresők védangyala

Ha meghívnak állásinterjúra, az már fél győzelem, hiszen az önéletrajzod alapján látnak benned fantáziát. Érdemes hát felkészülni. Nem túlzás, úgy, mint iskolában a feleltetésre. Mert ha nem készülsz fel, ott a helyszínen nem fogsz tudni rögtönözni. Stresszben is leszel, utánanézni sem tudsz dolgoknak. Ezért előre kell megcsinálni.

3 különböző terület van, amit ilyenkor érdemes végiggondolni. Vegyél elő 3 üres lapot, és jegyzetelj:

1. lap
A legfontosabb meggyőző erő te magad vagy. A tudásod, a lényed, személyes kisugárzásod. De ezt nem tudod elmondani, ezt majd érzik. Amit el tudsz mondani, írd össze:

Ismered a területet, komoly szakmai tapasztalatod van, tanultál az álláshoz szükséges releváns tárgyakat, alkalmaztad ezt a tudást a gyakorlatban, x évig ezen a területen voltál, ismered a piaci szereplőket, vannak jó ismerőseid a területen, a múltban komoly eredményeket értél el, például... számszerűsített adatokat is érdemes megadni, de csak akkor, ha nem ütközik titoktartási kötelezettséggel! Pl. ne mesélgess majd folyamatban lévő céges ügyekről, ha éppen váltani akarsz, ne adj ki árinformációkat stb. Ez hasznos lesz az interjúztatónak, de biztos, hogy nem is jutsz tovább nála, nem szeretné, ha az általa képviselt cégről is kitálalnál máshol.

2. lap
Készülj fel a cégből, ahová mész! Ha közvetítő céghez mész, akkor abból is. Ez a második lapod, amit tele kell jegyzetelned.

Töltsd le a cégkivonatát (www.e-cegjegyzek.hu), nézd át a honlapját, keress rá a Google-n, fórumkeresőn (http://forumkereso.hu/). Milyen árbevétele volt tavaly, mik a fő termékeik, milyen szolgáltatásaik vannak, mi jelent meg róla mostanában a sajtóban.

3. lap
A piac. A cég versenytársai, azokkal szembeni előnyei, fejlődési lehetőségei. A cég viszonteladói, partnerei, ha azoknál van kapcsolatod, akkor ezt majd említsd meg! Közvetítő cég hirdetésénél az elvárásokra reflektálj: piacismeret, nyelvtudás, termékismeret, piaci hírek a sajtóból. Külföldi híroldalakon is tájékozódj!

Ezt a 3 lapot olvasd át néhányszor interjú előtt. Ami tudásanyag ezeken összegyűlt, annak már a tizede is elég lesz az interjúztató meggyőzésére.

Sok sikert!

Sok helyen szakmai és/vagy műveltségi tesztekkel próbálják szűkíteni a jelöltek körét. Ezek ellen sosem kell tiltakozni, már csak kíváncsiságból, tanulási célból is érdemes ezeket kitölteni.

A leendő munkáltató is sokat elárul magáról: mi fontos neki, hogyan viszonyul az egyes témákhoz, egyáltalán mi az elvárt szint nála. Az is lehet, hogy ezek a tesztek téged győznek meg arról, hogy nem érdemes a céggel foglalkozni, mert komolytalan. Pl. cipőbolti eladói állásnál ne kérjék a csonkagúla térfogatának kiszámítási képletét, mert csak nevetséges basáskodásnak tűnik, komolytalan hely lehet. Ha ugyanitt a termékcsere folyamatát kérdezik, akkor érdemes komolyan venni őket.

Személyes tapasztalatom nincs erről, de egyre több panaszt hallok, sok esetben számomra teljesen hihetetlen történeteket is. Elfogadhatatlan hangnemet ütött meg az interjúztató, sértegette a jelöltet, órákig várakoztatta, hellyel sem kínálta, megjegyzéseket tett a külsejére, szexuális célzásokba bocsátkozott, megalázó feladatra akarta rávenni stb. Mivel nincs okom kétségbe vonni e panaszokat (pedig sokszor kiáltok fel, hogy „ezt nem hiszem”), inkább az ilyen helyzetek kezeléséről beszélnék.

Bármi is volt, tisztelettel. Az ellenséged, versenytársad is tudd tisztelni. Pár „csomagolási technika”:

A volt főnököd akármilyen hülye, elviselhetetlen is volt, elég ha csak „nehéz természetű ember”-ként van jellemezve, „akivel egyre nehezebb volt együtt dolgozni”. Ebből is értünk.

Ha bármilyen stiklik voltak a cégnél, arról ne beszélj nyíltan, mert pletykásnak tűnsz, vagy olyan valakinek, aki bármi áron be akarja feketíteni az ellenséget, és az gyanús. Meg lehet ezt fogalmazni nagyon diplomatikusan is („a vállalati folyamatok kidolgozatlanok voltak”, „az adminisztráció nem volt naprakész, és ez problémát okozott a folyamatos munkában”). Meg fogja érteni a címzett, mit akarsz mondani.

Szexuális zaklatás: „meg kellett kérnem, hogy tartson megfelelő távolságot”, „kellemetlenné vált a vele való közvetlen munka”. Volt főnök nőügyeiről, kollégáival való intim viszonyairól szintén ne beszélj.

Nem fizettek a munkádért: itt viszont ne csomagolj semmit, mondd el bátran. Az interjúztatónak hasznos információ, ha tudja, mely cégek képesek így viselkedni. Esetleg ő maga is elkerülhet ezzel néhány kellemetlen helyzetet. Ha állásközvetítőt képvisel, nem szívesen küldene ilyen helyre jelöltet, ha munkáltató céget, akkor meg tudja, kivel nem kell leszerződni.

Munkaügyi per lett a dologból: Pontosan ennyit mondj, ne többet. Az eredménye sem fontos, ne is említsd.

Ha azt érezted, hogy a volt céged a végét járja, akkor se híreszteld, hogy pénzügyi gondjaik voltak/vannak/lesznek. Megfelelő szöveg: „Változott a cég piaci megítélése”, „Átszervezésre van szükség, és bizonytalan a helyzetem”.

Most biztos ingatod a fejed, hogy bullshitelni tanítok itt. A valóság viszont az, hogy tudtodon kívül bárkivel lehet közös ismerősöd, és lehetséges, hogy az általad szidott emberről, cégről neki teljesen más véleménye van. Ha a meggyőződésével teljesen ellenkező, a kérdező számára elképzelhetetlen dolgot állítasz, vesztettél. Kellő határozottsággal, diplomatikus megfogalmazással viszont elérheted, hogy a te véleményedet is elfogadja, esetleg a sajátját felülbírálja (bár ez utóbbi nem cél, nem is kell rá törekedni).

Először érintve a témát ezen a blogon, azt gondolom, az a jó, ha azzal kezdem, hogy én, ha interjúztatok, hogyan állok hozzá, mik a szempontjaim.
 

Tegyük fel, hogy már kiválasztottam 5 db önéletrajzot. Minden jelöltet felhívok telefonon, megadom a nevem, a címet, az időpontot, és megkérem, hogy írja fel a számomat, hogy ha közbejön valami, akkor értesíteni tudjon. (Itt jön jól a kis füzetke, amit javasoltam.) Első szempont: akarja-e egyáltalán a számomat felírni, hogyan viselkedik a telefonban?

Tehát, most várok a jelöltekre, és már kezdődik is az értékelés: