Folytatás múlt hétről, amikor az egyszerűbb interjúfajtákat vettem végig. Most a nehezebbek jönnek.

Többkörös interjú

Ilyenkor úgy tervezik meg a felvételi folyamatot, hogy több találkozó is legyen a jelölttel. Egy standard kör a szakmai vezetővel és a HR-essel külön-külön időpontban, több nap eltéréssel.S kettő sorrendje függ a cégtől, pozíciótól, egyéni helyzettől. Ezek általában strukturált interjúk, és a HR-es egészen másra fog koncentrálni, mint a szakmai ember. A szakmai ember értelemszerűen a szakmai tudásodra, elhivatottságodra, szakmai kapcsolataidra lesz kíváncsi, közben eldönti, szimpatikus vagy-e, személyiséged megfelelő-e számára. A HR-es a személyiségre, a motivációs lehetőségekre, a lojalitási hajlandóságodra, a beilleszkedési esélyeidre fog koncentrálni, ehhez kapcsolódóan fog kérdezni. Fizetésről biztosan mindketten fognak kérdezni, érdemes egyformát mondani…

A jelöltekkel való minimum két kör után még lesz egy végső kör, jó eséllyel ez a harmadik alkalom (bár vettek már fel engem 7 kör után, tehát legfontosabb a türelem…), itt már csak 2-3 jelölt marad fenn a szűrőn, akikből egyet kiválasztanak. Az ilyen folyamatok nagyon elhúzódnak, 2-3 hónapig is tarthat, de kitartás! Néha pont azért nyer valaki, mert a többiek már feladták.

---

A most következők se nem egyszerűek, se nem jók az álláskeresőknek, de talán tudok némi segítséget adni a nehézségek legyőzéséhez ezzel is.

Csoportos interjú

Az egyik motivációja a cég részéről az időmegtakarítás, ami nem egy jó indok, mert ha pont új kolléga kiválasztására sajnálják az időt, akkor mire nem? A másik motiváció még ennél is idétlenebb, a jelöltek nyílt versenyeztetése. Szegény cég Assesment Centere? Az én véleményem szerint semmiképp sem pozitív, de még ezen belül is vannak további súlyosbító tényezők:

- Nem is állásinterjú, csak állástájékoztató. Tipikusan könnyű fizikai munkáknál tájékoztatják a jelölteket, erre a fele elmenekül, a többivel egyesével leülnek beszélgetni, de már csak a gyakorlati kérdésekről, mint fizetés, mikor tud kezdeni stb.

- Botcsinálta AC szervezőként próbálnak pár feladatot összehozni, amit csoportot alkotva kell a jelölteknek megoldani. Előkerülnek a domináns vagy beosztotti szerepek, esetleg az alkalmazkodási hajlandóság, amik majd moderáció híján valamit mutatnak. Tekintve, hogy ugyanazért az állásért küzdenek emberek, semmiképp sem lesz valós, bármit látnak is…

- A legalja ennek a módszernek, amikor nyíltan alkudoznak a jelöltek egymás előtt a fizetésekről. Ilyenről kaptam már beszámolókat, a helyzet gyakorlatilag kezelhetetlen, ha nem akarsz lefelé licitálni egy állásért. Miért is akarnál?

• Figyelem! Nem keverendő össze ez a kétes csoportos állásinterjú módszer a csoportos tesztíratással. Az teljesen rendben van, ha egy nagy cég HR-osztálya különböző pozíciók jelöltjeit teszteli egyszerre írásbeli tesztekkel, és 30-40 ember írogat egyszerre. A következő lépéseket úgyis az dönti el, hogyan teljesítettél a teszten.

- Akkor van értelme a csoportos interjúnak, amikor valóban csoportot keresnek, tehát nem egy állás van nyitva, hanem pl. új üzletág első fecskéit keresik. Ilyenkor egy jól felépített csoportos interjúval lehet kitalálni, hogy a résztvevők között melyik jelölt milyen szerepet kapjon a csoportban. Ki legyen a vezető helyettese pl. és kik legyenek az operatív emberek. Ki való ügyféllel való csevegésre, ki az, aki inkább backoffice. Ilyen gyakorlati példát csoportos állásinterjúra még nem láttam, de külföldi oldalakon olvastam róla… Tehát, bármennyire is lejáratott ez a módszer, zsigerből ne utasítsunk vissza egy csoportos interjút, hátha más is olvasta az adott cikkeket, és véletlenül jól fogja csinálni még itt, Magyarországon is :)

Stresszinterjú

A legelképesztőbb, legembertelenebb módszer, nem is értem azokat a cégeket, akik ehhez nyúlnak. A jelölt amúgy is stresszben van, izgul a jövőjéért, megélhetéséért, karrierjéért, koncentrál, hogy jól teljesítsen, és akkor még külön lelki nyomás alá helyezik. Azért is szükségtelen ez, mert állásban sosem kerül ilyen helyzetbe, ezért bármit is próbálnak ezzel tesztelni, az nem lesz valós helyzet. Egy ordítozó ügyfél megnyugtatása pl. teljesen más helyzet, mint egy állásinterjú. Lelki nyomás mindkettő, de mégiscsak teljesen más… Egy régebbi beszámolón hallottam, hogy a jelöltet még lopással is megvádolták, hogy lássák, mi a reakciója. Akarunk-e olyan cégnél dolgozni, ahol ilyen a hangulat? Ezt persze mindig azzal próbálják a cégek magyarázni, hogy dehát bírni kell a stresszt… Én meg meg szoktam kérdezni, hogy és mit tesznek azért, hogy a munkavállalókra nehezedő stresszt csökkentsék? Többnyire semmit.

Tehát, ha valaki bunkó, utálatos veled állásinterjún, lehet, hogy egyébként nem ilyen, csak stresszinterjúzni próbál. Bármelyik verzió igaz is, a cég maga nem biztos, hogy a legjobb választás, így jól teszed, ha megvéded magad. Nyugodtan jelezd, hogy neked ez a hangnem nem felel meg, mert mit is veszíthetsz? Vagy egy bunkó főnököt, vagy egy céget, akinek ennyire futja szakmai kiválasztás területén, pénzben, odafigyelésben, szakmai hozzáállásban.