Állásinterjúk fajtái
Álláskeresőként sokféleképpen próbáljuk kitalálni, jó lesz-e az adott cégnél dolgozni, nem választunk-e félre. Az elhelyezkedés, az iroda milyensége, az ott dolgozok öltözéke, arckifejezése, beszélgetései az interjúztató irodája (ha ott van az interjú) vagy a tárgyaló felszereltsége, berendezése, kinézete már jelezhetnek dolgokat, de az is sokat sejtet, milyen állásinterjús megoldást alkalmaz a cég.
A köznapi értelemben vett állásinterjú – „nevesincs”
Ez a leggyakoribb forma: egy sima meghallgatás, amikor a vezető a tapasztalataira, emberismeretére alapozva próbál meg képet alkotni a jelöltről. Lehet, hogy többen lesznek, behívja a közvetlen vezetőt is, vagy egy kollégát. Egy jó vezetővel, jó cégnél ez működhet, de egy rossz vezetővel katasztrófa lesz, az álláskereső is rosszul érzi majd magát tőle. Tipikusan HR-es nélküli, kis cégekre jellemző forma ez, de néha még csak nem is kkv-k működnek ilyen esetlegesen, ha egy nagynevű cégnél történik ilyen, az sejtet igazán rosszat . Bármilyen lehet, általában nincs előre kitalálva, szabályozva. De elsülhet jól is: Ha elég jól improvizálsz, alkalmazkodsz, és egyébként tetszik a cég, szimpatikus a vezető, akkor lehet, hogy jó helyet találtál. Lehet, hogy azért ilyen az interjú, mert vezetőként sem csinál nagy ügyet belőle, nem érdeklik a protokollok, egyszerűen gyakorlatias, akár jófej. Lehet, hogy azért, mert gőze sincs arról, hogyan kell munkavállalót keresni, nem ért hozzá, de mivel ő a főnök, neki mindent tudni kell. Fel kell tudnod mérni ezt, eszerint dönts az állásról te is.
Strukturált interjú – legalább átgondolták
Gyakorlatilag minden interjú ilyen, amire előre felkészülnek az interjúztatók is. Igazán profi cégeknél van előre leírt kérdéssor, amit kötelező megkérdezni a jelölttől, és mást is kérdezni ezeken felül csak nagyon indokolt esetben szabad! Ennek jó oldala, hogy a jelöltek azonos bánásmódban részesülnek, hátránya, hogy jelöltként ülve azt látjuk, hogy papírból kérdez és jegyzetel az interjúztató (profibbak ezt már elhagyják), szinte lehetetlen rendes, oldott beszélgetést kialakítani. Ilyenekre sokszor a sokat szidott junior HR-eseket küldik, kérdezni, jegyzetelni ő is tud. Én meg nem győzöm az álláskeresőknek magyarázni, hogy a junior HR-essel is lehet jól interjúzni, csak rutin és türelem kérdése… Pl. A „van kérdése” kérdésnél szabadon lehet beszélgetni, ez a jelölteknek nagyon jó lehetőség, ha ki tudják használni. De általánosságban igaz, hogy egy tapasztalatlan HR-est könnyű elkápráztatni, lelkesíteni, hogy micsoda jó jelöltet talált személyedben. Viszont elbukni egy állást szintén itt a legkönnyebb: a lekezelő modor, tiszteletlenség, ha süt belőled a lenézés felé, biztosan arra sarkallják, hogy ne akarjon na te javadat szolgáló jellemzést adni rólad. Ezesetben igaza lesz. Mert egy igazi profi szinte bárkivel megtalálja a hangot, pláne ha a CV-ben benne van az elcsépelt „jó kommunikációs készség”. Többkörös interjúsorozatnak minden egyes interjúja ilyen strukturált interjú (jó esetben) : hogy először a HR-essel, vagy először a szakmai vezetővel találkozol, azt az adott cég, pozíció, szakma befolyásolja.
Panelinterjú – „a bizottságos”
Több kérdező, és egy álláskereső van jelen, ami önmagában vizsgahangulatot teremt, ezért nem igazán jó. Részemről nem szeretem ezt a formát, interjúztatóként is rossz, mert nincs idő mindent megkérdezni, jelöltként a már említett vizsgahangulat meghozza gyümölcsét, és nem is szerepel igazán úgy, ahogy szeretne, és nincs is esélye elmondani mindent, amit szeretne. Nagy előnye viszont, hogy a személyes érzelmek kevésbé befolyásolják a döntést, lehet, hogy lesz, aki kedvelni fog a bizottságból, lesz, aki nem, de így mégis több esélyed van arra, hogy szakmai alapokon ítéljenek meg. Bármennyire is nem szeretjük ezt a formát, ez az előnye vitathatatlan. Ám, ha itt bocsátkoznak személyes jellegű kérdésekbe („mikor szeretne gyereket?” pl.), az azt mutatja, hogy itt ilyen a cégkultúra, itt lehet törvényt szegni mindenki tudtával, ők nem kontrollálják egymást, hanem ebben is egy húron pendülnek. Akarsz-e ilyen cégnél dolgozni?
Páros interjú – két legyet egy csapásra
Egyszerre van jelen kérdezőként a szakmai vezető is, és a HR-es is. Ilyenkor látszik igazán, hogy a HR-es sosem dönt: max. vétózhat, ha nagyon nem jó a jelölt. A cégről viszont ez több dolgot mutat: egyfelől jó időbeosztással akarják a nem mindennapos feladatot (új kolléga találása) letudni, másfelől kontroll is van a folyamatban: a két interjúztató egymást „ellenőrzi”, nem harapózhatnak el indulatok, személyes érzelmek. Ezért itt is baljós jel, ha elhangzanak törvénytelen kérdések, ajánlatok az állással kapcsolatban.
Folyt. köv: csoportos interjú, többkörös interjú, stresszinterjú
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2016.08.29. 08:58:57
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 09:08:17
Láttam már ilyenből sikert is, kudarcot is. Siker, mikor pont a fenti módszerekkel tartották féken emberünket, kudarc, mikor a szakmai jóság miatt felvették, és 3 másik ember meg lelépett, mert ők ezzel nem hajlandók együtt dolgozni.
Fuxos (ex bömis) · http://fuxianizmus.blog.hu 2016.08.29. 12:59:29
Mellesleg, az az egész interjú dolog nagyon fel van hypolva. A kémia sokkal fontosabb. Vagy kb. 20-30 mp után kialakul, vagy soha...és a döntések ez alapján születnek.
P.S. Egyenesen röhejes az egész felvételesdit valamilyen tudományos igénnyel bemutatni.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 13:01:34
tnsnames.ora 2016.08.29. 13:22:23
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 13:30:32
onlajnok · http://www.onlajnok.com 2016.08.29. 13:31:39
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2016.08.29. 13:37:28
a BircaHang Média szerk. · http://www.bircahang.org 2016.08.29. 13:52:14
zitka81 2016.08.29. 14:17:45
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 14:50:03
Fuxos (ex bömis) · http://fuxianizmus.blog.hu 2016.08.29. 15:38:59
A szívsebészt nem interjú alapján választod. :) Vagy adott, vagy ajánlják. :) :)
Lehet hogy csak nem volt szerencsém, de én sok HR által kiválasztott pszihopatával találkoztam. :) :) Mellesleg...nem könnyű őket felismerni. Nem "Én pszihopata vagyok" táblával járkálnak. :) :)
Fuxos (ex bömis) · http://fuxianizmus.blog.hu 2016.08.29. 15:43:36
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 15:52:57
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 15:53:41
eMJe 2016.08.29. 15:59:17
Múlt heti tapasztalatom pedig eléggé felhúzott. 2 hete telefonon egyeztettünk időpontot, kb 3 órára kellett készülnöm egy forgácsolási teszttel meg egy interjúval. Akkor szóltam a hölgynek, hogy ha sokat nyom a latba a teszt, akkor inkább nem mennék, mert nem vagyok topon belőle, bár mostanában olvasgatom ilyen könyveket, de gyakorlat nélkül nem sokat ér :D Nem baj, nem azon múlik.
Oké. héten megyek interjúra, 8:30-kor indulás. Nincs nagyon messze (relatív, nekem nincs), de autópályán se sokkal gyorsabb lenne, így minden tanyán átmegyek. Pont egy halom útfelújítás, éppen csak beestem 1 órára. Megkapom a forgácsolási tesztet, mellé angol, informatikai és szerkezetlakatos, hegesztésre kihegyezve :D Ráadásul még egy jelentkezési lap. Kérdem, minek, küldtem cv-t. Ez a szokás. Köszi :D Az 1 órából kb felet foglalkoztam velük, aztán ráhagytam. Mondtam is a hölgynek, felőlem széttépheti őket, ha felvesznek, nem azért fognak, hanem azért, ami interjún elhangzik :)Interjún kb megint CV visszamondás, aztán a végén elszakadt a cérna, megemlítettem, hogy nem ezért jöttem, hanem azért, hogy összehozzam, hogy minden rendben és készen legyen kiszállításra, és erre motiváljam az emberetek. Hogy olyanokat vegyek fel, akik értenek hozzá, ha pedig kevésbé, trenírozzam őket, vagy treníroztassam. Én ehhez értek, bár azt hittem, ezért kellettem. Ekkor szegény kis hölgy legalább rendesen jegyzetelt :)A normál interjúból meg nem lett semmi, mert nem ért rá, akihez mentem volna. Nos, szólhattak volna, hogy bocs, tegyük át másik napra :) Aztán este fél 8--ra haza is értem. Megérte :D
Szóval igen, szeretem az interjúkat :D
eMJe 2016.08.29. 17:03:32
20-30 perc? Ez milyen munkakör lenne? Takarítónő? Talán oda elég ennyi idő, de még ebben sem vagyok biztos.
Ne haragudj, de amit leírtál, azzal kapcsolatban nem vagyok biztos, hogy csökkenni fog az elvándorlás és sikeresebb a kiválasztás.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 17:22:01
CoolKoon 2016.08.29. 18:14:02
CoolKoon 2016.08.29. 18:20:56
Amúgy mondhatnám azt, hogy a szakmai szempontok teljes mellőzésében a bankok jeleskednek igazán (mindenki tudja róluk, hogy igen-igen finnyásak, és már-már szinte ezoterikus kritériumok szerint választanak embert), de nem lenne teljesen igaz, mert más cégek is ezt csinálják. Aztán jönnek a "személyiség a fontos" dumával, csak hát a próbaidő ennek a lemérésére van ám, nem arra, hogy az illetőt esetleg még a letelte előtt kiutálják/terhességért kirúgják (mint ahogy azt elég sok cég teszi)....
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 18:26:29
nincs semmi baj! 2016.08.29. 19:12:29
nincs semmi baj! 2016.08.29. 19:13:58
CoolKoon 2016.08.29. 19:44:58
A lojalitást egy fél-háromnegyed órás interjúból egy HR-es se tudja levenni (aki azt állítja, hogy igen, az hazudik), a személyiség pedig eléggé szubjektív dolog. Mondom, nekem az egészben az nem kóser, hogy igen gyakran a HR-es színtisztán szubjektív okok miatt kiszűr olyat is, akit nem kéne. Persze ez nemcsak a HR-es sara, a már említett bankok esetében nekem pl. a legtöbbször az jött le, hogy igazából a menedzser (illetve az egész vezetés) is egy oltári nagy barom. Egy olyan helyen pedig a HR-es tényleg nem oszt, nem szoroz.....
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 19:51:45
CoolKoon 2016.08.29. 20:04:09
"ha szerencsénk van, nem a szcientológus fajtából" :D :D :D
"Egyébként egy jó HR-es jól tud előszűrni, és nem is olyan ritka, hogy előre jelzi a lehetséges kockázatot." - Ezek szerint a multiban, ahol én dolgoztam, nem voltak jók a HR-esek. Volt egy újonc, akiről kb. három hétnyi (rendszeres érintkezéssel járó) betanítás után rájöttem, hogy valami nagyon nem stimmel vele (gyakorlatilag az első pillanattól kezdve LESZART mindent; amit magyaráztam, a munkát, a betanítást; szünetet se kért, csak szó nélkül elment mobilozni/cigizni/akármi). Egyszer (még jócskán próbaidős volt az ürge) elvonultam a TL-el, és mondtam neki, hogy ez az ürge nem kóser, nem kéne itt tartani (mit ad Isten, pont úgy ült, hogy a tárgyalóból mindketten ráláttunk a monitorjára, ahol nagyban nyomta a Youtube-videókat akkor is :D). Természetesen nem hallgattak rám. Na, az ürge szinte pontosan az érkezésétől számított egy évvel később szép csendben beadta a felmondását, és eltűnt, mint a kámfor, kisebb adósságokat hagyva maga után (ugyanis a próbaidő letelte után még kölcsönkéregetni is elkezdett). Azóta van egy olyan sanda gyanúm, hogy az átlag HR-esnél messze jobban kiismerem az embereket (annak ellenére, hogy szerintem nem vagyok benne túl jó), pedig nem is vagyok HR-es (sőt, inkább szakmai vonalon nyomulok).....
egysmás 2016.08.29. 21:03:49
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 21:07:21
egysmás 2016.08.29. 21:42:02
A pszichopata báj miatt egy űbernormális, simulékony, szimpatikus embert látsz az interjúhelyzetben, egy olyan tagot, akire rábíznád a gyerekedet vagy a kutyádat.
A narcisztikus személyiségzavarost lehet, hogy ki tudod szűrni, a szociopatát frusztrálva előhozhatod az állatot, de egy pszichopata, mivel nem szorong, szarik rád. Egyszerűen csak használ.
Mellesleg, egy pszichopatával lehet együtt dolgozni, azzal nincs baj, csak nehéz motiválni, mivel nem fél és a jutalomra is tesz magasról.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.29. 21:49:49
Az autizmussal, aspergerrel boldogulnék a legkönnyebben, a családban többen is vannak. De nem merném komoly képzettség nélkül bevállalni, hogy így szűrjek. A szakmai tesztek nekem elegendőnek bizonyultak eddig, mondjuk nem is szociopaták által megcélzott szakmákra interjúztattam embereket.
Zorg a Rettenetes · http://musicanta.blog.hu 2016.08.30. 01:40:10
- Ha nem vagy pszichiáter, akkor ne diagnosztizálj senkit. Ha meg az vagy, akkor pontosan tudod, hogy egy interjú erre alkalmatlan
- A szakemberek egy része a szocipata és pszichopata szót rokonértelműként, egy betegségcsoport leírására használja.
- Ha mégis különbséget tesznek, akkor úgy, ahogy egysmás is írja: A szociopata az, aki agresszív, könnyen ingerelhető, impulzív. A pszichopata ezzel szemben rendelkezik egy felületes bájjal és kiváló szinész.
- Ezzel együtt azokat, akik képtelenek normálisan funkcionálni egy munkahelyen nyilván ki lehet szűrni. Természetesen nem kuruzslással egyenértékű diagnosztizálgatással, hanem az előélet ellenőrzésével és azzal, hogy egyszerűen nem vesszük fel azt, aki nem szimpatikus, és nem dolgoznánk együtt vele szívesen. Sok pszichopatának van más, feltűnőbb személyiségzavara is (pl. nárcisztikus személyiségzavar).
en.wikipedia.org/wiki/Psychopathy
www.psychologytoday.com/blog/wicked-deeds/201401/how-tell-sociopath-psychopath
zitka81 2016.08.30. 08:16:45
szemétpasi 2016.08.30. 14:58:16
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.30. 15:20:56
breezer 2016.08.31. 12:28:45
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.31. 12:38:15
breezer 2016.08.31. 13:05:20
Yobbágy Fery 2016.08.31. 13:32:30
Esetedben inkább az lehet, hogy a magasabb végzettségeddel nem tartod majd kielégítőnek a melót és elhúzol Budapestre/Nyugat-Magyarországra/külföldre. Neki olyan kell, akiben nem volt sosem kellő ambíció és/vagy nem elég intelligens és/vagy olyan helyzetben volt egész életében, hogy esélye sem volt kitörni, mára meg beletörődött. Aki leérettségizett, majd elvégzett egy egyetemet vagy főiskolát, az nem felel meg ennek a kritériumnak. Tehát vagy le kell tagadni a diplomát vagy el kell költözni oda, ahol ér is valamit.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.08.31. 13:45:21
Circus 2016.09.04. 22:54:46
A mit tegyünk/ne tegyünk bele a CV-be kérdéskörnek mindig van egy bája. Nekem olyan képzettségem van, amit 5 évig használtam, de köze nincs a jelen hivatásomhoz, ezt nem is jeleztem - utóbbi háromból két interjúm olyan cégnél volt, ahol megemlítettem és ezzel pluszpontokat szereztem. Más kérdés, hogy öreg, tapasztalt róka vagyok, íg ymég mindig a friss olcsójánosokat részesítik előnyben, de már lassan fordul a trend. Másik egy 1 hónapos, próbaidő utáni elválás, amit érthető okokból szintén nem írtam, de szintén volt, ahol pluszt jelentett.
Ez ugyanaz, mint a CV a múltból, fene se tudja, mi mikor jön jól.