Évek óta próbálják az álláskeresős oldalak – külföldiek és magyarok egyaránt – sulykolni, hogy a videó CV a jövő, mindenkinek legyen, szabályokat is próbáltak rá írni, hogy segítsék a videó-CV készítő álláskeresőket. Ezek a szabályok nagyjából összefoglalva:

• Tervezd meg, írj forgatókönyvet hozzá. Mit szeretnél elmondani, hogyan? Akár az egész szöveget megírhatod előre, de egy bemagolt szöveg előadása nem biztos, hogy jó ötlet, mert látszani fog az előadásmódodon.
• Legyen a megpályázott pozícióhoz illő a megjelenésed, viselkedésed a videón – öltözék, beszédstílus, testtartás. Ne beszélj túl gyorsan, ne legyenek háttérzajok, legyél semleges háttér előtt.
• Bemutatkozással kezdj, neved, elérhetőségeid és add meg, majd utána adj elő egy rövid összefoglalót magadról (mintha CV-ben írnád, arról itt írtam)
• Szerkeszd meg a videót, a benne lévő esetleges hibás részeket vágd ki, vedd újra

Álláskeresőnek komoly nehézség a videoCV

Már ennyiből is látható, hogy az álláskeresőtől egy videó-CV készítése sok energiát kíván, és sok olyan képességet, amiben nem biztos, hogy rutinos, és nem is valószínű, hogy a szakmai életéhez szükséges effajta jártasság. Ezért az álláskeresők többsége videó-CV készítéséhez hozzá sem fogott, hiába sulykolták kb. 2008 óta. Ráadásul a hagyományos, írott CV-t nem helyettesíti, így gyakorlatilag fölösleges munka a legtöbb esetben. Körülnéztem a youtube-on, magyar és külföldi video CV-k esetében is inkább csetlő-botló próbálkozásokat láttam video-CV gyanánt. Találtam még egy-két erre szakosodott cég mintamunkáját, ami kiválasztási szempontból megint nem volt meggyőző, de ez nem az ő profizmusuk ellen szól: inkább az okozhatja ezek esetlen szövegezését, hogy egy fiktív jelöltről mindig nehezebb jó álláspályázatot készíteni, mint egy valósról. (Csak a móka kedvéért nagyon egyszerűen készíthető video-CV a resu-me.me-n, és ennek még gyakorlati haszna is van, bár nem video-CV-ként :), bővebben róla múlt héten írtam. Ingyenes lehetőség még a cv.tv, de az már kicsit összetettebb, és fellelhető még jónéhány, szintén összetett megoldás, videorecruit.com stb.)

A munkáltatónak nyűg

A fogadó oldal részéről sem túl praktikus a videó-CV, ezért aztán nem is várják el szinte sehol, és ennek sokféle oka van, ami leginkább kapacitáshiányban (=pénzhiány) és technológiai felkészületlenségben (=pénzhiány) gyökerezik.

Adminisztratív okok, amiket nekem felvetettek munkáltatók:

- ha fájlként kapják, annak biztosan nagy mérete lesz: a címzett mailbox bedugul, a letöltés sok időt vesz igénybe (legalábbis az átlagos 20 másodperchez képest, amit egy CV-vel töltenek).

- ha linket kapnak, azt hogyan tárolják mondjuk 5 évig, ahogy azt általában egy hagyományos CV-vel teszik nagyobb cégek? Ha a letöltött fájlt tárolják el, az mennyi tárhelyet kíván? A kereshetőség megoldása külön erőforrást igényel.

- hogyan hasonlítható össze egy video-CV egy írott önéletrajzzal? Ha a videó mellé küld a jelölt írott CV-t - mint azt tanácsolják mindenhol - minek a videó egyáltalán?

Napi munka hatékonysága:

Napi munkában egy ember akár 100 körüli írott álláspályázatot is átnéz az állásinterjúztatás vagy egyéb napi munkája mellett, de ha egy-egy videó 2-3-5 perces, akkor az már egy teljes munkanapot kívánna.

Ha egy jelentkezőt állásinterjúra javasolnak, ehhez általában egy rövid, kitöltött formanyomtatványt és a mellétett CV-t vagy annak kivonatát szokták leadni. Videó-CV-nél ez is nehézkes.

Kivételek

Mint mindig, most is vannak kivételek. Ha egy olyan állásról van szó, ahol a napi munka része a kamerák előtti beszéd, mozgás, vagy előadás élő közönségnek, akkor egy videó-CV lehet előny. Ilyen állások esetén viszont az álláshirdetésben is benne szokott lenni, hogy prezentációt, videó-CV-t, portfoliót kérnek. Ebben az esetben viszont fel is készültek (remélhetőleg) arra, hogy ezek fogadása és feldolgozása milyen munkával, idővel, tárhely-igénnyel jár együtt.