Az álláskeresés folyamán felmerül a kérdés, hogy a rossz állás jobb-e, mint a semmilyen? Nemrég itt a blogon egy kommentfolyamban is előkerült, ez adta az ötletet, hogy részleteiben is körbejárjam a témát.
Határozott véleményem, hogy igen, a rossz állás jobb, mint a semmilyen, ezeket hívjuk túlélő állásoknak (survival job a témával foglalkozó angol nyelvű irodalomban). Ennek is több esete van, ezeket veszem most végig.

Ha van egy rossz állásod…

… akkor van motivációd, hogy változtass, keress egy jobbat. Tudod, mit nem szeretsz benne, mi az, amit majd a következőkben el akarsz kerülni. A rossz hangulat, a nem fizető munkáltató, a túl sok vagy túl kevés feladat, a bizonytalanság érzése, a szervezetlenség stb. Tehát kezdj el állást keresni, a jelenlegit pedig tekintsd túlélő állásnak. Véletlenül se mondj fel erős felindulásból, vagy „ennél minden jobb” megfontolásból. A munkanélküliség pl. nem jobb. Ilyenkor inkább előre kell gondolkodni, tervezni, annak érdekében, hogy a lehető legkisebb veszteséget szenvedd el.

Munkanélküliségből túlélő állásba

Az egyik legjobb lépés, amit egy munkanélküli tehet. Ha nincs más, igenis el kell vállalni a túlélő állást. Ez nem feltétlenül lefelé lépést jelent a ranglétrán – sőt, az sem jó stratégia – hanem rosszabbul fizető, messzebb lévő, kevésbé neves cégnél lévő, több kompromisszumot igénylő állást. Ebből továbblépni sokkal könnyebb lesz, mert ha egy túlélő állásban vagy éppen, ami biztosít némi bevételt, akkor ebből a pozícióból könnyebben fogsz másik állásról tárgyalni. A leendő munkáltatók pontosan tudják, hogy aki bajban van, azt könnyebb neki előnytelen alkura rávenni, mint aki viszonylagos biztonságból tárgyal. Így egy túlélő állásból könnyebben kerülhetsz jobb helyzetbe, mert több erőd van a tárgyaláshoz, ha nem kell közben azon is izgulni, miből lesznek kifizetve a számláid. Jól működő stratégia lehet tehát túlélő állásokat vállalni, és közben a jobbat, az igazit keresni.

Jó lehet abból a szempontból is, ha a túlélő állást adó cégnél belül látsz lehetőséget. Láttam már raktári fizikai munkásokat, gyártósori munkásokat felemelkedni. Mert ugyan volt megfelelő végzettségük magasabb pozícióhoz is, csak álláslehetőség nem volt hozzá, villanyszámlát meg fizetni kell, így vállalták, ami éppen volt. Mikor cégen belül nyílt lehetőség, a legjobb érv mindig az volt mellettük, hogy ismerik a céget, a terméket, a folyamatokat, a dolgozókat, így több hónapnyi betanítást spórolnak meg velük, ha engedik előrelépni őket. Engedték és egyik fél sem bánta meg!

A veszélyek

Munkanélküliségből a rossz állás is jobbnak tűnik… így az egyik veszély, hogy egy túlélő állásban benne lehet ragadni. Nagyon tudatosnak kell ahhoz lenni, hogy ez ne így történjen. Aki ilyen állást vállal, ne hagyja abba az álláskeresést, amíg meg nem találja azt a jobbat, amivel elégedett is lesz.

Aki elvállalt egy túlélő állást, annak kevesebb ideje van munkát keresni. Egy rossz állásból hazatérve még le kell ülni a gép elé, álláshirdetéseket böngészni és ezekre jelentkezni minden este, igen erős elköteleződést kíván. (Az én módszerem az volt, hogy inkább korán reggel keltem fel, és töltöttem 1-2 órát álláskereséssel, mert akkor legalább jól indult a nap). Ha van motivációd – egy jobb állás reménye – akkor az álláskeresés így is menni fog.

Hogyan írjuk a CV-be a túlélő állást?

Ha most egy túlélő állásban alacsonyabb pozícióban vagy, mint amikre pályázol, akkor ezt az állásleírásoknál felületesen érdemes kezelni, előkészítve, hogy arra figyeljenek, ami megalapozza a megpályázott pozícióra való alkalmasságodat. A jelenlegi, túlélő helyedről írj 2 sort, a lényeges, magasabb pozícióról, ami passzol a megpályázott állásba, pedig jóval többet pl. így:

(A fenti CV részlet fiktív példa!)

És mi lesz a karrierrel?

Majd építed tovább, ha egyenesbe jöttél. A túlélő állások arról szólnak, hogy ne légy munkanélküli, ne ess ki a munka világából, legyen bevételed. Nem reális a karrierív megtörésétől félni, ha a tartós munkanélküliséget kell elkerülni. Hozzáteszem, a munkanélküliség is megtöri a karrierívet, aminél ugye mindenképpen jobb egy bármilyen állás, ami legalább bevételt nyújt.

Karrier szempontjából egy fél éve „nem passzoló” helyen dolgozó ember sokkal jobbnak tűnik a munkáltatók szemében, mint egy fél éve munkanélküli (nem helyes, hogy így van, de így van). A CV-ben az is könnyen látszik, mi motiválja jelöltünket a váltásra. Sőt, sosem tudod, mire lehet még jó, amit ebben az időszakban tanulsz, tapasztalsz.