A válasz nélkül hagyott állásjelentkezések problémája
Nem túlzás kijelenteni, hogy az elküldött álláspályázatok válasz nélkül hagyása szüli a legtöbb ellentétet álláskereső és álláshirdető között. Más országokban van egy egyszerű, nálunk ritkán látott megoldás. Jópár éve olvastam erről először egy fórumon, és hasznosnak tartom, ha erről is szó esik e blogon.
Főleg USA és Kanada területén hirdetett állásoknál,de egyre inkább uniós állásoknál is divatosak az alábbi zárómondatok egy-egy hirdetésben:
Please note that only the suitable candidates will be contacted.
Only the suitable candidates will be contacted for interviews. The rest of the applications will be registered in our database for future opportunities within our company.
Only the suitable candidates will be contacted for interviews in mid-October.
Only the suitable candidates will be contacted for interview.
Please be advised that only the suitable candidates will be contacted.
Only the suitable candidates will be contacted for an interview. All applications and interviews are strictly confidential.
Pár friss példa hasonlókra (piros kiemelések tőlem – a kis képekre kattintva a teljes hirdetések olvasható méretben is megtekinthetők):
Néha leírják az egyértelműt: ha a CV-d megfelel, keresni fognak.
Még jobb, ha még határidőt is megadnak a következő lépésekre:
Álláskeresői adatbázist építő portálok is leírják, hogy jelentkezésed szívesen veszik az adatbázisba, de csak akkor keresnek, ha van neked való állás:
Mi lenne, ha ez nálunk is divatba jönne ez?
A néhol már alkalmazott – és önmagában semmire sem jó – automatikus válasz e-mail helyett vagy mellett ez az egy-két mondat nagyon fontos lehet az álláskeresők számára, érdemes tehát jól megfogalmazni, és komolyan venni, amikor az álláshirdetés készül.
- Kevésbé szoronganának az álláskeresők, hiába várva a visszajelzéseket. Kevésbé keseregnének azon, hogy nem veszik emberszámba őket, mert “még csak válaszra sem méltatják”.
- A jelentkezők egy kicsivel több információt kapnak a kiválasztási folyamatról. Érezteti velük a hirdetés, hogy történni fog valami, vannak határidők, munka folyik a háttérben.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Folyt. köv. azzal, milyen lenne a megfelelő visszajelzés…
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
szolnokipasi 2014.06.10. 10:09:09
Egyre behívtak, bejutottam (állítólag) a három közé - aztán soha többé nem hívtak.
A másikra 4, a harmadikra 11!!!! hónap után kaptam elutasító választ.
szaguldo kacaj · http://szaguldokacaj.freeblog.hu/ 2014.06.10. 10:31:31
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.10. 11:06:51
Persze, a mai magyar bevett gyakorlat nekem sem tetszik, jobb lenne változtatni. Viszont azt is tudom, miért nem küldenek nemleges válaszokat, és értem is az okokat (nem a sima lustaság az oka, hanem mindenféle bizonytalansági tényező ill. hülyécske vezetők miatt maradnak el a válaszok)
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2014.06.10. 14:07:28
Az automatikus válasz emil SEM divat itthon, pedig már az is több lenne, mint a semmi.
pingwin · http://pingwin.blog.hu 2014.06.10. 14:19:11
pingwin · http://pingwin.blog.hu 2014.06.10. 14:21:16
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.10. 14:24:02
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.10. 14:40:04
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2014.06.10. 15:07:36
:D:D
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.10. 15:08:43
levendulabandi 2014.06.10. 15:27:41
Ismerősöm pályázott, ugye nem kell mondanom, h a kiírt feltételeknek és az előnyöknek is megfelelt és ennek ellenére se behívás, se visszajelzés.
(jah, az lehet, hogy 25 éves fiút kerestek és nem 45 éves nőt-és ilyen értelemben nem felelt meg, így azt gondolták neki nem kell visszajelezni a visszajelzési beírás ellenére. Hacsak így nem...:-) )
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.10. 16:08:27
Ugyanakkor az egész visszajelzésesdivel az a bajom, hogy az álláskereső, ha beküldi a CV-jét, úgy érzi, megfelelt. A másik oldal meg nem érzi úgy, márpedig csak a megfelelteket értesíti ki. Igazságot tenni nemigen lehet.
Megfelelési félreértések klasszikus esete lehet az iparági tapasztalat: pl. fiktív jelölt úgy hiszi, a gépipari tapasztalathoz jó lesz a bányagépek témájában szerzett tapasztalata, a cég meg mezőgazdasági gépekre gondolt... Távközlési iparágra úgy érzi, a réz- és optikai telekomos tapasztalat jó lesz, a hirdető meg műholdas átvitelre gondolt. Most akkor iparági vagy sem?
Ennek persze az az oka, hogy nem nagyon mernek/tudnak álláshirdetést sem írni emberek. Ha túlspecifikálja az igényt, kizárhat olyanokat is, akik egyébként jók lennének. Ha alulspecifikálja, jön kürtöskalácsárus is telekom sales állásra.
Csipetke Léna 2014.06.11. 08:30:54
Csipetke Léna 2014.06.11. 08:36:45
GyMasa 2014.06.11. 09:43:20
Ebben a fazisban ez igy mukodik.
Ha ez nagyon gyakori, akkor azert el lehet azon is gondolkodni, hogy
- Jo-e a CV-d?
- biztosan a kepessegeidnek megfelelo allasra palyaztal?
Szerintem nagyon sokan elkovetik azt a hibat, hogy nem idealis CV-vel palyaznak, nem nekik valo munkara. (De ez csak az en velemenyem)
Szerintem az viszont arcpiritoan felhaborito, hogy interju UTAN ( ne adj Isten akar a 3. kor utan !!!) sincsen egy email sem, hogy "nem nyertel, B+". Nekem volt olyan interjum, amikor a fejvadasz keresett meg, csinaltunk egy rofil interjut az irodajaban, aztan behivtak a ceghez, aztan beszeltem a fonokseggel is, aztan azt igertek, hogy 2 heten belul visszajeleznek.
Ehhez kepest 1 honap mulva jott egy nyulfarknyi email, hogy legyek turelemmel, es 3 (!!!) honap mulva, hogy sajnos talaltak egy, a valtasra nalam elszantabb jeloltet. (Ez azt jelenti, hogy kevesebbet kert, mint en)
En kedvesen valaszoltam is a HR-esnek, hogy semmi baj, mert azota sikerult talalnom allast Nemetorszagban.
Tehat, 6 het alatt eljutottam a CV elkuldesetol az alairt szerzodesig.
GyMasa 2014.06.11. 09:47:47
...Megfelelési félreértések klasszikus esete lehet az iparági tapasztalat...
Hat, szerintem ez tipikusan a munkaado hibaja es egyaltalan nem a palyazoe.
Ha nem lennenek tele az allaskereso portalok ilyen semmitmondo hirdetesekkel, hogy " dinamikusan fejlodo, multinacionalis autoipari ceg a dunantulrol" hanem mondjuk konkretan bele lenne irva a hirdetesbe a ceg neve, akkor pl. siman ki lehet nezni a netrol, hogy az adott ceg pl. nem szemelyautokkal foglalkozik, hanem therautokkal, es akkor az mar egy szuro lehetne.
stoilt 2014.06.11. 10:54:10
Én azt látom, hogy ha a cég maga hirdet, akkor természetesen beleírják a nevüket és a pontos profiljukat. Azonban legtöbb esetben nem a cégek hirdetik közvetlenül a pozíciókat, hanem a munkaerőközvetítők (Man at Work, Manpower, vagy pl. netes: Jobline, Profession, stb), akik azért nem írják bele a cég nevét, mert akkor ha neked tetszik az ajánlat, akkor nem a közvetítőnél jelentkeznél, hanem a cégnél közvetlenül (én legalábbis jobb szeretek közvetlen a céggel tárgyalni, nem fejvadászokkal). Ez még ugye az adott cégnek is jó, mert így nem kellene díjat fizetnie a közvetítő(fejvadász) cégnek. Így viszont a közvetítők nem tudnának megélni. Tehát inkább titkolják a cég nevét, hogy csak rajtuk keresztül tudj jelentkezni.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 11:00:35
GyMasa 2014.06.11. 11:05:09
OK, akkor viszont nem kell rinyalni, hogy cukraszok is jelentkeznek a froccsonto gep melle operatornak. Es amiatt sem, hogy az a rohadek palyazo fel sem tudja merni, hogy most akkor alkalmas-e a feladatra, avgy nem, es emiatt egy poziciora 300 CV erkezik.
Aki pedig kozvetlenul a cegekkel akar targyalni, az megteheti fejvadaszok nelkul is barmikor.
Csak ahhoz folyamatosan bujni kell az adott cegek honlapjat.
Mindenesetre a mai magyar fejvadasz szakma elegge kevesse alkamas ellatni a feladatat. Szerintem.
Ritka kivetel az olyan, aki tenyleg korrekten es hozzaertessel csinalja a dolgat.
stoilt 2014.06.11. 11:11:31
MolnarErik · http://heraldika.blog.hu/ 2014.06.11. 11:12:09
GyMasa 2014.06.11. 11:18:47
...Illetve, a közvetítő több cég több pozícióját is futtatja egyszerre....
Ezzel csak annyi a gond, hogy ket oldalrol nezve egy fejvadasz ceg keppviselheti:
- A munkaadot
- A munkavallalot.
A fenti esetben a fejvadasz ceg a sajat erdekeit kepviseli, ami khm... kevesse korrekt csak.
Ja, es panaszkodik, hogy a pontatlan hirdetese (es itt most legyunk joindulatuak, mert a tudatos csusztatas/hazugsag lenne inkabb a helyzetet jellemzo kifejezes) nagyreszben okozza azt a jelenseget, ami miatt pont a fejvadasz cegek rinyalnak.
stoilt 2014.06.11. 11:23:03
Ezzel szemben ismerőseim, hallgatótársaim mindenféle iskolaszövetkezeteknél próbálkoznak, aztán küldik őket 600 helyre teszteket írogatni, hónapokig nem sikerül normális helyet találniuk (nekem 3 hét volt a CV-k kiküldése és a szerződés aláírása között), és még az iskolaszövetkezeteknél kínált fizetés is valamivel alacsonyabb, mint amit nekem ajánlott a cég, akiket végül választottam.
Ez persze nem biztos, hogy releváns, de azért gondolom az iskolaszövetkezetek és a munkaerő közvetítők hasonló módon működnek.
GyMasa 2014.06.11. 11:31:02
Sot, heti-havi rendszeresseggel kerestek meg fejvadasz cegek kulonfele ajanlatokkal.
Mondjuk, lehet, hogy okleveles villamosmernokkent majd' 10 ev, autoipari fejlesztomernoki hatterrel erre nincs is szuksegem. (jelenleg)
@toma2067:
Csak gratulalni tudok, nagyon helyesen cselekedtel a helyzetedben.
Remelem, ilyen onallo es celtudatos maradsz tovabbra is!
Blogin · http://apologetika.blog.hu 2014.06.11. 11:40:02
newtehen (egyszerű mint a faék - de működik) · http://avie.freeblog.hu/Files/tehen.jpg 2014.06.11. 11:49:09
Max gyártósori állásra, de ott meg csoportos interjú van.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 12:37:52
magyar ember teli szájjal 2014.06.11. 13:10:41
mkuk 2014.06.11. 13:33:15
ezek utan: "only suitable candidates will be contacted"
ofkorsz, valaki elhitte ezt a bullshitet? Szamit ez a mondat???
Darkside 2014.06.11. 13:38:08
"Tisztelt ..!
Álláshely iránti érdeklődését köszönettel vettük. Tájékoztatom, hogy cégünknél jelen pillanatban nincs betöltésre váró üres pozíciónk meghirdetve.
Amennyiben hozzájárul, adatait adatbázisunkban rögzítjük, és a jövőben megüresedő pozícióra kiírt pályázat esetén a megadott elérhetőségein értesíteni fogjuk.
További szép napot!
Üdvözlettel"
Talán a semmitől ez is picit több. :)
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2014.06.11. 13:43:04
Én már láttam ilyen kitételt 1-2 magyar hirdetésben is.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2014.06.11. 14:01:35
Sir Galahad 2014.06.11. 14:17:27
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 14:23:09
M_R 2014.06.11. 14:52:51
"Az álláshirdetés nem ingyen van, ha megvan a haverjelölt, nem hirdetnek."
Dehogy nem... Pár éve megtörtént, hogy állásinterjún voltam, egész szimpatikus volt az ajánlat - az interjúztató a végén már elkezdte sorolni a "kedvezményeket", mint BKV bérlet, céges mobiltelefon, stb. Alapvetően pozitív érzéssel távoztam - a pofára esés akkor volt, amikor hazaértem: az interjú kezdete előtt fél órával küldtek egy e-mailt hogy nem feleltem meg és mást vettek fel (nem az interjúztató szakember írta hanem a kis 20 éves hpcs személyzetis - megvolt a "haver" akit interjú nélkül felvettek.)
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 15:18:58
Reális lehetőségek:
- összekeverte az egyes pozíciókhoz tartozó jelölteket, és ha te pozi1-re interjúztál, ő meg a pozi2 eredményeiről értesítette ki a jelölteket, akkor lehet, hogy pozi2-re tényleg nem voltál alkalmas, de ugye nem arról volt szó.
- azonos nevű jelöltek közül nem a megfelelő kapta a megfelelő választ (ha nagyon általános neved van, ez bizony előfordulhat)
- Külön futtatta a HR és a szakma a keresést. Szakmai vonalon oké voltál, a HR-es meg nem lett róla értesítve, hogy interjúra hívtak.
Labrat01 2014.06.11. 16:01:53
- karrierlépcső megfelelő legyen
- min 4 évet eltöltött a munkahelyein, nem ugrált évente
stb
Nem tudom miért várja el valaki, hogyha soha nem csinált controllingot pl, akkor valaki el fog csevegni vele egy controllingos pozival kapcs.
Tudomásul kell venni, hogy olyan világ van ahol a cégek nem kisérleteznek, hogy valaki meg tudja e tanulni a pozicióhoz szükséges készségeket. Akit felvesznek, annak másnaptól produkálnia kell.
Netuddki. 2014.06.11. 16:14:31
Netuddki. 2014.06.11. 16:15:50
Ja! Mondja ezt olyan aki csak szalagmunkát végzett idáig.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 16:21:37
Labrat01 2014.06.11. 17:13:29
Labrat01 2014.06.11. 17:15:46
kiber kóbor 2014.06.11. 18:50:19
Álláshirdetéseket két esetben adnak fel:
1. meg kell hirdetni, ez a cégen belüli szabályzat, akkor is ha cégen belül kapja meg valaki, vagy ha egy haverrokon.
2. munkaközvetítő adja fel, hogy begyűjtve 200-300 önéletrajzot házalhasson velük a cégeknél.
Melyikből is lesz nekünk állás amiben értelmes munkát értelmes pénzért csinálhatunk?
Ha 23 éves férfi vagy, 15 év JAVA, 20 év C#, 16 év ITIL 9 év PM tapasztalattal, folyékonyan beszélsz angolul, franciául, németül, spanyolul és olaszul és megelégszel minimálbérrel, akkor is van ilyen tapasztalattal 200 másik jelentkező.
Ti ezeket elhiszitek? Az egész álláshirdetésesdi és küldje be a CV-jét majd hívjuk egy nagy mellébeszélés. De ezt már előttem sokan és sokféleképpen megírták. (200 helyre adta be, senki nem hívta stb.)
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 18:57:09
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 20:19:54
Mérges 1234 2014.06.11. 20:35:04
Viszonylag sok munkával, bekerültem az első tízbe.
Jött egy levél, hogy ismerjük meg egymást, interjú blabal.
Megírtam, hogy a következő héten Csütörtökön, Pénteken tudnék elmenni, adjanak időpontot, ha ez nem felel meg kérem adjanak más időpontot. Tudom lehet ez is durva, de nekem sok munkám van és nem tudok bármikor elszabadulni. (szerintem mondjuk ez is érthető kellene legyen)
Basztak válaszolni. Írtam még egy email-t egy hét múlva, megint semmi válasz.
Mondnom ők kerestek előtte.
A cég a HR-s számát nem adja ki, több órás túrással a net-ről megszerzem a számát, de még volt felháborodva, holott csak azt kérdeztem megkapta e a leveleimet mert válasz nem érkezett??
Azzal zártam, hogy inkább keresgélek máshol....
Kurvára elegem van a hülyékből. Mondom, írom megint ők kerestek. De még azzal sem lett volna gond, ha meggondolják magukat, pl. közben megnézték a CV-met mégsem rám gondoltak, vagy bármi, csak írnak egy mail-t hogy bocs.
Keresnek, aztán basznak válaszolni. Ez olyan fokú illetlenség és pofátlanság, hogy még ma is szétdurran az agyam ha eszembe jut....
Szóval meglátom majd mi lesz más cégeknél, de ha mindenütt így megy, és állítólag itthon igen, akkor inkább irány külföld.
Ja és ez it terület, ahol állítólag hiány van. Nálam tapasztaltabbak mondják hogy igen hiány van, de csak azért mert szarba veszik a népeket, így jobbak mennek amerre látnak.
Laci K 2014.06.11. 21:02:23
Én is végzés előtt állok (üzleti területen), előző félévben csináltam fél év gyakornokoskodást. Alapos kutakodás után 3 helyet (mind menő multi) lőttem be magamnak, meg volt 1-2 tartaléknak, ha ezekhez nem sikerülne. Csináltam nagyon jó önéletrajzot: már volt egy régebbim, abba beleírtam az új dolgokat, szépítgettem-javítgattam, kértem specifikus visszajelzést több HR-es ismerősömtől is, majd ezeket is beépítve lett 3, néhány apróságban különböző önéletrajzom. Ezeket elküldtem a 3 kiszemelt pozikra, az X helyre telefonos interjú után behívtak HR interjúra (később szakmaira), a Y-ra pedig tesztet írni, Z nem válaszolt. X helyen a CV elküldése után 3 héttel megkaptam az ajánlatot, így Y-nak szóltam, hogy már nem aktuális.
A barátnőm hasonló kutakodás és CV-gyártás összesen 2 helyre küldött emailt (nem volt meghirdetett pozi), mivel elég specifikus területen tanul. Interjú után mindkettőtől kapott ajánlatot, az egyikkel már a szakmai gyakorlatos papírokat intézik.
Nem kell 5+ év tapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztőnek lenni ahhoz, hogy találj jó munkát, csak fókuszáltan, a hozzád nagyon jól illeszkedő helyekre kell jelentkezni, és azokba a jelentkezésekbe nagyon sok időt és munkát kell fektetni.
Laci K 2014.06.11. 21:08:33
Din Serpahis 2014.06.11. 21:40:44
Erdekelt. Felutaztam Bpre egy interjura, tok jol sikerult, jott a masodik kor. Az is jol sikerult, korbevezettek az irodaban bemutattak egy ket embernek, a vegen azzal valtunk el, hogy jovo heten kuldik az ajanlatukat. Na azota is kuldik.
Harom het utan felhivtam a HRes gyereket, hogy mi van (mivel mailre nem valaszolt) Nem vette fel. Trukkoztem, felhivtam masik telefonrol. Na erre mar felvette, aztan amikor bemutatkoztam, ossze vissza makogott minden suletlenseget, hogy hat a kolleginanak adta at az ugyet, o nem tudja...
Siralmas. Ez ez egy senior szoftveres pozi volt, raadasul nem is en kerestem meg oket...
Din Serpahis 2014.06.11. 21:46:10
Dr_utcai_arcos 2014.06.11. 22:11:34
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 22:16:20
Asszem 2014.06.11. 22:22:52
Ha kapok bármi értesítést, akkor újra megnyitom, ha nem, feleslegesen nem idegesítem magam azon, hogy kaptam-e választ.
Ez csak első körben van így, a további körökben viszont már proaktív vagyok, ha nem keresnek adott időn belül, újra írok, telefonálok, stb.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.11. 22:27:45
stoilt 2014.06.11. 22:47:05
Egyébként olvastam hasonlót is, ott egy hazai GPS technológiával foglalkozó hárombetűs cégről volt szó, hogy egy pályakezdő srácnak szóban ajánlatot tettek, meg is mutatták neki, hogy melyik lesz az ő asztala, stb, és úgy egyeztek meg, hogy az első munkanapon írnak majd szerződést. Be is ment a megbeszélt időben, és ott közölték vele, hogy nem tudják ki ő és mit akar, biztos, hogy nem vették fel, az a HR-es, akinél interjúzott, már nem volt ott. Nem tudom a történet folytatását, nem is biztos, hogy igaz, vagy lehet, hogy nem emlékszem pontosan, de nagyon megdöbbentett az eset, hogy ilyenek előfordulhatnak, pláne szoftverfejlesztő cégeknél.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.12. 10:21:54
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.12. 14:11:20
Business4All 2014.06.12. 15:56:07
A cég pedig nagyon sok pénzt kiadott arra, hogy meghirdesse a pozíciót. Megértem, ha nem akarnak időt tölteni azzal, hogy minden pályázatot átnézzenek, mert túl sok van belőle. Azt is megértem, ha ajánlás alapján töltik be a meghirdetett állást, hiszen a mi kutyánk kölyke azért mégiscsak más.
De igenis megérdemli a szerencsétlen álláskereső, hogy beöntsék egy levelező szoftverbe az e-mail címét, és megkapja, hogy "Bár nem olvastuk önéletrajzát, és nem is érdekel minket, de azért nagyon értékesnek tartjuk, és későbbi felhasználásra iktatjuk rendszerünkben." ("kerek iktató")
És ezt nem lehet azzal kikerülni, hogy "de a pályázatba beírtuk, hogy ha nem keressük, akkor nem felelt meg", mert az igenis megalázó, és nagyon rossz fényt vet a cégre.
www.linkedin.com/today/post/article/20140611130004-20017018-the-worst-hiring-mistake-any-company-can-make?trk=mta-lnk
pingwin · http://pingwin.blog.hu 2014.06.12. 22:39:11
uff
arghh
off
pingwin · http://pingwin.blog.hu 2014.06.12. 22:40:49
pingwin · http://pingwin.blog.hu 2014.06.12. 22:46:00
úgy vagyok vele én is, ha nem jön válasz, akkor valahol félreszúszott a dolog, de nem fogom a céget hibáztatni
szintén off
egyik álláskereső portál úgy összekeveri a cv adatokat, tapasztalatom lesz a suli ahova jártam, munkahely lesz a nevem etc
off off
csak kiadtam a sok felgyülemlett feszültséget :)
HellsAngel 2014.06.13. 12:04:18
Most egyebkent olvasok egy konyvet, abban is sokat irnak az elutasitas szemelyisegre gyakorolt negativ hatasairol, de egyetlen szo sem esik benne arrol, hogy az udvariassag gyogyir volna. (Mert ha jobban belegondolsz, rajossz, hogy valojaban nem az, de persze neked ebbe ugysem kell belegondolnod, ugyhogy legyen igazad.) A valodi megoldas, ha az ember megtanul ezzel egyutt elni - marmint nem azt tanulja meg, hogy hogyan legyen felmosorongy, hanem hogy hogyan epitsen ki valodi emberekkel normalis kapcsolatokat, akar munkaugyben is, ahol a visszajelzes nem egy kikenyszeritett ures udvariassag, hanem valami, ami elore visz.
Din Serpahis 2014.06.13. 17:36:11
Kicsit sajnalom a dolgot, mar maskulonben szakmailag nagyon rendben van a ceg.
Azota kijottem kulfoldre, tok jo allasom van, szoval mar csak rohogok a dolgon, de akkor baromira bosszantott.
stoilt 2014.06.13. 17:49:23
stoilt 2014.06.13. 18:04:39
Előbbivel én is találkoztam egy állásbörzén (BME-n), szintén mérnök informatikusként (bár én még nem végeztem, majd fél év múlva) és érdeklődtem náluk a lehetőségekről. Elmondtam, hogy engem mi érdekel, mihez értek valamennyire és mit szeretnék csinálni. Ők erre elmondták, hogy ámbár van egy kisebb részleg, ami pont azzal foglalkozik, ami engem érdekel, de oda sajnos még véletlenül sem engednek gyakornokot/junior fejlesztőt. Van viszont másik, ahova nagyon is ilyeneket keresnek, de az engem már kevésbé érdekelt, és nem is nagyon értettem hozzá. Ezt el is mondtam nekik, de "nem baj, azért add csak oda az önéletrajzod, hátha lesz valami" és egyéb szövegekkel, szinte már agresszívan követelték azt tőlem. Végül csak adtam nekik egyet, de kikötöttem, hogy nyárig még véletlenül se keressenek :) Nem is kerestek, hiába is keresnének, már találtam egy minden szempontból szimpatikus céget. Szerintem valami előírás lehet nekik, hogy állásbörzéken teljesíteni kell egy kvótát, hogy mennyi CV-t szednek össze, hogy milyet, az lényegtelen. Aztán ha ember kell, akkor ezeket előveszik, és attól függetlenül, hogy mi van a CV-be írva, megkeresnek néhány embert, aztán ha melléfognak, akkor az álláskeresőt teremtik le. Ezt egyébként szintén olvastam egy fórumon, hogy ők előszeretettel "cseszik le" a nem megfelelő pályázót, ám még kérdésre sem nagyon árulják el, hogy miben nem felelt meg, hogy tanulhasson belőle a jelentkező (persze tesód esetében nyilvánvaló, hogy miért nem felelt meg, de ez nem minden esetben van így).
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.13. 18:46:23
szaguldo kacaj · http://szaguldokacaj.freeblog.hu/ 2014.06.16. 16:08:16
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.06.16. 16:55:36
Mj · http://www.archiregnum.blog.hu 2014.06.16. 20:22:39
Nekem egyszer ajánlottak egy általam is betölthető, de annyira nem a profilomba vágó munkakört. Na, attól a hirdetőtől kaptam meg először (és eddig utoljára), hogy túlképzett vagyok.:-S
Mj · http://www.archiregnum.blog.hu 2014.06.16. 20:53:02
(Úgy emlékszem, egyszer már leírtam, de nem találom a kommentet.) Egyszer egy adminisztratív állást hirdetett meg az ELTE, és azután, hogy küldtek egy "sajnáljuk, nem Önre esett a választásunk" e-mailt, felhívtak, hogy menjek be interjúra. Behívtak második fordulóra is, ami után végül nem engem választottak.
Aztán majdnem egy év múlva írtak egy e-mailt, hogy előző ősszel (valójában nyár elején) pénzügyi nehézségek miatt nem sikerült betölteni az állást, de ha még mindig érdekel a dolog, akkor csak küldjek egy megerősítő választ, önéletrajzot nem kell. Ezek után jött egy második "sajnáljuk, nem Önre esett a választásunk" e-mail, amire már hiába írtam vissza. Nem túl konzekvensek.
Noras 2014.07.10. 12:24:02
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.07.10. 14:14:30
A jelenséget, amit te pedzegetsz, inkább. Bizony, lehet, hogy a túl szép jelöltet nem veszik fel, de általában rivalizálás van a háttérben, a cég szépe nem szívesen mond le erről a címről. Esetleg a férfi főnök fél, hogy a felesége nem nézné jó szemmel (ezt védje ki szegény jelölt...). De ez pont reményt ad a csúnyácskább jelölteknek is. De ezekre sem mérés, sem statisztika nem készült, így bármit gondolunk, az csak a saját tapasztaltainkból eredhet, és mint ilyen, nem általános érvényű.