Állásinterjú melltartóban
Csak nőknek! :)
A bulváros cím ellenére a témát komolyan gondolom, mert van még legalább egy hónap a nyárból, így a szembetűnő öltözködési problémák még biztosan megoldandók erre a szezonra. Nemcsak állásinterjúnál, hanem úgy általában, a napi megjelenésben eljutottunk oda, hogy a fehérnemű-viselésről is van mit cikkezni. Kíváncsi lennék arra is, hogy jelenleg is aktív HR-esek, interjúztatók hogyan látják e kérdést, mert akár az is lehet, hogy én vagyok túl szigorú e témában.
Ideális esetben lehetne tabu, vagy magától értetődő téma, amiről nem is kell beszélni. De ma már az sem magától értetődő, hogy valaki vesz magára fehérneműt, ami a munka világában elfogadhatatlan. Ha vesz is, néha az sem pozitív irányba mozdítja az igényes megjelenés ügyét. Reggelente munkába igyekvő emberek közt járva gyakran szörnyülködöm a tengernyi öltözködési hibán. Értem én, hogy egyes munkakörökbe nem kell üzleties megjelenésű kiskosztüm és körömcipő, elég lehet egy laza póló-nadrág vagy top-szoknya, könnyed ruha is, de megfelelő fehérnemű akkor is kell!
Első szabály, hogy vegyünk alsóneműt a nadrág alá, már csak higiéniai okokból is. A blúzon átnyomódó mellbimbók sem túl esztétikusak, melltartó a megoldás rá.
Alapvetés, hogy a fehérnemű semmilyen módon ne látsszon ki a ruha alól, mert közönséges hatást kelt (ha a hiánya látszik, méginkább). Ha a ruha áttetsző, akkor se látsszon a melltartó csipkemintája, a fehér blúz alatt ne világítson a fehér melltartó, a fehér nadrág alatt a madzagtanga. Vékony felsőruházat alá testszínű alsóneműt kell venni, ami mindent takar (a madzagtanga nem takar eleget). A ruha szabása és a fehérnemű illeszkedjen egymáshoz.
Elrettentő példa...: | ...és a megoldás rá: |
Ez a pántösszefogó műanyagcsat szerencsére nem drága, de sokat emel a megjelenésen. Még kényelmesebb, egy ilyen fazonú melltartó erre az esetre:
A szilikonpánt tévedés: addig nem látszik, amíg hosszabban nem érintkezik a bőrrel. 1-2 órás viseléssel elszíneződik. A hosszát sem lehet rendesen beállítani, mert csúszik, nyúlik. Gyakorlatilag használhatatlan, de végre megy ki a divatból.
Spagettipántos ruhák, topok alá teljesen megfelel egy átlagos melltartó, és mivel a pántja mindenképpen látszani fog, figyeljünk arra, hogy színben passzoljon a tophoz. Ami ilyen helyzetben is megengedhetetlen, hogy a hátrészen a vízszintes hátsó pánt kilátsszon, egy mélyebb hátú felsőnél. Akkor jöhet az újabb trükk, ez:
Ehhez sem kell feltétlenül újabb melltartóra költeni, erre való hosszabbító pántokat is lehet külön vásárolni. A variálható pántú melltartók a nyakbaakasztós felsőkhöz, ruhákhoz is jól jönnek.
A pántnélküli felső elég merész öltözék, de ha már ezt választottad, akkor a melltartó is legyen pántnélküli. A speciálisan erre tervezett darabokon van csúszásgátló szilikoncsík, csak ilyet vegyél fel ilyenkor! Nagy segítség még a bőrbarát, erre kitalált kétoldalú ragasztó, hogy a top se forduljon le rólad egy óvatlan pillanatban. (Fashion tape néven lehet megtalálni!)
További fájdalmaim a nadrágokhoz kapcsolódnak. Pl. a leggings viselése nadrág helyett. A leggings nem nadrág, hanem harisnyanadrág. Azaz feneket takaró felsőt (tunikát) illendő venni hozzá. Sajnos egyik-másik igen silány anyagból készül, felvéve kitágul a szövése, ritkássá válik, így már alkalmatlan utcai viseletnek, munkahelyre. Állásinterjúra semmiképp sem javaslom a leggingst, még tunikával viselve sem! Ha szűkebb fazonú nadrágot választasz, akkor az alá olyan fehérnemű kell, aminek a széle varrás nélküli, nem nyomódik át, mert nem túl épületes látvány a nadrág alatt felgyűrődő bugyi, meg nem is túl illendő. Megfelelő fehérnemű és jól szabott nadrág kell az elkerüléséhez. |
||
Ha már belemerültem az intim részletekbe, a "tevepata"-jelenséget is megemlíteném, mint mindenképpen kerülendőt. Igen kínos látvány, és nem különösebben prűd elvárás, hogy ilyen részletességgel ne mutatkozzon senki nyilvánosan. Tevepatás jelöltem pedig már nekem is volt, jobb ötlet híján azt javasoltam neki, hogy a következő interjúra vegyen szoknyát, mert az jobban illik hozzá. Azt mégsem mondhattam neki, hogy ne mutogassa intim részeit, ha |
pedig a nadrágját kritizálom, megsértem, mert elvileg egy élrevasalt kosztümnadrág volt. Csak éppen nem rá szabták. Félek, hogy még néhány állásinterjúra felvette ezt az ominózus darabot.
-------------------
Közvetítőkkel is beszélgettem már erről a témáról, és nem állították, hogy állásinterjún az ilyen öltözékek egyértelmű kizárást jelentenek egy következő körből. De a közvetítőnek ilyenkor egy szakmailag, hozzáállásban megfelelő jelöltet figyelmeztetni kell, hogy a következő körben öltözzön fel megfelelően, ami mindkét félnek kínos. Férfiaknak kifejezetten kellemetlen egy nőt figyelmeztetni, így ők hamarabb mondanak le a jelöltről és választanak másikat. Az álláskeresők legtöbbször az ilyen kritikát nem is képesek értelmezni, ha diplomatikusan kapják. Pl. ismerős interjúztató hölgy jelezte a jelöltnek búcsúzáskor, hogy legközelebb válasszon másik öltözéket, mert nem áll jól neki a pöttyös. A jelölt értetlenkedett, de hát nincs is rajtam pöttyös! A bugyija volt az. Egy direkt kritika (pl. "legközelebb a bugyiját azért ne mutogassa!") sértő, de ha az udvarias nem működik, ezt is muszáj. Lényeg: az öltözékedre tett negatív megjegyzés nem biztos, hogy sértés volt, lehet, hogy inkább esély. Nem kell megsértődni, simán egy „értem, figyelni fogok rá legközelebb” válasz a megfelelő.
A kényelmes, de elegáns állásinterjús kánikulaöltözékekről már írtam itt. Természetesen nem várja el senki, hogy Miss Marple ruhatárából öltözködjön a jelölt, de a határokat ismerni kell. Az illendő öltözék is lehet kacér, ha egyébként ez a stílusod, de légy visszafogottabb egy állásinterjún. Indokolt esetben a szigorú protokolltól is el lehet térni, mert aki 40 fokos melegben harisnyaviselést vár el, az is tévúton jár.
A bejegyzés trackback címe:
Reggie 2013.07.26. 12:36:52
dzsedáj 2013.07.26. 12:37:44
emzéperiksz 2013.07.26. 12:39:33
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 12:40:24
dzsedáj 2013.07.26. 12:43:27
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 12:46:33
ez a szerkó egyébként nem túl formális üzleti tárgyalásra is tökéletes. (steve jobbs ing helyett pólóval viselte ezt.) és a (mondani sem kell, ugye, hogy egyszínű, lehetőleg sötét) póló zakóval megint csak jó kompromisszum a kényelem és az elegancia közt.
dzsedáj 2013.07.26. 12:47:33
fordulo_bogyo 2013.07.26. 12:51:44
De lehet, hogy az igazgatónak vették fel. ;-)
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 12:53:00
dzsedáj 2013.07.26. 12:54:18
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 12:54:24
dzsedáj 2013.07.26. 12:57:09
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 13:00:54
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 13:05:21
emzéperiksz 2013.07.26. 13:18:41
vajdasagi 2013.07.26. 13:29:05
emzéperiksz 2013.07.26. 13:29:13
A nőknél könnyebb a helyzet, ott egy szoknyát meg blúzt, ami jó állásinterjúra is, 10 ezerből vehet bárki fast fashionben leárazáson.
egysmás 2013.07.26. 13:29:37
"mivel a megfelelő végzettség birtokában szakmailag mindenki alkalmas egy meghirdetett állásra, lévén ahova _tényleg_ szakértelem kell, oda nem a HR-es veszi fel a delikvenst, simán lehet majomparádéztatni a munkát keresőket, ugyanis a fenti okból kifolyólag a HR-es statisztikája (az, amiben kimutatja, hogy az ő módszereivel kiválasztott kollégák megfelelősége milyen magas), tökéletes lesz, ami bizonyíték a saját létének szükségességére."
Szóval, magad is elismered, hogy a döntési ereje a a HR-esnek pozíció- és szakmafüggő (ez magyarul pont azt jelenti, hogy -idézet fentről: "ahova _tényleg_ szakértelem kell, oda nem a HR-es veszi fel a delikvenst"), és ezen állításból következik, hogy a HR-es döntési potenciálja ott erős, ahol -idézet ugyanonnan: "a megfelelő végzettség birtokában szakmailag mindenki alkalmas egy meghirdetett állásra". :)
egysmás 2013.07.26. 13:34:32
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 13:35:09
zsoci 2013.07.26. 13:38:19
Amúgy ez egy baromság, hogy elvárás a melltartó. Miért lenne az, mert pár éve divat és lassan már az óvodások is hordanak ?
Egyrészt vannak más megoldások, másrészt nem mindenkinek van rá szüksége, ne kényszerítsünk már barmságot rá emberekre.
Amúgy ugyanez a férfiaknál a rövidnadrág. Egyszerűen nem értem miért zavar az bárkit is ?
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 13:40:31
a jó hr-es egyébként nem dönt, hanem segít dönteni.
egysmás 2013.07.26. 13:40:46
Ez, amennyiben a HR-es a vizsgálni kívánt tudáson alapuló szakma vagy szakértelem vén rókája, akkor a rendelkezésére áll, de ha gyorstalpalón szerezte be tegnap este egy ppt doksiból a szakértelmét, akkor azt vehetjük úgy, hogy nem ért hozzá, legalábbis nem tudja megkülönböztetni azt a tudást, amit egy szakmailag kompetens egyén tár elé attól, aki ugyanazt a ppt-t tanulmányozta, mint ő.
De tényleg nem baj, ha nem érted.
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 13:43:28
vannak társadalmi konvenciók, ez van.
egysmás 2013.07.26. 13:46:00
A főnök meg olyan buta, hogy nem tudja eldönteni, Béla a gót vagy Jenő a technorajongó fér-e be abba a csapatba, ahol mindenki deathmetalt hallgat.
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 13:51:45
(ha ennyire érdekel a "hr-esek" feladatköre, akkor elárulom, a hr-es kb olyan, mint az orvos. vannak specialisták, cégfüggő, hogy hol milyen. de ez gondolom csak buta cégekben van így, mert az okos cégekben abszolút nincs hr-es egy se.)
egysmás 2013.07.26. 14:04:11
Ha tizenegy átlagdelikvensnél megspórol 10%-ot, őt megéri alkalmazni a cég átlagfizetéséért.
Az állításom arra irányult, hogy akinek van Szakszolgálati Engedélye Jumbo 457-esre, azok közül találomra lehet választani olyat, aki biztonságban le tud szállni vele, tehát nyugodtan pávatáncoltathatja a jelentkezőket.
zse 2013.07.26. 14:10:18
Ez így ostobaság.
"a fehér blúz alatt ne világítson a fehér melltartó"
Ezzel nem értek egyet. Szerintem nem gond.
A cikk maradékával egyébként egyetértek. pl. látható pánt, tevepata. Brrr
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 14:12:09
satie · http://321.hu/sas 2013.07.26. 14:13:32
egysmás 2013.07.26. 14:23:45
A repülésirányító az tökéletesen alkalmatlan arra, hogy megítélje, hogy az egyik jelentkező az elkésős alkoholista és veri a feleségét, mellesleg lejárt neki a szakszója is. :o
Nemá!
Nézd meg mit írtál feljebb a posztban!
Azt tanácsolod a munkát keresőknek, hogy vegyenek fel testszínű melltartót Igazából miért nem azt tanácsolod, hogy olyan ruhát vegyenek fel, ami nem látszik át??), meg tevepatanegligátort, hogy az, akivel beszélnek, az nehogy rosszat gondoljon, mert a HR-es az olyan, hogy ezeket figyeli és lehet, hogy ez alapján dönt.
Viszont, ha valaki a fentiek alapján dönt, az szimpátia, első benyomás alapján hoz döntést, mivel a dress code, ha van olyan úgyis automatikusan felszámolja az öltözködési devianciát, ha meg nincs olyan, a fenti dolgok nem lehetnek szempontok.
Netuddki. 2013.07.26. 14:32:14
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 14:32:42
egysmás 2013.07.26. 14:38:14
Ha nem figyeli, nem veszi észre, ha nem ez alapján dönt, nem mond le a jelöltről.
Most akkor a "lemond a jelöltről", az azt jelenti, hogy eldönti, hogy nem szól neki, hogy kisanyám, rosszul öltözöl, és inkább nem hívka következő körre, vagy azt jelenti, hogy behívja a következő körre mert átlép azon a személyes problémán, amit a jelölt öltözködése jelent a személyes ízlése viszonylatában?
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 15:02:29
egysmás 2013.07.26. 15:08:44
Mellesleg szerintem a blogod hasznos, meg a szakmád is, ebben valószínűleg nem ellenkezik a véleményünk.
Acmee 2013.07.26. 15:14:13
Tudod, ez a nagyon komoly baj. Ezért mondják egyre többen - nekem is -, hogy Mo.-n nincs szükség profi szakemberre.
Addig "természetesen" sem a munkaadó, sem a HR-es nem jut el, hogy elképzelhető, hogy a profi simán lehozza az árkülönbség többszörösét a területével kapcsolatos költségek csökkentése (hatékonyság növelése) okán, amelyet a középszer - ámde olcsó - "szakember" meg sem lát.
Mondjak példát? A fizetésem 30-szorosát hozza vissza az általam bevezetett üzemeltetési stratégia. Kapaszkodj: Havonta!
Teragigamega lélek 2013.07.26. 15:30:12
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 15:31:57
A "lemondok a jelöltről" és az "eldöntöm, hogy nem ő kell", majdnem azonos, de mégsem. Amikor döntünk, hogy kik lesznek a shortlistedek, akkor ő már bekerült oda, és volt benne lehetőség. Mégis le kell mondanunk róla, mert valami nem stimmel. Lehet, hogy nüanszok. De ha a shortlistem 15-20 jelölt, interjú után marad 8 tuti, az ügyfél kér 5-öt, de az átküldött 5 legtutibb CV-ből esetleg kettőt kapásból kiszór, látni sem akarja őket, akkor vissza kell nyúlnom a 8-as listába még kettőért. De lehet, hogy közben azok már elhelyezkedtek, nem érdekli már őket az állás, akkor vissza az összes interjúztatotthoz. Ha csak egy melltartópánt volt a baj, akkor van esélye, mert nem alkalmatlan szakmailag, csak "megjegyzést" kapott. De ha a kritikát, jóindulatú figyelmeztetést nagyon rosszul fogadta, akkor lehet, hogy ki is került. Ez utóbbi nem lemondás, hanem valóban döntés.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 15:34:28
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 15:35:51
Majd én - aki valóban együtt fogok dolgozni vele - eldöntöm, hogy szakmailag és emberileg megfelelő-e a jelölt, aztán ők majd szépen adminisztrálják a szerződést, ennyi a dolguk, a többibe ne üssék bele az orrukat.
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 15:37:33
GMS 2013.07.26. 15:38:28
emzéperiksz 2013.07.26. 15:44:34
Azt viszont elismerem, hogy van létjogosultsága a szakmának, csak ne arról szóljon a dolog, hogy behívja az életrajz alapján alkalmasnak vélt jelölteket, csekkolja tessék-lássék módon, hogy igaz-e, ami oda van írva, majd a számára legb...ni valóbbnak tartott pasikat/lányzókat, hozzá leginkább passzoló akárkiket tovább küldi a szakmai zsűri elé.
Olyan HR-esre viszont, aki ismeri pl. egy cégnél a csapatot, ahová a jelöltet keresik, tudja, mi az ottaniak rigolyája, milyen személyiséget keresnek, ki az aki, oda passzol, és ez alapján szelektál, szükség van. Ez a HR-es azonban ritka jószág.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 15:50:01
Szakmailag igen, ez kell. Ellenben ez alapozza meg a szakma rossz hírét a laikusok közt. Mert az ilyen HR-es nem javasolja a szakmailag tökéletes jelöltet, ha látja, hogy az nagyon érzékeny, és fél éven belül idegösszeroppanással távozik a baromarcú szakmai vezető mellől. Inkább támogatja a flegmatikus szakmai középszerűt, akivel aztán üvöltözhetnek, nemhogy egyik fülén be, a másikon ki, hanem már be se megy. A kiesett jelölt mit lát: az ilyenolyan HR-es nem a legjobbat vette fel, skandallum, egyáltalán minek vannak, csak kerékkötők.
Acmee 2013.07.26. 15:56:39
Már ne haragudj, de ez nekem kicsit visszás. A HR honnan tudta, hogy melyik a profi(bb) szakember? Azt mindketten tudjuk, hogy az önéletrajzba azt - lehet - belekamuzni, amit nem szégyell az ember.
Az a - tegyük fel: manager -, aki ennyire egyértelműen elutasítja a bérköltség némi emelkedését, azt a lehető legrövidebben el kellene távolítania a kérdéses HR-nek (főleg a "majd megtanulja" mondat miatt, akinek ennyire fingja sincs az adott dologról, az hogy tudna érdemben fejleszteni a területén?). 1-3 (néha 5) éves megtérülésekről beszélget az ember, az ilyen szemlélet ekkora időtávokon egyszerűen nem fér bele. Bár szeretnék olyan luxus pozícióban lenni, ahol a "majd megtanulja" mentalitással állnak az emberhez.
Továbbá: Az ilyen esetekre találták ki a szerződéses jogviszonyt, esetleg a próbaidő fogalmát. Szerződéssel felvenni, amennyiben beválik, megéri a plusz költséget, úgy felvenni a delikvenst (általában itt szokott lenni a hiba, ez a pont marad el). Ekkor nem bérköltség, nem headcount kérdése, mivel szerződésként látszik - esetleg egy szolgáltatás keretén belül.
emzéperiksz 2013.07.26. 15:57:59
Ahol pl. sorban mondanak fel a fiatal nők, mert a főnök bunkó vagy kikezd velük, normális HR-es nem vesz fel újabb áldozatot. Ahol 50 kilós cicababák dolgoznak egy csapatban, oda nem tesznek be egy 100 kilós nőt, ha olyan típusnak tűnik, aki ilyen közegben nem fogja magát jól érezni velük.
Ahol tudják, hogy a hangadó ember a meglévő csapatban egy nemzeti érzületű szélsőjobbos kopasz ember, akinek minden második mondatában benne van, hogy c...bűnözés, oda lehet, hogy nem célszerű c...t felvenni, de arabot vagy kínait sem.
egysmás 2013.07.26. 15:58:38
Ahogy én látom:
A HR-esnek hatalma van.
A hatalma abból adódik, hogy azok felett akik felett döntési joga van, hiszen kiszolgáltatottabbak, mint ő és azért kiszolgáltatottabbak a HR-esnél, mert a HR-es döntéseinek csak a saját szakmáján belül van következménye -senki nem várja el a HR-estől, hogy ő válassza ki azt az embert, aki _tényleg_ tud a Jumbo-val repülni, vagy esztergálni, vagy szoftvert fejleszteni.
Az ő feladata "csak" arra irányul, hogy _emberileg_ megfelelő-e az adott jelölt, ezért ő abban próbálja mérsékelni a lehetséges hibáinak a számát.
És itt értünk el oda, hogy annak, aki találkozik az informális felvétele _előtt_ a HR-essel, _elsősorban_ a HR-es igényeit kell kielégítenie, mert ha az nem sikerült, a szakmai kompetenciájának bemutatására nem lesz módja.
Így lesz fontosabb a ruha (a rend az asztalon), mint az, hogy mennyire vagy kompetens (elvégzett munkád).
emzéperiksz 2013.07.26. 16:02:22
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:05:37
Nem pedig alkalmazkodni a szutyokhoz, csak azért, mert ő már ott van és hozzá alkalmazkodni képes embereket venni fel mellé.
Ennyire egyszerű a dolog, de tényleg.
Ismétlem: HR-esnek az interjúztatási és jelöltkiválasztási folyamatban helye nincsen, ugyanis nincs hozzá sem releváns szakértelme, sem pedig tapasztalata, a döntésének káros következményeivel pedig csak a legritkább esetben szembesül.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:06:28
A próbaidőben távozó jelölt a legrosszabb, mindkét félnek: kezdhetnek újra keresni. A közvetítőnek se jó, garanciába (értsd: ingyen) kezdhet új kiválasztásba. Ezért a próbaidő alatti elválásnak nagyon komoly oka kell, hogy legyen, mert hatalmas veszteség. Szerződéses kollégát meg nem lehet felvenni, ha headcountra van büdzsé, hiába lenne jó megoldás.
emzéperiksz 2013.07.26. 16:10:05
Nekem is volt azonban olyan tapasztalaton állásinterjún, hogy a nőcinek nem voltam szimpi, folyamatosan szekált, megpróbált belém kötni, és vissza is szóltam neki.
Beszélgettünk az iskolákról, hogy tanultam. Mondtam neki, hogy keveset tanultam általánosban és középiskolában is. Erre nekem szegezte a kérdést, hogy lusta vagyok-e. Mondom: nem, kitűnő tanuló voltam így is, mire föl kellett volna még jobban hajtanom? A hatosért?
Nyilván nem is vettek fel a céghez :)
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:10:24
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:12:56
emzéperiksz 2013.07.26. 16:13:08
Ha valaki szakmailag jó, hozza az eredményeket, azokat meg fogják tartani a cégnél. Amúgy meg nem kell, hogy gúnyolódjon egy cicababa-csapat a 100 kilós csúnya lányon, az is épp elég, ha az nem érzi jól magát a közegben, nem tud közéjük beilleszkedni.
olgavagyok 2013.07.26. 16:14:03
Diplomatikus közlés egy vadidegentől. Intim témában ti: fehérnemű viselési szokások. WTF?
Már megbocsáss, gyertek vissza a ló túloldaláról.
Valakinek vagy van ehhez agya, vagy nincs. Ne tetszelegjetek már megmondóemberként ebben a témában.
Ha szakmailag jó a jelölt, ne te legyél az, akik megmondja, hogy milyen fehérneműt kell felvennie, azt hogyan kell viselni, hogy övé legyen az állás.
Bizonyára a megbízó az elvárások között első helyen említette, hogy a blúzon áttetsző fehérnemű kizáró ok.
Ha nem fér bele, nem kell a jutalékért ennyire lihegnetek.
Közötök ehhez nem sok van.
Jóindulatból sem.
Hat alkalmas, közel egyforma jelölt közül ha ötnek látod a fehérneművonalát, felveszed a hatodikat, aki apácajelmezben van, történetesen azért, mert előző éjjel egy jelmezbálban volt, csak nem volt ideje átöltözni, de te ezt nem tudod.
Aztán első nap bemegy dolgozni, mint egy kurtizán.
Már ha érted....
Megjegyzem a testszínű fehérnemű gyakran kelt olyan látszatot, mintha az illető nem is viselne. Olyankor figyelmezteted, viseljen bugyit vagy melltartót, mert te azt hiszed nincs rajta? Ne légy nevetséges!
Nem tudom mikor és hol ment ennyire félre a HR szakma...
emzéperiksz 2013.07.26. 16:14:18
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:14:39
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:16:59
De középvezetői szinten és főleg az alatt az ilyen embereket egyszerűen nem éri meg megtartani, mert akármilyen jók is (általában nem azok), többet ártanak, mint használnak.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:19:34
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:23:01
Olyanra nincs szükség, aki majd megmondja helyettem, hogy melyik jelölttel fogok tudni együtt dolgozni, mert sem a szakmát, sem a jelöltet, sem engem nem ismer.
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:24:10
egysmás 2013.07.26. 16:24:45
Az nem rosszindulat, hogy a környezethez, a megbízó igényeihez alkalmazkodó, annak megfelelni igyekvő ember viselkedését, viselkedésének a hatását leírom.
Az a viselkedés és az a viselkedési hatás lesz ugyanis a környezete a munkakeresőnek.
A HR-es általában maradéktalanul teljesíti a megbízója feladatát: kiválasztja azt az embert, aki elég simulékony a csapathoz, elég kreatív, nem túl kreatív, elég otthonülő, elég kofferbenélő, stb.
(A simulékonyság fontos dolog, ha az embernek van főnöke, csapatban dolgozik, esetleg ügyfelekkel tart kapcsolatot, stb, ennek sincs negatív kontextusa.)
A munkakeresők jó része ezzel nincs tisztában/nem érdekli.
Ezért hasznos elmondani nekik, hogy bizony, a világ olyan, hogy _elsősorban_ a HR-est kell meggyőzni, aztán a szakmai vezetést, mert a szakmai vezetéssel nem fogsz találkozni, ha a HR-est nem győzted meg, a HR-est meg nem érdekli, hogy hogyan tudsz esztergálni/milyen algoritmusokat fejlesztettél.
Ezért hasznos ez a blog!
Segít lerombolni olyan illúziókat, amikben nem csak ifjú titánok, de régóta pályán lévő szakik benne lebegnek.
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:27:32
Akinek egy pici emberismerete is van (és bevallom, nekem sincs olyan sok, bár ahhoz elég, hogy még sose fogadtam el olyan állást, ahova nem passzolnék és sose vettem fel olyat, aki nem passzolt a csapatba), az tudja, hogy ezek a kategóriák mennyire esetlegesek és semmitmondóak.
emzéperiksz 2013.07.26. 16:33:51
emzéperiksz 2013.07.26. 16:35:03
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:35:39
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:36:45
Acmee 2013.07.26. 16:38:27
@jobangel: Ezért esélye sincs egy profinak a kvalitásaihoz megfelelő fizetést kapnia. Ilyenkor két lehetőség áll fenn: 1. Engedni a csomagból, 2. engedni a színvonalból - a fizetésnek megfelelő szintre.
1. A motiváció az első perctől pofán van vágva, esetleg következő fizetésemelésnél lehet próbálkozni, az azonban az esetek legkisebb százalékában sikerül megkapni a kívánt/megérdemelt csomagot.
2. A szakmai leépülés garantált, hosszú távon mindenképp káros.
Amennyiben egyik sem járható - az okoktól tekintsünk el - esélye sincs az embernek bizonyítani, hogy megéri az árát.
Konzekvencia: Sajnos Mo.-n nincs szükség profi szakemberre.
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:41:01
Ez egy egyszerű, matematikailag is leírható szabály: termelsz-e többet annál, amennyi kárt okozol. Pontosítva egy kicsit a kérdés konkrétan az, hogy vajon a helyettesítésed egy kevésbé bunkó szakemberrel nettó nyereséget vagy veszteséget eredményez-e.
Tehát ha valaki kőbunkó, de a munkája olyan, hogy ritkán érintkezik másokkal, vagy csak kevés emberrel, akkor az még általában elmegy. Ha valaki egy egész csapatnak az idegeire megy, akkor az szinte biztos, hogy nem termel annyit, hogy megérje megtartani.
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 16:43:46
Aztán majd ő dönt, hogy mindezekkel együtt akarja-e az állást vagy sem. Elvégre felnőtt emberekről van szó, nem óvodásokról.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:51:13
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 16:58:44
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2013.07.26. 17:07:38
De azért azt lássuk be, hogy az ilyesmit az átlag HR-es sem képes jobban megítélni, mint a pénzfeldobás. Az meg a legalja, amikor grafológiához meg hasonló kuruzsláshoz folyamodnak, mert ilyet is láttam.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 17:11:48
egysmás 2013.07.26. 17:17:33
Amíg nem fizetnek Magyarországon, nem is fognak dolgozni az emberek.
Ezt viszont sem a HR-es, sem a politika nem érti.
Roan 2013.07.26. 17:20:49
Fot L' Mondó · http://fotelmondo.blog.hu/ 2013.07.26. 17:28:34
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.26. 17:30:56
Acmee 2013.07.26. 17:34:23
A fő baj, hogy 400-at kifizetnek a parizerért, 450-et a lazacért sem, holott az 1000-et ér.
Nem mellesleg az aranyszínű papírba csomagolt sz.rért akár 1200-at is...
egysmás 2013.07.26. 17:47:28
A lojalitásoddal, a céggel szembeni toleranciáddal, terhelhetőségeddel, az elcsábításnak való ellenállással fizettél volna az általad megkívánt bérért, és ha a béralku során ez nem jött össze, ezeket a dolgokat nem, vagy csak részben kapja meg a munkáltatód.
Márpedig ezek legalább olyan fontosak, főleg hosszú távon, mint az, hogy 100 (de legalább 75)%-on pörögj.
@jobangel:
Ha ez így van, miért is sértődtél meg azon, amikor azt találtam mondani, hogy általában szakmailag minden jelölt megfelelő, így szakamilag nem tud mellényúlni a HR-es?
Ha tudja, hogy X összegért teszkógazdaságos lesz a munkavállaló, és a teszkógazdaságos szintet eléri az, akinek papírja van, akkor mi sértő/nemigaz abban az állításban, hogy szakmailag minden papírral rendelkező jelölt alkalmas arra a feladat elvégzésre, amelyre igénybe veszik egyáltalán a HR-es szolgálatait?
emzéperiksz 2013.07.26. 18:08:21
eax_ 2013.07.26. 18:25:10
De bizony hogy kirugtak. Utana alapitotta a NeXT-et, amit utana felvasarolt az Apple, es igy kerult vissza a vegen.
milliliteratura · http://milliliteratura.blog.hu/ 2013.07.26. 20:14:53
tény, hogy ritkán van szükség valóban okos emberre, általában végrehajtók kellenek. magyarország periféria, és nem centrum.
@jobangel: izé, a shortlist az, amit átküldesz, nem amit el kezdesz interjúzni :)
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.27. 08:09:40
HellsAngel 2013.07.28. 02:13:35
2.) A szandek vagy az olcsosag miatt szokott hianyozni, vagy azert, mert ez a csodaszep multivilag nyilvan nem erdekelt a legjobb szakemberek kivalogatasaban / letrehozasaban, hiszen ez a "vegyel fel atlagos kepessegu jelolteket, akik olcsok, konnyen potolhatoak, adj nekik jol hangzo poziciokat es jarasd oket oltonyben, hogy fontosnak es kulonlegesnek erezhessek magukat, mikozben resztvesznek valami olcso vacak osszeszereleseben es eladasaban" vilag nem errol szol. Nyilvan ennek a HR azon eleme, ami a gepezet leendo kis csavarjainak a szervezetbe illeszthetoseget merik, itt az, hogy ki mennyire tud a vizen jarni, nem elsodleges szempont. Az inkabb, hogy mennyire szorgalmasan tanulta meg es mondja fel a lecket az interjun, amit a Blend-a-med reklamokbol es a sikerkonyvekbol sajatitott el.
Persze aki tenyleg jo es tehetseges szakember, az valoszinuleg sose akarna resztvenni ebben, es manapsag ezer mas modon is penzre valthatja a tehetseget, nem fog sirni azon, hogy nem vettek fel az Y nemet multihoz ceruzat hegyezni ... es az is magatol ertetodo, hogy aki ilyesmin sir, az vagy nagyon lusta, vagy nagyon kokler.
egysmás 2013.07.28. 05:40:10
Az utolsó mondatoddal viszont nem értek egyet!
A felső kategóriás önmenedzselő szakemberré váláshoz az út elméletileg bárki számára nyitva van ugyan, de a bárki és a mindenki nem összekeverendő, valamint van, aki azért hajlandó tenni, hogy napi nyolc órában tisztességesen elvégezve a munkáját megéljen, és vannak olyan szempontjai az életben, amikhez képest az, hogy nem önálló, nem ő a numero uno, tökre irreleváns.
pl. nyolc órában statikus, a maradék idejében meg vitorlázik, vagy verset ír, gyereket nevel, horgászik és ez neki fontosabb, mint az, hogy neki ne legyen főnöke, ne a kulimelót végezze...
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.07.28. 13:32:10
" Amikor a HR szinvonalat nem fejlesztik, az azert van, mert a szandek hianyzik." --- és a szándék azért hiányzik, mert nem tudják, mit tudna a HR tenni a cégért, ha hagynák.
Azzal nem értek egyet, hogy a multiknak a középszer kell. Pont ők költenek a legtöbbet mindenféle gyártói, szakmai minősítések, vizsgák megszerzésére, amiből a munkavállaló is profitál. A középszer szerintem a kkv-knak kell, mert ott nehogymár okosabb legyen a tulajnál, vagy mert örül, ha dolgozhat valami kisebb összegért.
gumirocker 2013.08.25. 09:16:52
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.08.25. 10:23:12
gumirocker 2013.08.25. 10:27:23
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.08.25. 10:29:56
gumirocker 2013.08.25. 10:32:36
gumirocker 2013.08.25. 10:47:50
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.08.25. 10:49:16
gumirocker 2013.08.25. 10:49:55
gumirocker 2013.08.25. 10:53:45
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.08.25. 11:10:35
gumirocker 2013.08.25. 11:53:10
Köszönöm, hogy elolvastad amiket írtam, bizonyára nem lehetett könnyű és abban is biztos vagyok hogy nem én vagyok az egyetlen aki ennyire negatívan viszonyulok ehhez az álláskeresési szisztémához. További szép napot neked!
Az utolsó 100 komment: