JobAngel Az álláskeresők védangyala

Az áltudományos munkaerő-kiválasztási eszközök között egyik „kedvencem” az OCA teszt (Oxford Capacity Analysis, Oxfordi Képesség Teszt). Eredete folytán azt vizsgálja, hogy alkalmas tagja lennél-e egy bizonyos kétes hírű egyháznak (szci…). Nem enyhíti a kiválasztó felelősségét, ha nem tudja, honnan származik a teszt, és mire készült eredetileg. Amikor egy ilyen tesztet tettek elém, és közöltem, hogy nem, mert szci tesztet nem töltök ki, a hölgy felháborodva közölte, hogy de ezt nem szcientológusok fogják kiértékelni, hanem ő maga, és már évek óta használja, én csak ne akadékoskodjak! Természetesen ez nem érv, hiszen a szakmaiatlan tesztet teljesen mindegy, hogyan értékelik, abból helytálló eredmény nem jöhet ki. Elvárható minimum bármely szakmában, hogy alaposan ismerjük eszközöket, amiket használunk, és ne dolgozzunk kétes hírű eszközzel.

Mostanában ugrottam át az 1000. kijavított, finomított, közel tökéletesre csiszolt önéletrajzot a Jobangel blog története során, így egy kis összefoglalót írnék, válaszolva Gyakran Ismételt Kérdésekre is.

Ez a CV hosszabb munkanélküli időszakot hivatott ellensúlyozni. A jelentkezőnek jelenleg pár hónapja ugyan van állása, előtte hosszabb ideig munkanélküli volt. Ha rábízzuk az olvasóra, hogy kitalálja, mi lehet az oka a hosszú munkanélküliségnek, illetve annak, hogy 1 éves munkaviszonnyal állást keres, abból beilleszkedési, munkamorálbeli problémákra fog következtetni a legtöbb HR-es. Ezért egyértelműen leírtuk, mi történt.
Hogy a figyelmet a jelölt előnyeire tereljük, az önjellemzés, a tanulmányok és készségek felsorolásával kezdünk, ami elég meggyőző lehet ahhoz, hogy a munkatapasztalatokban már csak ezek igazolását keresse az olvasó, a jelöltről ne feltételezzen negatív tulajdonságokat.

önéletrajz minta tartós munkanélküliség esetére

Ha jelenleg munkanélküli vagy, ezt az önéletrajzmintát ajánlom: letöltés

További önéletrajzmintáim

Sok sikert!

Egy középiskolai tanárnő hívott meg nemrég osztályfőnöki órára, hogy érettségi utáni képzésben résztvevő tanítványainak tartsak előadást. Előzetesen egyeztettük, mit tanulnak, milyen a hozzáállásuk a fiataloknak (tipikus Z generációs), és mi lenne az, amiről szívesen hallanának. Motivációs levél, általános jövőkép, munkakeresési tapasztalatok.

Ez a CV a jelenleg munka nélkül lévő álláskeresőknek megfelelő.