JobAngel Az álláskeresők védangyala

Kikérték már maguknak jónéhányan, hogy a bemutatkozómban „hasznavehetetlen” tanácsokról beszélek, pedig.... Az antikedvencem „légy kreatív!”, mint bárhol bevehető, semmire sem jó tanács, az önéletrajzírásnál kezdve, a főzésen át a gyereknevelésig találkozunk vele, de gyakorlati haszna nincs.

A kétes értékű tanácsok egy speciális változata a „mit ne” gyűjtemények, amiket első ránézésre jónak tarthatunk, majd felmerül a nagy kérdés: ez mind oké, de „mit igen”? Önmagában, ha tudjuk, mit nem szabad, még nem adja meg, mit kell csinálni egyes helyzetekben.

Mottó:” A sors erősebb az embernél, de az ember több a sorsnál.”

/Németh László/

----

A "Sorsok" rovat nem feltétlenül rossz vagy nehéz sorsokat, de tanulságos eseteket fog bemutatni.

Néha megkérdezitek, tudok-e biztosan segíteni. Nos, biztosat sosem ígérhetek. Legjobb tudásommal segítek, de az sokszor az állásinterjúig elég, annál tovább nincs lehetőségem. Ha van, akkor segítek tovább is. Ha nincs, próbálom megtalálni, honnan kaphat segítséget az illető.

Ám az alábbi eset például pont olyan, hogy hiába segítettem állást találni az illető hölgynek, hiába biztosítok neki ingyen lakhatást, önmagában ez még nem sokat segített. Hiába fordultunk közösen vele minden olyan helyre, ahol segítséget kaphatna, nem kapott. Itt elfogyott a karitatív tudományom.

Ez a poszt most a főnököknek szól. A munkavállalókat a CV-online-on írt bejegyezéseimben már rábeszéltem, hogy menjenek el szabadságra, és hogy ne dolgozzanak szabadságon.

Most Hozzád szólok, kedves Főnökember! Nyáron kiürül az iroda, kevesebb az aktív, megoldandó ügy a legtöbb irodai környezetben. De amikor ügy jön, azonnal meg kell oldani. És már riasztod is a beosztottad, aki épp otthon lakásfelújít vagy valahol nyaral, kertészkedik, horgászik.

Elöljáróban annyit, hogy a politikai vetületét a bevándorlós-menekültes (a kettő nem ugyanaz) témának nem feszegetném itt… Ellenben van pár olyan specialitás az álláskeresésben, amit érdemes tudnia azoknak, akik nem magyar állampolgárként, de magyar anyanyelvűként vagy magyar nyelvtudással (esetleg anélkül) keresnek állást Magyarországon. Nem tagadom, hogy ez a mostani társadalmi viták mentén jutott eszembe.

Kérdések az állásinterjún – túl a 3 rossz tulajdonságon…

A jó irodavezető – akárcsak a cég bármely munkatársa - tehát munkája során feltétlenül használja az alábbi lean eszközöket, még ha nem is tudatosan: 5S-t a rendezett munkakörnyezetért. SMED-et a feladatok közötti gyors átállásért, különféle problémamegoldó módszereket (pl. 5 miért?-et), heijunkát a hullámhegyek és hullámvölgyek elkerülésére, időmenedzsment technikákat (pl. todo-listákat). Képes arra, hogy azonosítsa a veszteségeket (selejt: egy nem működő ajtókilincs, illetve törekszik rá, hogy mindig elsőre jól végezze el a feladatát), felismerje a túlzott készletben rejlő veszteségeket (nem rendel túl sok gemkapcsot), a munkáját mindig a megadott határidőre végzi el, tehát tisztában van a just in time fontosságával és a várakozási veszteséggel. A lean eszköztára igen sokrétű, minden irodában használható technika felsorolására itt nincs mód.