Könnyen találtam állást, segített egy ismerős!
Kapcsolati tőkénk segítségül hívása az álláskeresésben kézenfekvő és kötelező, de ez elég sok munkával és nehézséggel jár – a közhiedelemmel ellentétben nem könnyebb, mint a „szabadpiacon” állást találni, csak másképp nehéz. Sőt, bizonyos esetekben rosszabb kimenettel jár az álláskeresőnek.
Nem kétséges, hogy lehet így is jó állást találni, az előnyöket ismerjük: magasabb bizalmi szint már kezdetekkor, gyorsabb döntéshozatal a kiválasztásban, rövidebb álláskeresési idő, a hely sem annyira idegen, hiszen van ott ismerős.
Ámde, van, amikor másképp sikerül mindez. Mintám természetesen most sem lehet reprezentatív: a Jobangeltől azok kérnek segítséget, akiknél nem végződött jól. Sok tanulság levonható a történeteikből – leginkább azt, hogy a segítő ismerősnek nem mertek nemet mondani – pedig, ha valami nem felel meg Neked, akkor a saját érdekeid legfontosabbja, hogy ne menj bele egy rossz állásba. Lehet, hogy az ismerős megsértődik, igen. Inkább „kövessen ki” a Facebookon, minthogy te vergődj heteket, hónapokat egy rossz állásban, majd ebből az állapotból kelljen keresgélned. Könnyebb lett?
Amikor reverse recruitmentben* ajánlok valakit pozícióra, mindig felhívom az álláskereső figyelmét: nemet mondani szabad!
*Reverse recruitment konyhanyelven: adva van egy kiválasztó, akinél több jó jelölt kerül a végén a nyitott pozíció közelébe, de mivel 1 főt szeretne felvenni, a másik 3-4 jelölt akármilyen jó is, nem kaphatja meg a pozíciót. Ezeket az embereket viszont ismerjük annyira szakmailag, emberileg, hogy merjük ajánlani más HR-eseknek, toborzóknak, ha ehhez hozzájárulnak. Ez már több mint a „megőrizzük adatbázisunkban”, és egyértelmű hozzájárulás kell, főleg GDPR miatt.
Ismerős által könnyebb lehet bekerülni sokkal rosszabb állásokba, mint a "szabadpiacról", ez a beszámolók szerint egy valós kockázat. Az ilyen állás attól lesz rossz, hogy amíg több bizalmat kap a munkavállaló, egyáltalán nem biztos, hogy szakmailag is jól felmérték, odavaló-e. Általában többre hivatott, mint amire felveszik – túlképzett, de ennek ellenére egy alacsonyabb pozícióba azért szívességből felveszik. Néha a szakmai tudása 10%-át használja csak az így állást talált munkavállaló, de végre van állása, hát csinálja, korlátozottan boldogan. Így (is) lehet szakmai temetőbe kerülni.
Sajnos az álláskeresés réme olyan erős („köszönet” az alkalmatlan kiválasztóknak és kontár módszereiknek) és a könnyű bekerülés annyira vonzó, hogy az álláskeresők elfelejtik jó alaposan megvizsgálni a munkakörülményeket, a pozícióban rejlő lehetőségeket. A bizalom pedig olyan ritka kincs, hogy ezzel simán el lehet adni egy rossz állást az álláskeresőknek. Ahol végre várják és akarják, hogy ott legyen, mert egy ott dolgozó vagy a kiválasztó/leendő vezető legjobb barátja ajánlotta, oda örömmel megy a többség. Amikor meglátja a pozíció csapdáit, már késő. Nem akar csalódást okozni az ismerősnek, meg akar felelni, mert állást keresni félelmetesebb, mint rossz állásban lenni, és ismerőst „megsérteni” is olyan rém, amivel nem szívesen néz szembe senki. Ez a csapda benne.
Nehezíti a helyzetet, hogy mostanság az ismerősök is nagyon meggyőzőek (értsd: kevésbé őszinték) tudnak lenni, mert van referral bonus komoly cégeknél: aki kollégát visz oda, és a kolléga ott is marad próbaidő után, komoly jutalmakra számíthat. Ez egyfelől jó dolog, másfelől pont ellene hat annak, hogy az álláskereső objektív információkat kapjon a cégről.
Egy fejvadász számára komoly kockázatot jelent, ha nem a megfelelő embert viszi az ügyfélnek, mert a garanciális feltételek szigorúak (ezért is külön szakma a fejvadászat – fejvadász alatt most értsük az összes külső toborzó céget, akik toborzásra specializálódtak). Egy toborzásban-kiválasztásban laikus, ajánló dolgozó számára jóval kisebb a kockázat, ha nem válik be az álláskereső ismerőse, így nem is lesz olyan körültekintő, mint egy fejvadász. Ami az álláskereső ismerősök kockázatává teszi az ilyen állásajánlatokat. Ha ezekkel a kockázatokkal tisztában vagyunk, és tudjuk is megfelelő stratégiával kezelni, akkor az ismerősön keresztüli állástalálás sem torkollik majd kínos magyarázkodásba, barátság megszakadásába.
A gyakorlatban
Egy ideális munkahely számodra olyan, hogy …. Itt gyűjts össze egy papírra, kézzel írva mindent, ami neked fontos, a szempontjaid szerint csoportosítva. Kis cég, nagy cég, kis közösség, nagyvállalati hangulat, home office – bejárás aránya, földrajzi elhelyezkedés, munkaidő, iparág, pozíció szintje, jövedelem, juttatások, és bármi, ami neked fontos. Mert az a cél, hogy olyan állást találj, ami neked is jó… Valójában minden álláskeresést így kell kezdeni, mert ezeknek már az önéletrajzban is ott kell lennie valamilyen formában.
Ha ez megvan, akkor az ismerősök által kínált lehetőségeket is ezzel a sorvezetővel mérlegeld, az első „állásinterjút” az ismerőssel kell megtenni. Ha már ő is ott dolgozik, érdemes részletekbe menően kérdezni az állásról: mik az elvárások, milyen a hangulat, hogyan megy a szabadságolás, a home office stb. Mindent, ami neked fontos!
Hány pont nem teljesül? (mind valószínűleg sosem fog, ezt is érdemes tudni) Olyan kompromisszumokat kellene kötnöd, ami mindennap okoz neked valamilyen fennakadást? Akkor ne kösd meg a rossz kompromisszumot… érdemes udvariasan visszautasítani a lehetőséget. „Köszönöm, hogy gondoltál rám, de nekem fontos, hogy olyan munkahelyem legyen, ahol… Ha ez nálatok nem ilyen, akkor sajnos nem tudom vállalni.”
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
# # #
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.02.27. 05:43:37
Hegge Balázs 2020.02.27. 08:00:06
tatárfejű kutya 2020.02.27. 08:54:13
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2020.02.27. 09:44:59
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2020.02.27. 09:57:21
Indian_Joe 2020.02.27. 09:58:20
Treff Bubi 2020.02.27. 11:01:47
L.Cz. 2020.02.27. 11:49:53
Ekkor változott a rendszer: bónusz csak a három hónapos próbaidő után, egy összegben. Egy fokkal értelmesebb dolgozók jöttek az ajánlási rendszerből, de sokan arra játszottak, hogy a próbaidőt az "én még kezdő vagyok, nem tudom, bele kell tanulnom" mentség mögé bújva kibekkelik, aztán majd csak lesz valami. Letelt a próbaidő, az ajánlók megkapták a pénzüket, a cégnél pedig ott állt egy csapat munkavállaló, akik három hónap alatt semmit sem tanultak, de már nem lehetett azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondani nekik, mert nem próbaidősök voltak (éppen létszámbővítés volt, jószerivel úgy terelték be az utcáról az embereket).
Újabb változtatás: 6 hónap próbaidő, bónusz csak a végén. Ezzel a bónuszos trükközésnek leáldozott (fél év alatt azért kiderült a dolgozóról, hogy alkalmas-e a munkára, nem érte meg minden hülyét ajánlani ész nélkül), viszont jött egy újabb probléma: a komolyabb munkavállalók nem nagyon akartak olyan helyre jönni, ahol az első fél évben minden indoklás nélkül el lehet őket küldeni. Jöttek helyettük olyanok, akiknek viszont annyira bejött ez a rendszer, hogy ki is használták az előnyeit: komplett építőipari és szőlőmunkás brigádok jöttek október-novemberben, a szabadtéri munkák szezonjának végén, hogy fix fizetéssel, fűtött csarnokban kihúzzák a telet, majd március-áprilisban, mikor újraindultak a szabadtéri munkák, egyik napról a másikra húztak vissza a pénzes melóba.
Egyébként érdekes az alábbi mondat:
"Ha már ő is ott dolgozik, érdemes részletekbe menően kérdezni az állásról: mik az elvárások, milyen a hangulat, hogyan megy a szabadságolás, a home office stb. Mindent, ami neked fontos!"
Az ott dolgozónak valószínűleg a munkaszerződése megtiltja, hogy bármi fontos adatot kiadjon külsősnek. Például a fizetésekről egész biztosan nem beszélhet, de még milliónyi dolog van, amit a cégek szeretnek üzleti adatnak minősíteni és eltitkolni mások elől (ilyen lehet pl. az is, hogy egy adott részlegen mennyit kell túlórázni és pontosan milyen a feladatok felosztása), holott az álláskeresőnek fontos lenne ahhoz, hogy megalapozott döntést hozzon. Van erre jó megoldás? Mármint azon kívül, hogy "ezt amúgy nem lenne szabad elmondanom, de nem is tőlem hallottad, különben is összekacsintunk, tudjuk, hogy hogy megy ez".
NagyPeter64 2020.02.27. 14:59:11
Más téma. Tudja valaki, hogy HR-es szokások szerint mi az időkorlátja az ismételt jelentkezésnek, ugyanarra a pizícióra, vagy azonos céghez? Errefelé néhány nagyobb cég sokat hirdet, mások meg nem annyira.
Melki 2020.02.27. 15:02:57
Ez erősen cég függő, szerintem a rule of thumb hogy 1 év után nyugodtan újra jelentkezhetsz, de van hogy akár fél év alatt.
Nekem pl Amazonos recruiter konkrétan azt mondta, hogy akár azonnal is (bár persze ott nem magyar állásról volt szó).
Olyan cég is van, aki örök tiltó listára rakja azokat akiket elutasított... :D
Szerintem nem gáz rákérdezni amikor elutasítanak, hogy mikor jelentkezhetsz újra.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2020.02.27. 17:11:45
NagyPeter64 2020.02.27. 18:19:28
Azt a "rehire" jellemzőt nem értem. Talán azért, mert mint álláskereső csak a hirdetést látom. A mögöttes üzleti titok minősítésű toborzási módszertant nem.
Egyébként igaz, az ember próbálkozik és kész. Ennek ellenére nem árt tudni, ki alkalmaz időzárat. Például tudni fogom, bár x cég folyamatosan hirdet, de számomra nem létezik már, vagy legfeljebb évi 1 hirdetése van.
Melki 2020.02.27. 18:48:17
Ez valószínűleg nagyban függ attól, hogy milyen volt az interjúd. Ha pl katasztrofálisan sikerült nem biztos, hogy akár 2-3 év múlva behívnak.
Ugyanakkor ha közel voltál és pl csak azon múlt, hogy találtak jobbat (de ha a másik nincs veled mentek volna tovább), jött egy hiring freeze vagy bármi ilyesmi akkor biztos örülnek ha újra jelentkezel.
@jobangel:
Az az értelme, hogy 1 év alatt sokat lehet fejlődni ha valaki rászánja az energiát, ennyi idő után már érdemes lehet még egy kört menni egy jelölttel.
NagyPeter64 2020.02.27. 19:56:19
Azt, hogy rosszul sikerült az interjú, azt látom, rá van írva az arcokra. Kisebb cégeknél működik.
Multiknál pókerarcú figurákkal találkoztam eddig. Végzik a dolgukat, bár az nem pont az interjú. Például, belső szabályzatnak megfelelő "karaktert" keresnek. Meg a fene tudja mit. Konkrét kérdésre sztenderd válasz "az erről nem beszélhetek". Alap még a lelkes dicséret, mindenért, kirugást is beleértve. Azt hiszem, másik bolygón élek.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2020.02.28. 09:08:20
Melki 2020.02.28. 09:17:28
Én ugyanarról a pozícióról beszéltem. Másik pozíciónál, amennyiben nem hasonló tudást igényel szerintem is fölösleges. Szerintem ezek egyedi esetek, olyan is van, hogy a cég ajánl másik pozíciót, mert akár az interjúk, akár a CV-ből arra jutottak, hogy a másik jobb match lehet neked.
Melki 2020.02.28. 09:59:23
Lehet hogy van ahol emiatt, de a jelenlegi munkaerő hiányos helyzetben a cégek örülnek ha jelentkezik valaki. :)
Szoftverfejlesztő cégeknél tipikusan szimplán azért, mert 1 év alatt lehet annyit fejlődni, hogy megérje még egy kört menni valakivel. Ugyanakkor a seniorabb embereknek tipikusan van jobb dolguk is mint interjúztatni, úgyhogy fölöslegesen nem futnának újabb köröket ugyanazzal a jelölttel.
Pl nekem sem lenne 3 hónappal azután, hogy nemet mondtam valakire még egy kört menni vele, és azért a csapatok beszélnek egymással, szóval ha mi nemet mondunk valakire azért, mert szerintünk nem üti meg az általunk elvárt szintet jó eséllyel másik csapatban is hasonló lenne az eredmény. Kivéve persze ha tök más pozíció, amire szintén matchel az illető, bár akkor kérdés, hogy alapból miért hozzánk jelentkezett. :) (kevésbé specializált roleoknál persze simán lehet, hogy másik csapat igent mond)
NagyPeter64 2020.02.28. 10:20:31
A hirdető cég keres több eltérő pozícióra valakiket. Ez időnként nem fedi pontosan a valóságot. Megcélzol egyet, mondjuk ami a legjobb neked. Elfogadják a CV-t, azután az első körben közlik, a következő ... munkakörökre lesz alkalmassági teszt, összevontan. Megfelelsz, gratulálnak hozzá, bónuszként megüzenik, melyik alacsonyabb szintű munkára találtak alkalmasnak. Na most, ha nem nyered el azt sem, akkor buktad az egész állás csoportot.
NagyPeter64 2020.02.28. 10:32:53
Off: szoftverezni nem életpálya. Meddig tarthat? Valamiért sokan csoport képpel hirdetik a cégüket. Majdnem egynemű, de feltétlenül egykorú társaságok művelik ezt, 30-35 éves kor a maximum. Az élsportra hajaz az ágazat.
Melki 2020.02.28. 10:35:45
Ugye csak viccelsz?
Csak magyarországon kevés az idős fejlesztő szimplán azért, mert le vagyunk maradva és későn kezdtek el sokan szoftverfejlesztést tanulni.
Mellesleg a szoftverfejlesztők száma ~5 évente duplázódik, ennek megfelelően a fejlesztők ~fele 30 alatti.
Ettől még pl amerikában teljesen normális, hogy egy cég a 40-50 fölötti seniorokra épül, ez csak magyarországról fura, de idővel itt is ez lesz.
Mellesleg tegyük fel, hogy igazad van (nyilván nincs), én 20 év alatt akkor is megkeresek annyit, amennyit a legtöbben 60 év alatt, szóval ha 20 év után vége is lenne (nem lesz), én akkor is jól jártam.
babona 2020.02.28. 12:14:58
NagyPeter64 2020.02.28. 17:42:44
Mindkét érv megerősítés. Magyar cégekről és kollektívákról írtam.
Ha Amerika a legközelebbi hely ahol van más is mint nálunk, akkor kötelező kivándorolni egy bizonyos életkor után.
A mások verzió, légy magányos farkas. Ugyanazon multinál az anyaországban öregedhetsz, itt a fiatalos csapat az etalon.
Balfredo Alfredo 2020.02.28. 18:33:59
Ha valamely munkakörre sokáig nem jelentkeznek, akkor az elvárások és a juttatások nincsenek összhangban. Ha juttatásokat növelik meg, az rendszeresen ismétlődő költség. Ha viszont ajánlási bónuszt vezetnek be, az csak egy egyszeri kiadás.
Szerencsére a dörzsöltebb munkavállalók vették a lapot és jól csőbe húzták a korlátolt munkavállalókat.
Balfredo Alfredo 2020.02.28. 18:34:28
Melki 2020.02.28. 19:33:54
Már miért kéne kivándorolni? :D
Melyik részét nem érted annak, hogy azért fiatal a szoftverfejlesztők nagy része, mert az utóbbi időben 5 évente duplázódik a fejlesztők száma?
Alsó tagozatos matek skillekkel ki lehet számolni, hogy ez azt jelenti, hogy a fejlesztők fele mindig 30 alatti lesz. Ez egyáltalán nem jelenti, hogy aki idősebb diszkriminálva van, bőven találnak ők is munkát és tipikusan őket fizetik meg a legjobban.
NagyPeter64 2020.02.28. 23:15:30
Nemsokára jobangel lezárja a témát, és kiegyeli a lényegtelen hozzászólásokat. Amennyiben a kioktatás marad, úgy a blog stílusának megfelelően társalogtunk.
HellsAngel 2020.02.29. 08:51:33
Melki 2020.02.29. 09:09:53
De ezeket a dolgokat honnan szeditek? :)
A világ legismertebb fejlesztői is sokszor simán fejlesztők, senki nem mosolyog rajtuk, sőt.
Az IT-ban nem az a karrier, hogy előbb utóbb vezető leszel és mész felfelé a ranglétrán, itt ez nem jelent semmit, a fizetésekkel sincs szoros összefüggésben.
Sokan szimplán nem akarnak vezetők lenni, mert problémák megoldásán szeretnek dolgozni és nem embereket és projecteket manageelni, illetve a managementtel harcolni hogy mikre legyen erőforrás.
Tényleg nem értem hogy ezek honnan jönnek, melyik az az inkompetens cég aki a legkompetensebb fejlesztőit lecseréli csak azért, mert elmúltak 40 évesek? Persze ha valaki 40-50 évesen még mindig ott tart, mint egy random junior annak valóban nehéz dolga lesz, főleg mert jó eséllyel bőven nem junior bérért dolgozik, de aki 30 év tapasztalattal nem sokkal jobb mint más néhány év alatt, az valamit nagyon rosszul csinál.
Melki 2020.02.29. 09:30:40
Nehezebb és érdekesebb problémákon dolgozom nagyobb autonómiával, okosabb emberekkel több pénzért.
IT-ban ehhez nem kell leadnek lenni. Nyilván az is egy opció, vannak akik szeretnének leadek lenni, de nagyon sokan nem.
babona 2020.02.29. 09:55:36
L.Cz. 2020.02.29. 10:12:11
Ám sajnos voltunk páran a cégnél, akik egy ember munkáját akartuk végezni normális pihenőidővel (nem 9 nap folyamatos munka után egy nap ügyelet, amikor otthon vagy ugyan, de behívhatnak és be is hívnak, majd újabb 6 nap munka, mert a készenlétet lazán elszámolják pihenőként) és ezért annyi pénzt szerettünk volna kapni, amiből meg lehet élni. Nekünk nem termett babér: mivel a sok új dolgozóra általában csak az öltözőszekrények feltörésében lehetett tartósan számítani, állandó volt a túlórázás és a hajszolás, mert a számoknak ződbe' kell lenniük, akármi is van.
Balfredo Alfredo 2020.02.29. 10:45:59
Nem muszáj ott dolgozni. Vagy elfogadod, h a számoknak "ződbe'" kell lenni, vagy keresel egy másik helyet.
(Ha a másik hely keresésére az a reakciód, hogy ott is mindennek zöldben kell lennie, akkor a munkáltatók aljasságáról szóló korábbi fejtegetésemet támasztod alá.)
2020.02.29. 11:01:13
Hát voltam olyan 40-50 fős szoftverfejlesztő cégnél állásinterjún, ahol 50 közelében volt az átlagéletkor. A multiknál nyilván fiatalabb az átlag, az egész szakmában is, de ennek azért az is oka, hogy régen csak alig létezett területről van szó, amit az újabb és újabb generációkból egyre többen választottak, miközben a szoftverigénye folyamatosan növekszik a világnak.
Melki 2020.02.29. 12:21:12
" Na ezek ajánlás nélkül, maguktól ritkán kerülnek be. "
Már megint nem értem ezeket a légből kapott kijelentéseket. Sokkal több ember kerül be IT cégekhez nem ajánlás útján, az hogy ki introvertált senkit nem érdekel és semmit nem mond el arról, hogy milyen valakivel együtt dolgozni.
De most komolyan, ezt hol olvastad? Őszintén érdekel hogy az ilyen tévhitek hogy terjednek.
babona 2020.02.29. 12:36:22
babona 2020.02.29. 12:36:30
Melki 2020.02.29. 12:38:15
Igen, úgy gondolom hogy tévhit, lévén hogy a magyar tech cégekre elég nagy rálátásom van, többek között mert én is szoftverfejlesztő vagyok.
Te ezeket a hülyeségeket pontosan melyik álmodban szülted meg? Saját tapasztalatod nyilván nincs, mert akkor nem írnál ilyeneket, szóval ismét megkérdezem: Ezeket mégis honnan szedted?
Melki 2020.02.29. 12:40:58
L.Cz. 2020.02.29. 12:41:02
NagyPeter64 2020.02.29. 16:28:02
Vissza a témához.
Alkalmaztak ajánlás alapján és anélkül is. Az interjút és a beválást illetően ez nem számít. A különbség az állások minőségében van, "bizalmi" álláshoz "hírnév" alapján lehet jutni, vagy legalább esélyesebb.
Valami más nagyot változott az évek alatt. Pályafutásom elején az egyszemélyi döntés volt a jellemző. Egy szál tulajdonos, vezető, toborzó előtt kellett szerepelni egy-egy alkalommal. (több kört így is lehet futni) Manapság felvételi bizottságokba botlok mindenütt. Jó, mutathatom a legjobb arcomat, csakhát a tagoknak mintha nem lenne közös nevezőjük. Egyrészt érthető, másrészt olyan érzés mintha "A molnár a fia meg a szamár" mese tippadói alkotnák a bizottságot. Hogyan győzhető meg egy széttartó társaság? Ráadásul itt van a részükről el nem döntött kérdés, mi a bizottság döntési mechanizmusa? (egyetemesen népszerű pályázót keresnek - többségi szavazat nyer - a biztonság kedvéért mindenkinek vétójoga van - élőszereplős tesztet futtatnak - csak a rejtőzködő vezető véleménye számít)
Az ismerősök ajánlása nem partizán akció, vállalati megoldási technika. Gondolom olyan toborzási problémára amit önerőből állítanak elő.
Balfredo Alfredo 2020.03.01. 08:09:57
Az itt fórumozók között bizonyára többen voltak már olyan helyzetben, hogy olyan állásra jelentkeztek, ahol megfeleltek minden, az álláshirdetésben szereplő feltételnek, mégsem kapták meg az állást. Meg olyan helyzetben is, amikor csak részben feletek meg, de mégis elnyerték az állást.
Ezt mindeki tudja, csak senki nem beszél róla :-(
Melki 2020.03.01. 11:27:36
Ebben mi a meglepő?
A munkáltatónak nem az a célja, hogy felvegye az első embert aki tökéletesen megfelel a leírásnak, hanem hogy belátható időn belül megtalálja a lehető legjobb jelöltet.
Ha van 5 "megfelelő" jelentkező 1 pozícióra, nyilván 4 el lesz utasítva, tök mindegy hogy ők is megfeleltek.
Ha meg csak olyanok vannak, akik csak részben felelnek meg, akkor vagy választ a munkáltató 1-et közülük, elfogadva, hogy nem találták meg az optimális jelöltet, vagy kockáztatják hogy nagyon sokáig lesz nyitott a pozíció.
Ez logikus, nem is látom hogy lehetne másképp csinálni.
Én nem érzem hogy átláthatatlan lenne a toborzás, engem minden cég a folyamat elején tájékoztat a teljes processről és arról is, hogy mikor kapok visszajelzést. Van hogy for whatever reason ez időközben változik, illetve ha elutasítanak, akkor a valódi okot (ami lehet pl hiring freeze) tipikusan nem mondják el, de ettől még az, hogy minden munkáltatónál átláthatatlan a folyamat egyszerűen nem igaz.
NagyPeter64 2020.03.01. 16:32:06
Hosszabb ideig nem kényszerültem állást keresni. Csak a gyakorlás kedvéért nem akartam váltani. Abban sem vagyok biztos, jobban járok ha megpróbálok ütemesen átülni másik helyre.
Nem beszélni a valós élményekről? Lehet, csak úgy mi értelme a fórumozásnak.
Balfredo Alfredo 2020.03.01. 21:25:45
Most akkor kiválasztás és interjúztatás folyamata abszolút transzparens? Vagy átláthatatlan ugyan, de senki sem beszél róla? Vagy mindkettő egyszerre?
NagyPeter64 2020.03.01. 22:28:17
Figyelj, ezen a fórumon nem lehetséges rákeresni dolgokra. Nézz meg egy régebbi témát, látni fogod. Igaz, nincs klasszikus moderálás. Viszont van utólagos tartalmi válogatás.
Ez már csak tipp, a blog indexes háttérrel jelenik meg, szóval azok a hozzászólások maradnak láthatók amelyek újságírói szemmel még elmennek. Továbbá a hozzászólás a cikket erősíti, vagy ellenpontozza. Továbba Jobangel nem ír "reménytelenül eltévedve a ködben" címmel. Szuronyt szegezz, előre, az viszont van bőven.
babona 2020.03.02. 09:13:12
Melki 2020.03.02. 10:02:07
Amit leírtál tök logikusan hangzik laikusként, csak nem ez a valóság. :)
Van az a sztereotípia, hogy a szoftverfejlesztők egész nap fejhallgatóval csöndben dolgoznak és nem beszélnek egymással, a valóságban viszont nagyon sokat kell egymással kommunikálni ha nem valamilyen straightforward feladaton dolgozik valaki. A valóságban a szoftverfejlesztő community is elég heterogén, vannak azok az emberek is, akiket leírtál, meg rengeteg teljesen más is.
babona 2020.03.02. 11:31:41
babona 2020.03.02. 11:31:45
Melki 2020.03.02. 12:57:56
Az a baj, hogy megint visszajutottunk oda, hogy légből kapott dolgokat leírsz, hogy ez biztos így van, mert csak így lehet, miközben saját bevallásod szerint 0 rálátásod van.
Nincs értelme így beszélni semmiről, ennyi erővel mondhatnám hogy minden gyári munmkás szivárvány póni, nagyjából annyira komolyan vehető, mint az előbbi kommented, amitől szerintem bármilyen szoftverfejlesztő sírva fakadna. Sokkal egyszerűbb lenne, ha mindenki csak azokról beszélne, amire van rálátása és legalább minimálisan ért hozzá, a többihez meg egyszerűen nem szólna hozzá. :)
Din Serpahis 2020.03.02. 18:11:45
babona 2020.03.03. 12:51:11
Balfredo Alfredo 2020.03.04. 21:05:55
Melki 2020.03.04. 21:16:22
Melyik része átláthatatlan?
Azt nem érted, hogy nem tudnak 5 embert felvenni 1 pozícióra?
Vagy azt nem érted, hogy a munkahely célja belátható időn belül a legjobb jelöltet megtalálni?
Ettől átláthatatlan?
Tényleg nem értem, hogy hogy sikerült ezt a konklúziót leszűrni.
Balfredo Alfredo 2020.03.05. 18:08:03
Az álláshirdetésben az sincs leírva, hány lépcsős a kiválasztás.
Vegyük már észre, hogy az álláskeresés egy olyan játék, amiben a munkavállaló és a munkaadó ellenfelek. Ebben a játszmában a munkáltató az, aki több idővel, pénzzel, információval és egyéb erőforrásal rendelkezik. A munkavállaló eleve hátrányból indul és e hátrányt a rosszul megfogalmazott álláshirdetések és az átláthatalan kiválasztási folyamat csak fokozzák.
Ha nem így látod, próbálj meggyőzni észérvekkel arról, hogy a játékban mindkét fél egyenlő esélyekkel indul!