Tiltólista az önéletrajz önjellemzés rovatához
Az önjellemzés kritikus pontja az önéletrajznak, mert amíg a tények leírásához - mint előző munkahelyek, feladatok, felelősségi körök, tanulmányok - nem kell túl nagy bátorság, hiszen adottak, addig a készségek, az önjellemzés, az a felfogás, hogy olyan önéletrajzot írjunk, amivel nekünk tetsző állásokat találunk majd meg, kissé nehézkesebb… Az általam sokat szidott sablonokhoz nyúlnak az álláskeresők, gondolván, azokat ehhez értő emberek írták. Sokat nem tévednek, a minták többségét valóban HR-esek, munkáltatói szemmel írták meg, ezért szerepelnek benne olyan szempontok, amik a munkavállalóknak nem jók, de a munkáltatók szeretik látni – ezzel tudatalatt is olyan tulajdonságokat követeltek meg az álláskeresőktől, amik sok problémát vetítenek előre.
Mivel jómagam ugye nem vagyok HR-es (a látszat ellenére sem :D , ) én azt vallom, hogy az önéletrajz az álláskereső céljait kell, hogy szolgálja – ha ezek találkoznak a munkáltató céljaival, akkor nyert ügye van mindkét félnek. A szakmai elvárások, szakmai múlt valamilyen szinten már meghatározott, a személyiség, az egyéni preferenciák megfogalmazása válik tehát kritikussá. És itt szoktak nagyot hibázni az álláskeresők, mikor a leggyakoribb lózungokat veszik át a mintákból az önjellemzésre, készségeik leírására. Íme egy rövid tiltólista (ízlés szerint bővíthető).
„Terhelhető”
És neked miért jó, hogy terhelhető vagy? Elhiszem, hogy a munkáltató szereti ezt olvasni, de aztán jön a döbbenet brutális túlórákkal, mindenféle extra feladatokkal, és bizony szinte bármely szakma képviselőiről elmondhatjuk, hogy túlterheltek. Biztos lehetsz benne, hogy akinek tetszik, hogy terhelhető vagy, az terhelni is fog – amíg csak bírod, utána pedig bele is kevered magad a leggyakoribb beosztotti hibába. (Röviden: amikor már régen nem bírod, erőn felül fogsz dolgozni, a semmiért).
Ha már terhekre vágysz, akkor válassz olyan magánéleti tevékenységet, hobbit, ahol ez nemcsak terhelés, de egyben rekreáció is lesz.
„Jó problémamegoldó”
Ez is jónak tűnik, de ezesetben nem feladatokat, hanem problémákat fogsz kapni. Spirituálisan fogalmazva: „bevonzani” - nem mintha hinnék a bevonzásban, de itt pont működik: aki azt állítja, hogy jó problémamegoldó, az majd kapja is a problémákat. Ebből fog állni a munkahelyi életed, ami szakmailag sem feltétlenül előremutató. A folyamatosan tüzet oltó, kapkodásra kényszerített ember gyorsan és alaposan fog kiégni… (lsd. még előzőleg linkelt beosztotti hiba). Soha nem lesz időd egy igazi szakmai feladatban, kérdésben (nem problémában) elmélyülni. Mindig a sürgős és fontos tartományban fogsz pörögni…
A jó problémamegoldással még egy baj van, hogy általában nem a saját feladataidhoz kötődő problémák fognak megtalálni, hanem mindenféle szervezési, folyamatbeli hibák, amiket majd azért fogsz megoldani, mert ugyan nem a te feladatod lenne, de te szenvedsz tőle, te nem tudod elvégezni a feladataidat ezek miatt (ez a lelkiismeretesek hibája is) - más meg egész jól elvan a problémával, pedig dolga lenne megoldani. De van, aki már olyan környezetet alakított ki, hogy a probléma létezése tartja fenn az állását. Ha a probléma megoldódna, nem lenne rá többé szüksége a cégnek. Tehát nem oldja meg...
A magukat jó problémamegoldóknak definiálókat meg szoktam kérdezni arról is, hogy mi az, amit problémának azonosítanak. Sajnos pont ezt válaszolják: ami akadályozza a munkájukat. Pedig az ilyen problémákra meg lehet találni a felelőst, akitől lehet lehet kérni a probléma megoldását (ha nem ellenérdekelt benne, akkor talán meg is oldja). A problémák felismerése sok esetben pont elég. Aztán persze olyan problémák is akadnak, amiket nem kell megoldani – mert annál még egy másik állás is jobb, esetleg majd a probléma megoldja magát, okafogyottá válik (lsd. még Eisenhower-mátrix, nem sürgős-nem fontos eleme…)
Újoncként esetleg belefulladsz majd a szekrényből kidőlő csontvázak halmába, és esetleg pont emiatt próbaidőben vége is lesz az állásodnak…
„Jó kommunikációs készség”
Mindenkitől elvárják, ezért mindenki beírja az önéletrajzába. De a többség bizony nem kommunikál jól, illetve nincs ember, aki mindig minden helyzetben jól kommunikálna – ez rendben is van, a kommunikációt sok tényező befolyásolja, a személyiség és a pillanatnyi érzelmi állapot leginkább… Aki sokat tanulta a kommunikációt, általában koncentrál erre, és jól kommunikál, majd krízishelyzetben összeomlik („pedig nem szokott így viselkedni” – csodálkoznak rá a kollégák).
Aki nem kommunikál jól, lássa be, vallja be magának nyugodtan és inkább írásban kommunikáljon a munkája során. Semmiképpen se írja be az önéletrajzába a jó kommunikációs készséget. Mert a munkáltató sokszor azt látja, hogy egy szakmai múltja alapján valószínűleg tényleg jól kommunikáló ember izgalmában hebeg, szerencsétlenkedik az állásinterjún, és levonja a következtetést, hogy emberünk talán nem egészen őszinte… Pedig de, csak ugye senki sem tud mindig jól kommunikálni, és van, aki csak írásban. Az állásinterjú pont egy olyan speciális helyzet, ami majd a munkájában sosem fog előfordulni (ezért szakmailag komolytalan, emberileg aljas a stresszinterjú-technika, szerencsére rendesen megy ki a divatból).
Ha nem írtad be, hogy jól kommunikálsz, és nem is kommunikálsz jól, az kisebb hiba. Viszont ezesetben az interjúztató segíteni fog (pl. külföldi HR-esek minden válaszod „great” és „brilliant” válaszokkal fogják nyugtázni, mielőtt felteszik a következő kérdést. Magyaroknál is egyre inkább megjelent ez a technika)
„Lelkiismeretes”
… azaz érzelmileg hatékonyan zsarolható. A terhelhetőhöz hasonlóan biztos lehet benne, hogy ezt ki is használják. Lehet, hogy ő lesz az egyetlen, akinek fontos lesz egy feladat, és személyes ügyének érzi majd, erőn felül akarja majd véghezvinni. Ettől persze szobrot, érdemrendet nem kap, de hamar tönkremegy benne. A munkáltatónak sem jó ez ma már, ha a munkaerő megtartására koncentrál. Légy lelkiismeretes, de nem menj tönkre ebben, és legyenek tisztázva magad előtt is a saját határaid. Ha elvégzed a munkában, amit kell, rendben, jó minőségben, az pont elég.
Mit írj magadról?
Csakis pozitív tulajdonságokat, és csakis azt, ami tényleg te vagy. Nem feltétlenül csak szakmai jellemzők kellenek, arra is válaszolj, milyen ember is vagy te – a leendő kollégáknak ez is fontos, nemcsak a szakmaiság. Pl. a jó humorérzék a társasági viszonyokban is nagy segítség, a kezdeményező készség egy értékesítőnél alap, az elemző szemlélet egy menedzsernél is fontos, nemcsak egy könyvelőnél. A „konfliktuskerülő” mutathatja, hogy introvertált, végrehajtó típusú csapattag vagy, a kompromisszumkész ember viszont nem feltétlenül kerüli a konfliktust, de mégis megoldásra törekvést mutat, ha emellé még diplomatikus is, akkor valószínűleg rendben lesz. Óvatosan bánjuk a türelmességgel, mert nincs ember, akinél ne szakadna el a cérna egy idő után, és aki azt hirdeti, hogy türelmes, annak feszegetni is fogják a határait: megkapja a legproblémásabb ügyfeleket, a legnehézkesebb folyamatokat.
Támaszd alá egy-egy szakmai tulajdonságodat valami rövid kis szakmai érvvel is, ne csak felsorolás legyen. Pl. Megbízható vagyok, készpénzt is kezeltem több munkahelyemen is… Hatékonyan dolgozom, a projektjeimet mindig határidőre sikerrel átadtam (és ha még erről szól a referencialeveled is, akkor ez tényleg nagyon jó lesz). Nemrég láttam, amint egy aprólékos, precíz ember a hobbiját is belevitte az önjellemzésbe: fényképet tett fel az általa készített makettről. Remek ötlet!
Egy jó tulajdonságokkal teli ötletadó listát itt is találsz.
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
# # #
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Bambano 2019.08.27. 23:31:16
akárhányszor önéletrajzírós topicot találok, sok-sok "jó" tanáccsal, mindig az a vége, hogy a jelölt számára legjobb megoldás az, ha ír egy őszinte, korrekt önéletrajzot, és magasról tesz a jótanácsokra, meg a hr-esek elvárásaira. következmény: egy jó önéletrajzod legyen, nem pedig minden állásra egy meg egy célzottan feltupírozott motivációs levél.
még annyit: aki emberi erőforrások eladását menedzseli, az hr-es, függetlenül attól, hogy mi volt régen és most mit hisz magáról.
2019.08.28. 13:18:28
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.08.28. 16:39:06
A kísérőlevélbe meg csak azt írom "x év tapasztalattal rendelkezem".
Din Serpahis 2019.08.28. 17:31:01
Mondjuk ez eddig bevállt, legalábbis eddig soha nem éreztem a hiányát.
p.a · http://miigyelunk.blog.hu/ 2019.08.28. 17:31:11
Nincs azzal baj, ha leköti az energiámat valami, azaz le vagyok terhelve. Unatkozni, könnyű feladatokat csinálni a legrosszabb. a leterheltségnek semmi köze a túlórához.
Mi a baj azzal, ha az ember problémákat kap, amiket meg kell oldani, ahelyett, hogy sablonmelót kapna, amit meg kell csinálni?
Nem kell félni attól, hogy jól kommunikálok-e, hiszen biztosan jobban kommunikálok, mint a többiek. Persze, ha nem kommunikálok jól, akkor nem írom bele.
A lelkiismeretesség a második legjobb tulajdonság egy emberben. Ha igaz, akkor igenis büszkének kell lenni ár.
Nem igaz az, hogy csak pozitív tulajdonságokat kell beleírni, illetve a beszélgetésen elmondani.
Persze ha valaki lógós melót akar, akkor a fentiek nem igazak, de akkor mindegyis, mit ír bele a CV-be.
MPL firstlady 2019.08.28. 17:59:08
múlt századi, poros, avítt
a jelölt részéről, akinek az önképe olyan amilyen, a hr részéről meg hogy ezeket kritériumnak veszi és alapoz rá, egyaránt gáz
ha valaki jó akar magának, nem ír ilyeneket
írjon inkább arról, hogy darukezelőként nem baszott még agyon senkit leeső betontömbbel, hanem oda tette ahova kell (precíz, pontos), vagy salesesként eladta az anyját is az ördögnek (jó kommunikációs készség)
részemről többre értékelem, mint a felsorolást, hogy ilyen vagy olyan
olyan amilyen
majd ha odajut, bemutathatja kiváló kommunikációs képességét, de akkor sem ismeri meg senki annyira, amilyen jelentőséget ezeknek a jelzős szerkezeteknek és tulajdonságoknak tulajdonítanak
majd ha a szakmai kritériumok mellett a szimpátia alapján hozott döntés után összebútorozik főnök és jelölt, ott majd kiderül
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.08.28. 21:12:42
A problémákat nem a sablonmelókkal állítottam szembe, hanem a valódi szakmai feladatokkal. Itt is nagy a különbség.
A lelkiismeretesség jó tulajdonság az emberben, de jól kihasználhatóvá is teheti. Legyen ilyen, legyen a munkája fontos neki, de ne legyen sérülékeny ettől.
Negatívumokat tilos írni. A "sajnos" , a "még nincs" és hasonlók kitörlésével az önéletrajzból önmagában nyerünk egy csomó állásinterjút. Ez van, egy pszichológus biztos tudja, miért működnek így a döntéshozók.
A lógós és az önfeláldozó munkavállaló a két véglet, egyik sem jó. A középutat pedig a lehető legnehezebb megtalálni. Pl. sok munkahelyen az a "lógós", aki nem vállal túlórát, hazamegy a munkaidő végén, nem kapcsolja be hétvégén a céges laptopját stb. Ezen pedig látszik, hogy közel nem a lógós kategória, csak a normális. De ha lelkiismeretes, akkor az érzelmi zsarolás és a lógós címkétől való félelem hatására hamarosan inkább túlórázik, mint a gyereke farsangjára menni, válaszol hétvégén az emailekre stb. Ebben viszont tönkremegy, és csak azt nyeri vele, hogy pár - számára nem fontos ember - leveszi róla a "lógós" cimkét. Nem túl nagy profit cserébe egy tönkrement házasságért, egészségért. Ezért örülök az Y generációnak, őket már nem lehet címkékkel ijesztgetni - ettől persze még lelkiismeretesek, csak nem hagyják magukat kihasználni.
B-road · http://szetbaszazideg.blog.hu 2019.08.28. 22:37:40
Szerintem a lógós az az aki pl a 8h munkaidőt bruttóban számolja... 8:00-16:00 ig... ami azt jelenti, hogy 8:10körül megérkezik... kipakolás, kávécska.. trécsike.. 9 előtt nem ül le a géphez/asztalhoz.
11:00kor kezdődik az ebéd leszervezése... akkor már ne kérdezz... aztán 13:00előtt nem érkeznek vissza... de 14előttre ne rakj meetinget... mert még kávécskázni kell... meg xboxozás.. csocsó... stb...
16:00kor meg már megy a busz, szóval 45-kor már a liftben van. :)
Esetleg ugyanez óránként 2 cigivel...
Na ez a lógós. Aki nem érzi rosszul magát attól, hogy nem halad a munkájával.
Nyilván ez akkor tud elharapódzni, ha hagyják... de a managerek.. megint más téma.
pggp 2019.08.28. 22:53:34
A lényeg - szerintem - hogy a recruiter (HR-es) továbbengedje a jelöltet: értemesen tudjon írni/olvasni (vagy önjellemzés generátort használni), továbbá be tud illeszteni néhány kucsszót a pozíció leírás elejéről.
Crimson 2019.08.28. 23:29:55
Szomorú, hogy ez eddig nem tűnt fel senkinek. Pedig a poszt szövege hivatkozik is rá.
bontottcsirke 2019.08.29. 06:51:48
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.08.29. 08:34:51
kun andras 2019.08.29. 08:43:36
Érdekes 2019.08.29. 12:48:21
Ez olyasmi, mintha a malacok a vágóhídon versengenének azért, hogy ki vágja le hamarabb őket. Csodálatos egy élet ez :)))
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.08.29. 15:41:11
Balfredo Alfredo 2019.08.29. 20:29:44
Vedd már észre, h évek-évtizedek óta gazdaságpolitikák alapulnak arra, h nem lehet a feladatokat napi 8 órában elvégezni, mert nincs hozzá elég ember meg egyéb erőforrás, de viszont mindig van elég balek, aki megcsinálja.
Balfredo Alfredo 2019.08.29. 20:37:39
"még annyit: aki emberi erőforrások eladását menedzseli, az hr-es, függetlenül attól, hogy mi volt régen és most mit hisz magáról. "
Állításod akkor igaz, ha mindezt munkaköri feladatként végzi.
Amúgy törzstagok megfigyelhetik, hogy Jobangel írásaiban rendre visszaköszön két motivum. Az egyik pont ez a nem HR-esnek levés dolog. A másik a porosz iskolarendszer, mint a hibák el nem ismerésének okozója. Utóbbiban igaza lehet, mert sose ismeri el a hibáit. Hacsak egy új írás hirtelen megjelenését nem tekintjük annak.
(Természetesen tisztában vagyok vele, hogy ez egy blog, és mint ilyen, ingyenes szolgáltatás. De azért érvényes rá a közlés felelősségének fogalma.)
Bambano 2019.08.29. 22:29:20
egyébként pedig nem: ha valaki nem munkaköri feladatként csinál valamit, akkor is az. a meghatározást nem a munkahely adja, hanem az elvégzett munka.
Bambano 2019.08.29. 22:32:59
Következmény: a cv-t elvileg adott hr-es szája íze szerint kellene megírni, amiről meg nem lehet tudni, hogy mi. Vagyis tökmindegy, hogy írod meg, nagy eséllyel rosszul lesz megírva.
ezért mondom, hogy ne foglalkozz a hr-es igényeivel, csinálj egy rendes cv-t, és azt add be mindenhova. és ha elég sokan elkezdenének erre a tanácsra hallgatni, a hr-esek kisebbségbe kerülnének és leszoknának a baromságaikról.
"Habár fölül a gálya
S alul a víznek árja,
azért a víz az úr"
Melki 2019.08.30. 09:03:32
Egyébként én problémákat szeretnék kapni a munkahelyemen, nem feladatokat. :)
Fejlesztőknél jobb helyeken első sorban problem solving skillt tesztelnek interjúkon.
babona 2019.08.30. 09:06:02
Bambano 2019.08.30. 15:11:40
Az idézet teljesen korrekt lenne, ha lehetne összefogást találni az álláskeresők között. de nem lehet, ettől jön az utópia. jelenleg még munkaerő hiány van, tehát az álláskereső jobb helyzetben van, mint pár éve. ez remek alkalom lehetne a hr-esek nevelésére.
babona 2019.08.31. 09:05:08
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.09.01. 10:50:54
De a munkaerőhiány elhozta, hogy termelő cégek, betanított munkásnak már hajléktalanokkal, vagy pszichiátriai betegekkel foglalkozó szervezeteket keresnek! Ha belegondolok, hogy ezek az emberek nem biztos, hogy most hajléktalanok, pszichiátriai betegek lennének, ha 10 évvel ezelőtt odaengedték volna őket egy munkához...
A munkáltatók fő célja a profit, azt pedig folyton sztrájkoló, elégedetlenkedő, kicsit dolgozgató emberekkel nem lehet hatékonyan termelni. Értelmes cégek felismerik, hogy ha a munkavállaló nem boldog az adott helyen a szekértolástól, akkor csak ímmel-ámmal tol szekeret. De láttam már olyat, aki önszorgalomból hétvégén dolgozott, mikor megkérdeztem, hogy "nincs-e jobb dolgod", mondta, hogy épp nincs, család távol, ő meg szeret pénzt keresni. :)
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.09.01. 10:53:27
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2019.09.01. 10:55:42
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:08:26
Már miért ne? A cálod megkapni az állást, felmarkolni a fizetést, ha ez a mese kell hozzá, hát legyen! Épp arról szól ez a poszt, hogy az álláskeresőnek mi a jó, nem? Neki az hogy megjön a fizetés. Minden más csak eszköz a cél elérésére. Ha népmesét akarnak hallani a személyzetisek, főnökök, akkor meg kell adni nekik az álomvilágot. Különben is, lehet hogy ezt a követleményt ő is cska beírta az elvárások közé, nem is szükséges, csak hát tudják hogy minden CV fele kamu, ezért 2x annyit kell kiírni hogy annak a fele pont megfelelő legyen, szóval nem is fog hiányozni snekinek ha nincs meg abból 1-2 pont. Tehát: beírni! :)
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:20:05
A faszságokat menet közben kell letolni magadról. Ki kell ismerni a főnököt, rá kell szoktatni hogy fel se merüljön benne hogy a faszságot rád ossza ki. Lehetőleg ne egy "kapbd be" legyen a visszautasítás, a direkt konfrontációnál sokkal jobb a csendes szabotálás. Te igyekeztél, nagyon akartad, csak hát a körülmények.... Nem te tehetsz róla... Ártatlanul kell pislogni bociszemekkel, hogy véletlenül se a kirúgásod legyen a főnök 1. gondolata, hanem valaki más balek / felelős keresése. Egy idő után már tudni fogja hogy mivel nem érdemes közelíteni, az automatikusan megy a nálad sokkal balekabbnak. :)
Hogy a ganét következmények nélkül le tudd tolni magadról, ahhoz meg nem árt a cherry picking, azaz ha könnyű de mutatós eredménnyel kecsegtető meló van a láthatáron, azért meg tolongani kell. Akkor látják rajtad az igyekezetet, nem az a kép alakul ki rólad hogy te mindig mindent csak elhárítasz, hanem lesz "tartalékod" az "ezzel a fassággal keress meg mást" utáni értékelésre. Te nem vagy rossz melós, hiszen van pozitívumod is, igaz tarcsiból, máshonnan, de úgyis csak az összkép számít.
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:25:40
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:28:04
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:38:18
kolompar lole 1116 2019.09.01. 13:45:34
B-road · http://szetbaszazideg.blog.hu 2019.09.01. 20:02:42
Gáz az amikor nem azt jutalmazzák, aki "húz", hanem aki "sír"... aki "ha nem kapok fizuemelést felmondok".. jajj nemenjel, tudod hogy kell az ember..najó kapsz emelést, majd elvesszük a "balektól" aki csendbenvan.
Nos ez hamar rossz hangulathoz vezet illetve ahoz, hogy a hajtós kolléga fog lelépni.. ti meg ottmaradtok a szarban... de nyilván ki lehet majd magyarázni... hogy a hajtós folt a fasz... most derülnek csak ki milyen rendetlenséget hagyott maga után, stb...
Amolyan magyaroschan... mindig más a hibás, míg mi meg ravaszul túljárunk az eszükön... aztán lehet sírni, hogy nekünk mindenki csak direkt rosszat akar, stb.
Sok szerencsét hozzá! :)
kolompar lole 1116 2019.09.02. 00:52:12
"Gáz az amikor nem azt jutalmazzák, aki "húz", hanem aki "sír"... aki "ha nem kapok fizuemelést felmondok""
Miért is? Talán szeretetszolgálatból kéne dolgozni? Ha nem fizetnek annyit amennyit a munkád ér, miért ne könyökölnéd ki magadnak? Talán bent kéne hagyni a közösben? Hogy a mánágereknek lehessen mégnagyobb bónuszt osztani?
"Nos ez hamar rossz hangulathoz vezet illetve ahoz, hogy a hajtós kolléga fog lelépni"
Aki egyenlő a "síróssal", tehát miben is más mint amit én mondatm?
"ti meg ottmaradtok a szarban... de nyilván ki lehet majd magyarázni"
Nem nem nem, a cég marad szarban, nem én. Engem pont nem érdekel.
B-road · http://szetbaszazideg.blog.hu 2019.09.02. 07:37:40
mindegy.
Értem amúgy azt a részét, hogy a managerek nagy része is ilyen mentalitású. Mindegy nekik a teljesítmény, mindegy az, hogy mi a cég érdeke. Egy számít: az ő neve mellett csak pozitív dolgok legyenek. Ha valahol valami pozitív dolog történik.. gyorsan oda kell ugrani törleszkedni.
A hiba csak annyi lehet max, hogy azzal nem számolnak, hogy ez k.vára átlátszó. És egy olyan cég ami a saját érdekeit védi, ezt nem igazán fogja tolerálni.
De persze igazadvan, mindig lesznek olyan cégek ahol ez a statégia ideig óráig működni fog.
babona 2019.09.02. 09:47:04
Balfredo Alfredo 2019.09.03. 21:07:22
Nézőpont kérdése. Amit leírtál, számomra pont azt igazolja, hogy igenis a munkáltatók hozták a törvényt. Nyilván nem úgy, hogy saját kezüleg gerjesztették be és savazták meg a parlamentben.
Egyébként meg mindegy, mi is a rabszolgatörvény háttere (például #neokolonializmus), nem érvényteleníti azt a megállapításomat, hogy a munkáltatók a kizsákmányolható, sz.rért-h.gyért dolgoztatható embereket keresik.
"De a munkaerőhiány elhozta, hogy termelő cégek, betanított munkásnak már hajléktalanokkal, vagy pszichiátriai betegekkel foglalkozó szervezeteket keresnek!"
Elvégre miért alkalmazzanak egy képzett, sokéves tapasztalattal rendelkező, magas bért igénylő munkavállalót, ha egy olcsó hajléktalan is megteszi? Amúgy tudsz ebben a témában sikertörténetet vagy még csak a felvetés van meg? Részemről látok bizonyos buktatókat ebben a folyamatban.
"Értelmes cégek felismerik, hogy ha a munkavállaló nem boldog az adott helyen a szekértolástól, akkor csak ímmel-ámmal tol szekeret."
Melyik országban? :-D A viccet félretéve, a cégek (pontosabban személyzetiseik meg kápóik) többségét nem érdekli, hogy a munkavállaló boldogan tolja-e a szekeret vagy sem. Te magad írod, hogy céljuk a profit. A munkavállaló boldogsága csak akkor kerül képbe, ha már minden más lehetőséget kimerítettek és mégsem halad az a szekér. De itt és most még nem merítettek ki mindne lehetőséget. Még nem érett be a rabszolgatörvény, még nem dolgoznak hajléktalanok tömegesen az összeszerelő üzemekben.
babona 2019.09.06. 16:10:02
babona 2019.09.06. 16:10:05
kolompar lole 1116 2019.09.07. 13:43:38
Amúgy ki az a "cég" aki nem tolerálja az ilyesmit? Ez valami idealizált entitás lehet? Netán a jóisten? Mert amúgy vannak tulajdonosok, managerek meg munkások. Mindenki a SAJÁT pénzéért hajt, a másik kárára. Hogy ki mit szeretne tolerálni az tök mellékes, a lényeg hogy te mit tudsz kikönyökölni magadnak. Ha értékes vagy, akkor többet. És hu:lye is lennél ennek árát benne hagyni a kalapban, hogy aztán más vegye ki - puszira. Ja, még lehetnek a "nem tolerálók" a hátad mögött összebeszélő kollégák, akik nem tudnak saját maguknak kikönyökölni semmit, csak áskálódni, azoknak a véleménye meg kurv@ra nem számít semmit.
Untermensch4 2019.09.22. 22:24:13
Ellenpéldaként volt korábban a cégnél egy "rossz csapatjátékos darukezelő" akit minden nap legalább egy valaki meg akart verni de elegen voltak akik lenyugtatták őket...
Van a családban könyvelő, több cégnél külsős. Vannak cégvezetők akik szeretik ha a könyvelő ért a kreatív könyveléshez ha megbízható is :)
babona 2019.09.24. 12:20:00
Untermensch4 2019.09.24. 16:30:15
Van nálunk is kisvezető aki a nyal-manipulál módszerrel nyomul. Meg van egy olyan érzésem hogy amikor van lehetőség rá hogy saját maga alatt vágjon fát akkor nem nagy a tolongás hogy ezt megakadályozzák...