Amikor behívnak titeket a rég várt interjúra, akkor kezdődik csak igazán a játék. Sokan kérdeztétek tőlem, hogy miért szükséges külön felkészülni rá.  Azért, mert a munkátokat végzitek, de amikor beszélni kell róla, ráadásul eredményekben gondolkodva és nem csak a feladatokat felsorolva, akkor elnémultok.

Sok cikk segíti az álláskeresőket abban, hogy valóban milyen általános kérdések várhatók az interjú során. Sőt arról is sok információ van, hogy miket válaszoljatok ezekre a kérdésekre, mit is mondjatok valójában. Ezekkel az interjúkérdésekkel csak annyi a problémám, hogy nem segítenek téged a válaszadásban. A leghíresebb kérdés, hogy „mesélj magadról.” Na, ettől engem a hideg is kiráz, és nem hiszem, hogy ez a kérdés egy szándékos szakmai „húzás”, pedig még erre is van magyarázata a szakmának, teljesen érthetetlenül.  Általánosságban véve, ha ezeket a tanácsokat megfogadjátok, amiket javaslok, akkor bármilyen kérdést tesznek fel, biztos, hogy lesz rá egy érdemi válaszotok. Felsorolhatnék száz meg száz kérdést, amely előfordulhat az interjún, de az arra adható válaszok megtanulása rettentően időigényes, és nem is támogatom az előre betanult dolgokat.

Az első és alapvető dolog, hogy tudd, mi áll az önéletrajzodban. Ez egy jó sorvezető, amikor mesélned kell magadról. Itt a szakmai tudásodra kíváncsiak alapvetően. Milyen munkahelyeken, milyen tapasztalatokat gyűjtöttél. Na, itt jön a csavar a dologban!

Egy állásinterjún elég sok vetélytársatok van, akitől valamiben különböznötök kell. Jó, ha ez a valami, a tudásotok, a hozzáállásotok és ennek a kiváló kommunikálása. Tehát nem elég a bizonyos munkahelyeken felsorolnotok a feladataitokat, hanem társítsatok mellé eredményeket. Objektív számadatokat tegyetek hozzá. Nem elég azt mondani, hogy én adminisztráltam a leggyorsabban, legpontosabban, hanem viszonyszámokat és mérőszámokat is hozzá kell tennetek. Azaz Én adminisztráltam a leggyorsabban az 5 adminisztrátor közül és a hibaszázalékom 5% volt havonta. Tudom, hogy sok helyen nem mérik ezeket az adatokat, és úgy gondoljátok, hogy sok munkát nem lehet mérni. De már az segítség, iránymutató lehet a számotokra, ha többször kérnek meg titeket plusz munkára, ami plusz felelősséggel jár. Vagy, hogy a másikat megrovásban részesítik, mert sokat hibázott. Bármilyen információra figyeljetek oda, ami jelzésértékű lehet, hogy a ti munkátokat hogyan értékelik a többiekhez képest. Egyébként meg, érdemes megkérnetek a közvetlen vezetőtöket, hogy értékelje havi rendszerességgel a munkátokat, mert csak akkor tudtok fejlődni, ha tükröt tartanak. Akiknek mérték az eredményeit, kompetenciáit, azok pedig keressék vissza, nézzék át, hogy beszélni tudjatok róla.

Tehát még egyszer, legyetek tisztában azzal, hogy hol dolgoztatok, milyen feladatokat láttatok el és milyen eredményeket értetek el.

Ami még nagyon fontos, hogy tisztában kell lennetek a kompetenciáitokkal. Írjatok egy listát erről, mik azok, amik már most is hozzásegítenek a sikerhez és, mik azok, amelyeket még fejleszteni kell. Ezt a legkönnyebben úgy tudjátok megtenni, hogy, az önéletrajzot alapul véve összeírjátok milyen feladatokat végeztetek el, e mellé pedig odaírjátok, milyen kompetenciákra volt szükség. Amelyek a legtöbbször előfordultak a listában, valószínűsíthető, hogy azokban kiemelkedő a tudásod, képességed. De mindenképp mutassátok meg a kompetencialistátokat egy olyan embernek, aki ismer titeket és kérjétek ki az őszinte véleményét. Beszéljétek át, és, ha szükséges, korrigáljátok. Ha ti magatok nem vagytok tisztában képességeitekkel, és azoknak a hiányával, akkor hogy akarjátok eladni magatokat az állásinterjún? Ezért fontos ezt megtennetek.

Legyen jövőképetek, rövid és hosszú távú céljaitok. Nem könnyű ezt a mai világban kitűzni, hát még folyamatosan a fókuszban tartani, de e nélkül csak kóvályogni fogtok egész életetekben és nem tudtok elérni nagy sikereket. Legyenek ezek a célok reálisak. Aki mer nagyot álmodni, az ne fogja vissza magát, aki a kis lépésekben hisz, az tegyen úgy, a lényeg, tudjátok, hogy hová tartotok. Ez alapján kell meghatároznotok azt is, hogy miért adtok be egy pályázatot egy céghez. Ezt meg fogják tőletek kérdezni. Tudni akarják, mennyire vagytok motiváltak. Aki csak a kispadot akarja melegíteni, az nem kell a cégeknek, de aki tudatosan választ, és ezt meg is tudja indokolni, lépéselőnyben van a többi pályázóval szemben.  

Ha csak ezekből felkészültök, amiket itt leírtam, máris nyert ügyetek van azokhoz képest, akik nem készülnek fel az állásinterjúra. Ezek alaplépések a siker érdekében. Ha az alapos felkészülést szeretnéd megtanulni, keress minket bátran elérhetőségeinken.

******

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg, hátha ezzel te is segítesz másoknak!

Ha személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes konzultációért gyere a Facebook csoportomba!

******