Na jó, ez így erős, nyomulni természetesen sehogy sem szabad, de az kétségtelen, hogy az álláskeresésben az ismerőseid tudnak a legtöbbet segíteni. Az álláskeresői beszámolók alapján viszont azt látom, hogy mégsem, mert mikor kétségbeesett álláskeresők hozzám kerülnek, akkorra már elvileg végigkérdezték az ismerősi kört, rokont, barátot, jelentkeztek sok-sok álláshirdetésre, és mégsem sikerült állást találni. Az álláshirdetésre jelentkezés sikerének egyik nagy titka a jó álláspályázati anyag, de vannak sikerkritériumai az ismerősökön keresztüli álláskeresésnek is.

Az egyik legjellemzőbb probléma, hogy az álláskereső nem ismeri fel, hogy az adott ismerős mit tud tenni érte, és mit kérhet egyáltalán.

Gyakori párbeszéd ez köztem és az álláskeresők között:

- Elküldtem a CV-m minden ismerősnek, de nem történt semmi
- És mit kértél tőlük?
- Azt, hogy ha tudnak, segítsenek, mert állást keresek.
- És kaptál visszajelzést tőlük?
- Nem, és az e-mailjeimre sem válaszoltak, és a telefont sem veszik fel.

A kétségbeesés érthető. De ez nem azért történik a legtöbb esetben, mert ezek az ismerősök nem kedvelnek téged, és mert nem igazi barátok. Azért van, mert fogalmuk sincs, mivel tudnának segíteni, mert nemcsak az álláskeresést nem tanítják, hanem a segítségnyújtást sem (és persze a segítségkérést sem, tehát te sem jól kérted a segítséget). Miután te úgy gondoltad, hogy tudnak segíteni, nekik ciki belátni, és bevallani, hogy nem tudnak. Mert lehet, hogy épp ők is állást keresnek, vagy még csak billeg a pozíciójuk. Lehet, hogy nincsenek is olyan pozícióban, hogy ajánlhassanak (vagy ezt gondolják magukról), lehet, hogy nincs elég bátorságuk ehhez. Ezért inkább elkerülnek, ami kevésbé kínos érzés – de azért kínos. Tehát, vegyük át gyorsan az álláskeresői segítségkérés (és -adás) paneljeit:

Kitől kérj?

Bárkitől, akit ismersz! Sosem tudhatod, ki segíthet éppen rajtad. Volt kollégák, üzleti partnerek, főiskolai/egyetemi csoporttársak/évfolyamtársak, tanfolyami csoporttársak, távolabbi rokonok, szomszédok, sporttársak stb.

Hogyan kérj?

Tisztázd vele már az elején, hogy ha nem tud segíteni, azt is érted, nem lesz belőle sértődés, de neked most meg kell próbálnod minden lehetőséget. Gondold át, mit kérhetsz tőle:

• Vigye be a CV-det az ő munkahelye HR-esének és/vagy a szakmádhoz passzoló szakmai vezetőnek. Sok cégnél van dolgozói ajánlási program, aminek keretében jutalmazzák, ha dolgozó ajánl új kollégát, és az új kolléga be is válik. Ezzel is nyithatod a kérésedet: náluk van-e ilyen program?
• Elküldenéd a CV-det, mondjon véleményt róla! Küldés után nem sokkal (max. 1-2 nappal) hívd fel, kérdezz rá, elolvasta-e, tud-e segíteni, van-e javaslata, kit kellene még megkeresned, hivatkozhatsz-e rá, ha valakit javasol.
• Mondd el, milyen állást keresel!

Lehet, hogy olyan környezetben mozog, ahol felbukkanhatnak állások, így ha csak annyit kérsz, hogy figyeljen, hátha van neked való állás a közelében, az is elég lehet.

Mit ne kérj?

Ha saját cége van az ismerősödnek, ne akarj nála dolgozni! Egy jó barátságból örök ellenségekké válhattok, ha nem sikerül. Ne akarj betársulni valaki cégébe, még akkor sem, ha vállalkozó kedvedben vagy, mert elsülhet nagyon rosszul.

Miről ne feledkezz meg?

A viszonzásról. A „köszönöm” alapvető, de ha majd egyszer ő fordul hozzád segítségért, te is tegyél meg mindent érte.