Időnként csodálkozunk, hogy már megint hogyan talált ránk egy-egy most alakult közvetítő cég, vagy éppen egy sosem hallott cégecske. Ők általában azt mondják, valamelyik állásportálon találták a CV-t, ami onnantól fura, ha tudod, hogy az adott állásportálra nem töltöttél fel CV-t, a többi helyen is inaktív már, olyan régen kerestél állást. Miután ez most megtörtént velem, rájöttem, hogy a múlt kísért, és ezt valahogy érdemes a hasznunkra fordítani. Bosszantó és kínos volt magyarázni, hogy az a szakterület, amire azt a CV-t írtam 10 éve, már nem érdekel igazán engem, és ne kérdezzen bele abba a projektbe, ami őt nagyon érdekli, mert már csak homályos emlék számomra, és kifejezetten nem akarok olyan állást, amibe az a tudás kellene. Tanulsága az esetnek, hogy egy most bárhová elküldött, feltöltött önéletrajzod még évekig keringhet toborzói körökben, felbukkan portálon keresgélő munkáltatók kulcsszavaira, esetleg egy-egy továbbálló toborzó viszi magával pendrive-on a cég adatbázisát (bármennyire is törvénytelen ez, naivak nem vagyunk…), vagy egy céges HR-es tesz bele valamilyen külön adatbázisba cégénél, mint különösen érdekes, speciális szaktudású, fontos előző munkáltatójú stb. ember.

A CV-k vándorolnak. Kézről kézre, pendrive-ról pendrive-ra, cégektől cégekbe, szeretjük vagy sem, tudjunk róla, hogy így van. Tehát, a CV-det úgy kell megírni, hogy ezekre is valamilyen módon felkészülj. Hogy ne egy 5 éves CV alapján ítélje meg, érdemes-e veled most beszélni junior pozíciókról (nyilván nem, 5 év alatt már feljebbléptél). Nekünk, álláskeresőknek is fontos, hogy ne rabolják az időnket olyan állásokkal, ami nem érdekes. Ezek kivédésére van pár formai-tartalmi megoldás, amit alkalmazni érdemes:

- Családi állapotot ezért sem írunk a CV-be, túl azon, diszkriminációs szempontokat sem szeretnénk kiszolgálni. Lehet, hogy 5 évvel később már nem leszel hajadon, egyedülálló stb.

- Lakcímet, levelezési címet szintén ne írjunk, mert (1. diszkriminációs pont), 2 .ez is bőven változhat, és csak azért ne ess el egy állástól, mert azt hiszik, békésiként nem érdekelhet téged egy budapesti állás. Miközben évek óta Budapesten élsz…

- Mindig legyen keltezés a CV-n. Ezt magyarázni sem kell…

- Ha fizetési igény van a CV-ben, akkor főleg legyen keltezés mellette. Ne örüljön a munkáltató, hogy x Ft a fizetési igényed, és örömében hívjon is rögvest állástinterjúra, mert lehet, hogy az elmúlt pár évben annyit fejlődtél, hogy már 12x Ft a reális.

- Az utolsó munkahely a régi CV-dben nem biztos, hogy az, ami 5 év múlva is utolsó lesz. Ezért a most még aktuális munkahelyhez legyen egy „jelenleg is” lezárás, ami a keltezéssel együtt már egyértelmű lehet.

- Legyen oldalszám és lapszám a CV-n, láblécben a legpraktikusabb, és ha már lábléc van, a keltezés is kerülhet oda. Csakhogy meg tudja állapítani az olvasó, hogy a teljes CV-t látja-e.

- E-mailcímed olyan legyen, amit hosszútávon is meg akarsz tartani. A szolgáltatói e-mailcím nem jó, szolgáltatót jó eséllyel váltani fogsz pár év alatt. A munkahelyi e-mailcímet végképp ne használd álláskeresésre, ezt ugye mondani sem kell… Egy gmail, yahoo stb. pont megfelel.

- Telefonszám: ez is hosszútávú, privát szám legyen. Ne olyan, amit a mostani munkahelyeden kaptál, és lehet, hogy még azt is megengedték, hogy privát célokra használd, ha a munkaviszonyodnak vége lesz, az adott telefonszámnak is vége lehet számodra.

Természetesen, ha ezeket most kezded el alkalmazni, akkor is jópár év lesz,mire hatása lehet. Így ha valaki felhív egy régi önéletrajzod kapcsán, mindenképpen ajánld fel, hogy küldesz frisset.