Búcsúlevél a kollégáknak
Az utolsó nap teendői közé tartozik a búcsúlevél megírása is. Úgy gondolom, erre érdemes külön is kitérni, mert láttam már suta és nagyon sikeres próbálkozásokat is.
Körbeküldhetsz külön a kollégáknak, és külön a vezetőknek egy-egy e-mailt, de csak akkor, ha olyan mondanivalód van, ami a jövőre nézve is pozitív.
A sértődöttségből írt levelek nem segítenek rajtad hosszútávon, a pillanatnyi elégtétel érzete pedig gyorsan elillan, és egyébként a karrierednek sem tesz jót, ha hisztis, kicsinyes emberként búcsúzol. Ha nem érzed úgy, hogy szívesen írnál szép szavakat, inkább ne írj semmit, csak köszönj el szóban, csak azoktól, akik tényleg fontosak neked.
A kollégáknak írt levél vázlata kb. ilyen, ezekből a témákból érdemes válogatni:
- a mai az utolsó napod
- köszönd meg nekik, hogy segítettek, és reméled, hogy te is segíthettél
- az elmúlt x év alatt mennyi mindennel lettél több általuk, reméled, te is értékes tapasztalatokkal gazdagítottál másokat stb.
- ha úgy gondolod, hogy jó ötlet, írj a jövőbeli terveidről: ha pl. egy saját vállalkozást indítottál, ami a jelen cégednek nem versenytársa, akkor egy mondatban leírhatod. Lehet, hogy ők vagy ismerőseik lesznek az első ügyfeleid?
- Ajánld fel segítséged a jövőbeli munkájukhoz, keressenek, ha úgy érzik, te tudsz segíteni.
- Add meg privát elérhetőségeidet, Linkedin profilod linkjét
- kívánj sok sikert a további munkához
Egy ilyen levélben akár név szerint is megszólíthatsz embereket, akiknek külön megköszönnél valamit. Pl. annak, aki az első itt töltött napjaidban segített.
Ha egy búcsúpohárra is összeülnél a kollégákkal, írd meg hol és mikor tervezed.
A vezetőknek:
- köszönd meg a lehetőséget, hogy x évig itt dolgozhattál, köszönd meg a támogatásukat (iróniának itt nincs helye! Ha nem érzed, hogy köszönetet kell mondanod, ne írj ilyen levelet)
- ajánld fel a jövőbeli együttműködés lehetőségét (ha van)
- ajánld fel segítséged a jövőbeli tevékenységükhöz
- kérd meg őket, hogy vállalják a referenciaszemély szerepét, ha szükséges
- Linkedin profil, privát elérhetőségek megadása itt is jó ötlet
- kívánj sok sikert a további munkához
Ha őket is szívesen látod a búcsúpoharazásnál, írd meg, hol és mikor tervezed.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
maxval bircaman megbízott szerkesztő · http://bircahang.org 2015.07.28. 06:59:24
Különösen idegesítő nagy munkahelyen, ahol hetente 10 köremail érkezik elmenő kollégáktól.
Én úgy mentem el mindenhonnan, hogy egy hangot se hallattam. Akinek számítottam, az úgyis észreveszi, hogy már nem vagyok. Akinek meg nem, azzal minek tudatni?
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.28. 08:49:59
Zsuzsi2626 2015.07.28. 14:47:19
A búcsú-sütit is csak olyanoknak kínálom akikkel tényleg együtt dolgoztam....
Doline 2015.07.28. 15:54:29
Pacifül 2015.07.28. 17:12:44
Valszeg a csop.vez. is hasonlóan kicsinyes és aljas gesztusokkal igyekezett felejthetetlenné tenni a munkanapjait.
Akció-reakció...
Dr_utcai_arcos 2015.07.28. 18:56:19
szigetpárti 2015.07.28. 18:58:18
Dr_utcai_arcos 2015.07.28. 18:58:58
padlogaz 2015.07.28. 20:28:01
Azt hittem, hogy ad egy-ket otletet, hogy legalabb minimalisan mas legyen, mint a folyamatosan erkezo, hihetetlenul sablonos bucsulevelek...
...es mennyire eletszeru, hogy X ev utan sem linkedin ismerosok a kollegaim?!
GrG 2015.07.28. 20:42:09
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.28. 21:31:56
Van, akinek még nincs is Linkedin profilja... Az is életszerű, meg sokminden más is. Ezért nem is szeretem az "életszerű" kifejezést.
Bambano 2015.07.29. 02:58:06
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.29. 09:05:56
room_101 2015.07.29. 09:19:44
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.29. 09:24:41
Cica7 2015.07.29. 14:29:37
Milyen megoldások vannak arra, hogy ha valaki vezetőként dolgozott,de nem talál a lakóhelyén olyan jellegű munkát, de alacsonyabb pozícióba sem nagyon akarják felvenni? Végzettségeket le lehet tagadni, de ha valaki sok évet eltöltött a szakmájában, azért sokan ismerik a múltját...
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.29. 14:50:03
Ha a lakóhelyeden nem találsz, és felmerülhet a költözés, akkor költözni kell. Ha ez nem kivitelezhető, akkor egyfelől vezetői álláskeresés:
jobangel.blog.hu/2013/08/21/vezetoi_allaskereses
Vagy alábbadni, de nem úgy, hogy "letagadod", ami volt, hanem bevállalni az alábbadást. Erről meg itt írtam:
www.cvonline.hu/blog/2015/karriertanacsok/visszalepes-vagy-uj-lehetoseg/5076
diktatorikus kleptokrácia 2015.07.29. 15:02:01
A lehetőséget megragadva ezúton közlöm, hogy a mai nap, xx yy. az utolsó munkanapom a Zzzz cégnél.
Életem szakmailag értékes és érdekes szakasza zárul ma, s ezúton szeretném megköszönni az együttműködést, s mindazt a segítséget, amit kaptam.
Remélem, a jövőben is kapcsolatban maradunk.
A legjobbakat kívánva,
satöbbi
Cica7 2015.07.29. 15:05:00
Köszönöm, hogy válaszoltál.
Nincs gond a büszkeséggel, kétszer építettem karriert, a béka feneke alól ismét, csak az a tapasztalatom, hogy ilyenkor félnek a munkaadók is , hogy nehogy már egy szakmailag alkalmasabb ember kitúrja őket a székükből,ha már megmelegedett, ezért inkább fel sem vesznek.
Jelenleg alábbadtam, nehezen, de felvettek, de lelkileg nehéz kezelni a mindennapokat.:((
Cica7 2015.07.29. 15:34:42
Átolvasgattam az anyagot, hasznos is.
Csak a hr-t nem érdekli, néha nagyon megalázóan is tudnak interjúztatni, volt ilyenben is részem. Ha meg egy felső vezető interjúztat,akkor a félelme erősebb, mit az, hogy felvegyen egy szakmailag megfelelő szakembert, akár beosztottnak.
Dr_utcai_arcos 2015.07.29. 18:37:43
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.07.29. 20:15:58
Cica7 2015.07.30. 08:21:30
Elég kiábrándító a helyzet. :( Normális melóhoz költöznöm kellene 220 km-t, de nem tehetem meg.Így próbálkozom helyben. De sajnos megyaz idő is, ami megint nem nekem dolgozik.:(
Bocs, nem szeretnék off lenni.
room_101 2015.07.30. 08:29:12
Pedig nem is igazán fűnyírós volt a dolog, illetve össz szervezet szinten igen, de a csoportokban már tényleg a leggyengébbek kerültek lapátra.
És ahogy írtad, igen, volt olyan elküldött, aki perelt, és kapott 8 millát peren kívüli egyezség keretében. Azóta jól menő romkocsmatulajdonosként éldegél ebből.
A nagyvezír, aki kitalálta az egészet, azóta a multi más országbeli leányánál építi a karrierjét tovább.
Cica7 2015.07.30. 09:01:54
Igen és meetingnek álcázott felmondásról is hallottunk már.
Céges autót azonnal átadó és kétféle felmondást gépeltek a delikvenseknek...
Na az azért durva volt, mert üzleti tervszámokat teljesítő, régióigazgatókról volt szó. Ők is pereltek ezerrel.
Vagy ugyanazon cégnél dolgozó házaspárt is lazán egyszerre lapátra tették.:((