Felejtsd el az időrendben írt önéletrajzot!
A mostanra hagyományosnak nevezhető „szabály” szerint az önéletrajz úgy épül fel, hogy a személyes adatok után a munkatapasztalatokat és a tanulmányokat soroljuk fel, fordított időrendi sorrendben, majd számítógépes ismeretek, nyelvtudás, egyéb információk. A fejezetek sorrendjén szabad változtatni ugyan, attól függően mi az erősebb érv az épp megpályázott álláshoz, de jaj, az időrend, az szent… Nem mulasztom el a Europass elleni felszólalás lehetőségét :) : ezt a kőbevésett, merev és gyakorlatilag álláskeresést (sőt, kiválasztást is) nehezítő struktúrát ismertetik meg a végzős diákokkal, szintén kronológiai sorrendiséget erőltetve.
Jelen gazdasági helyzetünk viszont elintézte, hogy az emberek többségének nem szép, egyenletes karrierívet, töretlen szakmai fejlődést tartalmaz a szakmai élettörténete. Ha az álláskereső betartja a szigorú kronológiai szabályt, azt látja az önéletrajzát olvasó HR-es, hogy itt egy kürtőskalács-árus vagy árufeltöltő, miért akar „ez” marketing manager lenni? Dobja is félre a CV-t, nem olvassa tovább, pedig a kényszerből vállalt kürtőskalácsozás, polcfeltöltés előtt álláskeresőnk komoly projekteket tett le az asztalra a szakmán belül, amit érdemes lett volna mérlegelni. Az időrendi CV elvette a lehetőségét. Ilyesmi nem történhet meg, egy jól megírt önéletrajzzal és motivációs levéllel.
Csalódott álláskeresők ilyenkor legyintenek: „persze, hazudni kell!” Nem kell. Hazudni tilos. De van más megoldás, ami működik is, vállalható is.
Két megoldás lehet erre:
1. a kompetencia-alapú CV (skill-based CV, competency-based CV) vagy a funkcionális/eredményorientált (functional CV, result-oriented CV a megfelelő keresőszó hozzá angolul).
2. Pályakezdőknél, releváns tanulmányokra támaszkodva „elsőállásos” önéletrajzi elemeket használunk (qualification-based vagy educational-based CV --- most pénteken a CV-péntek rovatomban egy ilyet fogok bemutatni, érdemes lesz visszatérni!)
Ezen speciális szerkesztésű önéletrajzformák elemeit tanácsadáskor használom, javaslom, és jól is működnek a visszajelzések alapján. Mégis, ezeket a típusokat eléggé félve alkalmazzák maguktól az álláskeresők. Az első kérdés mindig az, hogy „hű, hát ilyet lehet?” Igen, lehet, sőt. A leendő munkáltatót, toborzót, HR-est tájékoztatni kell a releváns tudásodról, tapasztalatodról, erről szól az álláspályázat, nem arról, hogy egy merev sablonba adatokat írunk be, és várjuk, hogy működjön az „önéletrajz” – ami így nem az, csak a formanyomtatvány (továbbra sem vagyok EuropassCV-rajongó…)
Kompetencia-alapú elemeket tartalmazó önéletrajzmintákat már készítettem, itt és itt megtekinthetők, eredményorientált önéletrajzra itt készítettem egy mintát egy project managernek, de valójában a vezetői portfólió is egy eredményorientált önéletrajznak felel meg.
Mikor érdemes ezeket a struktúrákat használni az önéletrajzban?
Bármikor, amikor a kronológiai sorrend nem érvel megfelelően melletted:
- kiestél a szakmából, másfajta munkát kellett vállalnod a megélhetésért,
- GYES-ről, GYEDről térsz vissza,
- egyéb, hosszabb munkától távolmaradásról térsz vissza (külföldi fizikai munka, hosszan tartó betegség, akár szabadságvesztés okán)
Nemcsak a kevésbé szerencsés tények elfedésére szolgálhat egy ilyen speciálisan összeállított CV. Van olyan faktor, szakmai teljesítmény, amit ha egyszer elértél, sokáig (nem örökre!!!) ajtókat nyit bármilyen hasonló pozícióban. Pl. a fent már említett projekt menedzseri önéletrajzmintám használható ilyen eredmények közlésére is.
Összefoglalva: az önéletrajzod mindig úgy legyen megszerkesztve, hogy pozitív képet adjon rólad, és azonnal látszódjanak a melletted szóló érvek. Erre az időrendi CV sok esetben (nem mindig) alkalmatlan.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
pushup 2015.04.21. 16:31:11
viszont jó volt látni azt is, hogy ha valakinek három (egymás utáni) munkaviszonya is ugyanabban az évben indult.
mert lehet valaki portás fél évig, ha nagy a córesz, de ha valaki 2 hónapig portás, 1 hónapig asszisztens, 3 hónapig pénzügyi munkatárs, az képet fest róla is. lehet, hogy csak egy "egyszerű" adminisztratív munkatársat keresel, akinek nem kell eget rengető kompetenciát felmutatni, de ilyenkor is jó látni, hogyha nem tart ki a lelkesedése pár hétnél tovább.
zitka81 2015.04.21. 20:43:36
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.04.21. 20:52:14
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.04.21. 20:52:37
M_R 2015.05.20. 11:41:44
Vagy ha a manager assistan esetében kiderül hogy az lesz a munka hogy kávét, teát főzzön a vezetőségnek - és a nap végén levigye a szemetet...
A "vándormadár" meg talán csak az "átkosban" volt egyből gyanús - mert akkor a cucializmusban ha valaki 17 évesen elment esztergályosnak a Csepel Vas- és Fémművekben, akkor az onnan is ment nyugdíjba.. Ma nem ez a jellemző, sokkal inkább gyanús ha valaki 25 éve egy munkahelyen van, mert az többnyire "sportállás"...
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2015.05.20. 11:44:34
GaborV 2018.08.08. 10:05:59
Erre elég kettős a tapasztalatom. Én álláskeresőként maximálisan őszinte voltam, elmondtam, hogy mit tudok és mi az ami nem az erősségem a hirdetés alapján, 100% korrekt módon.
1- Mivel ahhoz vannak szokva a HR-esek, hogy mindenki túltolja magát azt hitték még el kell felezni amit mondok = Tehát szakmai öngyilkosság volt őszintének lenni. Ha a jelentkezők 90%-a hazudik (márpedig igen), akkor az őszintét is úgy fogják "lepontozni" mint azt aki kamuzott X és Y ponton. Ezen a "ajánlások" sem segítettek, mert bárki tud ilyet magának gyártani ma már. Tehát hazudni KELL. Pont.
2- A kötött időrend tényleg rossz dolog, nekem pl betegség miatt 2-3 éves holtidő volt a karrieremben, és ezt kihangsúlyozni nem szabad, sőt amíg lehet titkolom, mert egyből jön a "de mi lesz ha visszaesik" gondolat és küldenek is a rákba. Ezért vagyok most is mezei ügyintéző (amihez 2-es átlagú éretségi bőséggel elég) természettudományos PhD végzettséggel.