Előző cikkemben óvatosan ajánlgattam a hideghívásos álláskeresést, annak bizonytalan kimenete, magas költsége miatt. Most hatékonyabb módszereket is összegyűjtöttem.

Leszögezném, hogy különbség van álláslehetőség és meghirdetett állás között. Egy új kolléga megtalálásának egyik módja a hirdetés, de a cégek többsége a direkt kereséstől a HR-adatbázisán át az ajánlásig mindenféle egyéb módszerekhez nyúlhat. A proaktív álláskeresés azt jelenti, hogy azért dolgozol, hogy ilyen esetekben te is bekerülj a jelöltek közé. Lássuk, hogyan.

1. Legyen egy konkrét célod, amihez mindenképpen ragaszkodsz. E célt reálisan kell kialakítani. Vedd sorra, milyen végzettséged, nyelvtudásod, szaktudásod van, azt is, tudnál-e a hobbidhoz kapcsolódó állást találni! Az pl. nem cél, hogy „valami adminisztrációs/eladói stb. munkát vállalnék”. Hol, milyen időbeosztásban, milyen termékek-szakmai ágazat, kultúrkör mentén? Ha pl. imádod a divatot, akkor neked az összes divathoz kapcsolódó cég összes adminisztrációs állása lehet a célod. A tervezés része legyen, hogy végiggondolod, mi az a reális összeg, amit elkérhetsz a munkádért, de már meg is tudsz belőle élni? Mi olyan egyéb tudásod van, ami „szakmán kívül” is eladható? Mennyit tudsz, akarsz utazni egy munkahelyig naponta? Ezekről írj egy listát, priorizálj, nézd meg, hol tudsz majd kompromisszumokat kötni, de ne térj el az elvárásaidtól mindaddig, amíg úgy látod, ilyen lehetőségeket találhatsz. Ha a neked felkínált álláslehetőségek nem tűnnek elfogadhatónak e lista szerint, érdemes átgondolni, mit lehet rajta változtatni. (Az is lehet, hogy semmit, és máshol keresni)

2. Spekulatív jelentkezés. Ez az adatbázisokba jelentkezést jelenti, remek CV-vel, motivációs levéllel, amiben minden benne van, amit csak tudsz, és az is, milyen munkaköröket szeretnél betölteni. A spekulatív jelentkezések legfontosabb mondata ez! (mintamondatok itt találhatók) Regisztrálj álláskereső portálokra, fejvadászokhoz, közvetítőkhöz, neked tetsző cégek karrieroldalaira – ők azok, akik az 1. pontban lévő listának is megfelelnek. Ha valaki így keres embert, ennél többet nem tehetsz azért, hogy meg is találjon.

3. A LinkedIn-ről se feledkezz meg! Az online jelenlét nagyon fontos, így ne csak a LinkedIn adatlapodat rakd rendbe, de keresd meg a neked megfelelő szakmai csoportot is ott, vagy alapíts te magad egyet. Dobj be téged foglalkoztató szakmai kérdéseket, vagy válaszolj mások kérdéseire. A pozíciómegnevezésednél pedig legyen ott, hogy „Looking for new job opportunities!” Nem freelancer, nem self-employed, mert az nem utal arra, hogy álláslehetőségeket keresel!

Ha már online jelenlét, utánad fognak nézni Google, Facebook, LinkedIn hármasban biztosan, gondoskodj róla, hogy az így található infók ne rontsák az esélyeidet.

4. Ha előkészítettél mindent, jöhet az aktív munka, kapcsolatépítés, networking. Ettől az álláskeresők többség idegenkedik, de jó lenne, ha végre megjelenne a mi kultúránkban is, hogy kapcsolatot tartani, építeni, segítséget kérni nem egy alantas dolog, hanem mindenki számára egyformán hasznos. A közösségi oldalakon keresd meg az ex-kollégákat, ex-főnököket, volt osztálytársakat, évfolyamtársakat, mindenkit, aki ismerhetett téged munkád, személyiséged alapján. Utána vedd elő azon cégek listáját, akiknek az 1-es pont szerint kiküldted a CV-d. Nézd meg, dolgozik-e ott ismerős? Ha igen, vedd fel vele a kapcsolatot, érdeklődj nála, hátha tud segíteni. Ha ismerős ismerőse dolgozik egy megcélzott cégnél, kérd meg az ismerősödet, hogy mutasson be ennek az ismerősének!

A fenti tevékenységekről azonnal látszik, hogy ezek egy része karrierépítő lépés is, nemcsak álláskeresői tevékenység. Ebből egyenesen következik, hogy a proaktív álláskeresés nemcsak álláskeresői időszakra vonatkozik, hanem folyamatos munka. Ha van állásod, akkor is kellenek a világos célok, a kapcsolatok, és a szakmai jelenlét. Így, ha egyszer álláskeresői helyzetbe kerülsz, könnyebben találsz rá új lehetőségekre.