JobAngel Az álláskeresők védangyala

A múlt héten egy senior account manager (sales) önéletrajzát néztük meg, áttekintve, hogy ők mivel érvelhetnek, hogyan írhatnak meg egy önéletrajzot úgy, hogy sikeres is legyen.

Egy junior sales, account manager, business development manager pozícióra teljesen más érvek működnek. Junior, tehát neki még nincs kiterjedt kapcsolatrendszere, talán iparági tapasztalata sem, főleg nem komoly, piacon is elismert eredményei, van viszont friss tudása, és nyitottsága,talán némi gyakorlata, ami miatt azt gondolja, jó lehet erre a területre.

Az összefoglalóban a tárgyi tudással és releváns készségekkel érveltem. A tanulmányokhoz szinten beírtam, milyen szakmailag fontos modulokat tanult, a munkaleírásban a feladatokat már nem részleteztem annyira, inkább kiemeltem külön fejezetben, miben szerzett már tapasztalatot, hátha így jobban megragad az olvasóban, mintha a szövegbe írom bele.

Törekedtem rá, hogy beleférjek egy oldalba (nem katasztrófa, ha mégsem sikerül, és átkerül pár sor a másik oldalra, de inkább trükközzünk ilyenkor a szövegszerkesztéssel: kisebb betűk, keskenyebb margók, kisebb fejléc-lábléc stb.), mert mégiscsak juniorról van szó, két oldalba pedig már 20 évnyi tapasztalatot is be lehet írni, ezért irreális lenne hosszabb CV.

Letöltés - junior account manager

További mintáim itt elérhetők.

Sok sikert!

Amikor megérkezik végre a hívás, hogy megkaptunk egy állást, nehéz higgadtnak maradni, és nem is veszi jól ki magát, ha gondolkodási időt kérünk, még az is lehet, hogy ezzel buknánk el az állást. Ezért ilyenkor nagy örömmel igent mondunk, és néha később meg is bánjuk…

Ezt elkerülendő, van pár momentum, amit már az álláskeresési fázisban érdemes feljegyezni minden állásinterjú után, a régebben már tárgyalt álláskeresős füzetbe! Igen, papíralapon, hogy azonnal lehessen keresni benne, és felfrissíteni az állásinterjús és toborzási tapasztalatokat. És mivel az álláskeresők jórésze elég sok interjún jelenik meg, és mindegyikre nem emlékezhet fejből, a jegyzetek fognak segíteni. Gondoljuk végig az alábbiakat!

Az account manager, sales manager, üzletkötő, értékesítő területekre készült ez az önéletrajz. Az ilyen pozíciókban egy tapasztalt ember legfőbb értékei az iparági tapasztalat, a kapcsolatrendszer, és az a rutin, amivel a termékeladáshoz és/vagy az ügyfélhez tud közelíteni.

Az áltudományos munkaerő-kiválasztási eszközök között egyik „kedvencem” az OCA teszt (Oxford Capacity Analysis, Oxfordi Képesség Teszt). Eredete folytán azt vizsgálja, hogy alkalmas tagja lennél-e egy bizonyos kétes hírű egyháznak (szci…). Nem enyhíti a kiválasztó felelősségét, ha nem tudja, honnan származik a teszt, és mire készült eredetileg. Amikor egy ilyen tesztet tettek elém, és közöltem, hogy nem, mert szci tesztet nem töltök ki, a hölgy felháborodva közölte, hogy de ezt nem szcientológusok fogják kiértékelni, hanem ő maga, és már évek óta használja, én csak ne akadékoskodjak! Természetesen ez nem érv, hiszen a szakmaiatlan tesztet teljesen mindegy, hogyan értékelik, abból helytálló eredmény nem jöhet ki. Elvárható minimum bármely szakmában, hogy alaposan ismerjük eszközöket, amiket használunk, és ne dolgozzunk kétes hírű eszközzel.

Mostanában ugrottam át az 1000. kijavított, finomított, közel tökéletesre csiszolt önéletrajzot a Jobangel blog története során, így egy kis összefoglalót írnék, válaszolva Gyakran Ismételt Kérdésekre is.