Miért nincsenek részmunkaidős állások?
Azt már tudjuk, hogy igény lenne rá, a törvényi háttér is kicsit értelmesebb, mint régebben volt, sok akadálya tehát nem lenne annak, hogy emberek részmunkaidőben dolgozzanak.
Két olyan alapvető szempont van (sok egyéb nüansz mellett), ahol ez mindig elbukik…
1. A munkáltatók
A munkáltatók sok év alatt (akár az elmúlt 100 évet is vehetjük) megszokták, hogy a munkavállaló addig dolgozik, amíg munka van, és ezért 8 órányi bért kell kifizetni. Néha bedobták a „túlórapénzt” motivációs tényezőnek… Ma sem ritka, hogy emberek 10-14 órákat dolgoznak 8 órás munkabérért, ami természetesen törvénytelen a munkáltató részéről. Ezt a „rugalmas munkaidő”-be csomagolva el lehet még mindig adni munkavállalóknak, ami szomorú. Emellett van még a "4 órára bejelentünk, jó, a többit zsebbe?" c. állások, ami konkrétan bűncselekmény, de a statisztikákban mint sikertörténet jelenik meg, "na ugye, hogy egyre nő a részmunkaidős foglalkoztatás" címmel kommunikálják az ezért felelős szakpolitikusok.
Sőt, még ma is vannak munkahelyek, ahol úgy áll fel délután 5-kor, a munkaidő végeztével a kolléga, hogy elnézést kér a többiektől, amiért ő már hazamegy…
Nyilván, ami 8 órába nem fér bele, az 4 vagy 6 órában sem tud elkészülni. A „megoldás” tehát az így működő munkáltatók szerint, hogy nem vesznek fel részmunkaidőst… A valós megoldás persze az lenne, ha úgy szerveznék a munkát, munkaköröket, pozíciókat hogy az beleférjen a megálmodott 4-6-8 órás munkarendbe. Igen, már munkakörtervezéskor lehetne részmunkaidős pozíciókat tervezni… De a munkakörtervezés is úri huncutság sok helyen.
Speciális formája lenne a részmunkaidős foglalkoztatásnak a job sharing, amikor 2 fő 4 órás tölt ki egy 8 órás munkanapot. Ennek plusz költségei vannak, és sajnos a cégek ezt nem igazán szeretnék vállalni. De ekkora munkaerőhiányban, amekkora miatt folyamatosan panaszkodnak, akár érdemes is lehet kiszámolni, mi a jobb: a plusz költsége ennek? Vagy az, ha egyes feladatok nem lesznek elvégezve, nem tud újabb projektet vállalni kapacitásproblémák miatt, ebből pedig elmaradt haszon lehet? Sőt, oda is el lehet jutni, hogy a kapacitásprobléma önmagában okoz kimutatható veszteséget: késve érkező áruk, rosszul intézett ügyek formájában, ami miatt vevők fordulnak el a cégtől, mennek versenytárshoz.
2. Az elérhető jövedelem
Ez a munkavállalói oldalon jelentkező probléma. Sajnos a 4 – 6 órában megkereshető jövedelem nem arányos a 8 órás munkaviszonyokkal. Ahol egy 8 órás állásból is nehéz kigazdálkodni a napi létet, ott egy 4 órás nem opció. Ha úgy gondoljuk, hogy a családban az anya újbóli, 4 órás munkavállalása plusz jövedelem, akkor mellé kell tennünk, hogy a gyermek elhelyezése (bölcsőde, óvoda) és a munkábaállás költségei (napi étkezés házon kívül, ruházat, utazás – oké, ez utóbbit fizetnie kellene a cégnek, de… ) is megjelennek.
Ezt az általános bérszínvonal emelkedésével lehet megoldani, és szerencsére vannak előremutató kezdeményezések. Hogy mást ne említsek, a két kiskereskedelmi lánc, ahol kifejezetten meghirdetnek 20-30-40 órás állásokat is, és informálnak az elérhető bérekről (ezt régebben nem támogattam, de lassan változik a véleményem). Vagy a hipermarket, aki szintén rugalmas a munkaidő tekintetében. Ami szomorú, hogy pont ott a legnagyobb az ellenállás, ahol legkönnyebben megoldhatók a részmunkaidős igények miatti változások: az irodai munkákban.
Mint mindig, most is oda lyukadunk ki, hogy szemléletváltás kell. Cégvezetők tehetik félre az egójukat, és nézhetik a cég érdekét: a kapacitáshiány miatt elvégzetlen munka több kárt okoz, mint annak elfogadása, hogy home officeban, részmunkaidőben is lehet dolgozni.
Azt már tudjuk, hogy igény lenne rá, a törvényi háttér is kicsit értelmesebb, mint régebben volt, sok akadálya tehát nem lenne annak, hogy emberek részmunkaidőben dolgozzanak.
--------------------
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg, hátha ezzel te is segítesz másoknak!
Ha személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem!
----------------------
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
kukatr 2018.02.13. 08:29:28
Amúgy mi mozdított ki a nyilvános fizetés ellenes véleményedről?
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2018.02.13. 09:00:08
PeniValdes · http://asikerutjain.blog.hu/ 2018.02.13. 10:50:46
pippa2011 2018.02.13. 11:19:29
A 4 órás állásom alatt végzett munka sokszor kb. másfél órát vett igénybe. A többi időt gyakorlatilag ügyelettel töltöttem. Az is hasznos volt, mert legalább vki felvette a telefont, továbbított egy információt.
Szempont lehet, hogy a 8 órások munkafolyamatát hátráltatja, ha csak másnap elérhető a kolléga. Megoldás lehet a megosztott állás, hogy vki mindig bent legyen.
kukatr 2018.02.13. 12:00:47
Irbisz 2018.02.13. 12:05:04
"Azt már tudjuk, hogy igény lenne rá, a törvényi háttér is kicsit értelmesebb, mint régebben volt, sok akadálya tehát nem lenne annak, hogy emberek részmunkaidőben dolgozzanak."
Csak ez az akadály épp a (cég)vezetők fejében létezik, és ez önmagában elég ahhoz h. a részmunkaidő lassabban terjedjen, hisz a szemlélet és gondolkodásváltás elelve nem könnyű, főleg nem régóta pozicióban lévő döntéshozók fejében. Szvsz. csak a külső kényszer elég erős ehhez, mert a változást és új dolgokat sokan ellenzik (és azt nem csak vezetői szinteken)
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2018.02.13. 14:22:50
PeniValdes · http://asikerutjain.blog.hu/ 2018.02.13. 15:11:10
Midary 2018.02.13. 19:21:09
Összességében a magyarországi munkaügyi rendszer működését katasztrofálisnak tudnám titulálni, melynek növekedési sebessége (és a folyamatos növekedés valószínűsége) a súlyos évek alatt elmaradt korrekciók okán sok esetben élhetetlenné teszik ezt az országot sok ember számára. És nem, nem lehet mindenki orvos, vagy informatikus, sem jól fizetett esztergályos, mert igenis kellenek segédek, szinte minden téren, akik nélkül fele olyan termelékeny lenne a mester...A szakemberhiányról nem nyitnék külön vitát, mert jómagam is nemsokára részét fogom képezni a külhonban dolgozóknak, mert Én is biztos jövőképet mutató, egzisztenciát biztosító állásra vágyom, nem csak arra, hogy "elég" legyen a fizetésem...
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2018.02.13. 19:26:21
Midary 2018.02.13. 19:35:05
Midary 2018.02.13. 19:47:35
Hát a lényeget el is felejtettem: Mennyi is marad a minimálbérünkből, ha kifizettük a rezsit és az élelmet?...:)
Ebből jöhetnek a háztartási szükségleteket kielégítő szerek, szükség esetén gyógyszerek, vitaminok, olykor ruházkodási szükségletek, és az esetleges károkat fedezendő egyéb kiadások.
(A fentebbi hozzászólásomban szereplő összegekeket átlagként, szemléltetésképp írtam, de véleményem szerint igen jól tükrözik a legtöbb magyar ember helyzetét)...
PeniValdes · http://asikerutjain.blog.hu/ 2018.02.13. 21:14:02
na4 2018.02.14. 07:29:08
Nerevaryne 2018.02.14. 12:06:56
okleveles naiv 2018.02.14. 12:21:46
Most volt pár hete, h egy újságíró civilként jelentkezett dolgozni Aldiba egy álláshirdre, basztak még válaszolni is. Utána megkérdezte újságíróként, h hé, hát ez meg mi, így kell az ember? Erre jött válasz, a klasszik hátulról mellbe szájtépés, h hát így, meg úgy...
Jossarian 2018.02.14. 12:28:58
Nancsibacsi 2018.02.14. 12:36:57
A 4-6 órás munkarenddel munkavállalói szempontból az a legnegyobb baj, hogy az utazásra ugyanannyi időt el kell vesztegetni. Ha a munkavállaló 2x fél órát utazik azért hogy dolgozzon, akkor a munkára elcseszett idejének a 20% nincs kifizetve 4 órás munkarend esetén (1/5), 8 órás esetén viszont csak 11%-a.
A kisker láncok - legalábbis az Aldi - azért vesz fel max 30 órában embereket, mert 30 óra alatt is kihajtják belőlük a sz.rt is. Simán menj be egy Aldiba, és nézd meg hogyan dolgoznak, aztán gondolj bele hogy van-e élő ember aki ezt napi 8-ban bírná (nincs).
Munkáltató szempontjából az irodai munkában azért nem opció a 4-6 órás munkavégzés, mert a munkakörnyezetet napi 24 órában kell neki biztosítani akkor is ha 4, meg akkor is ha 8 órás. Értsd: az az ő gépe, az ő asztala, az ő széke, az ő 5 nm-e a 15eur/nm árú irodában. Ha 4 órában alkalmazzák, akkor 2x annyi általános költség fog vetülni 1 egységnyi termelésére, mintha 8 órában alkalmazták volna. Egy árufeltöltőnél ez nem gond, mert ők annyira nem kötődnek a békához, amivel kihúzgálják a raklapot a raktárból.
Usenka 2018.02.14. 13:10:03
Az konkrétan a koncentrációs táborok modernkori blokkjai...
Ott lettek gerincproblémáim, azóta se tudok emelni 10 kg-nál többet...
Minden perc be van osztva, rendkívül szoros az időkeret mindenre, plusz kasszáznod is be kell ugrani,és ha nem végzel a munkával, az a te felelősséged, rövid úton megválnak tőled.
Senkit nem érdekel, h kasszában szívtál 3-4 órát, miközben tele lett a raktár új áruval...
Boldog voltam, mikor elbúcsúztak tőlem...
Kicknick 2018.02.14. 13:15:59
nemecsekerno_007 2018.02.14. 13:38:09
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2018.02.14. 14:32:36
A munkáltatókat az irodai részmunkaidő és a home office kérdésében pont ezekkel próbálom meggyőzni: a home office kisebb négyzetméternyi irodát is lehetővé tesz, a job sharingnél elég 1 munkaállomás 2 emberre (oké, az egyértelmű, hogy pl. a named licenszelt szoftverek, és a belépőkártya stb. akkor is dupla költség, de még mindig jobb, mint kapacitáshiány miatt elengedni projekteket).
Bambano 2018.02.14. 16:57:42
Bambano 2018.02.14. 16:58:43
Krumpli Bogart 2018.02.14. 17:59:36
Krumpli Bogart 2018.02.14. 18:24:38
ubu1a 2018.02.14. 19:52:32
Mondjuk az egyik 4 órás fejlesztő írja a páros sorokat a kódban, a másik meg a páratlanokat? :-D
Egy picivel komolyabb elképzelés lehet, ha kisebb feladat egységeket határozunk meg. Ez viszont növeli az interfészek számát és így az architektúra bonyolultságát. Ki vállalja fel a plusz költségek, kockázatok, plusz erőforrás igények tekintetében akár házon belül, akár az ügyfél felé? Ahol nem szalag mellett dolgoznak az emberek, ott bármilyen váltás (munka elkezdése, váratlan telefon, munka átadása) csökkenti a hatékonyságot. A legjobb pont az lenne, ha kevesebb ember, de a lehető legnagyobb óraszámban és minél kevesebb oda nem illő dologtól zavarva végezne el egy feladatot.
A rugalmas munkaidő jó dolog, elvégre tényleg életszerűbb, logikusabb és korrektebb is az elvégzett munkát és nem a munkahelyen eltöltött időt megfizetni.
Én nem kérek elnézést, ha este 6-7 körül haza megyek. (Mondjuk akkor sem, ha délre jövök be.) De azért előbbi esetben a kollégák biztosan megkérdezik, hogy délelőttös voltam-e. :-D
Fel lehet a humorosabb oldaláról is fogni ezt a kérdést!
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2018.02.14. 21:54:06
Részmunkaidő olyan egyszemélyes feladatoknlál lehet, ami mindegy, mikor van kész, bármikor abba lehet hagyni, el lehet kezdeni.
Ilyen pl az árufeltöltő, irodában egy halom adminos meló.
Követelem, hogy projektvezetőknek is legyen részmunkaidő! Esetleg részmunkaidős CEO állás:)
egigi 2018.02.14. 21:57:59
egigi 2018.02.14. 22:03:02
ember100 2018.02.14. 23:40:42
Helló !
Helló , várjál kihagytad a stadionokat , kisvasutat , a saját lábán álló világítást a nem is az enyém vadász házat és a nem is van yachtom és bérelem a lökóst és még fojtathatnám :)
ember100 2018.02.14. 23:44:50
Helló !
Naaaaa Neeeeee voltam kint németben ismerőseim is vannak angolban, hollandiában ...
Az egy mese hogy szétdolgozzák magukat .
Még az utcaseprő is CSAK komótosan .
PeniValdes · http://asikerutjain.blog.hu/ 2018.02.15. 10:02:33
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2018.02.15. 10:45:49
GyMasa 2018.02.15. 13:23:12
... a kollégák biztosan megkérdezik, hogy délelőttös voltam-e. :-D...
Miért, nálatok ennyire ráérnek az emberek vagy ennyire tuskók?
Szerintem inkább mindenkinek a saját dolgával kellene foglalkoznia.
:-)
GyMasa 2018.02.15. 13:27:39
.. hogy nem megoldható a 4 óra...
Minden megoldható, csak elhatározás és akarat kérdése.
Az ajánlati fázisban imán kijöhet, hogy a projekthez 3,5 mérnökre van szükség, és akkor már ott is van a lehetőség, hogy félállásban csináld.
A meetingeket meg simán lehet előre egyeztetni, hogy figyelembe vegyék a munkaidődet.
(Nyilván a kinai/USA kapcsolatok esetén ez fokozotan nehézkes)
Ha meg végleg nem találtok megfelelő időpontot, akkor általában otthoról is be lehet telefonálni arra a meetingre.
GyMasa 2018.02.15. 13:35:27
Nekem csak autóipari fejlesztési tapasztalatom van, de ott nagyjából ilyen a helyzet.
Pl. egy SW fejlesztőnek a bemeneti paramétere egy SW modul leírás, a kimeneti produktuma pedig a letesztelt modul.
Adott még a határidő, és ennyi.
A két dolog között rá van bízva, hogy mit csinál, hogyan, és kivel.
Nyilván, a tesztelési fázisban szüksége van az adott speciális HW-re is, hogy ténylegesen is ki tudja próbálni a modult.
Szóval, emiatt még az irodában sem feltétlenül kell bent lennie.
Ez a rendszer azért jó, mert tulajdonképpen mindig az össz eltöltött idő számít feladatonként, tehát egy 4 órás SW fejlesztő megcsinál 20 modult egy év alatt a 8 órás meg 40-et.
nemecsekerno_007 2018.02.15. 15:21:30
- Ebben igazad van. Ezeket (is) meg kell szüntetni ha másért nem azért, hogy ne lehessen rá hivatkozni.
- Utána jöhet a fizetős egészségügy, a valódi, biztosítás alapú magánnyugdíj és a fizetős oktatás. (felsőoktatás, szakképzés)
- Ezután lehet tovább csökkenteni a járulékokat, adókat. Vagy így már akár maradhatna is a stadion meg a többi :)
Valamit, valamiért. Mert ugye kényelmes a politikusokat ekézni, főleg külföldről. A nyugdíjas nagyanyád meg én tartsam el.