JobAngel Az álláskeresők védangyala

Rosszhíredet kelti a volt főnököd?

2019. szeptember 02. 12:00
19 hozzászólás

reference.jpgA referenciakérés komolyabb pozíciókra bevett gyakorlat, ezért a referenciákat jól elő kell készíteni. A toborzó, közvetítő, fejvadász felelőssége is nagy, nem mindegy kiket és hogyan kérdez meg rólad. A szakma legjobbjainak persze erre is van külön referenciainterjú-protokolljuk, de sajnos nem mindenkinek. Ezért álláskeresőként is sok dolgunk van a referenciák vonatkozásában.

Kezdjük a legnehezebbel, a rosszindulat kezelésével. Az „utánanyúlás” az egyik legaljasabb dolog, amit tehet egy sértett vezető, és kis magyar gyarkorlatunkban teszik is sokszor. Álláskeresőként, munkavállalóként ezt leginkább megelőzni lehet, ha már megtörtént a baj, akkor nehezebb kezelni. A legsúlyosabb esetben ügyvéd írt levelet a rosszindulatú volt főnöknek, hogy abba kellene hagyni a rosszhírkeltést. Ő már kérdés, kérés nélkül is küldözgette a célcsoport cégeknek a „jóindulatú figyelmeztetéseit”, amiben előrevetítette, hogy jelöltünk biztosan nem lesz jó munkavállaló, mert… De hogyan lehet ezeket a helyzeteket megelőzni?

Folyamatos énmárka-építéssel

Ez trendi lózungnak hangzik, ezen szavakkal az is, de ha szakmai és emberi hitelesség megteremtésének hívjuk, máris jobban néz ki, mint a női magazinokban az énmárka. A lényeg ugyanaz.

Ez évekig tartó munka, és folyamatosan csinálni kell. Kapcsolati tőke építése, kapcsolatrendszer fenntartása. Gondold végig: ha bárkit a Linkedin-ismerőseid közül megkérdezne egy fejvadász, mit tudna rólad mondani az illető? Egyáltalán, tudja, hogy ki vagy? Mikor beszéltél velük utoljára, mikor posztoltál olyasmit, ami minden szakmai ismerősöd érdeklődését felkelti? Pedig ez fontos: ha minél több ember ismer korrekt, becsületes, szorgalmas, alapos, jó szakmaiságú embernek, akkor az utánanyúló, rossz híredet keltő ember egyszerűen nevetségessé válik az áskálódásával – ha elég okos, felismeri ezt a kockázatot, mielőtt hozzákezdene az áskálódáshoz.

Ne égess fel hidakat, próbálj meg korrekten elválni a volt cégedtől!

Tudom, hogy néha ez lehetetlen. De mégis, érdemes megpróbálni, mert senkinek sem jó, ha ellenségei vannak a piacon. Egyszer majd lehet, hogy valaki olyan fog dönteni egy üzletedről, állásodról, akivel összepattantál… Nem érdemes ezt kockáztatni. A személyes sérelmeket meg kell próbálni tisztázni. És tudom, hogy van, amikor nem megy, akkor egyedileg, majd az adott helyzetben ezt tudni kell kezelni. Itt jön elő a régi alapelv, hogy a saját érdekei ellen úgysem cselekszik senki: ha nem lesz érdeke téged akadályozni, nem fog akadályozni.

A referenciákról is beszélj állásinterjún!

A „fejvadászok” egy része sajnos akkor is megkérdez a jelölt szakmai múltjából valakit, ha ezt a jelölttel nem beszélte meg. Ez egy igazi kontár, szakmaiatlan hozzáállás, de sok ilyen panaszt kaptam. Véletlenül az édesdrága toborzó is épp ismert valakit a jelölt volt munkahelyéről, felhívta hát… Lett is belőle méretes botrány, és nem egy ilyen eset történt. És persze cég belső HR-ese is tett már hasonlót… A cég HR-eseinek ilyenkor is felelőssége, hogy ha már a szakmai vezető személyes sértésnek élte meg a kolléga távozását, legalább ő ne tegye. Van, ahol erre is szabályzat van: a HR-es csak annyit igazolhat vissza, hogy igen, az adott kolléga ettől-eddig, ilyen pozícióban itt dolgozott.

Tehát, ha a CV-dben benne van, hogy „kérésre referenciákat biztosítok”, az egy fontos pont lehet. Gondoskodj arról, hogy állásinterjún merüljön fel a referencia témaköre. Pl. amikor a múltbeli munkahelyeidről kérdeznek, ott bele is szőheted a mondanivalódba, hogy „az itteni főnököm elérhetőségeit szívesen megadom referenciához, ha szükséges”. Nemcsak a referenciaszemélyt kell felkészítened a referenciainterjúra, hanem az interjúztatót is.

Azokról is beszélj, akik nem lennének jó referenciák!

A felkészítést folytatva bizony muszáj őszintének lenni: ha van, ahonnan konfliktussal távoztál, akkor azt érdemes megemlíteni. Nem rossz színben feltüntetve a volt munkáltatót, de jelezve, hogy az ott nem ment jól. Ezzel megadod, hogy kiket nem érdemes felhívnia, ha a munkádról akar információt. De ha mégis felhívja (a kontár), akkor lesz egy rossz vélemény egy olyantól, akiről jelezted, hogy rossz véleménye lesz, mert… Másképp fest így.

Ismerd a referenciaszemélyeidet – jól!

Egyszer előfordult, hogy célegyenesben jártunk egy jelölttel, aki egy adott céghez pályázva olyan volt főnököt adott meg, aki éppen pont a megpályázott cégnél dolgozott, újra kolléga lehetett volna. Azt gondolta, jó lesz. Nagyon nem lett jó, mert a volt főnök ugyan szeretett vele dolgozni, de bizony szakmailag féltékeny is volt, ami régebben, főnök-beosztotti viszonyban még nem látszott, itt most mellérendelt szerepben látszott volna… A referenciainterjúk egyik állandó kérdése, hogy dolgozna-e az illetővel most is a referenciaszemély. Szinte mindig igen a válasz, ha az nem jár kockázatokkal a referenciaszemély számára (érdekek ugye)

Ez a helyzet egy másik kockázatot is rejt magában, emiatt ódzkodok az ilyen referenciaszemélytől: mi van akkor, ha a szerintünk jó referenciaszemély finoman szólva sem közkedvelt az adott cégnél? Mi van, ha az, aki az ő véleménye szerint megfelelő, az ő szerepe miatt nem lesz az a cégnek? Vagy simán csak ellentét van közte és a mi leendő főnökünk között, így a leendő főnökben gyanakvás ébred: az ő emberét akarja mellém? Inkább nem…

Ezt kívülről nem tudjuk felmérni, a kiszemelt referenciaszemély nyilván nem fogja közölni velünk, hogy nem ő van a népszerűségi lista elején (végén sem), így racionálisan az egyetlen, amit tehetünk, hogy nem jelölünk meg referenciának már ott dolgozó ismerőst.

###

További cikkek a referencia témaköréről:

Hogyan válassz referenciaszemélyt?

Hogyan zajlik egy referenciainterjú?

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!

Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!

# # #

A bejegyzés trackback címe:

https://jobangel.blog.hu/api/trackback/id/tr2215035802

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2019.09.02. 14:25:23

Lehet, hogy kontár dolog, de a szakmai vezetők többsége saját maga próbál referenciaszemélyt találni és hamarabb kérdezi meg a beosztottait, hogy ki ismeri X-et vagy kinek van ismerőse az Y cégnél, minthogy a HR-rel beszéljen erről.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2019.09.02. 15:05:02

@Online Távmunkás: Igen, ezért kell már az állásinterjún ezzel foglalkozni, mielőtt félremegy a dolog.

MAXVAL bircaman közíró · http://bircahang.org 2019.09.02. 16:10:40

Az alapelv: sose feledd, hogy a munkád csak egy kényszer.

Ha ezt felfogod, nem csinálsz a munkahelyi problémákból személyes problémát. S ha ezt nem teszed meg, akkor nagy összeveszés se lesz senkivel a munka miatt. Így sose fog rólad igazán rossz emlék maradni senkiben, senki se fog akarna bosszút állni.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2019.09.02. 18:05:16

@MAXVAL bircaman közíró: Hát, ritkán írok ilyet kedves olvasónak, de ez elég nagy butaság... Az "alapelv" is, a többi is.

MAXVAL bircaman közíró · http://bircahang.org 2019.09.02. 18:37:44

@jobangel:

Komolyan hiszed, hogy az emberek zöme szívesen dolgozik?

Callis 2019.09.02. 19:01:15

@MAXVAL bircaman közíró: mondjuk én többet akarok az élettől, mint a péntek esti sörözés és a szombati délig alvás. A többletet legkönnyebben olyan munkával lehet elérni, amit szívesen csinálok, mert érdemes és szeretem.

MAXVAL bircaman közíró · http://bircahang.org 2019.09.02. 19:10:05

@Callis:

Érre az emberek 95 %-ának nulla az esélye.

Im just here for the comments 2019.09.02. 19:50:42

@MAXVAL bircaman közíró: nekem a munka nem kényszer, szeretem csinálni, nem is szeretnék nem-dolgozni.

Zabalint 2019.09.03. 08:01:45

@Callis: @Im just here for the comments:
Amiért birkával értek egyet az az, hogy a lelkiismeretességgel még soha senki nem jutott előbbre, csak magát őrli az ember, ha azon parázik, hogy meg lesz-e, hogyan lesz meg a munka, és ezt a gondolatot haza is viszi. Sokkal egyszerűbb, aki valamilyen szinten képes leszarni, miközben ugyanezen emberek nem kerülnek hátrányba sem karrierben, mint akik nem tudjuk, nem akarjuk leszarni.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2019.09.03. 11:34:02

@MAXVAL bircaman közíró: Ha nem így lenne, nem esne kétségbe senki az állása elvesztésétől. Van valamiféle motivációja, hogy dolgozzon, ha másért nem, a megélhetésért. De jórészt a népek szokták szeretni, amit csinálnak, különben mást csinálnának. Nem véletlenül van, aki állatorvos, más meg könyvelő, megint más meg grafikus, vagy programozó. A lehetőségek sokfélesége biztosítja, hogy ne kényszer legyen, hanem választott életforma. Aztán persze vannak a nehéz sorsúak, akiknek segíteni kell, hogy odaférjenek a lehetőségekhez. Meg vannak, akik nem is akarnak lehetőségeket, és zavarbajönnek, mikor rá kell jönniük, hogy egyébként van sok lehetőség, csak épp a nyavalygás az, amiért nem fizetnek sehol.

bz249 2019.09.03. 13:13:39

@jobangel: " De jórészt a népek szokták szeretni, amit csinálnak, különben mást csinálnának. Nem véletlenül van, aki állatorvos, más meg könyvelő, megint más meg grafikus, vagy programozó."

Vagy ha mar ugyis kell valami olyat csinalni, akkor legalabb valami nem nagyon gusztustalan tevekenyseg legyen az. Ellenben, ha veletlenul megnyerne a lottot, azert megis felmondana.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2019.09.04. 12:36:59

@bz249: Én olyat is ismerek, aki el is meri mondani, hogy nem pénzért dolgozik, mert az van neki elég, hanem mert fontos neki, hogy előremenjenek a dolgok a szakterületén, az iparágban. Na, ezzel a hozzáállással tudott még röhejt is fakasztani egyesekben, ami valahol nagyon szomorú.
Neki is akadtak gondjai az álláskereséssel, mert egyes HR-esek szerint "mivel lehet az ilyet motiválni?" "Aztán meg jól lelép, ha talál jobbat" - rávilágítottunk: ha talál jobbat, akkor az azt jelenti, hogy más tudta motiválni... De szépen összeállítottuk, mi motiválja őt mégis, és lőn siker az álláskeresésben.

Vesp 2019.09.05. 11:18:10

@jobangel:
Tisztelt JobAngel,

Nem a témához tartozik, amit írok, ezért elnézést kérek.
Pár hete rendeltem meg egy fizetős önéletrajz elemzést angol nyelvű CV-mhez az oldalon található megrendelő form segítségével, viszont napok múlva sem érkezett visszaigazolás róla. Az instrukcióknak megfelelően ellenőriztem a spam mappát is, de oda sem érkezett. Kb 1 hét múlva írtam az oldalon talált email címekre, kértem a visszaigazolást, illetve hogy ha nem vállalja, azt is írja meg. Legutóbbi levelemet kb 1 hete küldtem el (gmail-es címről), folyamatosan nézem a spam mappát, de se oda, se a beérkező levelek közé nem érkezett még válasz. Meg tudná kérem erősíteni, hogy megkapta-e a CV-met? Ha megkapta, de nem vállalja az elemzést, az sem probléma, csak kérnék valamiféle visszajelzést, hogy ne várjak feleslegesen.

bz249 2019.09.06. 10:21:18

@jobangel: nyilvan ilyen is van, aki nem tud mit kezdeni a szabadidejevel... es amugy teljesen igaza van a HR-snek, hogy egy atlagos munkahelyen pont semmi szukseg nincsen ilyen egobajnokokra, mert amugy a nemszeretem tevekenysegeket* is meg kell csinalni valakinek az meg pont nem az lesz, aki a hobbijanak el.

*altalaban vannak olyan reszek a munkaban, amiket szivesen csinalok es esetleg ingyen is erdekelne, teszem azt kutatasi palyazatot irni, ahol konkretan penzt kuncsorgunk az Innosuisse/SNF/... stb-tol szervezetektol meg nyilvan nem csinalnam, ha amugy vegtelen penzem lenne, csakhat a valosagban meg megiscsak ez a tobbsege a feladatoknak

kolompar lole 1116 2019.09.07. 13:37:33

"Ő már kérdés, kérés nélkül is küldözgette a célcsoport cégeknek a „jóindulatú figyelmeztetéseit”, amiben előrevetítette, hogy jelöltünk biztosan nem lesz jó munkavállaló, mert… De hogyan lehet ezeket a helyzeteket megelőzni?"

Jól meg kell veretni. Persze úgy hogy senki nem látott semmit, nincsenek tanúk, a "füstösképűek voltak" személyleírásra meg rá se mozdul a yard.

kolompar lole 1116 2019.09.07. 13:48:25

Jó dolog még a köcsögösködő cég felnyomása hatóságoknál. Egy NAV razzia nemcsak a konkurrencia figyelmét kelti fel, de ha onnan jön áskálódó levél, annak is lerontja a hitelét. Hiszen biztos sárosak, ha ott razziázik a NVA, nem zörög a haraszt, ha nem fújja a szél, tehát a szavuk is ennyire hiteles. Le kell járatni a lejáratót.

kolompar lole 1116 2019.09.07. 13:52:54

"A felkészítést folytatva bizony muszáj őszintének lenni: ha van, ahonnan konfliktussal távoztál, akkor azt érdemes megemlíteni. Nem rossz színben feltüntetve a volt munkáltatót"

Hát dehogynem, a cél a lejárató lejáratása. Hogy nem korrekt? Lejáratni sem az. Lehet hogy megfordul az új főnök fejében hogy majd róla is ilyeneket fogsz nyilatkozni, de hát úgysem haveri alapon vesznek fel, hanem pénzért.

babona 2019.09.10. 17:56:40

Hrportal/hrblog: "51% érzi úgy hogy teljesíti az alkalmazottaknak tett ígéreteit"...:

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2019.09.16. 21:17:15

@Vesp: Kedves Vesp, volt némi fennakadás az oldal technikai hátterével, elnézését kérem, utánajárok a megrendelésének, és jelentkezem!