JobAngel Az álláskeresők védangyala

Motivációs levél a 2017-es érettségin?

2017. május 09. 10:10
10 hozzászólás

Az első kérdésem, ami felmerül, hogy jó irány ez? Nagy fájdalmam, hogy nem nagyon van álláskeresés tantárgy az iskolákban, erre most ilyen feladat volt az érettségin:

22.jpg

Érvelés témakörben volt ez feladat, ennek örülök, mert  motivációs levél – a közhiedelemmel ellentétben – nem egy bullshithalmaz, hanem tényleg érvelés. Utánanéztem, milyen tananyag lehet erre a középiskolákban, mit tanulhattak erről előzetesen a fiatalok. Találtam is pár tantervet „életvitel” tantárgyból, ami szerint ezt osztályfőnöki órán kell átbeszélni. Kissé szkeptikus vagyok, mert az osztályfőnökök jórésze nem nagyon (kicsit sem) keresett állást a versenyszférában, így vajon milyen tapasztalata lehet? Miután nem is dolguk karriertanácsadást tartani, ezt nem is tartom felróható hiányosságuknak. Ettől persze az ifjoncok motivációs leveles ismeretei még nem lesznek meg, az tényleg az adott tanár egyéni ambícióitól függ.

A középszintű magyar érettségi hivatalos megoldása itt tekinthető meg:

http://dload.oktatas.educatio.hu/erettsegi/feladatok_2017tavasz_kozep/k_magyir_17maj_ut.pdf

A megoldókulcs nem adott a motivációs levélhez egy konkrét mintát (ez érthető, mert nem lehet), de amit adott, majdnem azonos a karrieroldalak hasznavehetetlen tanácsaival… Íme, a hivatalos megfejtés a motivációs levélre:

Tartalmi elvárásokra ezt bírták írni:

a) A szövegben a vizsgázó a feladatban közölt valamennyi tartalmi elemre kitér: jelzi, milyen állásra kíván jelentkezni; megindokolja alkalmasságát; kitér arra, mikor ér rá a munkát elvégezni.

Itt még majdnem örültem. Azt várják el a diáktól, hogy a saját preferenciáit is leírja egy állással kapcsolatban, ez jó. Igenis legyenek egy álláskeresőnek is elvárásai. Gyakorlatiasan kezelve a kérdést, oké, hogy rugalmas a munkaidő, de ha már itt leírja, hogy csak 17-20 óra között tud dolgozni, akkor lehet, hogy tovább már nem is olvassák a levelét… Szóval, ezt mégsem így kéne. El kell jutni állásinterjúra, és ott meg kell tudni, mik a lehetőségek.

b) A szöveg életszerű, meggyőző és a helyzethez jól kapcsolódó, megfelelően bemutatott indoklást tartalmaz (pl. precíz munkavégzés jellemző rá; jó kapcsolatteremtő képességgel bír, kitartóan és pontosan dolgozik; a feladathoz kapcsolódó végzettsége van; sosem késik el; udvarias az utasokkal)

A megoldókulcs megfejtése, hogy írja be azt a jópár tulajdonságot, amit mindenki beír. Mert az álláskeresők 100%-a precíz, jól kommunikál, kitartó, pontos, de persze ez nem így van, és nem is feltétlenül baj.
Szerintem egy utastájékoztató legyen udvarias, türelmes, értsen szót a nehezen kommunikáló emberekkel is, fontos legyen számára, hogy hasznos tájékoztatást adjon, és mindezt gyorsan tegye, hogy ne álljon hosszú sor az információnál, ne kelljen sokat várnia az utasoknak. Ha vannak „extrái” pl. ismeri a jelnyelvet a jelölt, beszél jól beszél idegen nyelven, beírhatja, érettségi dolgozatban, fiktív levélben biztosan nem hagytam volna ezeket ki. Hogy "sosem késik el", az alapvető lenne, de bizony néha mindenki elkésik. Késő busz/vonat, dugó, közlekedési baleset miatti terelés stb. Tehát, ilyet nem írunk, mert csak tapasztalatlanságra utal.

A „befelé” kommunikálás is fontos, így legyen számára alapvető, hogy folyamatosan tájékozódjon a járatok aktuális helyzetéről. A „feladathoz kapcsolódó végzettsége van” jó érv lenne általában, de az álláshirdetésből nem tudtuk meg, milyen végzettséget várnak el, így erre hivatkozni a való életben, ennél az álláshirdetésnél biztosan nem a legjobb ötlet.

c) A szöveg legalább három különböző, a feladat tárgyához illeszkedő elemmel, személyes tapasztalattal gazdagítja a kiírt feladatot (pl. már korábban is dolgozott hasonló munkakörben; nagy szüksége van a másodállásból befolyó bevételre; mindig is hasznos munkát akart végezni, korábban önkéntes volt.)

Miért pont három? Egy ütős érv is elég lehet. A „nagy szüksége van a befolyó bevételre” az így most nem jó…Ezzel így a kiszolgáltatottságát mutatja, és talán sajnálatra épít, de ezzel nem lehet nyerni, főleg, hogy sejtjük, a többi jelentkező sem milliárdos, aki ezt akarja hobbijának. Ha már ilyet akar írni, akkor legyen egyértelmű: „felsőfokú tanulmányaim finanszírozásához” vagy hasonlóan említheti ezt meg, ebben a konkrét esetben.

A motivációs levél legfőbb elemét, miszerint személyes bemutatkozást kezdeményezünk, icipicit kifelejtették. Grrr!

A formai elvárások szerintem kissé mellémentek:

Szerkezet:

A maximális 3 pont akkor adható meg, ha az Általános értékelési szempontok mellett az alábbi szempontok is teljesülnek:

A motivációs levél a hivatalos levél formai sajátosságait követi, ezért a maximális teljesítmény eléréséhez az alább felsorolt elemek közül elvárt: címzés, a formális megszólítás, a tagolt szöveg, dátum (elején vagy végén), elköszönő formula, aláírás

NEM! A motivációs levél nem hivatalos levél. Egy cégnek írod, magánemberként, mert együttműködést szeretnél kezdeményezni velük. Nem kérelmezel, nem nyilatkozatot teszel, nem hivatalnak! Naponta tapasztalom a sok hivataloskodó, ettől általános, erőltett megfogalmazású, személytelen bullshitté váló motivációs leveleken azt, hogy ennek az elvárásnak nagyon meg akarnak felelni az aktív álláskeresők is.

A kapcsolati adatokat sem árt beleírni az aláírásunk után, ha esetleg választ is várunk a jelentkezésünkre.

A nyelvi igényesség terén az általános értékelési szempontok irányadók.

Igen, nyelvi igényesség legyen. Igencsak szubjektív értékelési szempont, de remélhetőleg jóindulatú tanárok javítják a dolgozatokat.

Összefoglalva: nem tudom, mik hangzottak el azokon a bizonyos osztályfőnöki órákon (?) a témában, de ebből egy gyenge közepeske motivációs levél kerekedne ki a való életben, ami vagy működik, vagy nem, az állásra jelentkezők számától függően. Ennél jobbnak kell lennie a motivációs levélnek is, és az erre irányuló oktatásnak is. Tehát, az irány jó, már csak a kapcsolódó szakmaiságot kellene erősebben hozzátenni...

----

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg, hátha ezzel te is segítesz másoknak!

Ha személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem!

A bejegyzés trackback címe:

https://jobangel.blog.hu/api/trackback/id/tr9212492231

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Funi 2017.05.11. 11:58:23

nekünk anno a nyelvtan anyag része volt a motivációs levél és az önéletrajz, nyilván jó sokat foglalkoztunk vele mi is :))

Din Serpahis 2017.05.11. 15:42:08

Szerintem ez az egész motivációs levél téma egy jókora bullshit, én soha nem foglalkoztam vele, ha valahova kértek, letöltöttem a netről valami templatet, kicsit átírtam, aztán mehet.
Szerintem a HR ezeket el se olvassa, mégpedig azért nem, mert

1. Alacsonyabb szintű állásoknál ahova jön 1000 CV, nincs rá idejük.
2. A kvalifikáltabb melóknál meg az önéletrajzok úgyis magukért beszélnek.

IT Knight 2017.05.11. 20:34:46

Nem hiszem, hogy az iskolanak kellene motivacios levelirast tanitania. Barki, aki kepes hasznalni a Google-t, utana tud nezni, hogy hogy kell.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2017.05.12. 09:36:18

@Din Serpahis: Nálunk gyorsírás órán volt egy ilyen levél, már akkor is éreztem, hogy az biza' sz@r :)

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2017.05.12. 09:38:18

@Din Serpahis: Pont az lenne a lényeg, hogy ne legyen bullshit. A CV a szakmai múltadról, a motivációs levél a szakmai jövődről szóljon. Ezért nincs rá template, és ezért gondoljuk, hogy bullshit, mert aki nem így használja, annál tényleg bullshit lesz. Erre az iskolai követelmény is a bullshitelés...

Din Serpahis 2017.05.12. 18:48:36

@jobangel: Megmondom őszintén, hogy amikor interjúztattam a legkevésbé sem érdekelt, hogy a pályázók miért akarják azt az állást. Az volt a kérdés, hogy alkalmas-e rá, vagy sem. (Persze igaz, hogy eleve olyan szektorban mozgok, ahol lasszóval kell fogni az alkalmas jelölteket.)

A legtöbb esetben a motiváció amúgy is csak annyi, hogy szeretnék valahol pénzt keresni. Na most ezt soha senki nem írja le, helyette megy az ömlengés, hogy új kihívást keresek, meg öröm lenne egy ilyen jó hírű cégnél dolgozni blablabla. Baromság, pontosan tudja mindenki, hogy alapvetően mindenki a pénzre hajt és az a célja, hogy lehetőleg minél többet keressen - de igazából ezzel semmi baj nincs.
Szóval ahogy én látom, a cégek roppantul nem kíváncsiak a jelentkezők motivációjára, egy a lényeg, hogy csinálja meg rendesen a munkát.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2017.05.12. 22:04:01

@Din Serpahis: A motivációról azért fontos tudni, mert szerencsére elkezdett más preferenciája is lenni a munkavállalóknak. Csak pénzzel már nem is biztos, hogy ott lehet tartani valahol, külön szakterületté vált, hogyan legyen az alkalmazottunk lojális... Az új kihívás hülyeség, de az, hogy elegem van ... bármiből, már lehet érdekes. Csak akkor fogja rendesen megcsinálni a munkát, ha valami miatt akarja is: mert sikerélménye van benne, mert ezzel jól tud keresni, mert szereti csinálni.

Leopold20 2017.05.14. 12:31:37

@jobangel:

A Maslow piramis ismeretében, amíg a pénz (alsó szint) nincsen rendben, addig sztem kár más motivációról beszélni és a levél tartalma is "bullshit" lesz....

paraszthajszal 2017.07.05. 09:51:14

@Din Serpahis: „Baromság, pontosan tudja mindenki, hogy alapvetően mindenki a pénzre hajt és az a célja, hogy lehetőleg minél többet keressen - de igazából ezzel semmi baj nincs.”

Ha tényleg így lenne, akkor mára már tényleg nem maradt volna egyetlen nővér egyetlen magyar kórházban sem, mert mind elmentek volna külföldre meg az IKEA-ba. Sokan tényleg el is mentek, de azért nem mindenki.

Persze, az mindenkinek fontos szempont, hogy a fizetéséből meg tudjon élni, de ha a meló kizsigerel, kifacsar és kiéget, akkor a munkavállaló előbb-utóbb akár úgy is felmondhat, hogy az új cégnél (vgy saját vállalkozásban) nem keres többet.