Facebook-közlések, amik miatt nem te kapod az állást
Az álláskeresők közül sokakat akár közösségi oldalon való megnyilvánulások miatt is kiszórhatnak a szóbajöhető jelöltek közül. Hogy jó-e, ha utánajárnak a leendő munkáltatók a Facebookon a jelölteknek vagy sem (én spec. nem tartom fair-nek a jelölttel szemben ezt), azt egy másik poszt témája fejtegetni, most a szokásos „részegbulisképetne” tanácson túlmutatóan szedtem össze pár olyan megnyilvánulást, ami akadályozza az álláskeresést.
Név
Az iwiwen a múltban az volt ciki, mikor a "Születési név" mezőbe beleírta valaki a születési évét... A Facebook másfajta furcsaságokat hordoz: a pároddal közös profil nem lesz jó álláskeresésre, és a becézgető, cukiskodó profilnév sem épp munkáját komolyanvevő alkalmazottat sugall - persze ez utóbbi lehet tévedés, de most az a dolgunk, hogy elkerüljük az előítéleteket, tehát a a "Kovács Lujza Cicuska" profilnévből legyen "Kovács Lujza".
Iskolák rovat
„nem érdemelnek meg engem”, „az élet iskolája” stb. Ha nincs felsőfokú végzettséged, hagyd üresen ezt a mezőt inkább, de ilyeneket ne írj be. Lehet elfogadható oka annak, hogy nem jutottál el a felsőfokú képzésig, de ezekkel elbagatellizálni a dolgot, sőt, előnyként beállítani ezt nagyon negatív. Az is jó, ha egyáltalán nem írsz be semmit, az önéletrajzodban úgyis ott van. És ugye a Linkedin profilodon is?
Lakhely megadása
Semmilyen adat nem kell róla! A facebookos közösségi életedhez nem sokat tesz hozzá, diszkriminációs pontnak viszont használható.
Napi humor
Kerülendők a „Már megint hétfő” „másnaposan melózni” stb. mondanivalójú mémek, vicces szövegek. Lustaság propagálása, munkakedv leszólása álláskereséskor sem jön jól, később sem.
Munkahelyi negatívumok kifecsegése posztokban
Nem jó ötlet leírni, kivel vesztél össze, ki szólt be, mennyire hülye a főnök stb. Ha már munkahelyi sztorit posztolsz, legalább pozitív legyen – no de ha annyira pozitív, miért váltanál állást? Inkább ne írj semmit ebben a témában, minthogy ilyen találgatások merüljenek fel a jelentkezésed kapcsán.
Valós profilkép hiánya
Az, hogy más, azonos nevű Facebook-felhasználóval összetévesztenek valós veszély, ha a neved olyan, hogy lehet olyan másnak is… Legjobb, ha a Facebook profilképed és a CV-képed ugyanazt az arcod mutatja (nem kell ugyanannak a képnek lenni természetesen, de legalább azonos hajszín, frizura pl.), ebből biztosan tudják, hogy rádtaláltak, és nem egy azonos nevű, ciki dolgokat írogató emberrel kevernek össze. Ha pedig az önéletrajzodon nincs fénykép, akkor a Facebookon bármely ugyanolyan nevű emberről gondolhatják, hogy te vagy…
Játékok
Matekos „fejtörők”, vagy „találd meg az i betűt az l-ek között…” Felszínes emberre utal, aki nem tölti túl hasznosan az idejét – mindez munkaidőben még rosszabb képet mutat. Facebookos játékok aktív használóiról feltételezik, hogy munkaidőben is meg fogja etetni a sárkányait, macikáit, ha úgy alakul…
LOL és OMG
Vannak, akik csak ennyit kommentelnek mindenre. Nem túl kifinomult véleményalkotási mód, nyilván közösségi oldalakon megszokott, de a téged leső toborzó ebből nem látja, hogy egyébként képes vagy megfelelő szóhasználattal értelmes véleményeket is megfogalmazni. Sőt, az önéletrajzod – ahogy kell – egy vázlatpontos felsorolás, azaz semmilyen íráskészséget mutató „terméket” nem lát tőled. Ha csak nem írtál egy motivációs levelet… Ezért jobb, ha írsz :) Hiszen te tudod magadról, hogy tudsz jól fogalmazni, de hiába, ha ezt nem mutatod. A motivációs levél erre is jó!
Politikai és társadalmi témákban véleménynyilvánítás
Valamilyen szinten ezt mindenki teszi, természetesen ez nem bűn, de jobb, ha baráti körben marad, és nem nyilvános az ilyen tartalmú megnyilvánulásod bárki számára.
Mit osztasz meg, mit lájkolsz?
Szintén fontos, hogy ne mutass semmilyen ellenséges, konteós, áltudományos, anarchista stb. véleményekkel egyetértést. Pl. pénzügyi területen dolgozó ember megosztásában a „mivel gyengítsd a bankokat?” c. mém nem fog jól mutatni, sőt, akkor sem, ha esetleg a bankok ügyfeleid lehetnének egy informatikai, vagy pénzügyi, jogi szolgáltatásokat kínáló cégnél. De elég furán fest egy szoftverfejlesztő vagy épp mobiltelefon-értékesítő, aki azon nosztalgiázik, hogy bezzeg az ő gyerekkorát még nem tették tönkre a kütyük…
Egy speciális „típusú” Facebook-felhasználó is van, aki csak a jelenlegi munkahelye rendezvényeit, díjait, cikkeit stb. osztja meg – jellemzően vagy rajongó kommenttel, vagy semmit sem fűz hozzá. Ez jónak tűnik mindaddig, amíg állást nem akar váltani. Mert onnantól találgatásra ad okot: így akarta a lojalitását mutatni, mert nem érezték rajta egyébként? Tényleg annyira imádta ezt a céget, mégis megválnának/megváltak tőle? Vagy mi történt egyáltalán? Nem érdemes ennek kitenni magad…
Facebook, az online magánélet
Azért is érezzük inkorrektnek a facebookos kutakodást, mert a magánszféránkat féltjük. Mert ott a család, ott vannak a barátok, beszélgetünk olyasmikről, amik nem a szakmai életünkhöz kapcsolódnak. Szerencsére elég jó beállítási lehetőségeket kínál, éljünk vele. Nyilván lehet publikus a gyermekeid, kerted, kutyád, macskád fényképei, de pl. az egyes témákban kifejtett sommás véleményed inkább maradjon a baráti körödön belül. Fotókat is szelektáld, amit nem mutogatnál bárkinek, az a Facebookon se legyen mindenki számára nyilvános.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
pippa2011 2016.05.24. 08:46:03
Ha csak a "követett" személyek alapján ítélném meg őket, hát hamar kiesnének az én rostámból.
Hujber Tünde · http://egyszeruen.blog.hu 2016.05.24. 10:04:35
Azért a HR-eseket se állítsuk be úgy, mintha szuperemberek lennének, akiknél nincsenek vicces mémek megosztva, mert humoruk sincs; akik csupa akadémiai székfoglalót kommentelnek egy-egy poszt alá, és akik még a szülinapjukat is hivatali öltözetben ünneplik málnaszörppel. Ők is emberek - de én is az vagyok. :)
Amit most te (illetve a HR szakma) javasol az az, hogy legyünk tökéletesen egyforma, unalmas, sótlan, magánélet és magánvélemény nélküli emberek, mert abból biztosan nem lehet baj, és ha mázlink van, akkor talán még az állást is megkapjuk.
Nem élhetjük életünk minden pillanatát úgy, hogy azon aggódjunk, hogy ha én most posztot írok erről a pillanatról, akkor vajon melyik HR-esnek nem fog tetszeni. Mindez persze nem azt jelenti, hogy hajrá, posztoljon mindenki hányós képet. Hányós képet ne a HR-esek miatt ne posztoljunk, hanem azért ne, mert gusztustalan. :D
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.24. 10:10:43
És fentiek igazak a HR-esekre is, ők is szoktak állást keresni ugye. Vicces módon viszont ők ritkábban kutakodnak a Facebookon, bizony, azt a leendő kollégák, főnökök szokták.
Hujber Tünde · http://egyszeruen.blog.hu 2016.05.24. 10:37:37
2016.05.24. 10:42:35
A LinkedIn-t meg szerintem hagyjuk már!
- 1 éve feltörték a fiókomat, a felhasználónevem és a jelszó is kikerült.
- Most megint bajok vannak a LinkedIn profilok biztonságával
- Mivel 1 éve feltörték a fiókomat és ellopták a felhasználónevem ami az emailcímem volt, töméntelen mennyiségű vírust és spamet kaptam arra az email címre, kénytelen voltam törölni. Nem kis meló volt átteni a levelezésemet egy másik fiókra.
- Fizetős lett. Én meg nem fizetek havi 6000 forintnak megfelelő EUR-t azért hogy ne csak egy basic adatlapom legyen. Mellesleg örökösen felugrik az oldal, hogy fizess, upgrade-elj, bla-bla-bla.
- Ugyanúgy visszaüt, ahogy a FB profil. Vannak olyan HR-esek akik a profilod alapján megkeresik az ismerőseidet és leinformálnak, még mielőtt te tudomást szereztél volna arról, hogy egyáltalán érdekesnek találják a profilodat és még meg sem keresnek semmilyen ajánlattal. Persze ez mind pozitív is lehet, ha jó az ajánlat. A legkevesebb esetben az. De amikor MLM rendszer felépítésére keresnek és nekiállnak ezüst, arany, platina igazgatói szintekkel dobálózni, csak azért mert az értékesítésben dolgozol, na akkor az embernek égnek áll az összes szál haja.
2016.05.24. 10:52:00
Aki meg részegen hány egy képen, azt a képet nem ő tette ki a profiljára, csak szólok. Érdekes haverjai vannak, és az is lehet, hogy ő maga aki az egésznek szenvedő alanya nem ismeri annyira a FB-ot, hogy leszedje a profiljáról.
Most akkor én is általánosítsak, hogy a HR-esek ennyire egysíkúak? Szerintem ez sem korrekt. Amelyik HR-es a közösségi szájtokra jár csekkolgatni, annak nincs elég munkája. Kezdjük ott, hogy a bizalom lenne az első egy jelölt és a munkáltató között. Ha ez sincs meg és csekkolgatunk, meg leinformálgatunk, és még elfogadotti szintre is elmeljük, akkor mi marad?!
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.24. 10:56:44
A fesztiválozós képpel sincs semmi baj, nem is írtam, hogy lenne. Aki pedig hagyja, hogy más pakolgasson képet a profiljára, már hibázik (ezt le lehet tiltani, sőt a taggelést is lehet engedélyhez kötni)
2016.05.24. 11:29:57
A lényeg amire rá akartam világítani, hogy a FB magánügy kellene legyen, akkor is ha publikus és akkor is ha nem publikus a profil. Ez alapján nem hozhat döntést a munkáltató képviselője. Értem ezalatt, hogy nem értek egyet azokkal az intézkedésekkel amiket a FB posztok miatt történnek. Részletezem:
Bármibe bele lehet kötni a megfigyelő habitusától függően. Írok pár példát.
- Nem publikus a FB profilod? Titkolsz valamit?
- Publikus a FB profilod? Magamutogató vagy?
Vagy:
Kevés a poszt a profilon, vagy régiek a posztok --> Unalmas ember, nem történik vele semmi, már fél éve nem posztolt.
Sok poszt van a profilján --> Mennyi idejét veszi el hogy ennyi mindent posztoljon?
Szóval mindennel vissza lehet élni, és egyre szélsőségesebb bárminek a megítélése amit megosztunk magunkról és annak is amit nem. Megérne egy reprezentatív kutatást.
Részemről a FB magánügy, még akkor is, ha egy szál semmiben csücsörít valaki egy katonai helikopterben és a szolgálati fegyvere takarja azt amit kell hogy takarjon. Én ezért nem rúgnám ki, akkor sem ha a munkáltatója lennék.
A gyülőletkeltés és uszítás, vagy a bűncselekményben való részvétel, felbujtás, más megítélés alá esik, de ez már jogi kérdés és erre nem vonatkozik amit fentebb írtam.
Hujber Tünde · http://egyszeruen.blog.hu 2016.05.24. 11:50:21
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.24. 11:54:31
Az, hogy az MLM-esek agresszívak, nem a Linkedin hibája, és igen, sajnos mindenhol ott vannak. Vagy ignorálod, vagy nemet mondasz. Ezekért lemondani a Linkedin-profilról nem érdemes. (Szerintem az egyik legjobb álláskereső fórum)
BircaHang Média szerkesztősége · http://bircahang.org 2016.05.24. 12:08:53
A múlt héten a multi munkahelyemen látogatást tett a cég legfelsőbb tanácsa elnökségének elnöke (mai nyelven: CEO). Az alkalmazottak kérdéseket tehettek fel neki. Az egyik kérdése az volt "tisztelt főtitkár elvtárs, Ön milyen munka/magánélet egyensúlyt tart fent?", mire a neves ember elmondta, hogy a kérdés értelmezhetetlen, mert egy olyan rendes, lelkes, kötelességtudó ember számára, mint ami ő is, nem létezik munka/magánélet egyensúly kérdés, ugyanis neki a munka része a magánéletének, sőt annak fő értelme.
pippa2011 2016.05.24. 12:10:48
- rögtön elhiszem neki, hogy utálja a mókahelyét, ráadásul sajnáltatja is magát (mártírkodás)
- ami rosszabb, a többiekben is ezt erősíti, tehát rájuk is rossz hatással van (energiavámpírkodás)
- a harmadik mp-ben, eszembe jut és sajnálom őt ezért, hogy talán csak lájkra vadászik, mert tudja, ez a "poen" sok embernek bejön.
A lényeg: nem tudhatom, miért tette fel valójában,de ezek a negatív érzelmek, benyomások megszülettek bennem. Máris hátrányból indul, pedig nem vagyok HR-es.
Nincs mese: csak az ismerősök lássák az életed, vagy kifejezetten álláskeresős jó PR-os oldal legyen, ha ebben az életszakaszban vagy.
pippa2011 2016.05.24. 12:14:19
BircaHang Média szerkesztősége · http://bircahang.org 2016.05.24. 12:17:41
Én az MLM-eseknek mindig válaszolok, hogy nekem van egy sokkal jobb mlm-ajánlatom, melynél percek alatt lehetsz milliomos. S megadom az mlm-paródiám linkjét. A röhej, hogy volt már, aki nem vette észre, hogy paródia... www.facebook.com/hurramilliomosleszek
hurramilliomosleszek.wordpress.com/
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.24. 15:17:19
Pallos Levente · http://www.pallos.tk 2016.05.24. 15:24:40
Várjunk csak, ezt nem értem. Nem azt írtad, hogy a Facebookon keres állást, hanem hogy utánanéz a cég a személynek. Ahhoz mi köze a cégnek, és miért zavarná???
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.24. 15:28:10
Pallos Levente · http://www.pallos.tk 2016.05.24. 15:34:15
Irbisz 2016.05.24. 19:07:23
lenyegtelen hogy fogja-e, szabotalni vagy sem, egyszerüen negativumot jelent(het) a megiteleseben, es lehet h. pont egy ilyen apro hülyesegen mulik egy allas.
masreszt vannak abszolut humor nelküli emberek, ök teljesen maskent fognak fel egy egyebkent vicces megjegyzest, kommentet, es abbol kiindulva megint versenyhatranyba kerülsz, meg akkor is, ha ennek semmi köze a munkaban nyujtott valos teljesitmenyedhez.
Irbisz 2016.05.24. 19:17:46
"Kezdjük ott, hogy a bizalom lenne az első egy jelölt és a munkáltató között. Ha ez sincs meg és csekkolgatunk, meg leinformálgatunk, és még elfogadotti szintre is elmeljük, akkor mi marad?! "
szerintem ez maskepp müködik. azert hogy a bizalom meglegyen, ahhoz szeretne a ceg olyan munkavallalot talalni, akiben megbizhat. ehhez szerintem sem idealis a facebook-ot nezegetni, de ez is lehetöseg hogy kiszürje a jelöltek x szazalekat. hogy eredmenyesen-e avagy sem, nos az teljesen mas kerdes.
PomberMaci 2016.05.25. 08:24:28
Nagyon egyszerű. Ha fészbúkozik (és azt ugye __munkaidőben__), akkor az már maga a munka szabotálása. Szólj, ha nem érted...!
PomberMaci 2016.05.25. 08:27:32
A gyereket meg a gólya hozza, a karácsonyfát meg a Jézuska.
Szerinted miért a világ egyik leggazdagabb embere az a tenyérbemászó cukkerberg? Mert te hiába állítasz be akármit, ő az adataidat, a kapcsolati hálódat jó pénzért eladja a nagy HR-es cégeknek meg a nagy cégek HR-eseinek. Kenheted a hajadra, hogy te mit állítasz be a profilodon.
Épeszű embernek nincs fészbúk profilja, mert előre gondolkozik. A hülyék meg majd rájönnek erre maguktól is egyszer, de ha ne, akkor majd mást okolnak azért, hogy rendszeresen - látszólag ok nélkül - szopóágon vannak.:-)))
Pierr Kardán 2016.05.25. 08:29:25
Vagy köteleznek, hogy hozzak létre egyet, amely profilon lévő információk alapján aztán nem vesznek fel?
Vagy azt a következtetést vonják le, hogy informatikából gyenge, akinek nincs profilja? Ez velem kapcsolatban fura lenne, mert vagy 10 évig programozóként dolgoztam, de hülye lennék faszbukolni...
Stenonis 2016.05.25. 08:32:25
Ja és sok szerencsét egy Kovács, Szabó vagy Horváth vezetéknevű és gyakori keresztnevű pályázókkal.
2016.05.25. 08:33:58
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 08:37:58
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 08:38:44
Pierr Kardán 2016.05.25. 08:39:32
Ha pedig a legkisebb gyanúja is felmerül, hogy a facebook profilon ezt az információt megnézték és az alapján diszkrimináltak, akkor bajba kerül a munkaadó.
Nyilván ezt nehéz bizonyítani, de ha valakinek erre van ingerenciája, akkor megfingathatja az állásajánlót...
2016.05.25. 08:40:04
Pierr Kardán 2016.05.25. 08:41:22
Netuddki. 2016.05.25. 08:46:02
=karám
"látogatást tett a cég legfelsőbb tanácsa elnökségének elnöke"
=tejeszelnök
Treff Bubi 2016.05.25. 08:48:32
Én a magam részéről a Facebook-ot nagyon minimálisra vettem (mindent csak az ismerőseim láthatnak, üzenőfalra írás, stb. erősen korlátozva), tehát egyfajta belső baráti kapcsolattartó-info megosztó-hülyéskedő felületként használom. Csak az lehet az ismerősöm, akivel a való életben is megbízható kapcsolatban vagyok, a szakmai nyilvánosságra pedig ott a Linkedin.
2016.05.25. 08:50:00
Egy korábbi munkahelyemen be lettem dobva egy ilyen kiválasztó csapatba, mint szakmailag is képben lévő ember.
A HR-esek kb. csirkebélből és kávézaccból jóslás szintjén kerestek embert meg olyan elvárásaik voltak szakmai tapasztalat terén, ami nonszensz. Kitűnő diploma, több nyelv felsőfokú ismerete, 5+ év tapasztalat stb. Mindezt egy magyar átlagfizetésért egy kezdőnél picit magasabb pozícióba. LOL!
Én meg olyanokra mondtam bólintottam, akiknek volt magánélete, látszott rajtuk, hogy képesek beletanulni a területbe.
Mi lett a vége? Egy olyan protekcióst vettek fel, aki nekem kb. megfelelt, bár nem volt egy lángész. A HR-esnek odaszóltak, hogy őt kell felvenni, mert XY rokona és ezt megértette, ő lett a befutó. A protekciós csaj fél év múlva lelépett, egy másik protekciós állásba nyomták be.
Sia 2016.05.25. 08:51:15
Ezmiértkell 2016.05.25. 08:51:32
Eddig sem tartottam sokra HR-s libákat, de ha a Facebook alapján választanak munkaerőt.... akkor ott nagy bajok vannak!
xombat.com 2016.05.25. 08:53:18
Ez számomra azt jelenti, hogy a kiválasztás irracionális, logikát, tapasztalatot nélkülöz és sztereotípiákra épül.
A kiválasztási folyamat pedig részben tökrözi a cég értékrendjét, hitrendszerét, kultúráját és a falakon belüli viszonyokat.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 08:53:38
Az, hogy van ilyen, hogy Facebookos kutakodás, nekem sem tetszik, de ennek nem sok köze van a HR-hez.
2016.05.25. 08:56:52
A másik meg hogy intelligens embernek NEM nyilvános a fb profilja és az ismeretlen hr-es nem láthat belőle semmit.
Ennyi.
2016.05.25. 08:58:37
Sia 2016.05.25. 09:02:10
_Ske_ 2016.05.25. 09:03:03
Ez egy nettó baromság. Jelenleg is van munkahelyem, voltak mostanában munkamegkereséseim, de sehol nem volt alapfeltétel, hogy legyen FB profilom.
Amelyik munkáltató pedig ez alapján tájékozódik, na azt én elkerülöm messze.
2016.05.25. 09:03:32
nyikk 2016.05.25. 09:04:12
De ha már: a bejelentkező oldalon látsz egy világtérképet emberalakokkal.ha összekötöd őket, akkor a SPY szócskát kapod...
2016.05.25. 09:07:55
2016.05.25. 09:12:17
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 09:12:33
Azt mondjuk nem értem, miért baj, ha az ember munkaidőben kicsit mással is foglalkozik. Amíg a melóját időre és jól megcsinálja, kár ilyesmivel basztatni, csak rontja a morált. Persze a fb falon ne legyen kint, hogy nonstop farmvillezel :)
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 09:14:54
2016.05.25. 09:16:37
nyikk 2016.05.25. 09:22:12
2016.05.25. 09:27:36
nyikk 2016.05.25. 09:29:13
2016.05.25. 09:30:50
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 09:36:27
Zephyrous 2016.05.25. 09:37:06
Ennyi a nagy trükk.
A HR-es meg úgysem fogja kérni, hogy "lécii vegyél már fel barátnak".
2016.05.25. 09:39:26
nyikk 2016.05.25. 09:40:23
heimdall 2016.05.25. 09:44:35
A munkatársakat és a főnököt pedig nem kell felvenni ismerősnek. Ez nem lehet kötelező.
Ad absurdum nem kell a facebookon lenni és nincsen probléma. Olyan sokat azért nem veszít az ember, ha nem regisztrál, vagy utólag törli magát.
2016.05.25. 09:48:19
Hóhér az utolsó barátod · http://internetszemete.blog.hu 2016.05.25. 09:52:35
GabikA 2016.05.25. 09:53:37
az enyembol ugysem latnak sokat, olyan a beallitott policy
(nem mintha a maganeletemhez BARMI kozuk lenne)
volt amelyik be akart jelolni ismerosnek, a kerese meg ott varakozik :P
ott a linkedin profilom, azt nezegetheti, csaladhoz, gyerekekhez, barataimhoz, hobbijaimhoz nincs koze
djlashungary 2016.05.25. 09:55:36
2016.05.25. 09:55:53
igazi hős 2016.05.25. 09:56:00
Ahol utoljára állásinterjún voltam, ott 15 éve ismerem a HR igazgatót (én tudtam, hogy ő ott van, ő nem tudta, hogy engem oda vitt a fejvadász), a vezetőség 5 tagja közül az egyiket meg 30 éve. Ráadásul ha a szakmában körbekérdezel, akkor 5 perc alatt találsz közös ismerőst, nem FB-ost, hanem olyat, akivel együtt dolgoztam.
Viszont a FB-on engem nem találsz meg, csak a 2 névrokonomat (szerencsére elég ritka név), nem tudom, hogy egy Kovács Lászlóval mit csinál a HR-es, végignézi mind az ezret?
Hóhér az utolsó barátod · http://internetszemete.blog.hu 2016.05.25. 09:56:28
Treff Bubi 2016.05.25. 09:57:09
A személyre szabott reklám szerintem böngésző előzmények alapján alakul. Ha rákerestél a "műanyag kirakó gyerekeknek legolcsóbb" szövegre, utána sorra dobja föl a Facebook a játékboltok profiljait meg az aktuális akciókat az oldalsávban.
2016.05.25. 09:58:40
nyikk 2016.05.25. 10:00:12
Az apokalipszis lovasa 2016.05.25. 10:00:41
értem, tehát aki ellenőrizget engem, annak az a gondja,hogy én ellenőrizgetek másokat.
Szerintem meg döntsön a portfólió meg a szakmai tapasztalat, oszt ha valaki azért nem vesz fel, mert buzipornót lájkolok, akkor így járt.
2016.05.25. 10:01:15
nyikk 2016.05.25. 10:01:40
2016.05.25. 10:01:51
sztroberi 2016.05.25. 10:04:14
Aki azzal jön, hogy olyan helyre, ahol felvétel előtt megnézik, hogy mi található róla a neten, nem megy dolgozni, az vagy nem fog munkát találni, vagy ringassa csak magát nyugodtan abban a tévképzetben, hogy nem nézték meg, mielőtt felvették.
Az apokalipszis lovasa 2016.05.25. 10:05:44
Cnere 2016.05.25. 10:08:13
Idióták, de azok is, akik aztán ezek alapján ítélkeznek.
Az apokalipszis lovasa 2016.05.25. 10:08:54
A facebook, egy idő múlva elkezd baszogatni, hogy küldj ID fotót. Bár nekem egy nyilvánvalóan hamis profilom volt, egy valóságosabbnak tűnőt lehet nem csesztetnek.
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 10:09:19
Fel lehet azon háborodni, hogy ez kvázi "elvárás" főleg a fiatal "picsa", "liba" HR-esek részéről, meg hogy "én biztos nem mennék oda dolgozni, ahol ez alapján válogatnak"... de honnan tudod, hogy egyáltalán hány interjúra nem is hívtak be, csak mert 0 FB-aktivitásod volt?
De vissza a "mintához"! Ma már gyanús, ha valaki nincs fent. Rosszpont, miért nincs, paranoid, mit titkol, unalmas? Lehet, hogy álnéven van fent és mocskolódik, Coelho-t oszt egész nap és emellett még swinger is?
Az általános vélekedés szerint a facebook hasznos és biztonságos - ha az ember ésszel használja (ld. még, tud élni vele, uralja a szert)... Lehet, hogy ez tényszerűen nem igaz, mert az adott ember átsiklott valami beállításon és boldog-boldogtalan tageli mindennel, vagy épp rég értékesítették már a kapcsolati hálóját a Cukorhegyen túlra. De ettől még az általános vélekedés szerint többet veszít, aki nem használja. Ezek után furcsa, és mint ilyen, óvatosságra intő, ha valakinek nincs. Ezért aztán ha 5 embert hívnak interjúra, akkor abból 5-nek lesz profilja, a 6-nak meg nem - őt nem is hívják.
Persze agyfaszt lehet kapni az olyan facebook-profiloktól (látom is néhány ismerősnél), hogy még a profilkép is hűdeprofesszionális, öltöny, fogpasztamosoly, business színek, kiskosztüm, mappa - látszik, hogy ki van hegyezve erre a profi image-ra. Na, én ezek közül sem biztos, hogy válogatnék, mert legalább annyira hamis kép, mintha a warcraft-karakterét tenné profilképbe.
Aztán könnyen kiesne az is, akinek az oldalán látom a teljes magánéletét, mert alapból nyilvános minden, amit posztol. Ennyire hülye ne legyen már egyetlen kollégám se.
Szóval legyen aktivitás, és azon látszódjon, hogy nem is a kirakat, azért nem is a szennyeskosár látszik rajta kívülről nézve.
Szerintem.
ui.: az tényleg durva lenne, ha esetleg a nickneveket kellene megadni, meg a "Hol szokott kommentelni?" kérdésre kellene válaszolni...
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 10:10:12
FlybyWire 2016.05.25. 10:11:40
Persze, van prémium verzió is, akinek az kell. De az alap ingyenes továbbra is.
Nekem sose volt vele semmi gondom, sőt, egyre jobb ajánlatok futnak be onnan. És egyre inkább csak onnan.
Hóhér az utolsó barátod · http://internetszemete.blog.hu 2016.05.25. 10:15:09
Hóhér az utolsó barátod · http://internetszemete.blog.hu 2016.05.25. 10:18:40
Mayday 2016.05.25. 10:20:46
Másrészt valóban mindenki megnézi a jelöltek FB, Linkedin stb cuccait, ettől még a fejvadászt is minősíti, ha a kifejezetten magánéletre szánt FB alapján akarja kitalálni, hogy az ember milyen a munkában, nem sok köze van a kettőnek egymáshoz ugyanis.
pnr 2016.05.25. 10:21:05
ad ui. E nélkül is egyre jobban hasonlít egy "C" típusú nemzetbiztonsági ellenőrzéshez. :)))
Cnere 2016.05.25. 10:23:59
A civilizáció simán elvolt 10e évig facebook nélkül is és azután is meglesz valahogy, ha már nincs FB.
Idegeneknek és nem akarom mutogatni a családom de a saját képeimet is. Akit érdekel és akivel tartom a kapcsolatot, azt úgyis látogatom vagy ő jön el. Ez ennyi. Az sem érdekel, hogy privát nem privát, mert egyébként még a barát listán is van fent sok név, akikkel már rég nem tartja az ember a kapcsolatot.
Egyébként van FB-m, de csak azért mert osztálytalálkozó, régi cimborák néha itt üzennek és kb negyedévente egyszer megnézem, de az kizárt, hogy én itt kiposztoljak mindent, ami velem történik, sőt leginkább semmit. Pár játék is FB-n osztogat cuccokat, arra szoktam még használni, aztán részemről ennyi az FB. Nem fogok másokat sem kukucskálni, mert nem méltó hozzám.
Nekem azzal van bajom, mikor jönnek ilyenek, mint te és szinte erőltetik az aktív FB jelenlétet, mert aki nincs fent egy csomó képpel és már 1 hétnél régebbi az utolsó bejegyzése, az egy senki. Ja, hiszed te...
mojoking77 2016.05.25. 10:24:03
Mar bocs a stilusert.
Miert kellene nekem Facebook profile?
Meg ha lenne is, miert adnam meg barkinek?
Komolyan gondolod, hogy ma ott tart egy multi HR osztalya, hogy Facebook-on keresgelik a jelentkezoket?
Felre ne erts, nem egy barlangban elek, en is egy multinal vagyok kozepvezeto, de azt hiszem hatson is billentenem a HR-eseket, ha megszurnek egy allasra jelentkezo mernokoket a Facebook profiljuk alapjan, azelott,hogy leinterjuztattam volna oket.
Mar elnezest.
fluffy75 2016.05.25. 10:30:53
Soha életemben nem néztem meg egyetlen pályázó FB lapját sem, még a nevére se kerestem rá senkinek soha. Tudtommal soha nem volt a cégnél befolyásoló tényező, hogy van-e profilja valakinek az FB-n és ha igen, akkor mit és hogyan posztol oda. Nálunk kizárólag az önéletrajz számít, majd a személyes interjú. (És persze előfordul, hogy minden pozitív szűrés ellenére a végén megválunk egymástól, de az FB-nek ehhez biztos, hogy nincs köze.)
FlybyWire 2016.05.25. 10:34:59
Mert különben Zuckerberg simán benéz a fejedbe, már rég kifejlesztette a fejbelátó műholdat.
Pataki Attila mesélte nekem, mikor legutóbb az ufókkal elmentünk sörözni az Aldebaran IV-re.
turulpina 2016.05.25. 10:39:43
Nem feltétlenül a beletúrás a cél, csak a kontrollálás.
turulpina 2016.05.25. 10:43:22
sepsi27 2016.05.25. 10:47:43
Az egyetlen valódi javaslat az, hogy ismerjük a Facebook-ot, főként az "Adatvédelmi beállítások" menüpontot. Így a neveden és profilképeden kívül ismeretlen semmit sem láthat (vagy még azt sem). Ezért tök értelmetlen a poszt, mert ha Macilaci a profilképed és nem tök egyedi neved van, azt sem fogja tudni, hogy az te vagy... Már ha egyáltalán hagytad, hogy ismeretlenek megtalálhassanak. A főnököd, vagy a HR-es meg ne legyen az ismerősöd a Facebook-on, max LinkedIn-en, főként ne álláskeresés fázisban.
fluffy75 2016.05.25. 10:50:32
Püspök utcai gombaszedő · http://valogatott.blog.hu 2016.05.25. 10:51:07
És ha ezt így szépen ki is mondjuk, egészen nyilvánvaló, mekkora blőd hülyeségről van szó: mindannyiunknak van olyan ismerőse, aki teljesen másnak mutatja az életét Facebookon, mint ami a valóság.
Csak más a norma, ami fele hazudni kell, ezért a sok bebaszcsizós kép és a flegma, "humoros" mém.
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 10:51:57
Nem arról szól, hogy te mire használod, vagy használnád, hanem arról, hogy esetedben mire használják. Pl. a HR-esek. Mert használják.
10 éve tök jól elvoltunk nélküle. Persze. 20 éve még alig volt valakinek mobilja. 30 éve még messze nem volt minden lakásban telefon. 40 éve még nem volt az autókban légzsák. 50 éve még járt gőzmozdony a magyar vasútvonalakon is. 150 éve az orvosok még a boncolást követően kézmosás nélkül vezettek le szülést, aztán jött Semmelweis Ignác... Érted, hogy hova akarok kilyukadni?
Attól még, hogy neked véleményed van róla, más még használja. Nekik ez a természetes. És neki is van véleménye a dologról, ami alapján dönt. Ítél, ha úgy tetszik (tetszik-nem tetszik). Ez egy olyan körülmény, amire neked, egyedi játékosnak nincs ráhatásod. A kérdés ebben a helyzetben nem az, hogy ez helyes-e, nem az, hogy hogyképzeli?! A kérdés az, hogy ehhez a helyzethez tudsz-e alkalmazkodni? Mit tudsz belőle kihozni? Be tudod-e előzni egy okosan használt facebook-profillal azokat, akiknek nincs, vagy akik szó szerint (vagy átvitt értelemben) telehányják a sajátjukat?
És egyáltalán nem gondolom, hogy senki lenne, aki nem facebookozik. És bár én magam elég aktív vagyok rajta, teljesen megértem azokat, akik meg nem. Viszont én nem vagyok mások élete felett döntési helyzetben. A "HR-es picsák" viszont igen.
@mojoking77: A facebook-profil alapján rengeteget meg lehet rólad tudni - illetve talán helyesebb úgy fogalmazni, hogy rengeteg benyomást lehet szerezni valakiről. Mindenképpen többet és pontosabbat, mint a horoszkóppal, vagy az írásképelemzéssel. Te távol tartod magadtól a közösségi médiát és tagadhatatlanul negatív az attitűdöd. Én bíznék annyira HR-es kollégában, aki maga is aktív a facebookon, hogy helyén tudja kezelni az ott nyerhető infókat. Ahogy hiba lenne csak erre alapozni egy személyi döntést, ugyanúgy elszalasztott lehetőség ignorálni ezt.
@pnr: Hát régen tényleg két kezüket összetették volna a titkosszolgálatok egy ilyenért! :) Ami egy hónapnyi aktamunka, meg környezettanulmányozás volt, az most két kattintás.
fluffy75 2016.05.25. 10:52:13
Azért megnézném az arcát a főnökömnek, ha valaki ismerősként jelölné be az FB-n az álláskeresés fázisában...
2016.05.25. 10:53:03
2016.05.25. 10:55:13
Balt 2016.05.25. 10:59:45
bElannaTorres 2016.05.25. 11:07:15
2016.05.25. 11:07:40
GMS 2016.05.25. 11:09:43
És hogy a poszthoz is legyen vmi - facebook-on és máshol sem osztjuk a magánéletünket, szabikat, stb, mert ezek az infók félrevezetőek, nagyon hézagos képet adnak rólad, és azoknak is üzensz, akiknek nem is akarsz (pl. mikor nem vagy otthon, hogy feltörjék a lakást). Plusz állat unalmas is, ha vki majdhogynem még a WC-n töltött idejét is kiposztolja. No comment. Sajnálom az ilyen szegényeket, hogy más hobbijuk, szórakozásuk nincs az életben. A magánéletem és annak hírei a barátaimra és a családra tartozik, akiket folyamatosan tájékoztatok is róla, de fb szedett-vedett közösségét nem. Ismerős ismerősének ismerőseit, akik csak hobbiból meg skalpgyűjtésből akarnak ismerősök lenni. Ugyan már...
antisystem 2016.05.25. 11:11:20
Más kérdés, hogy olyan állás milliós fizetésért se kellene, ahol a burzsuj az ember munkaidején és munkaerején felül a lelkét és a magánéletét is birtokolni akarja... akkor inkább a zsíros kenyér és a szabadság.
mojoking77 2016.05.25. 11:13:57
2013-ban,mikor eloszor voltam kint azUSA-ban, kelloen ertetlenkedve neztek ram a kinti kollegak,hogy miert nincs?
Elmagyaraztam,megertettek. Egy ketto meg meg is fontolta, bar szerintem azert egyik sem toroltette magat a nagytestver szine elol.
Azt meg vegkep csak remelni tudom,hogy soha nem leszek ezert negativan diszkriminalva sehol.
Balt 2016.05.25. 11:14:27
@Stenonis: Az ilyen név eleve versenyhátrány. :p :) (Vicc volt. Vagy nem?) ;)
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 11:22:59
Ilyen névvel? Kb az első hamis profil reportra ugrik a profilod. Hidd el :) Kurvasok hamis profilt szoktam jelenteni, nagyon nagy arányban süllyednek is el.
mojoking77 2016.05.25. 11:28:58
Csak, hogy vannak emberek, akiknek annyira semmi dolguk nincs,hogy hamis profilokat jelentenek fel, hogy azokat kitorolhessek? Es ezert fizetest is kapsz, vagy pusztan jopolgari kotelessegbol teszed?
Jujj de nagy a baj nehany ember fejeben
2016.05.25. 11:32:14
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 11:35:10
Az én vállalt feladatom az, hogy az álláskeresőnek minden olyat elmondjak, amit máshol nem szabad/nem illik. Ezért van itt szó arról, hogy hogyan védjük ki a diszkriminációt, a facebookos lenyomozást stb. Ez mind nem jelenti azt, hogy örülök, hogy ezek léteznek. Egyedül kicsit kevés vagyok a megváltoztatásához (főleg, hogy pl. a diszkriminációt kifejezetten támogatja a többség, mindaddig, amíg nem ő az áldozata), marad a felvilágosítás, mint lehetőség.
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 11:36:35
2016.05.25. 11:38:34
Évekig üzemeltettem anno egy hamis profilt Iwiwen, a csúcson kb. 15 ezer ismerőssel. A Facebookon is van hamis profilom, ráadásul nem Kovács János néven, hanem teljesen irreálissal, de mivel nem ugrálok vele, köszöni jól van.
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 11:38:58
Az igazi probléma az utolsó mondatnál kezdődik: "Azt meg végképp csak remélni tudom, hogy soha nem leszek ezért negatívan diszkriminálva sehol."
Ezt soha nem fogod megtudni. Azt sem fogjuk soha megtudni (hisz egzakt számmal nem is írható le), hogy a felvételi procedúrákban mennyire és hogyan veszik figyelembe a facebook-ot. Van itt olyan HR-es, aki örül, hogy szűrhet ez alapján is, más elképzelhetetlennek tartja, a harmadik kirúgná a HR-esét, ha megtudná, hogy fb-on is ránéz a jelöltekre, a negyedik kamuprofil mellett érvel, az ötödiknek kötelező a teljes profilját elérhetővé tenni a cége számára...
Ezek után legyen, vagy ne legyen az embernek facebook profilja? És ha legyen, az milyen legyen?
Én úgy látom, hogy egy jól szabott facebook-profil, ami kifelé nem sokat mutat, de nem is tűnik "arrogánsan" elzárkózónak, titkolózónak az nem lehet hátrány, egyes esetekben pedig orrhossznyi előnyt jelenthet. Ezek után nekem van profilom, élő, kívülről nézve legalábbis fazonírozott, ott rajtam fogást nem találnak. Kb. úgy kezelem, mint a motivációs levelet. Egy felület, ahol árnyalhatom az önéletrajzban festett képet.
Árnyalhatom én, olyanra, amilyenre én akarom. Aztán vagy mellényúlok, vagy túltolom a fazonírozást - vagy épp beletalálok a HR-es elvárásába.
pnr 2016.05.25. 11:39:42
Balt 2016.05.25. 11:43:25
Én tartom magam ahhoz, hogy Facebookra lehetőleg nem megyek fel munkaidőben (saját eszközről sem).
2016.05.25. 11:44:40
mojoking77 2016.05.25. 11:44:55
De sokkal nagyobb, hogy meg buszke is vagy ra.
Nem tudom, hallottad e mar, de a legszornyubb kombinacio,ha a hulyeseg szorgalommal parosul.
Persze ne vedd magadra, ha nem akarod.
Addig pedig jo vadaszatot az elvetemult kiberbunozokre, akik megkeseritik a szegeny Facebookozo eletet.
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 11:46:15
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 11:48:21
Balt 2016.05.25. 11:50:02
Viszont ha a cég eszközén teszed, a legutolsó klikkelés is benne lesz az adatforgalmi naplóban. Hogy mit kezdenek vele, más kérdés, de szerintem a legmegengedőbb helyen is minimum archiválják.
mojoking77 2016.05.25. 11:51:47
Minden esetre a legtobb blogon pl letezik a szures funkcio. Ha raklikkelsz, onantol nem latod az adott idiota toabbi hozzaszolasait.
Itt a lehetoseg, a kovetkezo alalommal ne feljeletgess -amugy is osi roman szokas- hanem irj a Facebook rendszergazdainak,hogy tegyek be a kovetkezo update-be a szures lehetoseget.
Szerintem
Balt 2016.05.25. 11:54:30
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 11:57:52
turulpina 2016.05.25. 12:00:55
Balt 2016.05.25. 12:01:43
Ezmiértkell 2016.05.25. 12:04:53
Vicc.
Régen a HR-esek a "személyzetisek" voltak, az az ő szintjük, ne akarjanak már szakmailag mindenbe belelocsogni (ahogy te is teszed a blogodon néha...)
Amúgy, aki fenn van a Facebook-on, az egy barom. önként kiadja magát, utána meg megy sírni, hogy a "személyiségi jogai" meg az adatai... SZÁNALMAS!!!!
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 12:08:55
Balt 2016.05.25. 12:17:46
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 12:19:28
Az apokalipszis lovasa 2016.05.25. 12:51:02
Az apokalipszis lovasa 2016.05.25. 12:56:44
Zka · http://www.youtube.com/watch?v=_wpDbI1gca0 2016.05.25. 13:01:07
blacklord 2016.05.25. 13:13:44
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 13:22:31
Pl. ahhoz képest már előnyben vagy, aki az okádós-rúdtáncos-koejjós-mémosztós-kemtréles-mindmeghalunk profiljával pályáz az állásra.
Kivéve, ha valaki maga is rúdtánc közben szeret koejjót posztolni a kemtrélről, és pont ezért fogja emberünket választani.
A kívülről nem túrkálható profil egy tudatos, józan, tájékozott, de alkalmasint nem túl extrovelrtált ember képét is erősítheti, főleg ha ez a kép összhangban van az önéletrajzzal. (pl. könyvelő, vagy biokémikus egy laborban). Ellenben sales területre nem biztos, hogy egy inkább zárkózó ember a legmegfelelőbb.
2016.05.25. 13:26:48
Ezeket azok a hülyék simán névvel tolják, mert az ilyeneket általában öntudatos, magabiztos hülyék hirdetik.
2016.05.25. 13:31:04
"Kivéve, ha valaki maga is rúdtánc közben szeret koejjót posztolni a kemtrélről, és pont ezért fogja emberünket választani."
Hát nem tudom, de a HR-es picsák fele, akikkel találkoztam, simán hisz valamelyik hülyeségben a horoszkóp, homeopátia, stb., stb. közül...
Athos64 (törölt) 2016.05.25. 13:47:12
Én nem tartom inkorrektnek a Facebook bevetését, bár azzal már nem értek egyet, hogy KIZÁRÓLAG ez legyen a megítélés egyetlen alapja. Álláskereséskor nyilván Te sem éred be annyival, amennyit a hivatalos közlésekből megtudhatsz a cégről. Mert azt, hogy milyen ott az általános közhangulat, hogy mennyire jó ott dolgozni, stb., stb., azt a „bennfentes” infókból tudod meg, és nem az adott cég weboldalának „Önmagunkról” rovatából. Miért lenne tehát elítélendő, hogy a munkahely is többet szeretne megtudni a jelentkezőről, mint amennyi egy kozmetikázott önéletrajzból kiderül?
Én el tudok képzelni olyan munkahelyet, ahol nem előny, ha a delikvens például a profilképén náci karlendítéssel áll egy horogkereszt előtt (ilyet is láttam nem is egyet, pedig nem vagyok munkaügyis!), ha emberi mivoltából kivetkőzve, gyűlölködő-trágár kommenteket írogat a kényes témákhoz (politika, migránsok, romák, melegek stb.), ha kereskedelmi mennyiségben oszt meg viccesnek hitt, nem egyszer kifejezetten obszcén marhaságokat napközben, vagyis posztjai alapján állandóan (vagyis nagy valószínűséggel munkaidőben is!) a Facebookon lébecol.
Szóval igenis, gondold meg, hogy mit mutatsz meg magadból a világnak a Facebookon. Ne sértődj meg azon, ha valaki komolyan veszi azt a képet, amelyet saját magadról festesz a Facebookon a nagyvilág számára.
Athos64 (törölt) 2016.05.25. 13:48:23
Én nem tartom inkorrektnek a Facebook bevetését, bár azzal már nem értek egyet, hogy KIZÁRÓLAG ez legyen a megítélés egyetlen alapja. Álláskereséskor nyilván Te sem éred be annyival, amennyit a hivatalos közlésekből megtudhatsz a cégről. Mert azt, hogy milyen ott az általános közhangulat, hogy mennyire jó ott dolgozni, stb., stb., azt a „bennfentes” infókból tudod meg, és nem az adott cég weboldalának „Önmagunkról” rovatából. Miért lenne tehát elítélendő, hogy a munkahely is többet szeretne megtudni a jelentkezőről, mint amennyi egy kozmetikázott önéletrajzból kiderül?
Én el tudok képzelni olyan munkahelyet, ahol nem előny, ha a delikvens például a profilképén náci karlendítéssel áll egy horogkereszt előtt (ilyet is láttam nem is egyet, pedig nem vagyok munkaügyis!), ha emberi mivoltából kivetkőzve, gyűlölködő-trágár kommenteket írogat a kényes témákhoz (politika, migránsok, romák, melegek stb.), ha kereskedelmi mennyiségben oszt meg viccesnek hitt, nem egyszer kifejezetten obszcén marhaságokat napközben, vagyis posztjai alapján állandóan (vagyis nagy valószínűséggel munkaidőben is!) a Facebookon lébecol.
Szóval igenis, gondold meg, hogy mit mutatsz meg magadból a világnak a Facebookon. Ne sértődj meg azon, ha valaki komolyan veszi azt a képet, amelyet saját magadról festesz a Facebookon a nagyvilág számára.
bElannaTorres 2016.05.25. 13:55:52
:)))
nesze semmi fogd meg jól:D
marad nekik a horoszkóp, miután bekapnak egy homeos bogyót, amit a vénusz bolygó koncentrált fényéből készítettek :D
báró Csekonics 2016.05.25. 13:58:29
FB pont arra való, hogy ott ne (mindig) vegye az ember véresen komolyan a dolgokat.
LinkedIn sokkal inkább való fejvadászoknak. Ha egy (akár telefonos) interjú alatt nem tudja kiismerni a jelölt számára fontos tulajdonságait legalább annyira mélyen, mint amennyire egy pofakönyves idővonalból látná, akkor javaslom a pályamódosítást.
Arról nem is beszélve, hogy aki épp fontos állásra pályázik az simán lehet hogy pont ennek megfelelően 'kipofozza' a Facebook profilját és idővonalát is.
(Egyes 'álláskereső kisokosok' pont tartalmazzák is X. pontként ezt.)
Szóval aki ebben hisz, azt szépen meg is lehet így vezetni.
cso zsi 2016.05.25. 14:17:23
A normál profilomon egy kutakodó HR-es igencsak letenné az állát az éjjel kettőkori baptista imaházból, a délelőtt 10-es night clubból, és a bármikori vidéki italmérésből való "bejelentkezés"-sel.
Aki ismer, az tudja, hogy abból csak a település az igaz.
...és meló van.
Köldök_szösz 2016.05.25. 14:26:55
Köldök_szösz 2016.05.25. 14:28:14
Nem annyira fekete fehér ez hogy aki tanult az angyal is.
Köldök_szösz 2016.05.25. 14:30:53
Nekem van 2 jobb ajánlatom: Hiányszakmámat kell tanulni illetve sok emberrel jól összehaverkodni, lehetőleg befolyásosokkal.
Köldök_szösz 2016.05.25. 14:45:55
Kezd ez már túlzás lenni de minimum "nagy testvér" -effekt
Athos64 (törölt) 2016.05.25. 14:47:24
Az már legyen a munkaügyis baja, ha nem látja a pályázó facebookos dolgait, mert azok nem nyilvánosak. :)
Arra ugyanis valóban senkit nem lehet kötelezni, hogy a privát életébe is bepillantást engedjen, még a Facebookon se. De ha valaki önként teszi nyilvánossá a privát dolgait, az számoljon azzal, hogy ez bizonyos helyzetekben visszaüthet.
Nem is olyan régen volt például valami óvónő (?), akit állítólag azért nem vettek fel az új munkahelyére, mert nem sokkal előtte valami olyasmit posztolt magáról, hogy igazából nem is szereti a gyerekeket. Hát ezek után én nem csodálkoztam, hogy tényleg nem vették fel. Jó, lehet, hogy csak viccelt, de lehet, hogy a munkáltató nem értette a tréfát, vagy nem akarta megkockáztatni, hogy mi lesz, ha tényleg igazat írt magáról a munkaerő.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 14:52:45
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 15:06:36
báró Csekonics 2016.05.25. 15:14:47
Kapitány_1 2016.05.25. 15:17:09
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 16:07:08
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.25. 16:08:00
A Lesből Támadó Ruhaszárítókötél · http://www.planetside.blog.hu 2016.05.25. 16:08:50
zonga1 2016.05.25. 17:05:22
Ha mi közük hozzá, minek osztod meg? Ha bárki láthatja, akkor miért ne nézhetné meg? Ha bárki láthatja, akkor ő is.
Nem ez alapján dönt, de segíthet. Ahogy te is informálódsz, utánanézel az új cégnek, ő is meg fogja tenni rólad. Miért ne tehetné meg? Ha nyilvános, akkor neki is joga van megnézni. Fordítva is működik: amikor elmégy egy céghez, te is rákeresel mondjuk a cég honlapjára, beírod a google-ba. Nem biztos, hogy ez alapján döntesz, de azért sok mindent elárul. Ha 5 éve nem frissítették a honlapot, az is egy infó.... Ha elmegy az ember egy ügyfélhez beszélni, vagy üzletet kötni, akkor is megnézi az ember, mit tudunk meg a másikról. Mivel ő tette ki magáról, ez miért lenne törvénysértő, etikátlan? Segíthet abban, hogy valamit meg tudjak az illetőről, hogy célszerű közeledni felé: humoros vagy inkább nem, zárkózottabb vagy inkább kitárulkozó, szereti a macskákat stb. Már is van egy közös pont, amiről lehet beszélgetni, vagy tudod, milyen módon közelíts az illetőhöz. Én is rékeresek a gyerek iskolájára, óvó nénijére stb. Akkor ő is megteheti.
Igenis sok mindent elárul egy FB-oldal. Nem feltétlenül kell minden szót elhinni, ami oda van írva, de pont azt árulja el például, hogy tudatos vagy-e, odafigyelsz-e, mit osztasz meg vagy sem. Tele vagy helyesírási hibákkal vagy sem.... Ez olyan, mint az öltözködés. Persze, ne ez alapján döntsön, de azért jellemez engem, sok mindent elárul.
Egyébként sem árt vigyázni. Munkaügyi perben, válópernél, gyerektartásnál is bukott le illető. ( semmi pénze nem volt állítólag a gyerekére, de a külföldi luxusnyaralásokról posztolgatta a képeket. Szerinted elhitték neki, hogy milyen szegény?) Vagy betegállomány alatt rakod ki a tengerparti nyaralós képeket. Biztos elhiszik, hogy beteg vagy.
Én is azt gondolom, hogy ésszel! Lehet privátban is küldeni dolgokat, megosztani, szűk csoportoknak is megosztani dolgokat. És mindenütt elmondják, hogy az internet nem felejt. Azért mert töröltél valamit róla, még megkereshető.
Egyébként meg nem fogják az orrodra kötni, miért nem hívtak be egy interjúra, nem tudhatod. Lehet, hogy ezért, lehet, hogy azért mert béna az email címed(cukibogar@...), nem esztétikus az önéletrajzok. Ezek ugyanolyan fontosak, mint a tartalom. Sőt! A tartalmat mesterségesen, profi segítséggel "megcsinálhatod", ez fog inkább jellemezni téged. Lehet, hogy tényleg ezért nem vesznek fel valahova, csak nem fogják ezt veled közölni.
zonga1 2016.05.25. 17:13:18
De szerintem nem bűn rákeresni a gyerekünk tanárára, osztályfőnökére, a megpályázandó állás cégvezetőjére (és nyilván nem számolok be róla neki.). Én is megteszem, megtenném. Akkor neki is joga van megnézni az enyémet. Egy főnök a pályázóét, tanár a szülőét stb. Ha nem akarjuk, hogy lássák mások, akkor nem kell kirakni, ennyi.
feketebarany666 2016.05.25. 17:41:55
bElannaTorres 2016.05.25. 18:04:53
Ez a baj, mikor a kirakott képekből akarnak benyomásokat szerezni. Jó nyilván vannak olyan képek, amiket nem kéne. DE: fontos lenne, hogyha a hr-es megértené, nem neki kell szeretnie az új kollégát. Legyen annyira szociális, hogy lehessen együtt dolgozni vele ez a lényeg ebből a szempontból. Szakmai szempontokból meg egyéb más is.
zonga1 2016.05.25. 18:44:34
Ha azokkal akarja megosztani, akit szintén érdekel, akkor csináljon egy főzős csoportot és ossza meg! De mindenkivel nem kell. Az összes kollégának, szomszédnak stb. miért kell ezt nézegetnie?
Hát épp ez az, leírtad a lényeget: például nagyon jól mutatja egy FB-profil, hogy mennyire vagy szociális, mennyire lehet veled együttdolgozni. (Ezt nyilván korlátozottan, de a szociális képességeidről nagyon sokat elárul.) Például aki mindennap 15 dolgot megoszt, az mennyire van tekintettel másokra? Tudsz-e összefüggően, értelmesen kommunikálni? Beszólogatsz-e mindenkinek? Van eredeti gondolatod vagy csak mások idézeteit, gondolatait, közhelygyűjteményeit ismételgeted. Szóval a szociális készségek néha sokkal fontosabbak, mint a szaktudás. Az önéletrajz viszont a szaktudásodat, tanulmányaidat mutatja be, nem a szociális készségeidet!
Nem benyomásokat AKARNAK szerezni, hanem akarás nélkül szereznek. Ez olyan, mint amikor beszélsz valakivel telefonon, vagy leülsz mellé a buszon. Ha akarod, ha nem, lesz róla VALAMILYEN benyomásod. Ezért fontos, hogy mi irányítsuk, hogy milyen benyomás alakuljon ki rólunk.
bElannaTorres 2016.05.25. 19:01:03
és most már jó lenne, ha tényleg számítana a szaktudás, kicsit jobban mint a hr-es szimpátiája, mert ha valaki jól ért a munkájához, azzal minden téren kevesebb a gond -szerintem.
Nekem főleg azokkal a kollégákkal volt bajom, akik szaktudás hiányában nehezen haladtak, aztán minden másra ráfogták. Végül az utánuk jövő szakágaknak kellett behozni, mert a határidő ugyanaz mindenkinek.
Tsteinar 2016.05.25. 19:23:51
Void Bunkoid 2016.05.25. 19:52:20
randomuser1 2016.05.25. 20:55:58
megeshetik, de nem jellemző.
Bambano 2016.05.25. 21:11:18
facebookom, google akármim, linkedinem nincs.
probléma letudva.
linkedin jelszómat se tolták ki emiatt a feketepiacra.
Bambano 2016.05.25. 21:17:30
úgyhogy minden erőfeszítés, ami arra irányul, hogy előre kitaláld, hogy a hr-es mit szeretne, felesleges, értelmetlen és céltalan. add önmagad, pont.
T700 2016.05.25. 21:21:42
odamondó 2016.05.25. 22:22:24
(mellékesen egyik angol munkatársam fb profilja kifejezetten gáz mégis több helyre felvették egyből. Ez is mutatja mennyire felszínes primitív dolog egy fb profil által dönteni)
kneissl 2016.05.25. 22:45:37
2016.05.25. 22:49:10
Nem, ha úgy állítja be, hogy ne látszódjon, akkor nem látod (és ő sem ha őt nézik).
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2016.05.26. 06:25:32
Munkáltatók leginkább linkedinen keresnek.
2016.05.26. 08:59:44
Tegye fel a kérdéseit az az interjún ha relevánsnak gondolja.
pippa2011 2016.05.26. 09:01:56
T700 2016.05.26. 10:40:43
Gépészmérnökök vagyunk, végeselemes (FEM) területről. Én 3,5 hónapig voltam munkanélküli, másik kolléga 9 hónapig, mire talált, de van, aki már egy éve nem talál állást, pedig dicsekedett, hogy milyen jól optimalizált Linkedin profilja van. Volt ahol azért szórtak ki, mert X szoftverrel volt gyakorlatom, de ők Y-t használnak. Pedig egy gyakoló FEM-es tudja, hogy nem nagy dolog átállni másik szofeverre... Tudom, minek dolgoztunk ilyen speciális területen, amire nincs igény...
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.26. 15:11:10
Még egy lehetőség, hogy az ilyen helyzetben azt mondod, hogy te X-et használod, Y-t már láttad, és könnyen át tudsz állni. Mert akkor hátha megkérdezi a szakmai vezetőt, hogy tényleg könnyű-e az átállás. És nyilván a szakmai vezető tudni fogja, hogy igen.
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2016.05.26. 18:07:04
Nekem a válságkor egy évig nem volt melóm.
Amúgy a hr-esek néha tényleg csak hárombetűsökre keresnek rá :(
Irbisz 2016.05.26. 19:34:12
manapsag (gepesz)mernökkent is egyre jobban specializalodnak az emberek, mindenkinek van szakterülete, a munkaltatok is keves területre ekresnek ugy valakit hogy gepeszmernök. van ilyen, persze, de jelelmzöen csak akkor, ha nem az lesz a fö tevekenyseg, de kell a müszaki hatter.
Fekete Pestis 2016.05.26. 19:51:45
Egy megjegyzés: soha nem értettem, hogy miért faszbukolnak az emberek. Az info megoasztásából [ pláne ilyen "bulk" formában] inkább kára mint haszna van az embernek. Plusz: sok idöt vesz igénybe.
LinkedIn profilom van, csakhogy:
1. A teljes nevem mincs kiírva, így névre nem, csak funkcióra/cégnévre vagyok kereshetö.
2. Profilkép nincs fenn. Gondot fordítok arra, hogy az interneten [tudtommal ;)] ne legyen fénykép rólam.
3. A jelenlegi munkahely nincs fenn. Csak az eggyel-kettövel-satöbbi elöbbi. Nem tesz hozzá semmit: csak a különbózö hivatalok aratják le az adatokat, kötik öket össze és vonnak le számomra hátrányos következtetéseket.
Az 10 évvel ezelötti cikkeim és mühelytanulmányaim azonban névvel-címmel fenn vannak ;) . Az az érdekemet szolgálja.
Végezetül: én is meg szoktam nézni a jelöltek linkedin profiljait, de nálam a technikai-szakmai interjú dönt. A bullshit [menedzsment kifejezések, "individual contributor", "challenges", meg túlzott extravertolizmus, etc] viszont kifejezetten taszít és felmérgesít.
Faszbukot nem szoktam nézni, mert ott hamis névvel vagyok fenn 0 ismerössel- csak trollkodás céljából ;)
Fekete Pestis 2016.05.26. 20:15:33
" Hogy megsértetted a FB felhasználási feltételeit"
számomra ez inkább kritikusan gondolkodó elmét jelent ;) semmiképpen nem negatívum.
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2016.05.27. 05:07:37
Ez az Index címlap betett a komentelőknek. Konteósok, világot nem mély meggyőződéssel nem/félre értők, hápogása.
Hogy a LinkedIN Fizetős. Hogy a LinkedIn-en nem lehet állást találni. Hogy a HR-es megveszi az bulifotóidat a Facebooktól.
Emberek, lehet nem szeretni a világot, lehet lakókocsiban élni a sivatagban tudomást sem véve a gonosz zukerbergről, az én adataimat aztán nem lopja el!
Vagy lehet megérteni a világot, és kitalálni, hogy lehet ezt az egészet a saját hasznodra fordítani, segíteni magadon.
Amúgy komolyan, itt a nagy kihvás: Mit tudsz kideríteni rólam? Gyere, találj meg fészbúkon! Küldj FB üzenetet, ha kész vagy, a nyertesek között egy tál földimogyorót és a fél pár gömbhangfalat sorolok ki. És két üveg sört, amit velem lehet elfogyasztani.
antisystem 2016.05.27. 13:46:08
Nem kellene relativizálni a magánélet tiszteletben tartásának hiányát. Egy munkaadónak ahhoz van köze, hogy:
1, Képes vagy-e elvégezni az adott munkát
2, Elvégzed-e tisztességgel
és utána itt a snitt... a világon semmi köze a családi életedhez, baráti körödhöz, vallásodhoz, politikai meggyőződésedhez, szexuális életedhez, semmihez. És aki ezt nem hajlandó megérteni, azzal előbb vagy utóbb meg kell értetni.
Irbisz 2016.05.27. 14:15:57
"1, Képes vagy-e elvégezni az adott munkát
2, Elvégzed-e tisztességgel
és utána itt a snitt... a világon semmi köze a családi életedhez, baráti körödhöz, vallásodhoz, politikai meggyőződésedhez, szexuális életedhez, semmihez. És aki ezt nem hajlandó megérteni, azzal előbb vagy utóbb meg kell értetni. "
tevedes, ez poziciofüggö.
aki arufeltöltö a TESCO-ban, netan fofrasz,mükörmös, bakter, ott nem kell senkinek aggodni h. a munkahelye leinformalja, ki ö a maganeletben, hogy viselkedik, kik az ismerösei.
sok pozicioban, erzekeny, bizalmas infokkal kapcsolatba kerülöknel meg nem igy van, ott lenyegeben kötelezö az ilyen jellegü "atvilagitas"- es nem is a facebook adta nulla melysegben.
egy orosz kollegam aki az olajiparban dolgozott, azt mondta hogy pl. a gazpromnal a takaritonö is olyan allas, hogy kb. alaposabb mint az itthoni C kategorias nemzetbiztonsagi atvilagitas :)
Persze a fizetes is olyan, hogy gucci taskaja van, mint itthon egy habonyinak.
Fekete Pestis 2016.05.27. 21:06:06
Barátom, nem rólad van szó.
Hanem p.l. a különbözö országok különbözö hatóságairól. nem, nem CIA, KGB, stb, annál azért jóval földhözragadtabb, de jelentös anyagi kárt is okozható hatóságairól.
Magyarul: ha az adatokat összekapcsolják, fizetnem kell. Pénzt. És nem ez a cél, maradjunk ennyiben.
Mivel még nem engedhetem meg magamnak, hogy ne legyen linkedin profilom [ próbáld csak Lloyd Blankfeint megtalálni a linkedinen ;)], így megtartom, és megpróbálom a legjobbat kihozni. Megjegyzem, a mostani állásomat is a LI segits;egével találtam.
Din Serpahis 2016.05.29. 17:12:37
Viszont minden országban ahol valaha is dolgoztam lefuttatták, erkölcsi bizonyítvány, CV ellenőrzés, referencia interjúk, minden.
s3pooler 2016.05.29. 22:25:42
s3pooler 2016.05.29. 22:30:29
Ha FB oldalon szereplő információ miatt döntesz ellene, akkor egykettőre a bíróságon találod magad, egy munkaügyi és személyiségi-jogi perben.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.29. 22:33:40
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.29. 22:38:55
Koczy · http://koczyblogja.blog.hu 2016.05.29. 22:51:59
Az a kérdésem lenne, hogy az előfordulhat-e, hogy a hr-es egy kamuprofillal bejelöl ismerősnek, hogy láthasson olyan dolgokat is, amiket esetleg csak a barátaiddal osztanál meg. Amikor munkát kerestem jóval több lett ez ilyen "jelölgetők" száma, mint most, hogy már dolgozom. Amikor pedig írtam nekik, hogy segítsenek honnan is ismerjük egymást, általában nem válaszoltak.
Persze lehet, hogy mindez véletlen...
s3pooler 2016.05.29. 22:57:39
... és azt sejtem, hogy te még nem vettél föl alkalmazottat Angliában.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.05.30. 06:39:50
stoppos76 2016.05.30. 10:19:41
Irbisz 2016.05.30. 13:46:16
” Tájékozódj, rád fér. Angliában egy interjún nem kérdezheted a jelölt korát, hogy ne diszkriminálj kor alapján.
Ha FB oldalon szereplő információ miatt döntesz ellene, akkor egykettőre a bíróságon találod magad, egy munkaügyi és személyiségi-jogi perben.”
Hu de idealista vagy, te elefantcsonttoronyban elsz? Netan meg csak olvastal munkahelyröl az interneten? :)
Minek megkerdezni barki eletkorat, mert ha valaki a CV-böl ki is hagyja, akkor is az iskolakbol (munkaba allas kezdeteböl) belöhetö 1-2 ev elteressel. A valos eletben meg ha eletkori, nemi diszkriminacio, netan facebook infok alapjan utasitanak el, arrol a büdös eletben nem szerzel tudomast, mert ezt nem kötik az orrodra, igy sajnos a hajadra kenheted a munkaügyi és személyiségi-jogi perek adta (elmeleti) lehetösegeket.
Ez a nemeteknel is igy van n+1 eve, megis mit olvastam az egyik nyelvkönyv allaskereses, palyazassal foglalkozo fejezeteben? Ha nem megengedett kerdest kapsz, vagy a raadott valasz miatt ilyen-olyan, a tv. altal tiltott diszkriminacio aldozata lehetsz, akkor nem el kell kezdeni pattogni meg munkajogi, diszkriminacios perekkel fenyegetözni mert azzal a gyakorlatban elörebb nem leszel (nem am ugy megy ez ahogy erröl te almodozol), hanem vagy tereld el a temat, vagy ha ez nem sikeres, akkor hazudj (lügen) nyugodtan.