JobAngel Az álláskeresők védangyala

Kezdem érteni a HR-eseket!

2015. augusztus 03. 06:00
3 hozzászólás

socnet.jpgEzzel a felkiáltással térnek vissza néha alkalmi álláshirdető ismerőseim, akik először találták szembe magukat egy olyan halom önéletrajzzal, ami nem megfelelő: nem válaszol az álláshirdetésben megfogalmazott igényeikre, sőt, még csak nem is tárgyalja azokat a pontokat, amik az álláshirdetésben le vannak írva.

Fokozottan növeli a kiválasztó rossz érzését, ha ismerősi körben küldött szét levelet, Linkedinen, Facebookon, hogy ha esetleg tud valaki alkalmas embert…

A segítőkész emberek rokonokat, volt kollégákat, barátokat ajánlanak be ilyenkor, kifejezetten jószándékkal, de nem törődve azzal, alkalmas-e vagy sem. Ezért nagyon kínos nekik megmondani, hogy hát bizony az ajánlott ember nem alkalmas már az önéletrajza alapján sem. Az ilyen, alkalmi munkatárskeresők másik nagy döbbenete az önéletrajzok minősége: amíg maguk nem látják, el sem hiszik, milyen rosszul sikerült önéletrajzokat kaphat egy álláshirdetésre a kiválasztó, ráadásul hatalmas mennyiségben. Fokozza a rossz érzést, hogy ezek ismerősöktől jövő önéletrajzok, azaz az ismerős akár meg is kérdezhette volna, mi az elvárás. De nem tette… annyira azért nem volt fontos? Vagy azt hitte, ismerősnek jó az akármilyen is, hiszen úgyis ismerős? Súlyos tévedés: az ismerősnek küldött önéletrajz pont olyan nagy gonddal megírt önéletrajz legyen, mint az ismeretlennek küldött.

A lelkes ajánlók később visszakérdeznek, hogy „mi újság?”, és ha egy diplomatikus „mást választottunk” választ kapnak, már meg is sértődnek. Ha esetleg kifejtené nekik a miérteket a szegény munkatárskereső – aki egyáltalán nem biztos, hogy kiválasztó – még jobban megsértődnek. Ha egy ismerős, számunkra fontos ember sértődik meg, az még fájdalmasabb, mint ha egy idegen HR-es küld egy sosem látott álláskeresőnek egy „Sajnos nem Önt választottuk levelet”. Átélve a helyzetet, ez is érthetővé válik.

Ha esetleg több ismerős több ismerőse is megfelel, megint jön a kérdés: mégis mi alapján válasszanak? Racionális szempontok alapján kellene, de egy ismerősnél racionális szempont lesz az is, hogy az ismerős hogyan kezeli majd az elutasítást?

Az egész sértődéses mizériát el lehet kerülni, ha már a munkatársat kereső az elején tisztázza a neki ismerősi önéletrajzot küldőkkel, hogy milyen szinten vesz részt a döntésben, és hogy csak „önéletrajz-postás”, azaz nem tudja a döntést befolyásolni. Az önéletrajzot küldő ismerős pedig fogadja el: már így is előnyösebb helyzetbe került, mint egy állásportál álláshirdetésére jelentkezve: az önéletrajz biztosan célba ért, de innentől az álláskeresőnek saját tehetségével, tudásával kell meggyőznie a kiválasztókat. Bármilyen döntés is szülessen, azért a segíteni próbáló ismerős nem hibáztatható. Ez ilyen esetben mindig egy lehetőség, nem pedig egy ígéret. De azt már tudjuk, hogy egy lehetőségnél többet sohasem kaphatunk.

A bejegyzés trackback címe:

https://jobangel.blog.hu/api/trackback/id/tr567492080

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

teofilka 2015.08.05. 08:04:03

Nekem meg elegem van a HResekből...
Hogy miért?
Mert a munkavállalókról/álláskeresőkről úgy leveleznek egymás között, mintha egy zsák krumpli lenne...
(Minden azonosító adatot a levélből kitöröltem)

Íme az alábbi levelet kaptam:

On 2015-07-31 13:53, ******************* wrote:
> kérlek, a lenti srácokat nézd meg, hogy megvannak-e nekünk, ha
> nincsenek keresd meg és regeld is! :)
>
> Elküldöd nekem is őket?
> Köszi! B
>
> Köszi nagyon,
>
> a Nokiából volt itt a ******* *****, aztán helyette keresünk
> vkit, de nem kell olyan kaliber, mint ő, mert az itteni fiú a ******
> ******* lenne a kisfőnök féle, programozáshoz ért, úgyhogy
> inkább a gépekhez kellene inkább értenie, angol fontos.
>
> Akik már voltak és nem:
>
> ******** ****** (túl sok kompromisszum kellene részünkről, van egy
> **** M mtatói kölcsöne)
>
> ******** ****** (ő jó srác, katekos, de inkább programozást tudja,
> mint a gépeket)
>
> ******* ******* (rajta nem láttuk a motivációt, mintha jól
> érezné magát a mostani helyén)
>
> ****** ********
>
> többi nem érdekes
>
> Köszi
>
> FROM: *****************************
> SENT: Friday, July 31, 2015 1:26 PM
> TO: **************************
> SUBJECT: Re: ******** ******** hétfőn interjúztatom Hozzátok
> akkor! B
>
> Igen, akkor ráállok, Gabi!
> Intézem!
> :)
>
> *************************
> Ügyvezető Igazgató / Managing Director
> Executive & Business Coach
> >
>
> 2015. 07. 31. 13:17 keltezéssel, ************************ írta:
>
>> ok
>>
>> köszi
>>
>> esetleg az SMT mérnökkel is tudtok majd foglalkozni?
>>
>> Azt átküldtem?
>>
>> G
>>
>> FROM: ******************************************
>> SENT: Friday, July 31, 2015 1:17 PM
>> TO: ************************
>> SUBJECT: Re: ********* ********** hétfőn interjúztatom Hozzátok
>> akkor! B
>>
>> Jaj, de jó!
>>
>> A juniornál (akit a jövő héten interjúztatok) azért nem lesz
>> nagyon erős a tapasztalat...
>> Természetesen nézek tovább!
>>
>> Szólj, ha szervezhetem az interjút! :)
>>
>> ************************************
>> Ügyvezető Igazgató / Managing Director
>> Executive & Business Coach
>>
>>
>> 2015. 07. 31. 12:02 keltezéssel, ****************************** írta:
>>
>>> ok köszi
>>>
>>> szuper
>>>
>>> nem érdekel már, ha drága, csak legyen vki.
>>>
>>> majd kitalálunk vmit, ha tényleg jó a hapsi.
>>>
>>> FROM: ******************************************
>>> SENT: Friday, July 31, 2015 11:12 AM
>>> TO: ************************************
>>> SUBJECT: Fwd: ********* ******** hétfőn interjúztatom Hozzátok
>>> akkor! B
>>>
>>> Szia Gabi!
>>>
>>> Ő Expert és régen hallgattam meg Hozzátok.
>>> Tudom "drága", de esetleg vezető mozgatással?
>>> Berni
>>>

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2015.08.05. 09:34:13

@teofilka: Végigolvastam, ez egy teljesen átlagos beszélgetés, szerencsére semmi olyan nincs benne, amit kikérnék magamnak (pl. olyat is láttam már, mikor egyik-másik jelöltet kibeszélték, hogy hogyan öltözött, hogy nézett ki, kinek a kije stb.)

Ez legalább némi szakmaiságot tükröz. Ami miatt rossz olvasni, hogy jól mutatja: az ember csak egy termelési tényező a szemükben. Ami azért rossz, mert a vállalat szemében tényleg az, de az emberek szemében legyenek már emberek az álláskeresők, jelöltek, jelentkezők. Ezért is szoktam az önéletrajzokat úgy megíratni, hogy a jelentkező emberi oldalát mutassa: egyes szám első személyben beszélni, ha lehet, nem "számlák kezelése", hanem "import számlákat érkeztettem", fénykép, hobbi, szakmai eredmények. Hogy ne csak egy CV legyen, hanem lássák az embert a fájl mögött.

Júlia Szlávik 2017.07.27. 14:06:19

A HR-sek úgyanúgy a munkájukat végzik, egyetértek a cikkben leírtakkal.
Ha valaki HR-es állást keres, itt vannak pl.: hu.jooble.org/%C3%A1ll%C3%A1s-hr