JobAngel Az álláskeresők védangyala

Melyek az Ön rossz tulajdonságai?

2014. június 05. 08:00
11 hozzászólás

aranyos.jpegÁllásinterjún ettől a kérdéstől esik pánikba mindenki, mert elsőre hülyeségnek tűnik, néha másodikra is. Pl. ha úgy teszik fel a kérdést, hogy „Sorolja fel 3 jó és 3 rossz tulajdonságát!” Esetleg gyengeségeket kell felsorolni, de a lényeg ugyanaz. Vajon a felsorolásból mit tud meg a kérdező? Semmit. Ezért szoktam azt javasolni, hogy az ilyen kérdésre mondjon vki 2x3 szót, és készen van. Elvégre ezt kérték… Majd feltesz értelmesebb kérdéseket a kérdező, ha szeretne. Vagy az interjú nem megfelelő szakaszában teszi fel a kérdést, mondjuk közvetlenül a saját bemutatkozója után. Ha a jelölt még alig szólalt meg, mi értelme ezzel bombázni, azon felül, hogy pánikba ejtse? Vagy ez következik az interjú-adatlapon, amit ki kell töltenie?

Ennek a kérdésnek pedig lehet értelme, ha okosan használjuk. Mindkét oldalról. HR-es oldalról nyilván a jelölt önismeretének feltérképezése a cél, ill. a csapatba, leendő vezetőhöz való illeszkedés lehetősége.

Az álláskeresők oldaláról fontos megérteni, hogy ez a kérdés segítség is lehet. Pl. egy jó félórás beszélgetés után már van képe az interjúztatónak a jelöltről. Ha ezen a ponton kérdez rá a rossz tulajdonságaira, a jelölt kiutat kap: a már észlelt rossz tulajdonságára tud magyarázatot adni, tud rajta tompítani. Egy félénk jelölt elmondhatja, hogy ő ilyen, és próbál rajta javítani, mert úgy érzi hatékonyabb lesz, ha ezen változtat. Tudja magáról és figyel rá! Egy másik mondhatja azt, hogy „talán elbizakodottnak tűnök, de az eredményeim alapján…” Azaz, igyekszik ő nem nagyképűnek látszani, és megalapozott öntudat az, amit hiúságnak értékeltek volna. Vagy, „pesszimista vagyok, de figyelek a hozzáállásomra, és igyekszem a kollégákat nem terhelni a negatív gondolataimmal, igyekszem úgy kifejteni az esetleges negatív véleményem, hogy racionálisan megalapozott legyen”. Ha ezelőtt elmondta, hogy a volt főnökével nehezen jött ki, mert annak folyton nagyszerűnek tűnő hülye ötletei voltak és mert nem lehetett neki elmagyarázni, miért kivitelezhetetlen az ötlete, és nem hallgatta meg az ő javaslatait, akkor sejthetjük, hogy jelöltünk nem azért pesszimista, mert előre mentegetné a sikertelenségét. Az ilyen válaszokat hallva már azt is látjuk, emberünk önazonos, és nem betanult sablonok mentén gondol megfelelni, „letudva” az interjút, mint vmi kötelező formaságot. Komolyan veszi, és ez jó. Pedig a rossz tulajdonságáról beszéltünk, mégis pozitív irányba haladt a megítélése. Álláskeresőként pont emiatt nem kell félni a kérdéstől.

Ha vki nem rendelkezik kellő önismerettel, a CV-ben magát kedves, optimista, tettrekész embernek mutatta be, majd az összes volt helyéről személyes okok miatt távozott, és rossz tulajdonságai között azt említi, hogy „halogató” az gyanús. Ha diplomatikus, illemtudó emberként írta le magát, majd nekiáll pletykálni, ezek után rossz tulajdonságaként megjelöli a türelmetlenséget, mert azt olvasta, hogy azt ki lehet magyarázni, akkor vajon milyen képet alakít ki magáról? Ha jó kommunikációs készséggel érvel maga mellett, és egy HR-es szakembert mély informatikai szakmaisággal próbál elkápráztatni, akkor hogyan is áll az önismerettel?

Felmerült az előző poszt kommentjeiben a kérdés, hogy a hiányos szakmai tudást lehet-e rossz tulajdonságként felsorolni? Lehet, de nem érdemes. Amikor a rossz tulajdonságokra kérdeznek rá, az mindig az emberi minőségről szól, sosem a szakmairól, mert a szakmai hiányosság gyorsan felmérhető, nem szükséges hozzá bevallás. Azért nem kell rossz tulajdonságnak jelölni, mert szakmai hiányosság pótolható, az is lehet, hogy az adott pozícióban pont nem fog kelleni ami hiányzik, akkor minek vágná előre a fát maga alatt az álláskereső ezzel? Vagy ha már megvolt a szakmai felmérés, és utána beszél a HR-essel, akkor feltételezheti, hogy szakmailag megfelelt. Ezesetben miért ingatná meg a magáról kialakított pozitív szakmai képet? Utalhat ez akár némi önbizalomhiányra? Egy jó HR-es belekapaszkodik egy ilyen utalásba!

A rossz tulajdonságokra rákérdezésnek az alapvető célja, hogy lássák, a jelölt hogyan éli meg a saját rossz tulajdonságait. Felismerte őket egyáltalán? Ha igen, akar rajta változtatni, vagy a környezetétől várja el, hogy alkalmazkodjanak hozzá? Vajon hajlandó egy fejlesztő tréningen résztvenni akár? Pl. egy pár napos időmenedzsment tréninggel lehet segíteni a magát folyamatosan időzavarban lévő, szétszórt embernek valló jelöltnek, de ha még azt is megtudjuk róla, hogy minden segítséget elutasít, bizalmatlan, akkor meg kell kérdezni közvetlenül, mit gondol egy ilyen tréningről. Hátha mégsem olyan elutasító, mint hiszi magáról. De az is lehet, hogy megsértődik a felvetésre.

Az interjúztatók néha kérhetik azt is, meséljen a jelölt arról, hogy az előző munkahelyein milyen rossz tulajdonságok miatt érezte rosszul magát? Hogy a kérdést magára érti-e, vagy a kollégáira, főnökeire, az is jelzésértékű. Ha a kollégákat, főnököket kezdi rossz tulajdonságokkal felruházni, vajon mit fog felsorolni?

Szintén az előző poszt kommentjeiben kaptam a kérdést, hogy milyen rossz tulajdonságokat lehet egyáltalán felsorolni? Az itt felsoroltak legtöbbjét nyilván nem tartja senki magára nézve igaznak, de ha mások negatív jellemzését kérik, jó ha van rá szókincsünk (ábécé-rendben 100 db rossz tulajdonság):

Agresszív, akaratos, alattomos, alkalmatlankodó, álnok, arrogáns, bátortalan, beképzelt, bizonytalan, buta, cinikus, civakodó, dagályos, döntésképtelen, durva, elbizakodott, ellenségeskedő, ellentmondást nem tűrő, előítéletes, érzéketlen, felelőtlen, félénk, fellengzős, felszínes, figyelmetlen, fontoskodó, gőgös, gyalázkodó, gyáva, halogató, haragtartó, hazug, házsártos, hedonista, hencegő, hiszékeny, hiú, hivalkodó, ideges, igénytelen, ingerlékeny, intoleráns, irigy, izgága, kapzsi, kegyetlen, kellemetlenkedő, kényeskedő, kiállhatatlan, kicsinyes, kishitű, kiszámíthatatlan, kötekedő, következetlen, közönyös, leereszkedő, lobbanékony, lusta, makacs, mániákus, megbízhatatlan, meggondolatlan, meghunyászkodó, megrögzött, mogorva, nagyképű, naiv, neheztelő, nem őszinte, nyers modorú, óvatlan, önsajnáló, önző, panaszkodó, parancsolgató, pesszimista, romlott, rosszindulatú, rugalmatlan, sértődős, szeleburdi, szemtelen, szeszélyes, szőrszálhasogató, szurkálódó, szűklátókörű, szűkmarkú, tapintatlan, tapintatlan, tétova, trágár, udvariatlan, unalmas, undok, vakmerő, vaskalapos, zavarbaejtő, zárkózott, zsarnok, zsémbes, zsugori.

A rossz tulajdonságok jokerei

Általában ezeket szokták mondani a jelöltek, ha nagyon meg akarnak felelni, azt gondolván, rosszak ezek ugyan, de annyira azért mégsem… Ezek elé mindig érdemes odatenni, hogy „túlságosan.

érzékeny, közvetlen, kritizáló, őszinte, ragaszkodó, türelmetlen

Majd a kellően kíváncsi interjúztatóval meg lehet beszélni, kinek mit jelent a túlzás ezeknél…

Ha pedig a jó tulajdonságok listáját is átnéznéd ezek után, ajánlom az ezt fejtegető posztomat: Önjellemzések az önéletrajzban

 

Nyereményjáték!

A bejegyzés trackback címe:

https://jobangel.blog.hu/api/trackback/id/tr726262784

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

maxval a gondolkodó birca · http://maxval.co.nr 2014.06.05. 09:06:17

- Mi az Ön legrosszabb tulajdonsága?
- Képtelen vagyok pihenni, álmomban is azon gondolkodom, hogyan tudnám növelni munkaadóm hasznát.

Reggie 2014.06.05. 16:41:22

@maxval a gondolkodó birca: Vagy a masik:
- Nem birom a hulyeket. Most is kezdek ideges lenni.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2014.06.05. 16:48:09

@Reggie: Ezek nagyon viccesek, csak épp nem a vicceskedés a cél, hanem, hogy állás legyen az interjúból. Amikor ez reménytelen, akkor lehet poénkodni.

Reggie 2014.06.05. 16:53:11

@jobangel: Nem is komolyan irtam. Aki meg kepes megfogadni gondolkodas nelkul, annak ugy is mindegy.

Emmanuel Goldstein 2014.06.05. 17:28:03

tőlem ijjet csak ojjanok kérdeztek, akik maguk se tutták mire köll nekik ember :)

danesdzsu2 2014.06.05. 18:41:46

A tuti válasz: az önismeret teljes hiánya:)

Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2014.06.07. 18:57:39

Gyakran lemészárolom az interjúztatókat, ha nem nekem ítélik az állást. Olvasták például a múlt héten a Brutális Büntetés a Bitumexnél című cikket a Blikkben?

Din Serpahis 2014.06.07. 21:18:22

Volt egyszer egy olyan fonokom, aki rogton az elso kezfogas utan berakta az embert egy jo vagy rossz skatulyaba. Aki a joba kerult, csinalhatott barmit, megkapta a fizuemelest, a jo projekteket, mehetett tanfolyamra, aki a rosszba, az pont az ellenkezoje.

Aztan eljottem ettol a cegtol, kesobb az egyik interjumon mondtam, hogy biza a fonok miatt, merthogy ilyen volt meg olyan.
Erre a reakcio: De hat az egy neves multi, ilyen hulye csak nem lehet ott fonok...

Na most erre mit reagaljon az ember.

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2014.06.08. 11:03:48

@Din Serpahis: Nem minden megjegyzésre kell válaszolni. Ő gondolt valamit, ebben te a tapasztalatoddal nem erősítetted meg, rácsodálkozott. Ha nekem mondta volna ezt, biztos elmeséltem volna a helyedben, hogy hát igen a cég marketing és PR tevékenysége nagyon jó, az, hogy ilyen emberek is vannak ott, pont azért lehet, mert elég nagy a szervezet ahhoz, hogy azonnal feltűnjön. És egyébként így is van, egy 600 fős vállalatban fel sem tűnik egy-két hülye, egy 10 fős cégnél azonnal...

TBit 2014.06.10. 12:47:58

Szia, mit gondolsz az Elo-s tanfolyamokrol? Van szemelyugyi szervezo, palyazatiro, irodavezeto! :)

jobangel · http://jobangel.blog.hu 2014.06.10. 13:25:53

@TBit: Szia :) Az OKJ-s képzéseik annyit érnek, mint általában az OKJ-s képzések. A többi az hobbi szintre oké, komolyan nem annyira vehető. Akkor lehet jó, ha érdeklődsz vmi iránt, és kicsit közelebbről meg akarod nézni a szakmai anyagokat. Na de arra meg ott a Google, vagy a jegyzetek.hu pl.