4 valós ok arra, miért nem te kaptad az állást
Sokszor találgatunk, mi lehet az oka, hogy nem bennünket választottak. Pedig jól ment minden: az állásinterjún jó volt a hangulat, a fizetési igényedet úgy tűnt, hogy elfogadták, a szakmai teszten jó eredményt értél el, az utolsó körös interjú után azonban vagy a szomorú hírt közölték egy rövid e-mailben, vagy nem is jelentkeztek többé.
Ha mégis írtak valami indokféleséget, egy sablonszöveg lett, miszerint „pályázatát értékesnek találtuk, de …” A valós okokat többnyire nem mondják el a munkáltatók, még akkor sem, ha rákérdezel. Sokszor nem is vállalhatják fel a valóságot, mert esetleg törvénybe ütköző diszkriminációról van szó, vagy egy olyan szubjektív véleményről, ami nem segítene tanulságot levonni a jövőre nézve, és akár még nagyobb csalódottságba taszítana. Az általános, valós okok az alábbiak is lehetnek, amelyeket azért szedtem össze, hogy lásd: van olyan, hogy mindent jól csinálsz, nincs veled semmi probléma, de valamiért mégsem leszel ott nyerő. Ezek miatt ne hibáztasd magad, ne gondolkodj, mit kellett volna másképp, egyszerűen lépj tovább, keresd az újabb lehetőségeket.
1. Nem voltál szimpatikus/más szimpatikusabb volt
A különböző csapatok, emberek számára különböző dolgok fontosak, szimpatikusak. Ők sem tehetnek róla, te sem, ha a kölcsönös szimpátia nincs meg, egyszerűen nem passzoltok össze. Ezt ők valószínűleg nem mutatták az interjúk során, mert jó szakembernek tartottak, meg akartak ismerni. De volt benned valami, ami miatt nem a tiéd lett az állás: lehet, hogy túl komolyan vetted a feladatot, az interjút, lehet, hogy túl bőbeszédű/szűkszavú voltál másokhoz képest. Ha magadat adtad, és nem egy szerepet játszottál, akkor megtettél mindent. Ha igyekeztél a legjobb formádat hozni, lehet, hogy nem sikerült: lehet, hogy érezték a szorongást, az erőltetettséget, nem tudtál kellő magabiztosságot sugározni. De lehet, hogy túl magabiztosnak tűntél, ezzel elriasztva egy kissé bizonytalanabb főnököt, aki úgy érezte, nem tudna hatékony vezetőd lenni.
2. Túl szép vagy/nem vagy elég szép
Ezt senkinek sem mondhatják meg nyíltan, de bizony szempont lehet. Az attraktív külsőd elbizonytalaníthat olyan embereket, akik talán kevésbé elégedettek a saját külsejükkel. A fordítottja is okozhatta, hogy nem melletted döntöttek: ha benned nem érezték a magabiztosságot, azt, hogy magaddal rendben vagy, akkor egy kiegyensúlyozottabbnak látszó jelöltben kevesebb beilleszkedési kockázatot láthattak.
3. Belső emberrel/ismerőssel töltötték be az állást
Lehet, hogy őt felvenni tényleg jobb/kényelmesebb volt valami miatt: lehet, hogy az döntött, hogy azonnal tudott kezdeni, nem kellett rá várni, amíg a felmondási idejét kitölti. Lehet, hogy az ismerős munkáját már ismerik, és ezért megbíznak benne, jobban, mint valakiben, akivel csak állásinterjúkon beszélgettek.
4. Megváltozott a gazdasági helyzet
Úgy tűnt, sok feladat lesz nemsokára, kell az új munkaerő, de a piaci viszonyok, a cég partnerei, beszállítói, vevői valahol másképp döntöttek valamiben, a nagy üzlet, projekt, bővülés nem valósult meg. Így a felmerült igény az új munkaerőre hirtelen eltűnt. Nyilván erről sem lehet nyíltan beszélni, marad, hogy értékesnek tartották pályázatodat...
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
2016.04.12. 08:43:25
Értem én, hogy ez egy pozitív gondolkodást erősítő blog, de valahogy pont ezért sosem esik arról szó, hogy adott esetben tényleg nem az a baj, hogy az ember nem tudja elég jól eladni magát, hanem tényleg nem elég jó. Ehhez, hogy ezt felismerjük, kellő önismeret szükséges, a legtöbb ember vagy alá, vagy fölé értékeli a saját képességeit.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.12. 08:56:58
Kovi1970 2016.04.12. 09:11:22
Szóval ha ELÉG jó vagy akkor nem feledkeznek meg rólad...
Rókica25 2016.04.12. 09:13:21
Ha vki azonnal munkába tud állni és a bérigénye már a béka feneke alatt...azzal nem a bér és a rugalmasság a gond.
Akkor mi a gond velem? :-)
Noras 2016.04.12. 09:18:52
Nem Neked, de valahol azt olvastam, hogy az utolso, szemelyes interjun derult ki, hogy a jelolt este szeret mosdani pl., es delutan az interjun, nyaron mar igencsak elszaporodtak rajta a kellemetlen testszagot okozo bacik. Vagy eppen sale-es allasra jelentkezett, es akarmilyen okbol kifolyolag a tic tac sem nyomta el a sarkany lehelletet.
Rókica25 2016.04.12. 09:35:56
2016.04.12. 09:57:40
Ha beírja a CV-be, hogy X év tapasztalata van benne, az egyrészt nem feltétlenül igaz, másrészt a minőségére nem tud következtetni a munkáltató.
A másik, hogy ha x-edik helyen elutasítanak valakit, és keresi az okokat, ahogy felmerülhet a rossz ömarketing, mint ok, a nem megfelelő szakmai tudás is.
Noras 2016.04.12. 09:59:26
De ha ezzel a habitussal ujra atolvasod, amit en es ahogy irtam (masodik bekezdes eleje, a vesszo elott), akkor valoban mas oka lehet annak, hogy miert nem juthat valaki tovabb..
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.12. 10:18:05
TBit 2016.04.12. 10:34:40
En ugy erzem, mar nagyon erzekeny lehetsz a sok sikertelenseg utan, talan ketsegbeesett is. El tudom kepzelni, hogy a felveteli alkalmaval masok is igy erezhetik.
pippa2011 2016.04.12. 10:53:00
Igen, ez nem jelenti azt, hogy őt választották, de elég valószínű.
2016.04.12. 10:58:17
Én soha nem kaptam meg a tesztek eredményeit, a technical interjúkét sem. Tehát az utolsó körben soha fogalmam nem volt róla, hogy valójában hogy áll a szénám.
Rókica25 2016.04.12. 11:19:09
Rókica25 2016.04.12. 11:19:22
Rókica25 2016.04.12. 11:21:59
Szakmai tesztet sokszor ott kellett kitöltenem az interjúztatók szeme előtt, rögtön helyben ki is javították (13+1 volt), innen tudom az eredményeimet.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.12. 11:41:11
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2016.04.12. 12:40:27
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2016.04.12. 12:43:58
@nagybalfasz: Én mindig megkérdeztem, hogy milyen lett a teszt eredménye és megmondták.
Rókica25 2016.04.12. 13:17:21
2016.04.12. 13:38:57
Ha valaki 25 éven át ugyanazon közszférás állasban dolgozik, az nagy eséllyel nem az életkora miatt nem fog munkát kapni...
kewcheg 2016.04.12. 14:49:23
2016.04.12. 14:52:23
"A legjobb az, ha hívnak valahová, mert tudják hogy mit érsz...
De ahhozy hogy hívjanak, előbb valahol bizonyítanod kell, és hacsak nem protezsált be anyuci, apuci valahová, biztosan átesel pár állásinterjún.
qwertzu 2016.04.12. 15:21:18
Business4All 2016.04.12. 15:31:06
De amúgy a szokásos indokok is közrejátszhatnak, mert attól még, hogy a bérigényed "benne van a szórásban", ha két hasonló kvalitású jelölt közül kell választani, akkor inkább választják a kicsit gyengébbet, ha 10%-kal kevesebbet kér. (Amúgy az is lehet baj, ha valaki jóval kevesebbet kér, mint a többi jelölt.) De lehet olyan is, mikor a szakmai tapasztalatod nagyon megfelel (és pont ezért tartottak benn az utolsó körig), de van valaki más, akié még inkább. Sokszor tényleg csak arról van szó, hogy több kiváló jelölt közül csak egyet tudnak felvenni, és emiatt szívják is a fogukat rendesen. Ilyen esetben viszont előfordul, hogy felveszik a korábbi jelölttel a kapcsolatot.
Mondjuk olyan is van, amikor a korábban már felvételizett jelölt semmilyen módon nem pályázhat, már a "name check"-en kiszórják, akkor is, ha a jelenlegi felhozatal sokkal gyengébb. "Ez a policy!" - Persze tudjuk, hogy ez hülyeség, de hát nem mi döntünk, hanem ők.
Nekem számos helyen megmondták a teszteredményeket, de volt olyan is, ahol hiába kérdeztem, tehát ez is esetenként változó. Tudok egyébként olyat is, hogy valahol "az volt a policy", hogy aki túl jól teljesített, azt nem volt szabad (!) felvenni, mert úgyse marad sokáig. Ehhez is csak gratulálni tudok. Minek is dolgozna az ember a legjobbakkal, ha kevésbé jó jelölteket is felvehet?
@Rókica25: Ne keseredj el, számos oka lehet, hogy nem vesznek fel, melyek közül sok nem a te tehetségeden, adottságaidon, tapasztalataidon vagy az életkorodon múlik. Sajnos sok olyan is van, hogy teljesen végigvisznek egy pályáztatást, pedig már a kiírás előtt tudják, hogy kit akarnak felvenni. És hát ha közben kiderül, hogy "a Gizike fia" is munkát keres, akkor nagyon tehetségesnek kell lenned ahhoz, hogy mégis téged válasszanak. Ha meg nagyon tehetséges vagy, akkor meg azért nem vesznek fel. (Mert "Úgyis hamar továbblépne, ha lenne lehetősége rá." vagy félnek tőle, hogy kiderül, mennyire tehetségtelenek, vagy bólogatójánosokat akarnak, nem tehetségeket, de azért legyen jó a teszteredménye, stb.)
kiber kóbor 2016.04.12. 15:32:57
Akkor meg lehetsz akármilyen jó, kitöltheted a 323. tesztet, semmire nem mész vele. De lehetsz totál segg is a szakmádhoz, ugyanúgy csak az idődet vesztegeted, mint a lángész.
Noras 2016.04.12. 15:50:42
Ezt nyilvan senki orrara nem fogjak kotni, azonban elofordul, hogy a sorrend valtozik, es mar az elso korokben egyutt tesztelik a jelolteket.
Zollerbá 2016.04.12. 15:58:43
60 után 0, ezért szép a 65 éves nyugdíjkorhatár, érdekes olyan fejletlen országokban mint Dél Korea, Japán egész más a helyzet.
TBit 2016.04.12. 15:58:55
Ami erdekes, h sok helyen azonban olyan igenyeket irnak ki a hirdetesbe, aminek kb. 1 ember tud megfelelni. S ilyenkor csodalkoznak, h az emberek nem tudjak ertelmezni a kiirast.
A fentiek alapjan pedig mi kivulrol soha nem fogjuk tudni eldonteni,h ok a mindennek megfelelo jeloltet vagy a majd "tekerni akaro" szemelyek jelentkezeset varjak.
@jobangel , mit gondolsz?
tnt 2016.04.12. 17:14:20
munkahelyiterror.blog.hu/2016/04/11/isten_veled_magyarorszag#comments
padlogaz 2016.04.12. 18:17:05
ezen a szinten már kár azon rugózni, hogy akkor miért nem pont mi kaptuk meg az állást; lehet a posztban felsorolt négy ok valamelyike, de lehet olyan is a háttérben, amiről nem is tudunk, pl. kifejezetten egy kulcs ügyfélhez / partnerhez stb. választanak valakit, és az ő személyiségéhez kell passzolni, vagy - ha tudományosan raknak össze egy teamet -, akkor lehet, hogy olyat keresnek, aki a csapatból hiányzó kompetenciával rendelkezik stb., stb.
de az is lehet, hogy pont bejött egy olyan jelölt, aki egy konkurenciától jönne át, és ezt előrébb sorolják vagy éppen túl értékesnek tartanak, és félnek, hogy hamar továbbállnánk stb.
azt kell elfogadni, hogy - még a legkomolyabb cég - is sokszor ad hoc, szubjektív döntéseket hoz, és nem mindig a racionálisan legjobb jelölt kerül kiválasztásra.
plusz, nem tudjuk, hogy valójában ki is dönt: a HR, a szakmai vezető, de könnyen lehet, hogy egy olyan vezető, aki nem is vett részt az interjún, ergo bejöhetnek tlejesen új döntési szempontok is.
tovább kell lépni, és megpróbálni pozitívan feldolgozni, és sikerként elkönyvelni, hogy legalább a legvégéig eljutottunk. a nagy számok törvénye alapján előbb vagy utóbb minket is ki fognak választani.
Bambano 2016.04.12. 18:24:48
szóval teljesen lutri, hogy elfelejtkeznek-e rólad vagy sem.
Papírzsepi · http://lemil.blog.hu 2016.04.12. 18:44:10
- Mert emberünk ugyan máshová alkalmas lenne a cégen belül, de ott pont nem keresnek ember. Hozzám meg nem jó. Ekkor tényleg letárazzuk a CV-t, és később tényleg elővesszük.
- Mert emberünk nem annyira jó. Nyilván a CV alapján is látszott, de adtam neki még egy esélyt, hátha. De nem...
- Mert emberünk ugyan beírta, hogy tud angolul, de kiderült, hogy ez erős túlzás volt. És angol nélkül nálunk nem lehet túlélni.
- Mert reménytelenül túlárazta magát. A jobb, de drágábbat simán felveszem, ez nálunk nem szempont. De ha két profit vehetek fel az ő pénzéért, akkor bukta.
- Mert a csapatba már csak senior mérnök kell, ő meg junior. Ilyenkor is megpróbálunk neki másik helyet keresni, de nem mindig megy.
- Mert időközben úgy döntött a cég, hogy holnaptól nem vehetünk fel embert. Punktum.
Viszont SOHA nem utasítottam el valakit csak a kora, neme, származása miatt. Egy autista, halláskárosult, 50-es indiai nőt is felveszek informatikusnak, ha szakmailag profi. Még örülök is neki!
DocBulywood 2016.04.12. 19:34:07
"tovább kell lépni, és megpróbálni pozitívan feldolgozni, és sikerként elkönyvelni, hogy legalább a legvégéig eljutottunk. a nagy számok törvénye alapján előbb vagy utóbb minket is ki fognak választani. "
Remek dolog a pozitív hozzáállás, sőt!
Csakhogy hónapok óta álláskeresés megy sok-sok embernél, a csekkek meg ugye nem várnak, nem érdeklik, h nincs jövedelme fél, vagy akár már egy éve.
Ezt hogyan kell közölni az áram-, a gáz-, a víz-, stb szolgáltatóval?
BircaHang Média · http://bircahang.org 2016.04.12. 19:37:40
Jelentkeztem én már olyan helyre, melyre teljesen alkalmatlan voltam. Én is csak ideiglenesnek szántam. De a HR-esek gyorsan kiszúrták, hogy alkalmatlan vagyok.
Sok embernek egyszerűen nincs reális önérzékelése, s azt hiszi, mindehová alkalmas.
padlogaz 2016.04.12. 20:24:48
"A nagyobb cégeknél a HR-esek profik..." - mar ezert megerte elolvasni a posztot.
M_R 2016.04.12. 22:37:01
"A nagyobb cégeknél a HR-esek profik."
Hogyne: az ég zöld a fű meg kék...
Találkoztam már olyan "nagyobb cég" HR-essel, aki úgy interjúztatott angolul, hogy alig beszélt angolul és halvány lila fogalma sem volt hogy igazából mivel is foglalkozik a cég (én a goglival 10 perc alatt többet tudtam meg a cégről, mint amit ő fél óra alatt elmekegett...)
mostnemjuteszembesemminicknek 2016.04.13. 00:58:37
No persze nem hibáztatok én senkit, nincs értelme, a megoldást kell keresni.
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2016.04.13. 04:02:24
gumimacik.blog.hu/2015/07/27/elso_interju_nem_nyert_de_duhit
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2016.04.13. 04:25:35
-Nő vagyok - Ez látszik az önéletrajzból, be se hívnának, ha probléma
-Férfi vagyok - Ez látszik az önéletrajzból, be se hívnának, ha probléma
-Öreg vagyok - Ez látszik az önéletrajzból, be se hívnának, ha probléma. Ugye, az összesen 30 év szakmai tapasztalat eléggé árulkodó, hogy nem vagy 28 éves.
-Fiatal vagyok - Ez látszik az önéletrajzból, be se hívnának, ha probléma. Ugye, a nulla szakmai tapasztalat láttán sejtik, hogy nem negyvenes senior mérnök vagy
-Ronda vagyok - És ha emiatt? Akarnál nekik dolgozni, ha ez probléma?
-Túl csinos vagyok - És ha emiatt? Akarnál nekik dolgozni, ha ez probléma?
-Púpos a hátam - És ha emiatt? Akarnál nekik dolgozni, ha ez probléma?
-Fekete/Arab/Cigány/Kínai vagyok - És ha emiatt? Akarnál nekik dolgozni, ha ez probléma?
-Mégis a főnök unokahúgát vették fel, mégis a mi kutyánk? - Na itt se dolgoznék szívesen.
Szóval emberek, vannak dolgok, amiken nem lehet változtatni, és ha ezért nem vesznek fel, akkor a probléma nem veled van.
Ha büdös a szád/nem vagy elég képzett/hawaii mintás ingben mentél bankba interjúzni, akkor ezen lehet változtatni, tedd meg.
Nem kell túlgondolni, a cégek, a világ, a HR-es nem azért él és létezik, hogy VELED kiszúrjon. Igen, sokszor igazságtalan, hogy te voltál a legjobb, erre mégis a félnótás Lajost vették fel. Lépj tovább!
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.13. 07:47:17
Az, hogy kevésbé tapasztalt, de nagyon lelkes jelentkező érkezik, lehet jó. Én ilyenkor adnék neki egy hetet, egy csomó olvasnivaló anyagot, és egy hét múlva levizsgáztatnám belőle. Ha meg tudta tanulni az alapokat (pl. mert meg akarta), akkor jó eséllyel oké lesz később is. És itt megint bejön a hobbi és életkörülmény, most van olyan az ismeretségi körömben, hogy a gyerekből a hiperpénztáros anyuka akart valami jobbat, végigkínlódta szegény az informatikus OKJ-képzést, de nem is érdekli, nem is sokat ér ebben a szakmában az OKJ. Egyébként meg odavan a gépekért, állatokért, most mezőgazdasági cégnél próbálkozik. Próbanapra hívták (kifizették), nyilván a motorolajat megtalálta a raktárban, az előtéttengelyt meg nem... Nem tudom, mi lesz a döntés.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.13. 07:52:20
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.13. 07:53:19
pippa2011 2016.04.13. 08:47:51
mostnemjuteszembesemminicknek 2016.04.13. 08:59:32
Azért hozzátartozik az igazsághoz, hogy felnőttként vesztettem el a látásom. A másik pedig, nem a fővárosba lakom, hanem vidéken.
De abszolút nyitott vagyok mindenre. Már volt olyan szitu is, hogy gyakornoki pozícióra jelentkeztem csak vegyenek már fel. Programozónak viszont középszerű lennék, ezért nem is erőltetem azt a szálat.
Talán iOS fejlesztőként el tudom magam képzelni, de max gyakornoki pozícióban. Nincs eladható tapasztalatom és több éves gyakorlatom iOS devként. Nem túl rég használom ezt a platformot.
Viszont jövőhéten Startup Safary, biztos felmegyek ismerkedni:)
pippa2011 2016.04.13. 09:04:03
Eltévelyedés · http://gumimacik.blog.hu/ 2016.04.13. 09:14:34
Amorphis 2016.04.13. 09:24:57
Amikor engem felvettek a jelenlegi munkahelyemre akkor az interjúban előjöttek az egyetemi tanulmányok is, aztán kiderült hogy ugyanaz volt s kedvenc előadónk a vezető interjúztatóval. Ekkor láttam rajta, hogy ez + pont lehet...
Rokonomnál a néptánc volt ilyen közös kapcsolódási pont a vezető HR-essel, aminek persze az adott munkakörhöz totál semmi köze nem volt, de mégis lett így valami személyes többlet a dologban.
Szóval tényleg sokszor a végén az dönthet, hogy tudsz-e valami személyes pluszt adni - akár totál véletlenül - a szakmai renomédhoz.
blasiusii 2016.04.13. 09:30:36
Köldök_szösz 2016.04.13. 11:53:05
Köldök_szösz 2016.04.13. 11:55:41
És akkor nem is fognak unatkozni.
Köldök_szösz 2016.04.13. 11:57:58
Nem kicsit röhej a dolog.
Köldök_szösz 2016.04.13. 11:59:53
Six 2016.04.13. 12:14:43
Six 2016.04.13. 12:40:00
kewcheg 2016.04.13. 12:47:55
kewcheg 2016.04.13. 12:50:00
Köldök_szösz 2016.04.13. 13:42:14
Nemtom mi lesz itt de ha ennyire rohan az információs társadalom fejlődése a túlnépesedéssel együtt akkor olyan elmevesztett kapitalista versenyőrület lesz hogy egy nyugodt szarásra sem marad ideje annak aki "dolgozni akar"
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.13. 14:51:20
DocBulywood 2016.04.13. 19:06:13
"-Nő vagyok
-Férfi vagyok
-Öreg vagyok
-Fiatal vagyok
-Ronda vagyok -
-Túl csinos vagyok
-Púpos a hátam
-Fekete/Arab/Cigány/Kínai vagyok "
Vagy egyszerűen csak
- Vagyok...
Még jó, h nem vagyunk kötélgyártó nemzet. A forgalmon látszódna és dupla haszon: bevétel és nyugdíjat sem kell fizetni.
Magyarország jobban teljesít!
(De miben is?)
geegee · http://eszakonelunk.blog.hu 2016.04.13. 20:11:42
Sajnos ma Magyarországon (nem csak ma, már 15 évvel ezelőtt is) ennyi idős korban , főleg nőként már ne akarjon az ember állást találni.Ha az vigasztal, nekem már 10 éve is mondták, 33 éves férfire műszaki jellegű állásnál, hogy öreg vagyok... :-(
Ez van...
*=remélem, kiérzed soraimból az iróniát és a rühelletes utálatot a köcsög magyar munkaadói felfogással szemben...
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2016.04.13. 22:15:14
Rókica25 2016.04.14. 07:01:36
Rókica25 2016.04.14. 07:08:49
Kovi1970 2016.04.14. 10:42:25
pippa2011 2016.04.14. 12:31:48
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.14. 12:47:15
2016.04.14. 15:08:14
Nem tanároknak kellene tanítani az ilyeneket, hanem versenyszférából jött vendégelőadóknak.
pippa2011 2016.04.16. 07:35:05
Nem feltétlenül a szaktanárokra gondoltam és nem karriertanácsokra, de annak a 12000 pszichológusnak, aki ebben az országban él, lenne annyi kapacitása, hogy legalább az életben egyszer egy személyiségtesztet kitöltessen a kölyökkel, mielőtt beadja a jelentkezését.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.16. 09:13:31
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2016.04.16. 09:16:47
pippa2011 2016.04.18. 08:43:07
M_R 2016.04.19. 15:45:56
off
"A mi oktatásunk teljes szemlélete a kiölésről szól. "
És úgy hívják hogy NAT - Nemzeti Alaptanterv (csendben jegyzem meg hogy lassan a "nemzeti" a működésképtelen, mutyi lopás szinonimája lett)
Mit vársz a legjobb pedagógustól is, ha még azt sem teheti meg hogy nem a központilag jóváhagyott tankönyvekből tanít(amik gyakran csak nehezéknek meg csótányt agyoncsapni jók...)
A közoktatásban lassan gyakorlatilag papagáj-oktatás folyik: azt kell visszamondani ami a tankönyvben van - akkor is ha a tanár is, a diák is tudja, hogy nettó faxság...
on
Kovi1970 2016.04.20. 09:27:04
firestarter-18.blog.hu/2016/03/21/a_gyerekneveles_alaptorvenyei
Nem kell ehhez NAT, elég a saját tanári gárdánk...