Túlképzett, 45 feletti, gyakorlat nélküli pályakezdő – velük mi lesz?
A témajavaslatot és ezt a linket egy olvasóm küldte nemrég. A linkelt cikk szépen összegyűjtötte az álláskeresők legégetőbb kérdéseit, át is vette minden komolyabb portál. Választ viszont nem adott a felvetett problémákra, ahogy ez oly’ gyakran megesik ilyen cikkek esetén. Kétségbeesett lépések álláskeresőktől, mint letagadott diploma, letagadott család, életkori problémák. Jó, hogy erről cikkezünk, de megoldást is kellene rájuk adni. A legnagyobb baj, hogy a cikk addig jut, hogy az álláskeresők trükkökre kíváncsiak, el akarják rejteni a szerintük hátrányos tulajdonságukat. Néha ez a megoldás, de azért vannak más lehetőségek is.
Túlképzettség
Az én univerzumomban túlképzettség miatt jelentkezőt nem utasítanak el, mert nem látszik az álláspályázatán, hogy túlképzett. Mert az önéletrajzot mindig az álláshirdetésben megadott igényekre kell szabni! Az önéletrajzból maradjon ki a diploma, ha azt nem kérik, és képzettségénél alacsonyabb szintű munkára pályázik a jelölt. A munkáltató kapja azt egy álláspályázatban, állásinterjún, amit kért. Így ugyan egy alacsonyabb képzettséget igénylő álláshoz, de legalább bevételhez juthat a jelölt, ez tehát megoldás. Félmegoldás.
Innentől két út áll a jelölt előtt: vagy az így szerzett munka mellett keres állást a diplomájának megfelelő szinten, vagy a cégen belül kezdi el magát menedzselni. Ez főleg nagy cégeknél sikerülhet, ahol van előrelépési lehetőség, vagy a cégben rejtett fejlődési potenciál. Gyakorlati példám erre egy raktári munkás, akiről kiderült, hogy a termékekhez nem csak a dobozolás szintjén ért… Letöltötte a próbaidőt, majd a cég tulajdonosával beszélt arról, hogy mi lenne, ha e termékekkel online is kereskedne a cég? Letett hozzá egy jól kidolgozott üzleti tervet is, ha már közgazdásszá minősítette az egyik diplomája. Cégtulaj meggyőzve, csinálhatott egy üzletágat belőle, ami azóta is sikeres. Persze, őt is megpróbálták akadályozni, mondták a kollégák, hogy a cégtulajhoz nem lehet csakúgy bemenni, meg pont egy raktári munkás a koszos ruhájában, hát mit képzel? Azt képzelte, hogy tud a cégnek értéket teremteni, és meg is tudja mutatni, hogyan. Neki lett igaza.
Van 3. lehetőség is, de ezt senkinek sem ajánlom: ha az elhelyezkedésével jelöltünk beleragad abba a pozícióba, amit a letagadott diplomával szerzett, abból jó nem fog kisülni.
Letagadott gyermek
Ezzel nem értek egyet. Senki sem várja el, hogy a jelöltnek ne legyen családja. Egy gyermekesnek meg kell tudnia mutatni, hogy a gyermek nem akadályozza a munkája elvégzésében. Pl. tud otthonról is dolgozni, ha úgy alakul, vagy éppen rá tudja bízni másra a beteg gyermek ellátását. Ha erre rákérdeznek állásinterjún, a legjobb válasz, hogy „családon belül megoldom”.
Pályakezdő gyakorlat nélkül
Az egyik legkeményebb küzdelmem a pályakezdő jelöltekkel, hogy elfelejtsék végre a „nincs gyakorlatom” siránkozást. Ezernyi kérdésem után csak eljutunk oda mindegyikükkel, hogy mi köti őket ahhoz a szakterülethez, amit 3-4-5 éven keresztül tanultak a főiskolán/egyetemen. Az nem létezik, hogy csak a tankönyvekben látta a szakmát. Szakmai gyakorlatot biztos végzett, azt már be is lehet írni, részletesen. Többnyire kiderül, hogy jaaa, hát nyári munkában is dolgozott kicsit a szakma közelében, látott ilyenolyan eszközöket, elvégzett ilyenolyan feladatokat és tulajdonképpen abban nőtt fel, mert már a szülei is ezzel foglalkoztak. Ez mind gyakorlatnak minősül…
Bejelentetlen munka
A leendő munkáltatódnak semmi köze hozzá, hogy előzőleg milyen jogi keretek közt (vagy azok nélkül) alkalmaztak – sőt, nem is érdekli. A munkavégzésben szerzett tapasztalat érdekli. Mit dolgoztál, milyen eszközökkel, hogyan, mit tanultál ott, kikkel álltál kapcsolatban stb. Az nem, hogy milyen munkaszerződésed volt, ha egyáltalán volt. Állásinterjún sem kell erről beszélni, ha referenciát kérnek, akkor is el lehet mondani, hogy XY volt a főnököd, közvetlen kollégád, keressék őt. Tőle megint nem a volt munkaszerződésed létét/nemlétét fogják kérdezni.
Hosszútávú munkanélküliség
Mint már említettem, a munkanélküliség nem egy szégyenteljes állapot, hanem egy makrogazdasági törvényszerűség, ami együttjár a gazdaságunk szerkezetével. Így aztán titkolni sem kell feltétlenül. A tartós munkanélküliség legfőbb hátránya a leendő munkáltató szemében az, hogy a keresett témában nem aktív a jelölt. Ezt úgy lehet ellensúlyozni, hogy már a motivációs levélbe is beírod, lépést tartasz a szakmával, folyamatosan tanulsz, olvasol a témában. A CV réseit lehet kitölteni, elfedni, de néha az őszinteség segít: ha beírod, hogy a munkanélküli időszakod alatt is csináltál valamit, az is jó lesz. Ha ezt mégsem tartod jó ötletnek, és titkolnád munkanélküli státuszod, a mostanában divattá válni készülő önéletrajz-forma lesz a megoldás: ebben nem kronológiai sorrendben, dátumokkal sorolod fel a munkahelyeket, hanem szakmai témák, beosztások mentén írod le, mihez is értesz valójában, miben vannak tapasztaltaid, esetleg hány év tapasztalatod van. Egy másik fejezetben pedig felsorolod egymás alatt a munkahelyeidet. Ezzel a rések problémáját meg is oldottad.
A munkanélküliek legnagyobb előnye, hogy azonnal munkába tudnak állni. Ezenfelül az állam is támogatja az elhelyezkedésüket járulékkedvezmények formájában. Ezeket is érdemes megemlíteni a motlevélben.
Végezetül van egyes fejekben olyan kényszerképzet, hogy a munkanélküli azért munkanélküli, mert lusta dolgozni. Velük nincs dolgunk, az empátia nem tanítható.
Életkor
Az életkor jelentőségét az álláskeresők sokkal jobban eldramatizálják, mint amennyire valójában aggódni kellene miatta. Sajnos kényelmes elhinni, hogy nincs mit tenni, elmúlt x éves, emiatt nem lesz állása. Sőt, egymást hergelik az álláskeresők e témában, sok kárt okozva saját maguknak. Valójában bármelyik korosztályról meg lehet magyarázni, miért nem felel meg egy adott feladatra, és az ellenkezőjét is. Pedig az életkor olyan tulajdonság, ami a munkáltatónak önmagában se nem érték, se nem hátrány. Ráadásul amíg egy 45 éves munkavállalónak biztosan van 20 éve a nyugdíjig, egy cég sem tudja, hol lesz 20 év múlva.
Az életkor alapú diszkrimináció leginkább rossz tapasztalatokon alapul. Ezerszer olvashatunk fórumokon, blogkommentekben a „huszonéves HR-es”-ekről mindenfajta pejoratív kontextusban, nyilvánvalóan nem huszonévesektől. Ha a "huszonéves HR-es" azt tapasztalja, hogy az 50 éves jelölt nem találja meg vele a hangot, akkor abból nem lesz állás. Ha az 50 éves úgy lép fel egy szakmai állásinterjún, hogy ő aztán mindent nagyon tud, mert sokéves tapasztalat stb., az lehet, hogy a 35 éves vezetőnek sok lesz, és inkább keres egy jól irányítható 30 éves jelöltet, minthogy felvállalja az állandó konfliktust.
A megoldás itt két részből áll: először is soha ne írjon senki születési évet az önéletrajzába, lehetőleg más dátumot se nagyon. Másodszor, ha már eljutott állásinterjúra, akkor az interjúztató féllel lesz szíves a megfelelő hangnemet megtalálni – annak életkorától függetlenül –, mert nem csak a saját, de a teljes korosztálya esélyeit is rombolhatja, ha ez nem sikerül.
Továbbképzés, de merre?
A pályaelhagyók kérdéseire a szakemberek egyöntetű válasza, hogy interneten érdemes utánajárni a legkeresettebb szakmáknak és ez alapján kell tovább képezni magukat. – írja a cikk.
A cikk vagy elnagyolt, vagy tényleg ezt tanácsolták a „szakemberek”, mindkét esetben rossz utat mutatnak. Mert egyáltalán nem biztos, hogy a legkeresettebb szakmában kell továbbképeznünk magunkat. Hiába derül ki egy szakmáról, hogy az lenne a legkeresettebb, az akkor sem való mindenkinek, nem is érdemes mindenkinek azt tanulnia. Ráadásul ami most keresett, egyáltalán nem biztos, hogy 3 év múlva is keresett lesz, és egy OKJ-s tanfolyam általában 2 év… Sőt, Magyarországon belül régiós szinten is változó, milyen szakemberre van igény.
Az egyéni érdeklődési területek mentén, a régiós igények figyelembevételével kell megkeresni, mivel tudna boldogulni az adott egyén munkaerőpiacon. Egy cukrászból nem feltétlenül kell CNC esztergályost képezni, és ugyan nagy a kereslet ápolókra is, elhivatottság nélkül hiába képezi magát annak bárki. Sem ő, sem a később kezei közé került betegek nem járnak jól – így aztán a társadalom egésze sem.
----
A legfontosabb tanulság, hogy ne azt keresd, miért is nem fogsz állást kapni, mik a hátrányaid a munkaerőpiacon. Ha az előnyeidre koncentrálsz, az reményt ad, sikerre visz.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
levendulabandi 2013.03.18. 15:09:50
1. Diploma letagadása: Hogy tagadja le az a diplomáját, aki neve előtt ott a "dr."? Pl jogász, doktorált közgazdász, sorolhatnám? Hogy tagadja le a diplomáját, aki pl a Pénzügyminisztériumban a Számviteli Főosztály vezetője volt évekig? Hihető tőle, h mindezt szimpla érettségivel látta el? Vagy hazudja azt a Cvjében, h ő volt ott az iktatóskislány? :-))) Mert lehet, h akkor mind a 20 évét végig kell hamisítania, hisz mindről ordít hogy diplomás állás.Ilyenkor mi van?
2. Bejelentetlen munka: Tételezzük fel, h 2 évig bejelentetlen munkám volt, feltüntetem a Cvmnben, h az Ugrómókus Kftnél voltam tótumfaktum. A kft ügyvezetője közli velem, h nem ad referenciát, nem akarja magára vonni a Nav figyelmét, ha kiadom a telszámát referenciaellenőrzésre, ő le fogja tagadni, h neki dolgoztam. Mert fél. Ilyenkor mi van?
3. Kor: Letagadom, de ki van adva a főnök által, h a titkárnői állásra csak 25 éves korig akar hölgyet. Behívnak interjúra, 45 vagyok. Szerinted megkapom az állást? Vagy a többi 200 korhatár alatti jelentkezőből válogatnak? Multicég csapata. IT fejlesztőket keresnek. A csapat átlagéletkora 30 év. Jelentkezhetek én 55 évesen, érthetek is hozzá..de minek..
Ok, ne legyen a cvben dátum. De be kell írni, h melyik területen hány év tapasztalatod van: beírod, h könyvelőként 10 év, titkárként 5 év és máris kiszámolható. Arról nem is beszélve, h az ilyen "gyűjtemény"Cv után, ha interjúra mész, akkor is részletesen kikérdeznek, h ugyan áruld már el, h a felsorolt 4 mhelyeiden mettől meddig dolgoztál, nem beszélve arról, h ha vki nem ír dátumot, már gyanús. Mit akar titkolni?
Szal személyes interjún úgyis kiderül a kor, az "esztétikum". Nekem volt egy Hr vezető főnököm, aki közölte, h a cégnél nem akar kövér nőt látni, mert minden kövér nő lusta, akaratszegény, nem dinamikus. Ő kövér ffi volt. :-))))
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 15:21:42
1. Ha Tesco árufeltöltőnek jelentkezel, akkor valószínűleg nem az ov. múltaddal fogsz magad mellett érvelni, és nem is a doktori címeddel. Akkor azzal fogsz, hogy tudsz olvasni és dobozt pakolni éjszaka is, ha kell.
2. Referencia lehet ügyfél is, partner is, munkatárs is, nemcsak a munkáltató.
3. "de ki van adva a főnök által, h a titkárnői állásra csak 25 éves korig akar hölgyet" --- Ilyet még nem láttam "kiadva". Az ilyen hölgyeket keresők maguk hirdetnek, nem vonnak be HR-est, és nem véletlenül kell nekik 25 alatti (és nem is titkárnői állásra sok esetben :( --- ilyen állást úgysem akarsz.
IT fejlesztőket - ahol én dolgoztam - csakis a szakmai teszt alapján értékelték, kora, neve, neme, szépsége sosem számított.
Személyes interjún sokminden kiderül, pl. az is, hogy annak ellenére alkalmas lehetsz az állásra, hogy nő vagy, kövér vagy, sovány vagy, magas vagy, alacsony vagy, szép vagy, ronda vagy stb. A CV dolga az állásinterjúra eljuttatni, onnan a te dolgod meggyőzni a szereplőket, hogy veled akarjanak dolgozni.
levendulabandi 2013.03.18. 15:36:53
2. De ők se akarnak "tanuskodni", referenciát adni.Ők is félnek.
3. Én már láttam ilyent sajnos, ahol közölték, h asszisztens hány éves korig lehet és a külföldi főnök a CV fotók alapján válogatott (megjegyzem az összes kb 20 fő jelöltnek meg voltak a szakmai kvalitásai, tehát az is számított). Titkárnő meg nem akarok lenni, mert eleve nem vagyok nő. :-)
Fehér Folt 2013.03.18. 15:41:37
tagadd le hogy buzi vagy
ja hogy nem is vagy buzi
de azért fizesd be a közös költséget
járj tanfolyamokra
dolgozz, pihenj, egyél, basszál
basszál, basszál, basszál,
vond be a hr-est is és basszál
reggel egy gabonapehely
utána igyekezni a munkába
kemény munka ebédszünetig
munkaebéd
kemény munka vacsoraszünetig
munkavacsora
kemény munka a munkaidő végéig
hazamenni
szarni, aztán kiverni pornóra
kemény német pornóra
csakis németre
Fehér Folt 2013.03.18. 15:48:00
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:01:05
A stresszteszt egy baromság. Ilyenkor simán ki kell zökkenteni a szerepéből az interjúztatót (egy poénnal pl.), onnan lehet újra felépíteni a beszélgetést.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:07:36
@levendulabandi:
1. megnéztem HH sztorizását (köszi a linket), nem győzött meg. A hölgy jelentkezzen nálam, majd én írok neki olyan anyagot, amivel nem lesz túlképzett. Vagy olyat, amivel dr.-ként helyezkedik el :)
2. Az ügyfél is fél???? A beszállító is? A pénzügyi partner? A flottakezelő? stb. Egyáltalán honnan tudják ezek, hogy feketén dolgoztál? És ha tudják, miért is félnének?
3. A szakmai megfelelőség után valóban a szimpátia dönt. Ezért kell a CV-re mindig egy jó fotó.
mildi 2013.03.18. 16:08:29
a valóságban, ha kiderül, hogy diplomás vagy, a kisfőnök azonnal nekiáll fúrni, mert neki tényleg nincs diplomája, és meg van győződve róla, hogy a helyére pályázol
Pityerke 2013.03.18. 16:19:08
1. A hamisított magánokirat felhasználása bűncselekmény.
2. Magánokirat hamisításnak számít tények elhallgatása, hamis tényállítás, valódi tényállítás hamis színben történő feltüntetése.
3. Bűncselekménynek számít a bűncselekmény elkövetésére való buzdítás, ezt felbújtásnak hívják.
Esetünkben a magánokirat az önéletrajz. Ha ebből hiányzik az illető tényleges végzettsége, az bizony okirat hamisítás. Ha ezt az önéletrajzot valaki beküldi egy álláspályázatra, akkor a hamis magánokiratot felhasználta, tehát bűncselekményt követett el. Ha ezt Jobangel tanácsára követte el, akkor Jobangel is büntetőjogi felelősségre vonható.
Egyébként pedig: Az Egyenlő Bánásmód Hatóság gyakorlatában a legtöbb elmarasztalás korosztályi diszkrimináció miatt történt; 45 év fölött lényegében nem lehet elhelyezkedni.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:28:30
Amiben egyetértek, hogy sose állítson magáról senki valótlant.
Ellenben önéletrajzba kifejezetten csak a releváns dolgokat illik beleírni, ami magába foglalja azt is, hogy ami nem releváns, kihagyható.
"45 év fölött lényegében nem lehet elhelyezkedni. " --- ez azt jelentené, hogy minden 45 év fölötti munkanélküli. Valójában nyilvánvalóan nincs így, azaz ez így sima demagógia, még inkább üres károgás, aminek fel nem foghatom a célját.
Fehér Folt 2013.03.18. 16:33:24
Az ennek a blognak az alapvető problémája, hogy azt feltételezi, a munkáltatók többsége törvényesen jár el, pedig ez korántsem így van.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:34:35
Ezt milyen statisztika, felmérés, számadat alapján állítod? Milyen kutatási anyag készült a témában, mikor?
Pityerke 2013.03.18. 16:36:56
A legmagasabb iskolai végzettség releváns adat. Miként az is, ha valaki hosszabb időn keresztül volt munkanélküli. És ha kitalál valami hamisságot (pl. képezte magát), az bizony okirathamnisítás.
A tények - tények. Károgás az, amit te művelsz itt.
A bűncselekmény pedig bűncselekmény. Pl. a feketén dolgozás is az.
Pityerke 2013.03.18. 16:38:55
Pityerke 2013.03.18. 16:41:35
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:42:40
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 16:44:19
Pityerke 2013.03.18. 16:54:20
Matematikából egyébként nemcsak a halmazelméletet és a statisztikát, hanem a teljes indukciót is figyelmedbe ajánlom. Lásd még: Obadovics Gyula remek matematikai összefoglalóit.
Pityerke 2013.03.18. 16:57:04
klarky · http://kreport.blog.hu/ 2013.03.18. 17:09:18
a., ezeket olyanok írják akik még az életben nem kerestek állást csak hallottak a dologról/tanultak róla
b., mindet be is lehetne zárni, mert érdemi infóval nem bír viszont az elkeseredett álláskeresőt frusztrálja, idegesíti.
2 példa (csak mert tovább nem is olvastam ezt az okos posztot):
"Mert az önéletrajzot mindig az álláshirdetésben megadott igényekre kell szabni!"
Ez a kedvenc klisém, ezt minden okos HR-es elmondja. DE!
- Írt már meg a kedves poszter mondjuk 100-150 teljesen különálló CV-t és hozzá kísérő levelet? Tudja milyen meló csak az utóbbit cégre, megpályázott pozícióra szabni? Nem hiszem, mert különben nem javasolna ilyen hülyeséget.
- Látott már a poszter nagy cégeknél teljesen elterjedt toborzó szoftvert, alkalmazást? Ha nem elmondom, h csak úgy lehet pályázni, ha az adatokat az óvodai jellel bezáróan feltölti az ember és azon keresztül pályázik minden céges pozícióra. Nagy cégnél lehet, h 5-re, 6-ra is egyszerre. Ott hogy oldja meg ezt a mutatványt???
A másik kérdés. Oké, tagadjuk le. És a CV-ben keletkező 5 éves lyukat úgy mégis mivel töltsük ki? Mi lehet jobb egy létező diplomától ami ide kerülhet? Megpróbáltam de az 5 év végén kirúgtak? Utáltam tanulni és elmentem árufeltöltőnek, ami annyira tetszett, hogy most megint megpróbálnám azzal a nem titkolt céllal, h három év múlva áruház-igazgató szeretnék lenni, mert majd én belülről felküzdöm magam és alkalomadtán a közgazdász diplomámat is kicsapom az asztalra? Vagy hogy?
Komolyan kérdezem!
Pityerke 2013.03.18. 17:17:37
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 17:17:56
1. Igen. A blog fennállása óta kb. 500 jelentkező átlagosan 3-4 különböző verziójú CV-jét néztem át, írtam hozzájuk jó másfél oldalas elemzéseket. Az első Index címlap óta napi 7-8 segítségkérő érkezik, nekik is megírom (nem helyettük, félreértés ne essék). Elmentve a saját CV-imből több mint 300 db van, de egyszer megpusztult egy HDD-m, azon is volt egy nagyobb adag. Ez összesen 17 év termése.
2. Láttam. Most dolgoztunk ki egy ilyet egy jelölttel. Nem volt egyszerű, benne van jópár óra munkám, a jelöltnek meg több napnyi.
3. Egyénileg kell eldönteni, mi lesz jó, látva a pályázati anyagot is. Általában lebeszélem a jelöltet arról, hogy végzettsége alatt keressen munkát, de van, amikor nincs más megoldás.
Pityerke 2013.03.18. 17:23:49
Klarky: Azt is kérdezd meg, hogy a JobAngel által hamisított (bocsi, szerkesztett) önéletrajzok bitrokosai közül hány helyezkedett el az új önéletrajz segítségével korosztályi bontásban.
Pityerke 2013.03.18. 17:28:34
Én is idemásolok egy egészen más szempontú blogbejegyzést:
birkanep.blog.hu/2010/05/06/hogyan_legyel_munkanelkuli
klarky · http://kreport.blog.hu/ 2013.03.18. 17:29:52
Hogy rejtsük el a diplomát és főleg minek?
A másik ami az előző HSZ-om óta eszembe jutott. Ha menő HR-es vagy gondolom tudod, hogy CV-be nem írunk extra infokat, arra ott a kísérő levél.
A gépészmérnök az gépészmérnök, a közgazdász közgazdász, a jogász az jogász, az orvos meg orvos akár hogy is írja a CV-t.
Az, h ő a tudományterületén belül 8-as anyát tervezett vagy komplett repülőt, szerződéseket fogalmazott vagy tőzsdeelnök volt, gyógyszerügynök vagy agysebész az majd kiderül a kísérő levélből ill. ha vki nagyon figyelmes akkor a CV-be beleírt korábbi munkahelyekből következtethet rá.
Ezeknek semmi köze a CV-hez, nem írják oda, akkor mit kell folyton cégekre szabni?
Isten lássa lelkem nem kötekedni akarok, de mondj már légyszi tényeket, példákat, vagy mutass 3 CV-t ami ugyanaz az ember, ugyanaz a végzettség csak más-más pályázatra készült.
Azért kérem ezt, mert amit leírtál az duma. Ezt minden portál leírja és hidd el semmit nem ér.
Ha angyal vagy segíts, mond meg a tutit.
klarky · http://kreport.blog.hu/ 2013.03.18. 17:31:37
Nagyon kíváncsi leszek, hogy mit válaszolsz, javasolsz!
Előre is köszi!
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 17:32:43
Pityerke 2013.03.18. 17:40:54
Viszont fölmerült egy apró matematikai, illetve mentális kérdés.
Azt állítottad valahun, hogy 15 éve egyfolytában dolgozol, és egyetlen pillanatig sem voltál munkanélküli. Akkor vagy
a) 1,12 hetenként lett új munkahelyed, hiszen olyan jó cv-ket írsz magadról, hogy mindenhová fölvettek;
b) ahogy más hobbiból gyufaszálból Eiffeltornyot építeni, úgy a te szórakozásod átlagosan kéthetente cv-t faragni.
Pityerke 2013.03.18. 17:43:40
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 17:46:27
Pityerke 2013.03.18. 17:48:33
Az ajánlatomhoz a jogtisztaság ügyében mit szólsz?
Pityerke 2013.03.18. 17:58:53
Pityerke 2013.03.18. 18:07:10
levendulabandi 2013.03.18. 18:20:56
levendulabandi 2013.03.18. 18:27:48
klarky · http://kreport.blog.hu/ 2013.03.18. 19:54:44
És bocsi, h neked írtam a küldésre vonatkozó részt, félre kattintottam akkor. Bocsi még egyszer!
Amúgy nem küldöm a jobangelnek sem a CV-t, mert nem látom az adatkezelési irányelveket és a kezelésre vonatkozó engedélyének a számát sem. Ha ilyet mutat elküldöm.
@levendulabandi: Nekem 3 féle CV-m van. Az egyik egy teljesen hagyományos word doksi, pontokba szedve a tudnivalók.
Aztán olvastam egy nagyon okos HR oldalon, h az ma már nem menő, mert olyanja mindenkinek van és a jelszó kitűnni a tömegből. Na rajtam nem fognak ki gondoltam magamban, olyan csináltam, h (nem akarok szerénytelennek tűnni) de azt ha vki meglátja aki kicsit is ért a kreatív dolgokhoz és a kiadványszerkesztéshez csak elégedetten csettint.
Áttúrtam a netet külföldi mintákért, megnéztem vagy 100 példát amit kreatívok csináltak. Infografika stílus, menő betű, meghökkentő kép, QR kód, minden ami csak szem szájnak ingere, olyan felbontás, hogy azt falra vetítheti a HR-es akkor is megborotválkozhat a vonalak élességén, úgy ahogy van mehetne a nyomdába.
Ebből csináltam kettő fajtát. Az egyiket kreatívitást, jó beszélőkét igénylő melóhelyekre küldöm, abban benne van a blogra való hivatkozás is és más érdeklődési kör van benne feltüntetve, a másikból ez hiányzik, csak a szakma van benne.
És igen, engem sem hívnak. Nem tudom amúgy mit várnak a cégek, de ami nagyobb baj mindenhol egyedi emberek ülnek, akiket nem ismersz, nem tudod mi kelti fel a figyelmét.
Legyél egyszerű és menjen a sima word? Ááá, ilyet már milliót láttam: kuka.
Legyél kihívó, villogj a hobbiddal, mutasd meg a kreatív éned, írj be minden sulit? Juj, hát ez nem kell, még a végén okosabb lesz mint mi, aztán kiderül, h jól vagy máshogy is lehet csinálni, mint ahogy eddig tettük és dolgozni kellesz vagy kitúr minket.
Ki tudja? Bármi lehet...
És a legbosszantóbb, amikor mindezek után van cég aki azzal válaszol, hogy sajnos csak azt hívják be, akik az ő magas elvárásainak megfelel!!! Ettől már tényleg nem tudok többet egy CV-be tenni. A véremmel írjam, vagy mi?
Nem is látott! Meg sem hallgatott! Honnan tudja, h milyen vagyok?
Én a mai Magyarországon 2 sorral letudnék egy HR portált.
Legyen ismerősöd.
Legyen szerencséd.
Pont, a többi nem számít... :-(
levendulabandi 2013.03.18. 20:16:28
Szájról-Szájra
Allee bevásárlóközpontban lévő cipőüzletbe keresünk dekoratív megjelenésű, kereskedelmi végzettséggel, tapasztalattal, jó eladói érzékkel rendelkező, megbízható, 20 és 40 év közötti hölgyet. Jelentkezés: rekasonoro@gmail.com
Tetszik · · Megosztás · 22 · 8 perce ·
levendulabandi 2013.03.18. 20:28:18
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.18. 20:32:35
levendulabandi 2013.03.18. 20:40:12
A tapasztalat, h leginkább a sima amerikaira hívják be, hr-es mindig megdicséri, h szép, tömör, átlátható a cvje...tehát azzal nincs gondja. A teszteken jól szerepel (szakmai, nyelvi), aztán vagy nem töltik be az állást, vagy ismerős kerül oda (utólag kiderült), vagy a szemébe mondják, h öreg (persze lehetne jelentgetni az EBHnál, de úgysincs rá tanú, kettesben hangzik el..)
Pityerke 2013.03.19. 00:04:46
levendulabandi 2013.03.19. 06:49:27
Pityerke 2013.03.19. 07:28:46
2013.03.19. 17:57:29
karnak 2013.03.19. 21:55:52
belekotyogok:
nyilván egy dr címet nem lehet letagadni, egy sales munkára 2 diplomát igen, vagy ha annyira nincs pénze, hogy árufeltöltőnek jelentkezik, akkor sajna hazudni kell.
a posztnak pont az volt a lényege, hogy ez átmeneti megoldás, vagy közben keres olyat ahova passzol, vagy próbál előremenni ott, inkább az előbbi.
a megoldás nyilván ésszerű keretek között értelmezhető, nem hiszem h van értelme kukacoskodni.
ha pm osztályvezető volt valaki vagy miniszter és közgazdász doktor, akkor meg valszeg nem fog tescoban pakolni amugy sem, talál valamit.
ha 45 vagy akkor nem hivnak be interjura ha 25 evest keresnek baszni, hiszen az ilyen jellemzoen expresszben megjelölt hirdetesekben "mindenre nyitott" jelentkezoket keresnek egész alakos képekkel, valszeg a cv-ből azért a 20 év különbség lejön.
karnak 2013.03.19. 23:13:05
ha jogaszkodsz, legalabb a tenyek zavarnanak:)
levendulabandi 2013.03.20. 07:02:37
Én ismerek olyant, nem egyet, akik jogász doktor volt önkormányzatnál, vagy miniszteriális szervnél, vezetők voltak, és nem tudtak évekig elhelyezkedni, sőt, van, aki most sem. Pályáznak, nyelvtudásuk is van-és semmi. Régi kapcsolataik sem tudnak segíteni, mivel az illető se nem elvtárs, se nem polgártárs.
2013.03.20. 07:19:09
Leonine 2013.03.20. 16:31:46
Tegyük fel, hogy valakinek van egy diplomája, mellette pedig egy forint- és valutapénztárosi vizsgája, illetve egy OKJ-s virágkötő képesítése. Jelentkezik egy bankba dolgozni, mégis miért tüntetné fel, hogy kedvtelésből megszerezte a virágkötői képesítést? 10 év múlva viszont úgy érzi, elege van a banki szakmából, és inkább a hobbijával, a virágkötészettel foglalkozik a továbbiakban. Szerinted érdekelni fog bárkit is, hogy neki diplomája és valutapénztárosi vizsgája van? Persze, hogy nem, így bele sem írja, helyette feltünteti, hogy érettségije és virágkötői vizsgája van. Ha ügyes, fel fogják venni. És nem hamisított okiratot, egyszerűen csak a lényeget szerepeltette benne.
karnak 2013.03.20. 20:28:04
van aki megteszi, van aki nem.
karnak 2013.03.21. 01:10:01
es nem azt mondom egy szoval sem h ettol en valami nagy ember vagyok vagy masnak is ezt kene tennie, csak egy pelda egy adott helyzetre amit jol ismerek.
egy normalis vilagban nem kene bufeznie az ismeroseidnek, meg nekem sem kellett volna tengeni-lengeni tulkepzettseg miatt egy evig.
karnak 2013.03.21. 15:37:11
ha kellett volna, természetesen hazudok.:)
a mostani alap cv-m is olyan, hogy ki van hagyva belőle x dolog (felügyelőbizottsági tagság régebben, egy ügyvezetői (stróman, irreleváns) pozíció, stb).
senkit sem érdekel, túl sok, ha olyan helyre mennék, amire úgy általában cv-vel lehet jelentkezni.
levendulabandi 2013.03.21. 16:17:24
karnak 2013.03.21. 18:25:59
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.22. 17:42:54
2013.03.22. 18:38:02
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.22. 19:56:46
2013.03.23. 04:41:16
levendulabandi 2013.03.23. 10:28:46
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.03.24. 08:36:36
fidesz = házmesterek pártja 2013.04.09. 11:23:37
"Életkor
Az életkor jelentőségét az álláskeresők sokkal jobban eldramatizálják, mint amennyire valójában aggódni kellene miatta.
"
nem tudom szó nélkül hagyni. Ez egy ordas hazugság!
Bizonyos szakmákban nincs nagy jelentősége, de a legtöbb munkahelyen a negyven felettiek jelentkezését automatikusan hajítják a kukába. Mondhatni, tapasztalat.
jobangel · http://jobangel.hu/blog 2013.04.09. 12:11:35
A 20-as azért nem jó, mert komolytalan, fiatal, a 30-as, mert családja van, a 40-es mert öreg, az 50-es, mert nem tud alkalmazkodni. Minden korosztályra kitaláltak valami általánosan lealacsonyító jelzőt, azaz teljesen mindegy, milyen életkorban vagyunk. A poén az, hogy emellett minden korosztályból találunk munkavállalót, tehát pont a tapasztalat nem igazolja a pletykát. Ami azért örömteli.
fidesz = házmesterek pártja 2013.04.09. 13:15:58
Elég egyértelmű, hogy negyven felett a legtöbb helyen, mintha nem is léteznél.
De átlapozva a blogodat, neked kb. ugyanannyi tapasztalatod lehet e téren, mint nekem.
Tréfarépa367 2013.06.20. 17:40:55
Azt gondolom, az ember azzal tehet a munkanélküliség ellen, ha magyar árut/szolgáltatást vesz, ha teheti. Vagy legalább olyant, amiben a legtöbb a magyar hozzáadott érték.
A másik, hogy ha kifizette a tartozásait, akkor költ, vagy vállalkozóként beruház.
A mindenkori kormánynak pedig elsősorban 2 dolgot kéne tennie ez ügyben. Az alsó 30% adókulcsát levinni, hogy a cégek merjenek tömegesen felvenni embereket.
A feketemunkát pedig tűzzel vassal irtani.
Ayesha (törölt) 2013.08.08. 16:13:57
László Vermes 2017.07.22. 18:14:11
Ebbe az országba 45éves kor felett már nem kapkodnak az ember után,sőt.
Ha meg valaki mondjuk ötven felett vesziti el az állását és mondjuk hátrányos helyzetű(hozzáteszem a többség az sajnos ilyen) például magyarországon vidéken vagy kisvárosban(nem budapesti nem agglomerációbeli) él ahol gyakorlatilag semmi munkalehetőség nincs annak ott van még esetleg opcióként külföld ,vagy az országon belüli elvándorlás ,de annak meg mi értelme van hogy az ember aprópénzért leéli az élete hátralévő részét egy munkasszállón az ország másik felében nem igaz..!?
"az empátia nemtanitható" !
Itt nem az empétiáról meg a pénzről van szó.
Ja hogy a többség nem akar műszakban,folytonos váltóban meg 12-24 ben meg ilyen mindeféle elbaszott műszakokban dolgozni amibe a mai elbaszott globális világunk az emberiség nagyrészét belekényszerítik??
Meg tudom érteni...